सरासरी कमाई रक्कम अदा करणे: व्यावहारिक उदाहरणे

एकूण क्रम गणना सरासरी पगार लेख 139 रशियन फेडरेशन कामगार कोड सेट केले आहे. काही ठराविक देयक प्रणाली हिशोब सहभाग देणे, कामगार प्रकार सुट्ट्या, व्यवसाय ट्रिप देय रक्कम सरासरी दररोज कमाई समावेश, आणि त्यामुळे वर. नाही महत्व डी स्रोत. आम्हाला अधिक तपशील हा विषय आपण पाहू या.

सरासरी वेतन निश्चित

का आपण एंटरप्राइज सरासरी कमाई हिशोब आवश्यकता असू शकते? हा प्रश्न अनेक स्वारस्य आहे. सरासरी पगार जमा कर्मचारी प्रत्यक्षात बारा कॅलेंडर महिन्यात प्रत्यक्षात खर्च काळात मागील द्वारे केले जाते जे दरम्यान स्टोअर सरासरी पगार एक कर्मचारी. कॅलेंडर 1 या कालावधीत 30 (31) एक विशिष्ट महिन्यात संख्या, समावेशक, फेब्रुवारी चा अपवाद त्या काळात (29 फेब्रुवारी 1 28 पासून धावा जेथे अंतर्भूत लीप वर्ष) संख्या. पैसे सरासरी वेतन केली आहे कोणत्या क्रमाने, सरासरी पगार हिशोब च्या peculiarities सामीलीकरण सेट.

सरासरी दररोज आणि कोणत्याही क्षणी पैसे निश्चित

कर्मचारी आणि कर्मचारी नावे जमा अवलंबून रक्कम सरासरी पगार निश्चित करण्यासाठी, तो सरासरी दररोज आणि कोणत्याही क्षणी पैसे (नंतरचा आकडा बाबतीत आवश्यक आहे एकूण तास काम खात्यासाठी एक कार्यकर्ता वापरा) गणना केली जाते.

हे मापदंड (देयक आणि सरासरी कोणत्याही क्षणी कमाई सरासरी दररोज कमाई) निश्चित करण्यासाठी, आपल्याला माहित असणे आवश्यक:

• गणना कालावधी व तो दिवसांची संख्या सरासरी वेतन ठरवण्यासाठी खात्यात घेतले आहेत;
• सेटलमेंट कालावधीसाठी रकमेतील सरासरी पगार ठरवण्यासाठी खात्यात घेतले आहेत.

मुदत बिलिंग कालावधी स्थापित

दिलेल्या गणिताची एक शाखा बिलिंग कालावधी काय आहे?

वरील अंदाजे कालावधी समावेश आहे महिन्यात कर्मचारी जमा देयके प्राप्त पाहिजे, जे सरासरी वेतन अवलंबून आधी बारा कॅलेंडर महिने उल्लेख केला होता. कंपनी बिलिंग कालावधी कोणत्याही काळात स्थापन करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, 3, 9, किंवा अगदी 24 महिने, पैसे महत्व करेल साठी. मुख्य एकमेकांना गणना काळात कर्मचारी मुळे असतात की प्रमाणात कमी होऊ नये की नाही (उदा, बारा महिन्यांच्या बिलिंग कालावधी तुलनेत त्याची जागा र्हास).

कालावधी बदलू निर्णय बाबतीत सरासरी वेतन व सामूहिक करार कामगार भरणा स्थिती संबंधित सुधारणा मध्ये निर्दिष्ट केले जावे.

व्यावहारिक उदाहरण 1

या गणना व्यावहारिक उदाहरणे समजून घेणे सोपे आहे. एक मोठ्या उद्योग एक कर्मचारी एक व्यवसाय ट्रिप निर्देश आहे असे म्हणू नये. प्रवास या दिवसांत तो सरासरी पगार. तर मग आपण चालू वर्षी, एक कर्मचारी सुटण्याच्या त्याअर्थी:

• फेब्रुवारी - 1 फेब्रुवारी पासून या वर्षाच्या शेवटच्या 31 जानेवारी गणना कालावधी
• मार्च - 1 मार्च पासून गणना गेल्या फेब्रुवारी या वर्षी 28-29;
• एप्रिल - 1 एप्रिल पासून गणना काळात या वर्षी 31 मार्च;
• मे - 1 मे पासून एप्रिल या वर्षाच्या शेवटच्या 30 गणनेची कालावधी
• जून - सह गणना वेळ 1 जून गेल्या 31 मे या वर्षात;
• जुलै - 1 जुलै या वर्षी गेल्या 30 जून गणना कालावधी.

