नुकसान भरपाई

या बंधन, कामगार किंवा नागरी कायद्यान्वये क्षेत्रात उद्भवू शकतात काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये जे - नुकसान भरपाई.

टोर्ट यांच्याशी निगडीत नुकसान भरपाई

येथे सर्व काही मालमत्ता किंवा नागरिक व्यक्ती, कायदेशीर अस्तित्वासाठी गुणधर्मामध्ये इजा संबंधित आहे. बहुतांश घटनांमध्ये नुकसान झाले आहे, एक व्यक्ती, तो पूर्णत: भरपाई करणे आवश्यक आहे. पैसे सूट फरारी त्याच्या भोळसटपणा सिद्ध तरच हे शक्य आहे.

अद्याप चौदा वय गाठली नाही आहे व्यक्ती नुकसान भरपाई, पालक किंवा इतर कायदेशीर प्रतिनिधी चालते. त्यांना त्यांच्या स्वत: च्या उत्पन्न, हानी पालक (पालक, इ) भरून तर किरकोळ चौदा वर्षांच्या आहे, सामान्य कारणास्तव जबाबदार असेल, तथापि,.

परिस्थिती मध्ये लागू आहे तर नुकसान भरपाई आवश्यक नाही , अत्यंत गरज बाबतीत स्वत: ची संरक्षण , आणि त्यामुळे वर.

नुकसान संस्था, तसेच महापालिका आणि अगदी राज्य संस्था दावा केला जाऊ शकतो.

एखादी व्यक्ती काम करण्यास क्षमता गमावले जे एक परिणाम म्हणून सूचनेद्वारे इजा केली गेली आहे की झाल्यास, नुकसान व्यक्ती रक्कम बळी मिळवला आहे की भरपाई करणे बंधनकारक होईल, पण तो उपचार केले जात असताना, काम करत नाही. तो अनेकदा येतो आणि नफा तोटा. हे काय आहे? तो सूचनेद्वारे इजा नसता तर एक व्यक्ती मिळाले असते की हा साहित्य फायदे. उदाहरणार्थ, सुमारे नफ्यामध्ये नुकसान टॅक्सी चालक, ज्या कारला अपघात ग्रस्त म्हणू शकतो.

देयके अचूक रक्कम नेहमी निर्धारित करणे कठिण आहे. बहुतांश घटनांमध्ये तो विशिष्ट एजंट रिसॉर्ट आवश्यक आहे. या नुकसान स्वतंत्र परीक्षा समावेश आहे. एक सविस्तर अहवाल ची प्रक्रिया तसेच गणना भरपाई हद्दीत. कॅलिब्रेशन विशेष संस्था केले जाते.

सीसी नैतिक धोके बद्दल सांगितले. ही संकल्पना विशिष्ट आणि अत्यंत गोषवारा आहे. काय नैतिक नुकसान अर्थ आहे? बर्याचदा, त्यामुळे-म्हणतात मानसिक आणि नैतिक दु: ख. संभाव्य बिगर आर्थिक नुकसान अपघात, अपमान, आणि त्यामुळे वर. हे सिद्ध करणे कठीण आहे, पण वाढत्या लोक संबंधित वस्तू फायदा होतो.

नॉन-आर्थिक नुकसान फॉर्म - पैसा.

काय कामगार कायदा नाही

TC नियमन कायदेशीर संबंध त्यांना नुकसान भरपाई कायदा आहे. आर्थिक दायित्व कोणत्याही पक्षाच्या घटना गैरवर्तन आधारित आहे तरच स्थान घेते. अपवाद आहेत ते लक्षात ठेवा: ते TC दिले आहेत. आणि कर्मचा करून नुकसान भरुन बंधन भिन्न आहेत.

आमच्या कायद्यानुसार नियोक्ता त्याच्या पगार, तो होता जो कार्यक्रम घटना होणार नाहीत, की प्राप्त करण्यासाठी कर्मचारी भरपाई करणे आवश्यक आहे. तसेच, नियोक्ता मालमत्ता नुकसान भरपाई भरण्याची obliged, आणि आहे.

नॉन-आर्थिक नुकसान देखील शक्य आहे. वरील बाबतीत, तसेच रोख भरावी म्हणून.

कामगार फक्त प्रत्यक्ष नुकसान भरपाई कल. या प्रकरणात, जे नाही आम्ही जाऊ शकत नाही उत्पन्न गमावले. कामगार आहेत की जबाबदारीच्या मर्यादा, कायदा प्रदान केले जातात.

हे आपल्या देशाचे कायदे आपण विचार चांगले आहेत की नोंद करावी. न्यायालयाने जवळजवळ कोणतेही नुकसान भरपाई करू शकता. अनेक लोक समजत नाही किंवा फक्त न्याय विश्वास ठेवू शकत नाही. हक्क तयार आणि आपल्याला हवे तेथे ते घेऊ - अडगळीत नाही. होय, चाचणी - ते म्हणून मजा आहे, पण नेहमी आणि सर्वत्र पाहिजे त्यांच्या अधिकार आहे. लोक अनुभवी आणि येतात.