मानसिक सुसंगतता काय आहे?

त्यामुळे काही लोक आम्ही आरामदायक आणि विश्वास वाटत की, आणि इतर संघर्ष च्या कडा वर सतत असतात होते. प्रथम जलद येणे सह, नंतरचे फक्त एक सामान्य भाषा शोधू शकत नाही. कारण काय आहे?

आम्ही वेगळे आहेत ...

शिक्षण, वय, मित्र मंडळ, आणि अगदी सांस्कृतिक पातळी: भागीदार (संवाद, सांघिक कार्य मध्ये) हे समजून घेण्यासाठी आणि संवाद क्षमता अनेक घटकांचा प्रभाव पडतो. जास्त लोक काहीतरी त्यांना दरम्यान पूर्णपणे वेगळे असेल तर अनेकदा तेथे नकार पूर्ण करण्यासाठी, मतभेद आणि गैरसमज आहेत. या प्रकरणात आम्ही मानसिक विसंगतता बोलतो.

मानसिक सुसंगतता काय आहे? तो संघर्ष करण्यापूर्वी बाब चालना न देता, आगाऊ निर्धारित करणे शक्य आहे का? काय टर्म "मानसिक सुसंगतता" का?

मानसिक सुसंगतता स्तर

मानसिक सहत्वता - संकल्पना जोरदार बहुआयामी आणि मल्टि-पातळी आहे.
ग्रेट महत्त्व temperaments एक सायको-शारीरिक सुसंगतता आहे.
सामाजिक-मानसिक सुसंगतता भागीदार, त्यांच्या व्यवसाय, शिक्षण सामाजिक स्थिती अवलंबून असते. तथापि, शिक्षण सहसा लोक नाही सहत्व एक लक्षणीय परिणाम आहे, पण परस्पर समन्वय सामान्य संस्कृती पातळी वैयक्तिक सर्वांगीण विकास पातळी फार महत्वाचा आहे. मानसिक संयुक्त उपक्रम संघटना ज्याचे दृश्ये सुसंगत लोक सामान्य समस्या सलगपणे सोडविण्यास. म्हणजे, लोक मानसिक सुसंगतता मुख्यत्वे त्यांच्या कार्यक्षम भूमिका अपेक्षा अवलंबून असते.

सहत्वता उच्च पातळी भागीदार फक्त एकमेकांना सहमत तेव्हा नाही, आणि सह-निर्णय सामायिक करा आणि इतरांना पण स्वत: ला नाही फक्त त्याला दोष मूल्य-आवड ऐक्य म्हटले जाऊ शकते.

एक संघ मानसिक सहत्वता

बहुतेक वेळा आम्ही कामावर खर्च. त्यामुळे सहजपणे आणि विश्वासाने सहकारी आपापसांत वाटत प्रत्येक व्यक्ती समजण्याजोगे इच्छा आहे. अनेकदा एक स्नेही संघात तिरस्करणीय सहकारी आपापसांत उच्च वेतन व कमी दरम्यान लोक भविष्यात पर्याय निवडा. शांत आणि सकारात्मक भावनिक संपर्क पैसा आणि करिअर पेक्षा अनेक अधिक महत्त्वाचे आहे. कामाच्या ठिकाणी सर्व तणाव केल्यानंतर आपल्या जीवनात विष महान असू शकते. आणि या "poisoned" कामावर गैरसमज लोक जोरदार खूप. हे टाळण्यासाठी, प्रत्येक संघाचे नेते भरती तेव्हा अर्जदार नाही फक्त व्यावसायिक गुणवत्ता खात्यात घेणे आवश्यक आहे, पण इतर टीम सदस्य संयुक्त उपक्रम परिणाम प्रदान करतात. दुसऱ्या शब्दांत - कर्मचारी मानसिक सुसंगतता खात्यात घेणे. पण टर्म "संघ सदस्य मानसिक सुसंगतता?" काय

या त्याच्या वैयक्तिक सदस्य, मुख्यत्वे गट उपक्रम अंमलबजावणी यशस्वी अवलंबून असतात काही मानसिक वैशिष्ट्ये एक प्रकटीकरण आहे. असे समजा की, टर्म "संघ सदस्य मानसिक सुसंगतता" सोयीस्कर आणि सुरक्षित त्याच वेळी भावना उत्पादनशील एकत्र काम त्याच्या घटक लोकांची क्षमता किंवा असमर्थता व्याख्या आहे.

