पगार काय आहे? प्रकारच्या वेतन देण्याची पद्धत

वेतनपट हे एक श्रमिक कायदा आणि कायदेविषयक कृतींचे नियंत्रण आहे. नियोक्त्याची निवड अशी अनेक रूपे आहेत जी कर्मचारी उत्तेजित करू शकतात आणि प्रयत्नांमधून खरोखरच बक्षीस मिळवू शकतात. श्रमिकांचे पारिश्रमिक, वास्तविक तासांच्या अनुसार गणना केलेले काम, तथाकथित मासिक वेतन. कार्यरत कर्तव्याचा परिणाम म्हणून हे स्वतंत्र स्वरूपात आहे. केवळ काही काळाचीच काळजी घेतली जाते. त्याच्या गणना आणि विविध क्रम विचार करा

कोणत्या परिस्थितीमध्ये ती वापरली जाते?

वेळेचे वेतन हे अशा कर्मचा-यांसह खात्यांचे सेटल करण्याचे एक पद्धत आहे ज्यांचे कार्य साह्याने उद्यमांची एकूण उत्पादकता प्रभावित करीत नाही. स्पष्टपणे, योग्य प्रेरणा असलेल्या कार्यशाळेचे फोरमन अधिक आचारसंहिता करेल, जर त्याला यामध्ये रस असेल तर. त्याच्या शिफ्टमध्ये उत्पादित केलेले उत्पादन खर्च केलेल्या प्रयत्नांच्या प्रमाणात असते.

उदाहरणार्थ, कार्य, शिक्षक "तात्काळ" तासांच्या असतात, उदा., प्रत्यक्षात धडे आयोजित केले होते. ज्या परिस्थितीमध्ये कर्मचारी किती काम करतो त्याची गणना करणे अवघड आहे: पुढील दोन तृतीयांश भागांमध्ये ते या महिन्यात सर्व गोष्टी शिकले आहेत. आणि हे कसे निश्चित केले जाऊ शकते? पण या कामाचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. येथे, वेळ आधारित वेतन प्रणाली देखील बचाव येतो

टॅरिफ प्रणालीतील घटक

खरं तर, वेळेवर आधारित वेतन हे मूल्य दराने दराने दर दर वाढवून निर्धारित केले जातात. प्रमुख्याने दर युनीट प्रमाणे मजुरीची निश्चित रक्कम म्हणून सूचीत केली जाते. प्रारंभिक मूल्य म्हणून, प्रथम अंकाच्या किमान दर लागू आहे. मूलभूत वेतन मोजणी आणि भत्तेची गणना यासाठी हे दोन्ही वापरले जाते. कामगारांच्या श्रेणी आणि संबंधित गुणकांच्या मूल्यांचा संच tariff grids तयार करतात

दर आणि प्रत्येक कामात प्रत्येक युनिटची पूर्तता करणे आवश्यक असलेल्या श्रमिक मानकांचा तपशिल दर-पात्रता मार्गदर्शकांमध्ये समाविष्ट आहे. अशाप्रकारे, कामगारांच्या मजुरीचा आकार थेट त्याच्या पद किंवा श्रेणीवर तसेच त्यांच्या कर्तव्याची जटिलता यावर अवलंबून असतो. जर काम हानिकारक किंवा कठीण परिस्थितीत केले तर वाढीचा दर निश्चित करण्यात आला आहे.

युनिफाइड टेरिफ ग्रीड ही दोन्ही राज्य आणि व्यापारी उपक्रमांद्वारे विकसित केली आहेत. श्रम कायद्याचे नियम आणि नियमाचे पालन करण्यासाठी तसेच योग्य त्या वर्गाची व्याख्या आणि श्रेणींची परिभाषा, दर-पात्रता आवश्यकता आणि विविध पदांवर आणि क्षेत्रांसाठी एक पात्रता मार्गदर्शिका सादर करण्यात आली. त्यांच्या आधारावर, कंपनीचे व्यवस्थापन स्वतःचे टेरिफ स्केल किंवा राज्य मालकीचे UTS चे पालन करते.

