रोजगार करार कोणत्याही उत्तरदायित्व लेखी करार पक्ष आवश्यक आहे

दंड प्रकार एक रोजगार करार पक्षांच्या दायित्व आहे (नुकसान जखमी पक्ष). नुकसान करून सोपविण्यात मालमत्ता र्हास, त्याच्या रक्कम कपात, संचयन (वापर) तृतीय पक्ष पासून स्वीकारले मालमत्ता समावेश ठरत आहे. त्यामुळे कायदेशीर वेगळा परिच्छेद आलेले:

• पक्ष पूर्ण किंवा अंशत: दायित्व रोजगार करार एकमेकांना संबंधात अधिक किंवा कमी असू शकत नाही;
• नुकसान पासून बेस रिलिझ करण्यासाठी कृती आहेत शक्ती majeure च्या नैसर्गिक आर्थिक धोका आणीबाणी परिस्थिती (संरक्षण आवश्यक), पण योग्य स्टोरेज अयशस्वी अटी घटना;
• इजा झाल्यास पक्षांपैकी प्रत्येकजण त्याच्या अस्तित्व, पण त्याच्या प्रत्यक्ष आकार, क्षेत्र बाजार मूल्य आधारित नाही फक्त वस्तुस्थिती सिद्ध करण्याची आहे;
• नफा गमावले आणि योग्य होणार नाही संग्रह हानी नफा गमावले;

रशिया, कामगार कोड दायित्व संकल्पना कर्मचारी आणि नियोक्ता दृष्टीने दोन्ही व्याख्या आणि equivalently कार्य आहे. नुकसान करार वैयक्तिक किंवा सामूहिक आहे. नुकसान उन्माद मद्यपी किंवा दुसरा प्रकार एक राज्य एक कर्मचारी द्वारे झाल्याने तर खरं, मूल्ये कमतरता आढळते तेव्हा लेखी किंवा एकच दस्तऐवज त्याला सोपविण्यात, किंवा नुकसान मुद्दाम झाल्याने, किंवा तो शक्ती प्रवेश होणार नाही. पूर्ण आकार फौजदारी कायदे किंवा प्रशासकीय गुन्हे उद्भवलेल्या नियोक्ता नुकसान भरपाई दिली जाते, पण त्यांच्या अस्तित्व खरं न्यायालयाने निर्णय स्थापन करणे आहे. मानले उघड उडवत secrets (अधिकृत, व्यावसायिक किंवा दुसरा) फेडरल कायदे निर्दिष्ट प्रकरणांमध्ये. मात्र, पर्याय विस्तृत असूनही, करार कर्मचारी दायित्व नाही 18 वर्षापेक्षा कमी वयाच्या व्यक्ती आहे. व्यक्ती दंड उपाय या वर्गात, एक नियम म्हणून, न्यायालये स्थापन केली.
दंड पूर्ण फॉर्म लागू आहे जेथे संस्था रचना संचालित करार एक पक्ष: स्टोरेज, वाहतूक, प्रक्रिया किंवा साहित्य मालमत्तेची विक्री गुंतलेली कामगार तत्काळ पर्यवेक्षक (व्यवस्थापक), त्याचे सरदार आणि मुख्य लेखापाल, वित्तीय कामकाज (नियंत्रण) पार पाडणे व्यक्ती, तसेच.

ज्या प्रकरणांमध्ये, दायित्व पक्षांच्या रोजगार करार भेद विषय नाही आहे (तो प्रत्येक जबाबदारी निश्चित करणे अशक्य आहे), एक सामूहिक करार जारी नुकसान अधिकृत कर्तव्ये अंमलबजावणी मूल्ये वापरून कोणत्याही क्रिया सोपविण्यात आले आहेत लोक संपूर्ण गट implying,. कोणतेही दायित्व पासून कर्मचारी हे हानी सहभाग नाही, तर तो सिद्ध झाले आहे. वादग्रस्त विषयांवर करार, तर कामगार करार पक्ष, त्याचे आकार आणि भरपाई पद्धती दायित्व न्यायालये निर्धारित आहेत, पर्वा न करता करार प्रकार आहे.