विशेषत: जेव्हा सुसंगतता महत्वाचे आहे

आता, हे स्पष्ट झाले, तेव्हा या शब्दाचा "सामूहिक मानसिक सुसंगतता", तो सहकारी दरम्यान फलदायी सहकार्यासाठी शक्यता अनेक महत्त्वाचे घटक द्वारे केले जाते असा दावा केला जाऊ शकता काय. मानसशास्त्रज्ञ वैयक्तिक सहत्वता एक गट मानसिक समाधान अधिक महत्त्वाचे होते की विश्वास, यापुढे लोक एकत्रितपणे काम करतात.

सुसंगतता महत्त्व कर्मचारी संख्या अवलंबून असते. मानसिक सुसंगतता घटक कर्मचारी मोठ्या प्रमाणात गट कमी महत्वाचे आहेत.

पण लहान - 3 ते 7 लोक - महान महत्व collectives एक सामान्य मानसिक microclimate नैसर्गिक भागांच्या गुणधर्म जास्तीत जास्त सारखेपणा आहे तयार करण्यासाठी, त्यांच्या सहत्वता वर्ण मज्जासंस्था प्रकार, शारीरिक सहनशक्ती, कार्यक्षमता, भावनिक स्थिरता पातळी.

टीम सदस्य मानसिक सुसंगतता काही गट अनेकदा त्यांच्या कौशल्य अधिक महत्वाचे आहे. गेल्या मानसिक विसंगतता मात शिकवले, पण ते शक्य आहे जाऊ शकते?

मानसिक विसंगतता प्रकार

सामूहिक सदस्य मानसिक विसंगतता मानसिक प्रतिक्रिया, विचार, लक्ष, मूल्य अभिमुखतेमध्ये फरक फरक वेळ, असहायता गंभीर परिस्थितीत एकमेकांना समजून घेणे प्रकट. अशा लोकांना अनुकूल संबंध प्रवेश नाही, एकमेकांना आदर नाही, आणि सहकारी आवडले दिशेने कधी कधी अगदी वाटत. मानसिक विसंगतता लोक जीवन poisons नाही फक्त, पण तसेच विपरित काम गुणवत्ता प्रभावित.

या विसंगतता विविध प्रकारे प्रकट आहे:

• Psychophysiological विसंगतता इतर मानवी सवयी दिशेने असहिष्णुता म्हणून प्रकट, आणि कधी कधी अगदी त्याचा सुवास असेल.
• सामाजिक-मानसिक विसंगतता अधिक अनेकदा दिसते "भूमिका" गट योग्य नाहीत तर, ते चुकीचे आहे.
• सामाजिक आणि वैचारिक विसंगतता - विसंगत worldviews आणि विश्वास आहे. तो एक नागरी सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची होऊ शकते.

तो मानसिक विसंगतता सामोरे शक्य आहे का?

हा सहसा गंभीर परिस्थितीत भागीदार, एकमेकांना "ऐकू येत नाही" त्याच्या दुसर्या समजत नाही की सध्याच्या परिस्थितीत सामान्य उपाय स्वीकारू शकत नाही होते. या मानसिक तणाव केल्यानंतर फक्त सर्व जातो चुकीचे, कमी कार्यक्षमता, आणि जीवन गुणवत्ता नाटकीय थेंब. या प्रकरणात, कार्य व्यवस्थापक मध्ये - त्याच्या अनुकूल वातावरण विश्वास तयार करणे, सामूहिक एकत्र आणण्यासाठी प्रयत्न.

पण हे कसे करायचे ते? आणि हे शक्य आहे की नाही हे तत्त्व जावून पूर्णपणे भिन्न व्यक्तिमत्व प्रकार लोक एकमेकांशी अनेकदा विसंगत आहेत संघात आरामदायक काम वातावरण तयार करणे,?

एक संघ फरक निराकरण करण्यासाठी तीन मार्ग

संघ सदस्य मानसिक सुसंगतता गरीब असेल, तर आपल्याला खालील पद्धतींपैकी एक वापर करू शकता:

1. संघर्ष टाळण्यासाठी प्रयत्न करा. या फरक आणि वाद परिस्थितीत उदय युवा टाळण्यासाठी.
2. बद्दल व्यावसायिक एकता सर्वात वादग्रस्त सहकारी आठवण करून वेळ, आम्ही सर्व - एक संघ. त्यामुळे उदयोन्मुख संघर्ष गुळगुळीत करण्यासाठी आणि कार्यसंघ सदस्यांना आक्रमकता दाखवू लागला द्या शक्य नाही.
3. प्रभावी मार्ग - दृश्य विरोधक च्या बिंदू घेत नाही पूर्णपणे, पण संघर्ष निलंबित करण्याची परवानगी देईल प्रमाणात एक तडजोड शोधण्यासाठी.