सेटलमेंटसाठी आधार

एंटरप्राईजमध्ये एक विकसित दर प्रथिने आहे जी कायद्याचा विरोध करत नाहीत. पगारांची गणना करण्यासाठी आणि या प्रकरणात कोणत्या डेटाला परवानगी आहे याबद्दल आणखी काय आवश्यक आहे? मुख्य दस्तऐवज वेळ पत्रक आहे यात कारणास्तव कामाचे तास / दिवस, तसेच कारणाचा संकेत असलेल्या बॅजची तपशीलवार माहिती समाविष्ट असते. अकाउंटंट केवळ रिपोर्ट कार्डमध्ये दिलेल्या डेटाच्या आधारावर गणिते करतो. प्रत्येक कामाचे तास आणि दिवस लक्षात घेता मजुरीची वेळ प्रणाली परतफेड आणि अतिरिक्त-बोनस देयके जसे की ओव्हरटाईम, सुविधेचा वापर आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस, आजारी रजा, प्रवास भत्ते अशा चार्जिंगची गरज देखील अहवालाच्या कार्डात प्रतिबिंबित होते.

वेळ कामगार पेमेंटचे प्रकार

कर्मचार्यांसह वसाहतींच्या एक प्रणालीच्या आराखड्यात देखील मतभेद उद्भवतात. उदाहरणार्थ, तज्ञ आणि व्यवस्थापकांना वेतन म्हणून वेतन देणे हे अधिक सोयीचे आहे. क्रियाकलापाच्या काही भागासाठी कर्मचार्यांना अतिरिक्त कार्य करण्यास प्रवृत्त करणे आवश्यक आहे, बोनस भाग जोडणे. कोणीतरी तासांच्या शिफ्टवर काम करतो, जे दर तासाच्या दरांचा वापर करण्यास प्रोत्साहित करते या सर्व सामान्य वेळ-आधारित प्रणाली एक अतिरिक्त परिसीमा झाली.

त्याच्या शुद्ध स्वरूपात, हे व्यावहारिक होत नाही, परंतु बहुतेकदा कामगारांना त्यांच्या जातींचा सामना करावा लागतो:

• साधे वेळ-आधारित;
• प्रीमियम-टाइम;
• एक ओव्हरहेड भाग सह वेळ आधारित;
• तुकडा-वेळ;
• प्रस्थापित मानक कार्यासह वेळ.

त्यापैकी प्रत्येकाला श्रम संहितांनी ठरवलेल्या कर्मचा-यांसह मुदतवाढांचा एक मानक आहे. आपण त्यांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल अधिक तपशीलाने विचार करूया.

साधा वेळ वेतन

नावावर आधारित, हे अंदाज बांधणे सोपे आहे की हे कामगार पेमेंटची गणना करण्यासाठी "सर्वात सोपी" आणि "पारदर्शी" आहे. कमाई वेळेच्या आधारावर अर्जित केली जाते. वेळ प्रभावीपणे किंवा नाही - प्राप्त पगार प्रभावित करत नाही महिन्यापासून महिन्यातूनच एका स्थिर कर्मचार्याला एक समान रक्कम मिळते, कारण महिन्यातील वेगवेगळ्या दिवसांच्या संख्येमुळे निरर्थकपणे चढ-उतार होतात. आणि आळशी लोक, आणि वर्कहोलिक्स यांना समान स्वरूपात पुरस्कृत केले जाईल. हे योग्य आहे का? बहुतेक कर्मचार्यांना आणि नियोक्ते अशा प्रणाली पेक्षा अधिक व्यवस्था. या फॉर्म ऑफ पेमेंटच्या स्थिरता हा मुख्य '' प्लस '' आहे. कर्मचार्यांना "प्रेरणा" आणि "डिमॉटिविएशन" च्या स्वरूपावर प्रभाव नसणे तसेच समान पारणोषिकेचे काही अन्यायासारखे असले तरीही, मुख्य "ऋण" हे मुख्य "ऋण" आहे.

चला गणना करूया. वास्तविक तास काम केले आणि त्याच्या लेखाची सोय, एक तास, एक दिवस किंवा एक महिना एक युनिट म्हणून घेतले जाऊ शकते. त्यानुसार, दर तासाला, रोज आणि मासिक वेतन दर तासांच्या आधारावर तयार केले जाते. हे सूत्रानुसार मोजले जाते: 3 _n = T _c × B _f , कोठे:

• टी _सी - दर (दर किंवा दररोज) दर
• _{फ मध्ये} - प्रत्यक्षात काम वेळ (तास संख्या, दिवस).

