वायरिंग, निसर्ग, सुधारणा, ऑडिट आणि सामाजिक विमा आणि कल्याण लेखा गणना: सामाजिक विमा आणि देखभाल गणिते

आधुनिक समाजातील समाजातील आहे. एक शतक पूर्वी लोक फक्त एक "सामाजिक" पॅकेज स्वप्न नाही. कर आणि इतर शुल्क भरणा सोपे काम लोकांसाठी फायदा चिन्ह असणे नाही. गेल्या काही वर्षांमध्ये, गोष्टी बदलल्या आहेत. अर्थात, आता प्रणाली सामाजिक सुरक्षा नाही परिपूर्ण आहे, पण तो अस्तित्वात आहे. या संबंधात, प्रत्येक अधिकृतपणे काम नागरिक फेडरल निधी पैसे अधिक साठवून ठेवतो. गणना आणि निधी हस्तांतरण मिशन, फक्त सामाजिक अर्थ म्हणून, नियोक्ता खांद्यावर नियुक्त केले. सामाजिक विमा आणि देखभाल िहशोब - सर्वात मोठ्या प्रमाणात ऑपरेशन एक. आम्हाला अधिक तपशील विचार करू या.

विमा फायदे काय आहेत?

सामाजिक सुरक्षा, आरोग्य सेवा आणि पेन्शन (एफएसएस, HIF MHI आणि भविष्य निर्वाह निधी, अनुक्रमे): रशियन फेडरेशन कायदे नुसार तीन नागरिकांना सामाजिक सेवा विशेष फेडरल बंद बजेट निधी निर्माण केला. अस्तित्व त्यांचे कर्मचारी निधी प्रत्येक एक निश्चित रक्कम हस्तांतरित करा.

विमा प्रकरणात संबंधित फंड एक विशिष्ट विमा कालावधी आहे की एक व्यक्ती पैसे करते. अर्थ प्राप्त देखील खाती नियोक्ता माध्यमातून उद्भवते.

खाते सामाजिक देयके एकीकरण

सामाजिक विमा आणि देखभाल िहशोब खाते 69. सक्रिय-निष्क्रीय रचना आहे वापर केला जातो. प्रत्येक योगदान नॉन-अर्थसंकल्पीय निधी उघडा उप-खाती:

• 69/01 "एफएसएस सह कॅलक्युलेशन";
• 69/02 "भविष्य निर्वाह निधी सह तोडगे";
• 69/03 "HIF सह तोडगे."

एंटरप्राइज बंधन - कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान अमलात आणणे. मालमत्ता किंवा दायित्व शिल्लक - या प्रकरणात "सामाजिक विमा आणि कल्याण वर वस्त्यांमधील" करून, मध्ये? बर्याचदा, डेटा केवळ निष्क्रीय नोंद आहे, पण हे नंतर सक्रिय-निष्क्रीय आणि उर्वरित रक्कम सर्व खर्च बिल कोणत्याही भागात तयार करू शकता, मालमत्ता शक्य आणि प्रतिबिंबित आहे.

देखभाल कर्मचारी खर्च खाती सूचित मूल्य, उदा. ई खर्च बाजूस दर्शविण्यास एफएसएस, HIF आणि भविष्य निर्वाह निधी योगदान रक्कम, तसेच कर्ज खाती जमा झाल्याने झालेली वाढ वाढती 69. मजुरी रक्कम परावर्तित समान खाती, या डेबिट . 20 प्रमुख कामगार डेबिट तो प्रशासकीय साठी वापरला जाईल - 26 व्यापारी देयके डेबिट डेबिट सामाजिक कर 44 बिल आहे.

69 डेबिट कर्मचार्यांची सामाजिक सुरक्षा वर प्रमाणात देवून तेव्हा, ज्यामुळे लेखा आता जबाबदार्या अंमलबजावणी प्रक्रिया प्रतिबिंबित करते.