कर्मचारी मानसिक विसंगतता - पण हे मूळ समस्या नाही त्या केवळ बाह्य मार्ग आहे. त्यामुळे सर्वोत्तम उपाय - संघ प्रत्येक सदस्य असलेले कर्मचारी सहत्व करीता मानसिक चाचणी अमलात आणणे. उत्तम अद्याप, आगाऊ, अगदी संघ स्टेज, खात्यात, सामाजिक, मानसिक निकष सदस्य सुसंगतता घ्या.

लोक मानसिक प्रकार खात्यात घेणे

मानसिक सुसंगत कर्मचारी निर्मिती समस्या यशस्वी उपाय मुख्यत्वे व्यवस्थापक जाणतो लोक, फॉर्म संघ, मानसिक प्रकार अवलंबून असते. introverts आणि extroverts: दोन मानसिक प्रकार आहेत.

Introverts अधिक राखीव, घुटमळणारा, योजना अनेकदा पोटावार चेहरा खाली करून झोपणे सक्रिय पेक्षा ते सामाजिक निष्क्रीय आहेत. अंतर्मुख व्यक्ती - एक सावध मनुष्य, लपलेले, पांडित्यपूर्ण, तो सहसा नीरस काम पसंत.
Extroverts, त्याउलट, लोक उघडा निसर्ग, प्रतिसाद, उपयुक्त, नवीन शर्तींच्या परिस्थितीशी जुळवून घेत करणे सोपे आहे. प्रेमळ बहिर्मुख व्यक्ती, आकर्षक, त्याचे नियम मध्ये सोपे. introverted पुरेशी पुढाकार कॉन्ट्रास्ट मध्ये. अशा लोकांना त्याच्या उपक्रम बाह्य मूल्यमापन लक्ष केंद्रित आहेत. Extroverts जलद निर्णय आवश्यकता आहे काम चांगले करू.

शुद्ध स्वरूपात, introverts आणि extroverts दुर्मिळ आहेत. प्रत्येक मनुष्याला दोन्ही व्यक्तिमत्व प्रकारच्या वैशिष्ट्ये आहेत. पण ते ओळखणे आणि गट लागत तेव्हा खात्यात घेणे सक्षम असणे आवश्यक आहे.

पती मानसिक सुसंगतता

कुटुंब आत सुसंगतता देखील दोन स्थिरता साठी की अट आहे. लग्न समाधानी पती आणि पत्नी बंद विवाह जुळवणी सुसंगतता समजून घेणे. सुसंगतता प्रेमळ लोक, एक कुटुंब, वर्ण त्यानुसार, सुसंगतता युनिट, सारखेपणा आध्यात्मिक आदेश प्रकट आहे. विवाह जुळवणी सुसंगतता हा एक महत्वाचा घटक कुटुंब कार्ये दोन्ही एक harmonization म्हटले जाऊ शकते.

पती मानसिक सुसंगतता बद्दल बोलणे, ग्राहक सुसंगतता, पती राष्ट्रीयत्व, त्यांच्या धर्म दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. तितकेच सहत्व करीता महत्वाचे देखील पती नातेवाईक संबंधित आहेत, बाल-संगोपन, घरगुती कर्तव्ये वितरण तत्त्वे ऐक्य. आणि विनोद अगदी भिन्न अर्थ लोक विसंगतता प्रेम होऊ शकते.

कसे स्वभाव सुसंगतता नाही

तो एक काम संघ किंवा कुटुंब, स्वभाव आणि वर्ण प्रकार संयोजन असो, गट लोक सहत्व करीता महत्वाचे. एक व्यक्ती वर्ण अनुभव आधारित आहे आणि जीवन नक्कीच बदलू शकत नाही, तर, स्वभाव जन्म दिला जातो, बदलले जाऊ शकत नाही. पण अत्यावश्यक आहे, मानसिक सुसंगतता निर्धारित करण्यासाठी खात्यात घेणे.

अर्थात, व्यवहारात अशक्य पाहण्यासाठी, पण प्रत्येक मानवी मध्ये स्वभाव प्रकार अजूनही शुद्ध चिडखोर, आशावादी विषण्णतेचा विकार जडलेला किंवा मंदबुद्धीचा व निरूत्साही द्वारे राखले. ते कसे फरक आहे आणि आपण काय विचार करणे आवश्यक आहे?