मग आपण बिलिंग कालावधी दिवसांमध्ये, कर्मचारी काम जे दरम्यान गणना करायची आहे. चांगल्या, पण तो अत्यंत दुर्मिळ जिच्यामध्ये variant बिलींग कालावधी सर्व कार्य दिवसांच्या पूर्ण चाचणी आहे. मग मोजणी अडचण सरासरी कमाई सुट्टीतील वेतन गणना नाही तोपर्यंत येऊ देत नाही.

व्यावहारिक उदाहरण 2

खालील परिस्थितीत विचार करा. व्यावसायिक संघटना 5 दिवस काम आठवड्यात चाळीस तास 2 दिवस शनिवार व रविवार (शनिवार आणि रविवार) स्थापना केली. या वर्षी नोव्हेंबर मध्ये कंपनी कर्मचारी कौशल्य सुधारण्यासाठी प्रशिक्षण पाठवले, त्याच वेळी सरासरी पगार जतन केले गेले आहे. बिलिंग कालावधी करून 1 नोव्हेंबर गेलेली वेळ आणि 31 ऑक्टोबर या वर्षी पासून बारा महिने लागू होईल.

आम्ही लेखांकन कालावधी उत्पादन कॅलेंडर काम केले गेले आहे असे गृहीत धरते, तर कर्मचारी पूर्णपणे दररोज कामगारांची संख्या 247 दिवस असेल.

येथे आदर्श उदाहरण आहे. साधारणतया, कंपनीच्या कर्मचारी नाही काम गणना कालावधी पूर्ण बारा महिने नाही. कर्मचारी आजारी पडणार सुट्टीतील, सरासरी वेतन राखण्यासाठी, आणि त्यामुळे वर असताना, काम थोडा आराम मिळेल जाऊ शकता. या कालखंडातील गणना काढले आहेत. यांपैकी दिवस कर्मचारी नोंदणी केलेली नाही आहे रक्कम गणना समावेश आहे. खाली गणना दूर केले कालावधीशी यादी आहे:

1. कार्यकर्ता सरासरी कमाई रशियन कायदे करून जतन केले गेले आहे (उदाहरणार्थ, कर्मचारी एक व्यवसाय ट्रिप वर, वार्षिक रजा देण्यात आली, किंवा तो, प्रशिक्षण पाठवले, इ.) अपवाद स्तन-आहार, ते गणना, तसेच त्यांना देलेल्या रक्कम गुंतलेली आहेत म्हणून, लेख 258 कामगार कोड पुरवतो आणि अधूनमधून आहेत.
2. कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्व किंवा मातृत्व लाभ आणि गर्भधारणा संबंधात फायदे प्राप्त, पण या प्रकरणात कार्य केले नाही, उदा. ई रुग्णालयात भरणा सरासरी पगार खात्यात घेतले जाते.
3. कर्मचारी स्ट्राइक एक पक्ष झाला नाही, तर तो त्यांच्या कर्तव्ये पार करू शकत नाही कारण.
4. कर्मचारी अपंग मुलाची काळजी अतिरिक्त सशुल्क सुट्टी दिली आणि लहानपणापासून अक्षम झाले होते.
5. इतर बाबतीत, कर्मचारी (एक कर्मचारी स्वत: च्या खर्चाने अनुपस्थितीत एक निरोप घेतला तेव्हा, उदाहरणार्थ) आंशिक किंवा संपूर्ण वेतन प्रकरणात किंवा न काम प्रकाशीत केले गेले आहे, तेव्हा रशियन फेडरेशन कायदे मध्ये.

पैसे सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे वर कसे मोजले जाते?

सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार, सरासरी वेतन क्रमाने एकूण रक्कम गणना करताना कर्मचारी खाते घेतले करणे आवश्यक आहे खर्च. तो स्पष्ट करण्यासाठी, आम्ही आणखी एक उदाहरण स्पष्ट करतात.