एफएसएस करण्यासाठी वाटप भूमिका

सामाजिक विमा फंड - दुसरा रशिया सर्वात मोठा. देशभरातील सुखात वित्तप्रेषित रक्कम जमा आहेत. राज्य आर्थिक निधी भाग. कोठे ही फंड पैसे करते? एफएसएस असल्याने, एक व्यक्ती अक्षम स्थिती करण्यासाठी उत्पन्न तोटा प्रकरणांमध्ये भरपाई प्राप्त करू शकता:

• रोग;
• गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म;
• नातेवाईक आजारी काळजी;
• औद्योगिक इजा.

निधी देखील सामाजिक विकास आणि आर्थिक स्थिरता एफएसएस फंड द्वारे वापरले जातात.

सामाजिक विमा योगदान संघटना

नंतर उपयोग पे रोल सामाजिक विमा आणि कल्याण खाते सेटलमेंट सुरू होते. रक्कम कर्मचारी जबाबदाऱ्या पूर्ण उत्पन्न स्वरूपात मासिक आधारावर द्यावी की विमा निधी योगदान गणना कर पाया आहे. सामान्य दर अर्ज संस्थांना, 2016 एफएसएस दर 2.9% आहे. निर्धारित आणि ती ज्या कर कोणतेही शुल्क आकारले जाणार आहे वार्षिक उत्पन्न रक्कम मर्यादित. चालू वर्षासाठी 718 हजार समान आहे. पी

नियोक्ता विमा प्रीमियम रक्कम गणना, तसेच अहवाल महिन्यात खालील 15 दिवस हस्तांतरित करणे बंधनकारक आहे. प्रत्येक तिमाहीत, एक कायदेशीर अस्तित्व एफएसएस सामाजिक विमा संबंधित जमा आणि पेड साधने माहिती समाविष्टीत आहे, जे एक अहवाल सादर करील. फॉर्म अहवाल 4-एफएसएस अहवाल तिमाहीत खालील नंतर 20 व्या दिवशी पेक्षा अधिकृत शरीर प्रदान. दस्तऐवज इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म मध्ये पुरवले जाते, तर धावसंख्या: शेवटच्या दिवशी 25 संख्या सूचीबद्ध आहे. अगोदर एक अहवाल अतिरिक्त निधी अदा निधी नुकसान भरपाई बाबतीत येऊ शकते देण्याची गरज.

उदाहरणार्थ एफएसएस मासिक हप्ता गणना

सामाजिक विमा आणि देखभाल िहशोब उपयोग पे रोल नंतर चालते. एक काल्पनिक कर्मचारी एक्स चॉकलेट उत्पादनासाठी सदस्य मुख्य वनस्पती आहे असे गृहीत धरतो. 22 हजार रक्कम वेतन होते. पी हे नियोक्ता त्याच्या कर्मचारी भरण्याची obliged आहे सामाजिक विमा फंड, योगदान रक्कम ठरवण्यासाठी आवश्यक आहे. लेखापाल एक सरळ क्रम पालन:

1. गणना रक्कम मूल्यमापन करणे: 18 000 × 2.9% = 522 p.
2. एफएसएस यांकन: 20 कि.मी. 69.01 522 ते रूबल्स.
3. सामाजिक विमा फंड मध्ये निधी हस्तांतरित: डॉ 69,01 कि.मी. 51 522 ते रूबल्स.

त्याच वेळी कंपनी गेल्या महिन्यात सामाजिक विमा निधी एक बांधिलकी पूर्ण केली आहे.

पेन्शन योगदान

कामगार सर्व तरुण आणि प्रौढ जीवन लोक यथायोग्य एक आरामदायक वृद्ध पात्र आहे. पेन्शन फंड संचालन नागरिक वृद्ध मध्ये संपुष्टात त्याला पेन्शन ज्येष्ठता साठी "जमा" असे सांगितले म्हणून. पेन्शन योगदान दृष्टीने सामाजिक विमा आणि कल्याण वर एफएसएस गणिते योगदान म्हणून नियोक्ता पूर्ण नियंत्रण आहे.

