प्रसूती वर्ष 2013-2014 साठी कसे ठेवू आहे?

बाळ 1) गर्भधारणा, बाळाचा जन्म, 2) काळजी: परंपरेनं रजा हुकुम दोन टप्प्यात विभागलेला आहे. पहिल्या बाबतीत ते दुसऱ्या प्रकरणात 140 दिवस किमान मुलाचे वय च्या 1.5-3 वर्षे समाप्त आहे. कसे प्रत्येक काळात प्रसूती रजा, लेख, जवळून पाहण्यासाठी आहे.

समाजातील सामाजिक सेवा - हुकुम स्त्री फायदे कामावर प्राप्त, आणि बेकारी झाल्यास. प्रसूती गणना कामगार कोड, 2006 फेडरल कायदा №255 आणि №81 1995 पासून फायदे भरणा मुलांना नागरिकांना त्यानुसार केले आहे.

हुकुम बाळाचा जन्म आणि गर्भधारणा, बाळ काळजी मासिक देयके एक एकरकमी पैसे समावेश आहे. प्रसूती साठी SMIC किमान आरंभ एकरकमी 2013 मध्ये 23.924 रूबल्स रक्कम, आणि 2014 मध्ये 25.528 रूबल्स पोहोचेल.

कायदा प्रसूती अंतर्गत नियोक्ता पूर्ण आजारी रजा वेतन तुलनेत सोडा. नियम आकार वेतन अवलंबून असते, गर्भधारणा नोंदणी, सुट्टीतील दिवसांची संख्या ज्येष्ठता. खाली आम्ही 2013-2014 च्या प्रसूती रजा गणना कसे विचार करा. हा डेटा एका गर्भवती महिलेची एक-वेळ भत्ता जोडणे आवश्यक आहे.

कसे कामगारांना प्रसूती रजा आहे

2014 मध्ये गणना नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे , मातृत्व लाभ च्या नाही, त्यामुळे गणना 2013 मध्ये केले आहे. दरम्यान गुंतागुंतीची 140 दिवस - हे करण्यासाठी, वैयक्तिक आयकर पगार डेटा 2 वर्षे खाते सुट्ट्या, बोनस आणि प्रवास घेऊन आजारी रजा न, कामाचे दिवस (731, सोलापुर असा) संख्या भागिले आणि संपूर्ण प्रसूती रजा (एक सामान्य रंगाचे एकच गर्भधारणा येथे गुणाकार परिणामी, परंतु बाळाचा जन्म - 194 दिवस) - 156 दिवस, आणि अनेक गर्भधारणा बाबतीत. उदाहरणार्थ: 216.000 रूबल्स / 731, सोलापुर असा * 156 = 46.095,76 रूबल्स.

एक वर्षापेक्षा कमी अनुभव ज्यांना हुकुम गणना

अर्धवेळ अनुभव असेल, तर गणना किमान वेतन आधारित स्थान घेते. 2 वर्षे (731, सोलापुर असा) साठी आठवड्याचे दिवस विभागली आहे आणि 24 महिने आणि संपूर्ण हुकुम गुणाकार आहे - या शेवटी, किमान वेतन (5554 गेल्या वर्षी 5205, 2014). 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 रूबल्स उदाहरणार्थ:.

कसे बेरोजगार प्रसूती रजा आहे

लोकसंख्या सामाजिक संरक्षण सेवा क्षेत्रात हुकुम बेरोजगार महिला गणना. या शेवटी, किमान वेतन कराराविषयी 438,87 दिवस गुणाकार आणि 30 दिवस विभागलेला आहे. उदाहरणार्थ: 438.87 * 156/30 2282.12 रूबल्स =.

कोणत्याही परिस्थितीत, मातृत्व लाभ हिशोब, आपण कोणत्याही ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर कामगार कोड अन्वेषण करण्यासाठी वापरू शकता. बाळ 3 वर्षांचे होईपर्यंत प्रसूती रजा नवीन दस्तऐवज तर reconsidered केले जाऊ शकते. मातृत्व लाभ फक्त त्यांना कर आणि पेन्शन आणि विमा संरचना योगदान नाहीत मातांनाही करण्यासाठी दिले जातात.

आणि आणखी एक गोष्ट: अनेक मालक भ्रम निर्माण की वेतन गर्भवती कर्मचारी "त्याच्या स्वत: च्या खिशात." खरं तर, पैसे म्हणून गर्भवती कर्मचारी त्याच्या वरिष्ठ नाही मृतदेह एफएसएस केले आहे. लक्षात ठेवा फायदे गणना करताना नागरिकांना प्रत्येक वर्गात सर्व बारकावे घेतले आहेत की, कसे गणिती प्रसूती रजा त्यामुळे अधिक अचूक डेटा, आपण कामावर लेखापाल, कामगार तपासणी सल्लागार किंवा एफएसएस कर्मचारी सांगा.