मािसक दर दर (मािसक पेमेन्ट) चा अंमलबजावणी गणनेची पिरि _थती बदलते: З _н ÷ ÷ _{н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н}

एका चलनासह वेळ पेमेंट

साध्या टाइम-आधारित स्वरूपाच्या तुलनेत, मासिक आधारावर कर्मचारी देय असणारा पगार नेहमीच स्थिर राहतो. पगाराचा हा भाग प्राप्त करण्यासाठी एक दिवसातील कामाचा दिवसांमध्ये कामकाजाच्या दिवसात काम करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइज 8 तासांसाठी आठवड्याचे 5 दिवस काम करते. नियोक्ता द्वारे सेट अटी पूर्ण केल्यावर, कर्मचारी एक निश्चित वेतन प्राप्त होईल. या कालावधीसाठी किती दिवसात "पडले" याची पर्वा न करता प्रत्येक महिन्यात मजुरीची रक्कम समान असेल पुनर्गणना केवळ गैरहजरानास, आजारी रजेतून बाहेर पडणे किंवा सोडून देणे आणि देय दर टॅरिफच्या आधारे केले जाणार नाही, परंतु मासिक वेतन आधारित.

वेतन पारिश्रमिकांच्या गणनेचे एक उदाहरण

जेव्हा कर्मचार्याला मासिक वेतन दिले जाते तेव्हा परिस्थिती विचारात घ्या आणि महिन्याचे एक पूर्णतया पूर्ण केले नाही. प्रारंभिक डेटासाठी, आम्ही अट स्वीकारतो: 25-तास कामकाजाच्या आठवड्यात 25 हून अधिक रूबल वेतन असते. पहिला महिना पूर्णपणे तयार झाला. पुढील कर्मचारी 14 दिवसांसाठी सशुल्क रजावर गेले. प्रत्येक महिन्याच्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 22 असणे आवश्यक आहे. पगारांची गणना करा.

पगार प्राप्त करण्यासाठी एखाद्या कर्मचार्याला काय आवश्यक आहे? कामाची जागा होण्यासाठी दरमहा तास आणि दिवस आवश्यक. पहिल्या बाबतीत, कर्मचा-यांनी आपली कर्तव्य पार करून 25 हजार rubles मिळवले. दुसऱ्या महिन्याचे काय? अपूर्ण उत्पादनासह ओव्हरहेड भागासह वेळेवर आधारित वेतन मोजणे यासारखे दिसेल:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9 0 9 1 रु. (दुसऱ्या महिन्याची एक महिन्याची पगार असेल).

सुट्टीतील 25 हजाराच्या पगाराच्या आधारावर गणना केली जाईल आणि रकमेतील कर्मचारी 9 0 9 0 रुल्स प्राप्त करेल. रजासाठी प्लस पेमेंट

दर दैनिक दर मोजणे

गणना दैनिक दराने आधारित असल्यास काय बदलले असते? वास्तविक वेळ काम (22 दिवस आणि 8 दिवस या प्रकरणात) स्थापित दर आकाराने गुणाकार जाईल. उत्तरांमध्ये विसंगती वाचकास लाज आणत नाही हे सुनिश्चित करण्यासाठी, आपण प्रथम स्थितीनुसार (25 000 ÷ 22 = 1137 रूब्स) आधारावर घेऊ या:

• 22 × 1137 = 25,014 पी - पहिल्या महिन्याचा पगार;
• 8 × 1137 = 9 9 6 rubles. - दुसऱ्या महिन्याचा पगार

गणिते मध्ये फरक आहे स्थिर पगारासह, एक मार्ग किंवा इतर, आपण रुग्णालयात किंवा सुट्टीचा पगार सरासरी दररोज वेतन गणना किंवा इतर deductions / surcharges करण्यासाठी गणना आहे. दिवसा किंवा तासाचा दरपत्रकाच्या बाबतीत, कमाईचे एक युनिट स्थापित केले जाते.

बोनससह वेळ भरणा

नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी मनोरंजक, गणना करण्याची पद्धत बोनस पगार आहे (वेळ-आधारित). प्रिमियम मिळविण्यासाठी ही कर्तव्ये अधिक चांगली करण्यासाठी खर्च केलेल्या दिवस / तास आणि प्रेरणा या दोन्हीसाठी गॅरंटीड पेमेंट आहे. रोजगाराच्या करारात, अटी नमूद केल्या जातात, ज्याचे पालन करते कर्मचा-याला त्याच्या पश्चात अतिरिक्त देयके देऊन. एक अट असू शकते: विक्री योजना, वरिष्ठता, 13 व्या पगाराची पूर्णता, तिमाही / अर्धवार्षिक / 9 महिने आणि इतके परिणाम. वेळ-प्रीमियम पगार बोनस व्याज दर किंवा रोजगार करार मध्ये निर्दिष्ट रक्कम आधारावर मोजले जाते.

पेमेंटचा मिश्रित फॉर्म

पेमेंट वेळेचा फॉर्म म्हणजे मिश्रित पेरोल सिस्टम होय. हे कामकाजाच्या तास / दिवस किंवा ओव्हरहेड भाग आणि उत्पादनांच्या विक्रीसाठी (विक्री) एक निश्चित देयक जोडते.