2016 मध्ये, सामान्य दर पेन्शन फंड योगदान दर कर्मचारी उत्पन्न 22% आहे. मर्यादित देयके पुरस्कार करत असलेल्या कमाई वार्षिक किंमत, तो 796 हजार आहे. पी या आकार रक्कम गणना 10%, तसेच पॉल सूचीबद्ध केले जातील.

स्वत: ची गणना आणि पेन्शन फंड पैसे हिशोब व्यतिरिक्त, नियोक्ता देखील कायदे स्थापन दृष्टीने अहवाल खालील प्रकारचे प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• ; 10 दिवस पेक्षा नंतर मासिक आणि नाही - कामगार औपचारिकपणे काम वैयक्तिक डेटा BCR एम स्वरूपात (पूर्ण नाव, नंबर आणि SNILS)
• RSV-1 तयार - कागद तयार लेखा दुसऱ्या महिन्याच्या 15 दिवस प्रत्येक तिमाहीत आणि इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म मध्ये 20 व्या दिवशी.

RSV-1 अहवाल गणिते केले जातात जे दिली आणि त्याचबरोबर आरोप प्रमाणात, दर, तसेच विमा उतरवलेल्या डेटा सविस्तर माहिती आहे. फॉर्म संस्था सर्व प्रकारच्या एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे (सरलीकृत कर प्रणाली, आणि Ocho UTII).

उदाहरणार्थ पेन्शन योगदान गणना

पेन्शन फंड योगदान सामाजिक विमा आणि कल्याण लेखा सेटलमेंट अधीन आहेत. लेखांना उपयोग पे रोल नंतर केले जातात. उदाहरणार्थ, व्यावसायिक उपक्रम लेखापाल वेतन 16 हजार आहे. पी या प्रकरणात सामान्य दर पेन्शन फंड योगदान आहे: 16000 × 0.22 = 3520 रूबल्स.

काढलेल्या वायरिंग: 44 AT के.टी. 69,02 येथे 3520 p. पेन्शन फंड पैशाचे स्थानांतरण लेखन दाखल्याची पूर्तता आहे: डॉ 69,02 कि.मी. 51.

उत्पन्न वरील मर्यादा प्रमाणात शुल्क

आता आम्ही पेक्षा अधिक 796 हजार कमाई पीएफ कर्मचारी हिशोब एक योगदान आहे. पी दर वर्षी. उप. मुख्य मासिक 70 हजार करार अंतर्गत एक निश्चित उत्पन्न मिळते. रूबल्स. किती कर्मचारी पेन्शन फंड अदा करणे आवश्यक आहे? गणिते:

• 796 000 ÷ 12 = 66 333 रूबल्स. - 22% दराने पैसे दरमहा वेतन रक्कम मर्यादित;
• 66333 × 0,22 = 14,593 p. - कमाल मर्यादा पगार पेन्शन योगदान रक्कम;
• 70 000 - 66 333 = 3667 p. - उत्पन्न, कमाल रक्कम ओलांडत आहे;
• 3667 × 0,1 = 367 p. - 10% उत्पन्न-मर्यादा भरणा;
• 14 593 + 367 = 14 960 p. - गेल्या महिन्यात पेन्शन फंड योगदान एकूण रक्कम.

याच प्रमाणात एफएसएस कमाई केवळ एक रक्कम 718 हजार पेक्षा जास्त नाही नियुक्त केले जाणार नाही. पी प्रति वर्ष (59,833 प्रति महिना). प्रमाणात, सामाजिक सुरक्षा दर आरोळी पॉल विपरीत 0% समान आहे

नागरिकांना वैद्यकीय समर्थन

फेडरल सामाजिक निधी अंतिम देयक वैद्यकीय विमा आहे. त्याची उपस्थिती नागरिक मुक्त पात्र वैद्यकीय प्राप्त करण्यास अनुमती देते. FFOMS करण्यासाठी वाटप उत्पन्न संपूर्ण रक्कम आहे हे, मासिक केले. ई प्रदान केलेली नाही कपात या प्रकारच्या करपात्र मर्यादेपेक्षा. साधारणतया, आरोग्य विमा करण्यासाठी दर 5.1% आहे. बदल्या डेटा RSV-1, पेन्शन फंड भाड्याने आहे स्टेटमेंटमध्ये सूचित केले आहे.