समान temperaments लोक या प्रकरणात त्यांच्या भावना आणि वर्तणुकीशी प्रतिसाद सारखे, समान बद्दल सुमारे काय होत आहे प्रतिक्रिया. त्यामुळे अशा लोकांना सहज विचार आणि कृती अर्थातच अंदाज एकमेकांना समजून.

पण इथे विरोधाभास आहे: लोक संबंध जवळचे, अधिक सुसंगत तंतोतंत temperaments उलट, उत्तम प्रकारे एकमेकांना अश्या आहेत.

विविध temperaments विशेषत: लोक

चिडखोर विविध मजबूत मज्जासंस्था, ते समस्या उपक्रम पुनर्स्थित आहे. पण या प्रकारच्या लोकांना मज्जासंस्था अधिक असमतोल, अनेकदा इतर लोक त्यांच्या भांडखोर कारण आहे. चिडखोर मध्ये नाटकीय कोणतेही उघड कारण मूड बदलू शकता. त्यांना झटपट-समासाच्या, अधीर, पोटावार चेहरा खाली करून झोपणे भावनिक breakdowns आहेत.

मध्ये आशावादी आणि मज्जासंस्था मजबूत आहे, ते सहजपणे इतर उपक्रम हस्तांतरित एक उत्कृष्ट workability, कोणत्याही समस्या न करता सर्व लोकांशी संवाद आहे. Sanguine जवळजवळ नेहमीच एक चांगला मूड मध्ये, ते त्वरीत त्यांना सुमारे काय होत आहे ते प्रतिसाद, नवीन अनुभव शोधत आहात आहे, तो वेगाने येत करणे तुलनेने सोपे आहे.

मंदबुद्धीचा व निरूत्साही भारी मज्जासंस्था, त्यांना जोरदार साध्य आहे, पण कठीण नवीन गतिविधी समाविष्ट आहेत. मंदबुद्धीचा व निरूत्साही आणि कठीण नवीन वातावरण परिस्थितीशी जुळवून घेत. मंदबुद्धीचा व निरूत्साही मूड, सहसा गुळगुळीत आहे तो नेहमी शांत आणि विश्वास होता. या स्वभाव लोक देखील संबंध सातत्य द्वारे दर्शविले जाते.

मेलन्कॉलि - लोक मज्जासंस्था कमकुवत प्रकार, ते मानसिक क्रियाकलाप पातळी कमी आहे, ते पटकन थकल्यासारखे मिळवा. विषण्णतेचा विकार जडलेला महान भावनिक संवेदनशीलता, इतरांना संवेदनशीलता द्वारे दर्शविले जाते. कारण विषण्णतेचा विकार जडलेला सहज हे सर्व गुण बाजूने करा. पण ते स्वत: स्वतः एक समस्या येत आहेत, अनेकदा एक वाईट मूड मध्ये आहेत ते संशयास्पद आणि दुःखकारक आहेत.

सुसंगतता दुय्यम - मूल्य अभिमुखतेमध्ये, प्रजोत्पत्तिविषयक गुणधर्म आणि परार्थ एक चांगल्या संयोजन ...

बेरीज, तो मानसिक सुसंगतता इतर लोक म्युच्युअल स्वीकृती, जे त्यांचे मूल्य अभिमुखतेमध्ये आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये पूरक सारखेपणा किंवा म्युच्युअल आधारित आहे व्याख्या आहे की नोंद करावी.

आदर्श त्याच वय, स्वभाव, जैविक rhythms, आरोग्य स्थिती, क्रियाकलाप लैंगिक जीवनात, शिक्षण समान पातळीवर, तसेच समान ध्येय आणि त्यांना साध्य मार्ग आहेत बद्दल सुसंगत लोक होईल, खूप, भिन्न नाही. आणि तरीही उत्तम प्रकारे सुसंगत लोक एकमेकांना आणि संयुक्त उपाय जबाबदारी घेणे इच्छुक आहेत. पण अशा योगायोग जीवनात जवळजवळ अशक्य आहे.

असे असले तरी आम्ही अनेक प्रकारे आम्हाला वेगळे लोक मानसिक सुसंगतता आहे. आणि कदाचित वेळ मानसिक सुसंगतता चाचणी, आणि इतर ही विहीर आम्हांला होते करण्यासाठी इच्छा अमलात आणणे नाही त्यांच्या स्वत: च्या जीवनात सहत्वता साध्य करण्यासाठी प्रिय आणि सहकारी. कदाचित हे मानसिक सुसंगतता गुरुकिल्ली आहे आहे?