संस्थेच्या प्राथमिक: संस्थात्मक दस्तऐवज

कोणत्याही संस्थेचे उपक्रम प्रशासकीय कायद्याद्वारे विनियमित पाहिजे. कार्य नियम, नियम आणि अटी, कंपनीच्या रचना, कामगारांची भरती निवड पातळी आणि त्यांचे अधिकारी अधिकार व जबाबदा पूर्णपणे संस्थात्मक दस्तऐवज दर्शवतात. त्यांची उपस्थिती वैयक्तिक युनिट एक विशिष्ट क्रमाने आणि संपूर्ण उपक्रम हमी. कंपनी व्यवस्थापन संघ प्राथमिक कार्य - संस्थात्मक दस्तऐवज करून देणे. बरोबर कसे करावे हे जाणून घेण्यासाठी, लेख वाचा.

तत्त्वांचा

संस्थात्मक दस्तऐवज, संस्था आधारे आहेत त्यांच्या मदतीने, नागरी आणि प्रशासकीय कायदा नियम लागू. अशा कागदपत्रे अनिवार्य आणि ते रद्द किंवा नवीन दत्तक पर्यंत अशा वेळी होईपर्यंत अंमलात येणार डोके मंजूर आहेत. तेव्हा एंटरप्राइज पुनर्वसन एक अनिवार्य आधारावर नवीन संस्थात्मक आणि कायदेशीर साधने विकसित करणे आवश्यक आहे. या प्रामुख्याने त्यांच्या व्यवसाय मला माहीत आहे कोण पात्र व्यावसायिक, तसेच कायदेशीर सेवा व्यावसायिक सहयोगाने कंपनीच्या व्यवस्थापन हाताळते.

संस्थात्मक कागदपत्रे कंपनीच्या चार्टर, मिलाप वस्तू, जागा (. तात्पुरती संस्था स्ट्रक्चरल एकके संस्था, इ बद्दल), संस्थात्मक-methodological आणि नोकरी वर्णन, कामगारांची भरती निवड.

बहुतांश भाग संस्थात्मक दस्तऐवज विभाग, आयटम (उप) विभागले मानक कागद आकार (ए 4) किंवा कंपनी च्या परंपरागत फॉर्म मध्ये काढलेल्या (दस्तऐवज प्रकारावर अवलंबून) बनलेले. कोणत्याही संस्थात्मक आणि कायदेशीर लेखन डिझाइन मध्ये अनिवार्य तपशील, खालील: संघटना, विभाग, दस्तऐवज नाव, क्रमांक, विकास तारीख, मुख्य मजकूर, मूळ मान्यता मान स्वाक्षरी कडे जाणार्या नाव.

दस्ताऐवज आणि त्यांची तयारी साठी मूलभूत आवश्यकता

सनद - सर्वात प्रचंड आणि गुंतागुंतीच्या एक घटक दस्तऐवज, कंपनी कायदेशीर स्थिती व्याख्या. संस्थेचे रचना, त्याच्या उपक्रम मूलभूत नियम, कर्मचारी संख्या चार्टर आधारावर विकसित केली जात. संस्थापक मंजूर कंपनी सामान्य फॉर्म, येथे चार्टर जारी. कोणत्याही कंपनी विभाग चार्टर समाविष्ट करणे आवश्यक: सामान्य तरतुदी (उद्दिष्ट संघटना); संस्थात्मक संरचना; पद्धती आणि प्रशासन नमुने आर्थिक आणि संसाधनांचे; ऑडिटिंग व अहवाल उपक्रम; धंदा प्रक्रिया.

घटक करार - पक्ष इच्छा साक्ष दिली दस्तऐवज व्यवसाय गोल वसूली उद्देश एक संघटना तयार करण्यात आली.

तरतुदी - संस्थात्मक दस्तऐवज, उपक्रम आणि त्याच्या व्यवसाय युनिट, अधिकार व कर्मचारी कर्तव्ये निर्मिती आणि ऑपरेशन प्रक्रिया व्याख्या आहे. ते वैयक्तिक असू शकते किंवा प्रकार (सहसा पहिल्या नंतरचे आधारावर विकसित). तरतुदी (संस्था संवाद, आणि त्यामुळे वर. एन) कायदा शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि कंपन्या शाखा आधारावर.

सूचना - मूलभूत नियम आणि असलेली दस्तऐवज मार्गदर्शक तत्त्वे, एंटरप्राइज, त्याच्या स्ट्रक्चरल एकके विविध पैलू संचालित. सामान्य पत्र जारी रशियन फेडरेशन विधान कायदे, आधारावर विकसित, डोके मंजूर कंपनी, मूलभूत तपशील असतात. नोकरी वर्णन जबाबदारी, अधिकार व कंपनी मध्ये स्थितीत यांची कर्तव्ये वर्णन असतात.

कर्मचारी निवड - कायदेशीर दस्तऐवज, सनद नुसार संस्था एक सांख्यिकीय आणि अधिकारी खाली घालते आहे. हा दस्तऐवज सर्व स्ट्रक्चरल एकके (युनिट आणि वैयक्तिक पोझिशन्स), कर्मचारी आणि उपयोग पे रोल संख्या माहिती सूची समाविष्टीत आहे. कर्मचारी निवड मुख्य लेखापाल आणि एक वकील, तसेच चिन्हे कर्मचारी मुख्य समर्थन पुरवित नाही; दस्तऐवज स्वाक्षरी आणि सील द्वारे मंजूर केले.