पगार बँक प्रकल्प

अधिक शब्दशः बँकिंग सेवा 10-15 वर्षे, रशियन फेडरेशन अनेक नागरिकांना वापरले परिस्थिती पूर्णपणे उलट आहे आज. बँका जवळजवळ प्रत्येक आम्हाला एक जीवन कोणत्याही भाग घ्या. पगार प्रकल्प बँक, पेन्शन, सामाजिक कार्ड, पैसे आणि बदल्या, आणि अजूनही खूप आर्थिक संस्था आधुनिक व्यक्ती जोडतो.

हा लेख बँकिंग सेवा, अशा उपयोग पे रोल सेवा हा फॉर्म भर दिला जाईल.

का बँक कार्ड पगार?

खूप काही संस्था आता त्याच्या स्वत: च्या रोख माध्यमातून कर्मचार्यांना पगार दिले जातात. सर्वाधिक कामगिरी बँका सेवा वापरून हे ऑपरेशन.

प्रश्न अ: हे पुरेसे सोपे आहे "लाभ आहे काय". वेतन देयक बँकिंग संस्था वापरणे, नियोक्ता कॅशियर आणि कामगारांना वेतन गणिते संबंधित इतर कर्मचारी, बरेच सामग्री आपल्या मालकीची असणे आवश्यक नाही.

जरी आम्ही सेवा व्याज (देयके) बँक काही वजा आहे की असूनही, गणना हा फॉर्म अजूनही फायदेशीर आहे. या प्रकरणात, करार बँक, जे उच्च पातळीवर सेवा उपलब्ध सांगता, तर समाधानी पगार प्रकल्प प्रत्येक सहभागी राहते.

कोण प्रकल्प सांगता?

एकत्र मुख्य लेखापाल सह, कंपनी बँक संचालक एक करार करतो, किंवा तो कोण त्यांच्या वतीने व्यवहार अमलात आणणे वकील योग्य शक्ती आहे त्यांच्या अधिकृत व्यक्ती, करा.

एक नवीन संस्था असेल, तर ते स्वत: बँक वळत आहेत प्रामुख्याने त्याच्या प्रतिनिधी आहे, अटी आणि करार शोधण्यासाठी. पण कंपनी आधीच काही बँकेने सेवा आहे तर, इतर आर्थिक संस्था सतत त्यांच्या व्यवसाय प्रस्ताव उपयोग पे रोल सेवा अर्पण समावेश प्रसारित केले जाते.

आणि किती सोपे आधीपासूनच दुसर्या बँकेत करार केला आहे की एकापेक्षा नव्याने उघडा संघटना आकर्षित करण्यासाठी. संघर्ष मध्ये मार्केट शेअर आर्थिक सेवा बँका जे एकदा जिंकली होती ग्राहक, गमावला नाही क्रमाने काहीही करण्यास तयार आहेत. त्यामुळे ते जवळजवळ अशक्य आहे सुमारे प्राप्त करणे फार अनुकूल परिस्थिती (उदा, मुक्त हस्तांतरण), तयार.

वेळी करार निष्कर्ष बँक सहसा सध्याचे विभागप्रमुख आणि आर्थिक सल्लागार कायदेशीर अस्तित्वासाठी देखभाल महारर्ी आहे.

पगार प्रकल्प करार कसे आहात?

सर्व प्रथम, कंपनी बँक पाया दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि काही अतिरिक्त पुरावा आणि माहिती असणे आवश्यक आहे.

सर्व दर आणि अटी एंटरप्राइज अधिकृत कर्मचारी संपूर्ण आढावा घेता पक्ष करार मानू. पगार प्रकल्प कर्मचारी आणि ओळख आवश्यक दस्तऐवज बँक छायाप्रतींवर यादीत बँका हस्तांतरण, तसेच त्यांच्या हस्तांतरित केले जाईल जे नवीन कार्ड, देणे समावेश वेतन.