उदाहरणार्थ FFOMS मध्ये कपात आणि इतर सामाजिक निधी रक्कम परिभाषित करा: प्राथमिक उत्पादन कर्मचारी पगार 36 हजार रूबल्स होती .. सामाजिक विमा आणि कल्याण वर ठरविणे. खालीलप्रमाणे लेखांना केले जातील:

1. 36000 × 2.9% = 1044 p. सकाळी 20 कि.मी. 69,01 - एफएसएस यांकन.
2. 36000 × 22% = 7920 p. पेन्शन फंड मूल्यांकन - 20 कि.मी. 69,02 आहे.
3. 36000 × 5.1% = 1836 p. 20 किमी 69,03 आहे - FFOMS यांकन.

डॉ 69,01, 69,02, 69,03 कि.मी. 51: निधी निधी हस्तांतरण नोंदी पुष्टी केली आहे.

कमी दर वापर

2016 मध्ये सामाजिक निधी दर रक्कम कमी करण्यासाठी काही व्यवसाय अपेक्षा करू शकता. अटी साजरा करणे टॅक्स कोड मध्ये दाखवले आहेत. टेबल कंपन्या आणि लागू केले जाऊ शकते जे सामाजिक देयके च्या पसंती दर दाखवते.

दरवर्षी सुधारणा आणि सामाजिक विमा आणि कल्याण सेटलमेंट सुधारणा आहे. हे भरावे सद्भावनेने त्यांना प्रोत्साहित करण्याच्या नियोक्ते लाभ मोठ्या प्रमाणात निर्माण "सामाजिक कार्यक्रम."

साठी एफएसएस, एफएस आणि FFOMS नियंत्रण गणिते

इतर कोणत्याही तपासणी डेटा म्हणून, सामाजिक विमा आणि कल्याण लेखापरीक्षण सेटलमेंट लेखा संघटना अविभाज्य भाग आहे. फेडरल निधी सामाजिक देयके प्रत्यक्ष मूल्ये आकडेवारी मुख्य उद्देश पाठलाग सलोखा, गणिते गणिते स्वत: लेखा या न अहवाल दस्तऐवज नोंद सामाजिक योगदान रक्कम निष्ठा बेस शोध मानले जाते.

य लेखापरी क, सामाजिक विमा वर देयके विश्वास, निष्ठा लक्ष देणे आवश्यक आहे:

• वेतन गणना;
• अर्ज दर ;
• फेडरल सामाजिक निधी खर्चाचे येथे फायदे जमा झाल्याने झालेली वाढ;
• लेखा रेकॉर्ड चार्जिंग आणि विमा प्रीमियम हस्तांतरण खात्री;
• सामान्य खातेवही डेटा आणि आलेख 69 खात्यातील शिल्लक मध्ये "सामाजिक विमा आणि सुरक्षा कॅलक्युलेशन";
• आणि सामाजिक विमा दस्तऐवज संबंधित अधिकारी त्यांच्या सादर वेळेत अहवाल.

गणना, गणना आणि उत्पन्न रक्कम आणि कमी दर लागू चांगला कारणे उपस्थिती वर विश्वसनीय डेटा आधारावर केली नागरिकांना 'सुरक्षा वापर, दर शून्यावर, किंवा हस्तांतरण पूर्ण अभाव. कायद्याने प्रदान प्रकरणांमध्ये, कंपनी नेहमी निधी लष्कराच्या दिले निधी परत मोजू शकता. सामाजिक विमा आणि कल्याण सेटलमेंट सार - लोकसंख्या संरक्षण करण्यासाठी आणि, सर्वात आवश्यक घटनांमध्ये समर्थन प्रदान करण्यात प्रतिबंधक अपहार व्यवसाय विभाग ओझे नाही तर.