तुकडा आणि वेळ वेतन एक प्रणाली मध्ये एकत्रित केले जाते जेथे ते नियोक्ता साठी सोयीचे असते. सहसा या पद्धतीचा वापर थेट विक्री, विविध व्यापार संघटना आणि काही उत्पादन क्षेत्रामध्ये केला जातो. पेमेंटच्या मिश्र प्रकारामुळे, कर्मचार्याला अंतिम परिणामामध्ये अधिक स्वारस्य आहे. साधारणपणे कर्मचार्यामुळे निश्चित रकमेची व्याप्ती विकली जाणारी वस्तू किंवा उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येवरून स्थापित केली जाते. म्हणून, तुटपुंजाचा भाग मर्यादित नाही, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीस त्याच्या कमाईच्या पातळीवर थेट प्रभाव टाकता येतो.

मिश्र प्रणालीच्या स्पष्ट फायदे असूनही, सराव मध्ये या स्वरूपात भरपाई अनेकदा निराश: नियोक्ता जाणूनबुजून पगार रक्कम understates परफॉर्मन्स नेहमी कर्मचा-यांवर थेट अवलंबून नसतो, ज्यामुळे अखेरीस एका लहान उत्पन्नाची अपेक्षा होते, जी सह कठीण आहे.

तुकडा-वेळ दरानुसार गणनाचे उदाहरण

आधीच ज्ञात असल्याने, वेळेचे वेतन मिळविलेले वास्तविक काम केलेले तासांवर आधारित आहे. त्या परिस्थितीचा विचार करा ज्यामध्ये कर्मचारी दर तासाला दरमहा आणि दर महिन्याला आउटपुटच्या संख्येपैकी 10% असतो. आम्ही त्याच्या पगाराचे मोजमाप करतो, हे अतिरिक्त माहिती असल्यास कर्मचार्यासाठी प्रति तास दर 120 rubles आहे. एका महिन्यामध्ये 180 तास काम केले गेले आहेत. उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण 124 हजार rubles इतके होते.

आम्ही तुकडा भाग सह वेळ वेतन गणना होईल:

1. Зп = В _ф × Т _ч = 180 × 120 = 21 600 रु.
2. 124,000 × 10% = 12,400 रु.
3. 21 600 + 12400 = 34000 रु.

कर्मचारी 34 हजार rubles प्राप्त होईल.

प्रमाणित असाइनमेंटसह पगाराची गणना

हा एक प्रकारचा-प्रीमियम पेमेंट आहे विशिष्ट वेळेत काम करण्याचे काम सुरू आहे. विहित कारणास अनुसरून बाबतीत - पगार निश्चित फी किंवा फॉर्म टॅरिफ गुणांकांनुसार मोजलेल्या रकमेच्या स्वरूपात अतिरिक्त कमाई. मजुरीचे वेळ स्वरूप कामासाठी पारिश्रमिक मिळाल्याची हमी देतो. योजनेची पूर्तता आणि अधिक भारासाठी अतिरिक्त शुल्क, तसेच विजेची खर्चाची योग्य गुणवत्ता किंवा बचत करणे आणि इतर गोष्टींचा पूर्ण खर्च, कर्मचार्यास पूर्णपणे उत्तेजित करते.

वेळ-तुकड्यांच्या तुलनेत, अतिरीक्त भरपाईच्या प्रमाणात थेट संबंध नाही. टक्केवारी आधीच बोनस म्हणून, अर्जित वेतन पासून गणना केली जाते. तुकडा-स्वरुपात स्वरूपात, गणना व्युत्पन्न टर्नओव्हरच्या रकमेतून केली जाते.

आधुनिक वेतना वेळ आधारित आहेत- विशिष्ट परिस्थितीसाठी योग्य असलेल्या त्याच्या विविध स्वरांचे मिश्रण. वेळेवर आधारित वेतन - कार्यरत असलेल्या कर्मचा-याच्या मोजणीची शक्यता नगदी किंवा नैसर्गिक मीटरमध्ये मोजता येणार नाही. बोनस किंवा तुकडा भागांच्या मदतीने, तसेच एक प्रमाणित कार्य सेट करण्यासह, नियोक्ताला कर्मचार्यास कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुधारण्यासाठी प्रेरित करण्याची संधी मिळते. वेळ-आधारित वेतन असलेल्या पगारामुळे कंपनीचे हितसंबंध आणि वैयक्तिक कर्मचारी यांचे संपर्काचा बिंदू असतो.