कार्ड प्रकाशन नंतर तेथे समस्या दोन मार्ग आहेत. प्रथम - बँकेच्या प्रतिनिधी कंपनी येतात आणि वैयक्तिक कार्ड आणि पिन सारख्या प्रत्येक कर्मचारी जारी एक पावती आहे तेव्हा हे आहे. दुसरा - त्यांच्या स्वत: च्या कंपनीचे कर्मचारी बँक वळून आणि कार्यालये आधीच एक पिन कोड नकाशा मिळवा जातात तेव्हा हे आहे.

संस्था कर्मचारी आजार किंवा इतर कोणत्याही कारण कार्ड एक वस्तुमान जारी बँक कर्मचारी आगमन क्षणी अनुपस्थित होते, तेव्हा अनेकदा, दुसरा पर्याय येते.

चालू बँक विश्लेषण आर्थिक सेवा बाजार देते, तो पगार प्रकल्प पाच स्तर वेगळे करणे शक्य आहे.

पातळी कमी

ही पातळी सर्वात व्यापक आहे. कोणत्याही अतिरिक्त सेवा ध्वनित नाही, कारण कंपनी अतिशय स्वस्त आहे. कंपनी फक्त बँक सहकार्य लागले तर, आम्ही प्रथम एक उपयोग पे रोल प्रकल्प निवडा. Sberbank, उदाहरणार्थ, उत्पादन देखभाल केवळ 300 रूबल्स घेते. दरमहा. बर्याचदा, हा पर्याय पगार प्रकल्प प्रस्तावित आहे बजेट संस्था.

मानक स्तर

पगार प्रकल्प सेवा मानक पातळी, कंपनी एक किंचित जास्त रक्कम देते, पण तो अतिरिक्त सेवा मोठ्या प्रमाणात प्राप्त: सर्व कर्मचाऱ्यांना गणिते शुल्क कमी, मुक्त एसएमएस सूचना.

सोने पातळी

गोल्ड पातळी कर्मचारी जारी यांचा समावेश आहे पगार कार्ड उच्च दर्जाचे. काही बँका मानक अधिक सुरक्षित आहेत कार्ड chipovat या पातळीवर देतात. उदाहरणार्थ, एक पगार प्रकल्प बचत 3000 रूबल्स साठी उद्योगांना देते. दरमहा.

प्लॅटिनम पातळी

ही सेवा पातळी उच्च स्तर आवश्यक आहे. या पॅकेजमधील खर्च जोरदार उच्च आणि प्रत्येक कंपनी परवडणारे नाही. ही पातळी कमी पातळी सर्व फायदे, तसेच अन्य कोणत्याही समावेश आहे. उदाहरणार्थ, बँका परदेशात रशियन फेडरेशन आणि प्रदेश वर काम करते मालक मालमत्ता विमा नुकसान बाबतीत विनामूल्य बदली कार्ड, तसेच वैद्यकीय जीवन विमा ऑफर करतो.

प्रीमियम पातळी

प्रीमियम ऑफर, सर्व बँकिंग संस्था. आणि अशा सेवा प्रदान करतात, एक शाखा आहे जेथे एक मागणी आहे फक्त त्या, हे सर्व शहरे नाही प्रदान. दुकाने, हॉटेल्स, एक समर्पित वैयक्तिक ऑपरेटर हॉटलाईन उपलब्धता आणि जास्त सवलत: संकुल देखभाल जोरदार महाग आहे, परंतु फायदे भरपूर समावेश आहे.

व्हीआयपी-क्लायंट म्हणून वर्गीकृत नकाशे पातळी, ग्राहकांना.

सर्व बँकांमधील परिस्थिती भिन्न आहेत, आणि वरील रशियन फेडरेशन प्रदेश मध्ये त्यांची कामे अग्रगण्य, मोठ्या बँकांपैकी प्रस्ताव तुलना यांनी केले आहे, तो सरासरी, एक यादी आहे.

आपण पगार प्रकल्प कोणत्या पातळी निवडण्याची विचार असल्यास, आपण तात्काळ प्लॅटिनम किंवा प्रीमियम वर एक करार मानू नये. लक्षात ठेवा आर्थिक संस्था त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी आणि कंपनीच्या व्यवस्थापन दर्जेदार सेवा, आणि सामान्य काम लोक प्रदान करणे अगदी कमी पातळी जोपर्यंत जोरदार आकर्षक असू शकते.