व्यावहारिक उदाहरण 3

एक व्यावसायिक कंपनी आणि एक चाळीस तास 2 दिवस शनिवार व रविवार (शनिवार आणि रविवार) काम आठवड्यात 5 दिवस स्थापन. या वर्षी डिसेंबर मध्ये कंपनीच्या एक कर्मचारी, सेवा मोहिमेवर पाठवण्यात आले आहे. बिलिंग कालावधी करून डिसेंबर 1, गेलेली वेळ आणि 30 नोव्हेंबर या वर्षी सुरू बारा महिने लागू होईल.

कर्मचारी 37 दिवस सरासरी पगार निश्चित करण्यासाठी आणि या पेमेंटसाठी देलेल्या सोडा. त्यानुसार, विहिर रिकामी 213 बिलिंग कालावधी (250-37) दिवस व्यस्त आहे.

सुट्टीतील वेतन दरम्यान सरासरी कमाई

कधी कधी काय होते एक कर्मचारी लेखांकन कालावधी मध्ये एक नोकरी मिळते आहे. या लेखापाल सरासरी वेतन भरणा गणना निश्चित करावी तेव्हा एका वेळी तो म्हणा, 12 महिने कंपनी मध्ये कालावधीसाठी काम नाही याचा अर्थ असा की. पैसे सुट्टी लागत नाही की परिस्थितीत सरासरी पगार हिशोब, नियमन उपलब्ध नाही आहे, पण कंपनी वेतन कर्मचारी किंवा स्थानावर रोजगार करार मध्ये परिभाषित करू शकता कारण. या प्रकरणात, हे मनुष्याचा 1 दिवस बिलिंग कालावधी वेळ आणि महिन्याच्या सरासरी वेतन देयक मागील शेवटच्या दिवशी समाविष्ट केले जाऊ शकते.

व्यावहारिक उदाहरण 4

संघटना 5 दिवसांच्या चाळीस तास काम आठवड्यात आणि 2 दिवस शनिवार व रविवार (शनिवार आणि रविवार) स्थापना केली. या वर्षी डिसेंबर मध्ये कंपनीच्या एक कर्मचारी, सेवा मोहिमेवर पाठवण्यात आले आहे. सेवा, तो या वर्षी 22 ऑगस्ट रोजी संमत करण्यात आला. सेटलमेंट कालावधी 21 ऑगस्ट आणि या वर्षाच्या 30 नोव्हेंबर दरम्यान वेळ आहे.

सेटलमेंट कालावधी भरणा

देयके आदर सरासरी वेतन वेतन निश्चित करण्यासाठी गणना समाविष्ट केली मध्ये, एकूण तरतूद स्थापन कामगार संहितेच्या कलम 139. सरासरी कमाई गणनेसाठी हा नियम सर्व देयक प्रणाली भरणा उपलब्ध खात्यात घेते. सराव या कोड परिच्छेद 2 च्या तरतुदी निर्दिष्ट करते. त्यामुळे कमाई हिशोब एक लेखापाल खालील विचार करणे आवश्यक आहे:

1. पगार (प्रकारची मध्ये तुकडा दर द्वारे सादर काम, बाहेर काम करीत होते वेळ पगार जमा यासह, महसूल किंवा आयोगाच्या टक्केवारी म्हणून).
2. शुल्क आकारले खड्डा (सरासरी वेतन येथे देयक असे गृहित धरले आहे). या का होत आहे, काही अनाकलनीय तरी.
3. बोनस आणि वेतन व व्यावसायिकता वेतन दर, सेवा, classiness, शैक्षणिक शीर्षक, शैक्षणिक पदवी, राज्य करा की डेटा काम वर्षे भत्ते. परदेशी भाषा गुप्त ज्ञान, कार्यालये किंवा व्यवसाय, व्यवस्थापन एक संघ संयोजन, काम व्याप्ती वाढत, सेवा क्षेत्र, आणि इतर विस्तार.
4. देयके काम पगार भत्ते व हार्ड कामासाठी उच्च देयके गुणक टक्केवारी, तसेच धोकादायक आणि हानीकारक, आणि रात्री बदल काम इतर विशेष अटी म्हणून वेतन प्रादेशिक नियम द्वारे झाल्याने आहेत जे म्हणून काम परिस्थिती जोडलेले आहेत (तो वर, तसेच 120 दर वर्षी तास कमाल मर्यादा) सार्वजनिक सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे, जादा कामाचा मेहनताना काम.
5. वेतन आणि बोनस, कामगार पैसे प्रणाली (काही पुरस्कार आणि बक्षिसे विशेष साठी लेखा) तरतूद केली आहे.
6. पगार संबंधित आणि कंपनी वापरले की देयके इतर प्रकारची (येथे उत्तेजक आणि प्रेरणा देणारे देयके समाविष्ट करा).

सरासरी कमाई मोजली नाहीत की देयके

आधीच काही व्यवहारातील जमा झाल्याने झालेली वाढ वेळ खरंच, सरासरी वेतन देयक गणना जेव्हा खात्यात घेतले नाहीत, आणि बाहेर निदर्शनास आले आहे. उदाहरणार्थ:

• कायदे करून संग्रहित कर्मचारी सरासरी पगार (तो वार्षिक प्रशिक्षण किंवा सुट्ट्या, एक व्यवसाय ट्रिप वर, इ आहे);
• तुमचा पत्ता योग्य कंपनी किंवा कर्मचारी किंवा कामगार स्वतंत्र कारणांमुळे नियोक्ता भरणा;
• अपंग लहानपणापासूनच अपंग शनिवार व रविवार काळजी देयके आणि मुले.

तो निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो गणना कर्मचारी भरपाई दुवा साधला आहे की सर्व देयके समावेश आहे. देयके संबंधित आणि गैर-पॅकेज समावेश केला जाणार नाही नाही. उदाहरणार्थ, या आर्थिक मदत, विविध सामाजिक देयके, कर्मचारी दिले जातात की कर्ज, लाभांश रक्कम (सोयी सुविधा, मनोरंजन, उपचार, पोषण, शिक्षण, प्रवास, इ पेमेंट) यांचा समावेश आहे की कंपन्या मिळालेल्या मालक, जे प्राप्त आहेत कर्ज, व्याज कर्मचारी, पर्यवेक्षकीय मंडळाचे सदस्य किंवा संचालक मंडळ आणि त्यामुळे वर मोबदला. याच्या व्यतिरीक्त, हे सामाजिक रोजगार करार उपलब्ध आहे. देयके किंवा नाही, काही फरक पडत नाही.

व्यावहारिक उदाहरण 5

ट्रिप मध्ये सरासरी वेतन येथे एसपीपी देयक: तो 1C चालते जाईल याचा विचार करा.

मोठ्या उद्योगांना मध्ये 5 दिवस काम आठवड्यात स्थापना केली, आणि एक चाळीस तास 2 दिवस शनिवार व रविवार (शनिवार आणि रविवार). या वर्षी डिसेंबर मध्ये कंपनी सर्व समान कर्मचारी, सेवा मोहिमेवर पाठवण्यात आले आहे. बिलिंग कालावधी करून डिसेंबर 1, गेलेली वेळ आणि 30 नोव्हेंबर या वर्षी सुरू, बारा महिने लागू होईल म्हणजे वेळ. या काळात, कर्मचारी पैसे 472400 रूबल्स प्राप्त, यासह:

403 हजार. घासणे. - पगार एकूण रक्कम (वेतन);

24 हजार. घासणे. - व्यवसाय संयोजन साठी अधिभार;

3 हजार. घासणे. - आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम भरणा;

12 हजार. घासणे. - आर्थिक मदत;

3 हजार. घासणे. - रोख भेट;

22 हजार. घासणे. - पेड वार्षिक रजा विक्री;

5.4 THS. घासणे. - (प्रवास सरासरी पगार आणि diem प्रति) प्रवास.

प्रवास, आर्थिक मदत, आणि सुट्टी भेट पैसे पैसे रक्कम काढले आहेत, सरासरी वेतन हिशोब साठी. मग लेखापाल पैसे आकार विचार करावा:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 रूबल्स.

सरासरी पगार आणि तिला अतिरीक्त देयके हिशोब पर्यंत लेखापाल आकार खात्यात घेतले नाही आहे, ते रोजगार करार किंवा पैसे, कंपनी मध्ये सहसा आहे अर्ज व्याख्या जरी. कार्यकर्ता सरासरी पगार आणि गणना काळात वगळले रक्कम राखून ठेवते तेव्हा मनात विचार आला की संबंधित वेळी ठेवा. यानुसार, या अतिरिक्त पैसे या व्याख्येत येते. सरासरी वेतन येथे 1C शुल्क जोरदार फक्त गणना केली जाते.

कर्मचारी कर्ज आहे की रक्कम गणना, आणि सरासरी दररोज कमाई

कर्मचारी सरासरी पगार कायम असेल सरासरी दररोज कमाई गणना केली जाते दिवस शुल्क रक्कम निश्चित करण्यासाठी. अपवाद केवळ त्या कर्मचारी (सरासरी कोणत्याही क्षणी कमाई त्यांना परिभाषित नाहीत) जे आपण एकूण तास काम रेकॉर्ड समावेश आहे.

व्यावहारिक उदाहरण 6

व्यावसायिक संघटना 5 दिवस काम आठवड्यात चाळीस तास 2 दिवस शनिवार व रविवार (शनिवार आणि रविवार) स्थापना केली. या वर्षी डिसेंबर मध्ये कंपनीच्या एक कर्मचारी, 7 दिवस सेवा एक मोहिमेवर पाठवण्यात आले आहे. बिलिंग कालावधी करून डिसेंबर 1, गेलेली वेळ आणि 30 नोव्हेंबर या वर्षी सुरू, बारा महिने लागू होईल म्हणजे वेळ. एक महिना 30,000 रूबल्स स्थापना कर्मचारी पगार.

दररोज सरासरी Pertova कमाई होईल:

338 990 रूबल्स: 231 दिवस = इ.स. 1467 रूबल्स / दिवस.

7 दिवसांच्या आत कर्मचारी सरासरी वेतन देयक (त्यामुळे दिले ट्रिप) येथे मूल्यमापन करावे:

इ.स. 1467 रूबल्स / दिवस × 7 दिवस = 10 269 रूबल्स.

कर्मचारी कर्ज आहे की रक्कम गणना, आणि सरासरी कोणत्याही क्षणी कमाई

जे ते दिवस भरणा सरासरी कोणत्याही क्षणी कमाई गणना रक्कम काम वेळ सेट कर्मचारी, ज्यात सरासरी पगार साठवली जाते. सरासरी कोणत्याही क्षणी आणि दररोज सरासरी कमाई एक समान प्रकारे गणना आहेत, पण दररोज सरासरी खात्यात नंतर दिवस फक्त संख्या, सरासरी कोणत्याही क्षणी केली नाही तर - कर्मचारी काम तास प्रत्यक्ष संख्या.

व्यावहारिक उदाहरण 7

मोठ्या कंपन्या 5 दिवसांच्या काम आठवड्यात स्थापना केली, आणि एक चाळीस तास 2 दिवस शनिवार व रविवार (शनिवार आणि रविवार). कंपनीच्या एका कमर्चा-मिशन सेवा मध्ये (वेळापत्रक 56 तास त्यानुसार) डिसेंबर 7 दिवस पाठविण्यात आले होते. बिलिंग कालावधी या वर्षी नोव्हेंबर 30 पर्यंत डिसेंबर 1 आणि गेल्या पासून सुरू बारा महिने लागू होईल. कर्मचारी 180 रूबल्स / तास एक दर दर सेट करा आणि वेळ काम खाते सारांश. कमाई कोणत्याही क्षणी कर्मचारी होईल:

341 820 रूबल्स: 1843 h = 185 रूबल्स / तास

तो सरासरी वेतन देयक (काम वेळ मानली जाते व्यवसाय भेटीसाठी) येथे मूल्यमापन करावे:

× 56 ह = 10 360 रूबल्स 185 रूबल्स / ह

काम-pieceworkers साठी काम वेळी सरासरी कमाई या मार्गाने गणना रक्कम नोंदणीकृत. पैसे सर्व भाग घेईल हिशोब आम्ही वर सादर केले आहेत, आणि प्रत्यक्षात pieceworkers वेळ काम आहे, गणना समाविष्ट केले आहे.