एक कर्मचारी नमुना रोजगार करार

किती करार रोजगार स्वरूपात निवड केली जाईल, तो कर्मचारी व गौण असेल तर आणखी सोपे. अनेक लोक रोजगार करार आणि करार संकल्पना चुकीचा आहे असे सिद्ध. आम्हाला काय मतभेद आणि, यामुळे, एक नमुना रोजगार करार काय आहे विचार करू या.

कामगार करार

कामगार करार अंतर्गत कर्मचारी आणि पर्यवेक्षक, जेथे पक्षांपैकी प्रत्येकजण काही कर्तव्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे दरम्यान साइन इन दस्तऐवज समजून घ्या. या प्रकरणात, व्यवस्थापक, सामान्य परिस्थितीमध्ये काम प्रदान करणे आवश्यक आहे सभ्य मजुरी देणे, आणि त्यामुळे वर. एन, एक सहकारी, अवलंबून असतात, त्यांचे पात्रता शुल्काचा विहित करार आणि नुसार पूर्ण करणे आवश्यक आहे. तसेच, गुलाम तो कार्य जेथे संस्थेच्या अंतर्गत नियम पालन करणे आवश्यक आहे.

एलसी आरएफ लेख 57 मते, रोजगार करार मानक सामग्री खालील आयटम समाविष्ट करू शकता:

• कर्मचारी ते;
• नियोक्ता पूर्ण नाव;
• पासपोर्ट डेटा;
• काम ठिकाणी;
• नोकरी कर्तव्ये;
• अटी काम;
• वेळापत्रकानुसार;
• भरपाई आणि हमी;
• पक्ष कर्तव्ये;
• पक्ष जबाबदारी;
• रोजगार कालावधी.

हे आयटम व्यतिरिक्त, करार देखील एक विशिष्ट संस्थेत महत्त्वाचे मानले जाते अतिरिक्त माहिती समाविष्ट करू शकता. करार फॉर्म पर्यवेक्षक थेट केले आणि मंजूर करणे आवश्यक आहे.

रोजगार करार

नागरी करारात किंवा कंत्राटी कामगार करार (जे एक मॉडेल खाली दर्शविले आहे), दोन लोक थांबवू, बदल किंवा एकमेकांना नागरी हक्क आणि कर्तव्ये स्थापन जे एक दस्तऐवज आहे.

करार हा प्रकार, पक्ष म्युच्युअल करार करून आवश्यक परिस्थिती निश्चित. अपवाद पुरवले जाते कलम 421 नागरी मध्ये.

उदाहरणार्थ, एक तात्पुरती रोजगार करार, जे मॉडेल नियोक्ता असणे आवश्यक आहे, तो एक काम करण्यासाठी करणे किंवा फी सेवा प्रदान करणे आवश्यक आहे, तेव्हा प्रकरणांमध्ये वापरले जाते.

या कराराअंतर्गत, कार्यकर्ता दिले सुट्टीतील किंवा आजारी वेतन विसंबून राहू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, साधी नियोक्ता भरत नाही व कर्मचारी कायम नोकरी मिळत नाही.

मुख्य फरक

कर्मचारी आणि रोजगार करार स्वरूपात नमुना रोजगार करार एकमेकांना पासून जोरदार भिन्न आहेत. आणि सर्वात महत्वाचे फरक नेहमी कर्मचारी हक्क संबद्ध आहेत. रोजगार त्याचा फायदा घेऊ आणि रोजगार नातेसंबंध प्रवेश, नागरिकांना हेतूने हमी कमी. त्यामुळे दस्तऐवज साइन इन करण्यापूर्वी प्रस्तावित करार तयार काय स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.

अनेक कागदपत्रे लक्षणीय फरक जाणीव नाही आहेत, आणि अद्याप नागरी करार एक चांगली वेळ आणि वेतन, साहित्य भरपाई, कायदेशीर बाद हमी देत नाही, नियोक्ता आरोप नुकसान कर्मचारी वेतन पासून पुनर्प्राप्त करण्यासाठी भाग पाडले जाऊ शकते. अर्थात, हे सर्व बेकायदेशीर आहे, त्यामुळे आम्ही दस्तऐवज फॉर्म फरक विचार:

• मुदत मुदतीचा रोजगार करार (जे एक मॉडेल खाली दर्शविले आहे), तसेच करार इतर फॉर्म, कंत्राटदार आणि ग्राहक यांचा समावेश आहे रोजगार करार आणि कर्मचा आहे तोपर्यंत,
• करार बहुमूल्य अंतिम परिणाम आहे, आणि करार - कामगार करार आणि अंतर्गत िनयमांचे पालन;
• करारावर स्वाक्षऱ्या येथे रोख पैसे सादर आहे आणि हे काम व्याप्ती वर्णनीय काम ओवरनंतर येतो, रोजगार करार महिन्यातून एकदा दिले जाते जे एक पगार, स्थापना यांचा समावेश आहे;
• तह कर्मचारी दिले सुटी आणि कार्य करण्याचा मोड पालन प्रदान करण्यासाठी obliges;
• कामगार करार नेहमीच वैधता विशिष्ट कालावधी आहे;
• कामगार कोड कर्मचार्यांना हमी तरतूद नियमन, रोजगार करार मानू तर कर्मचारी नमुना रोजगार करार अशा हमी पुरवत नाही, आणि ते सूचीबद्ध आहेत तर, त्यांचे पालन प्रश्न आहे;
• नागरी करार करार कंपनी मध्ये कामगारांची भरती निवड मर्यादित आहे अंतर्गत कर्मचारी कर्मचारी अमर्यादित संख्या आणि संख्या भरती करण्यास परवानगी देते;
• मालक, कामगार करार मानू, अर्जदाराने ही कारणे समजावून न करता, भाड्याने नकार शकतात, पण रोजगार करार करण्यास नकार, आपण एक चांगला कारण लेखात लिहिले आहे की, निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. 64 कामगार कोड
• रोजगार करार अंतर्गत काम करताना कर्मचारी कर्मचारी फक्त दंड शकत नाही कामगार करार करताना, पण पूर्णपणे नुकसान खर्च भरून मासिक उत्पन्न जास्त नाही रक्कम मध्ये जबाबदार असू शकते.

काय मोजू नये?

नमुना रोजगार करार खालील हमी तरतूद नाही:

1. कर्मचारी आर्थिक मदत.
2. विविध भरपाई.
3. पेड आरोग्य.
4. गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म भत्ते.

भविष्यात पेन्शन सामाजिक योगदान नावनोंदणी.

नोंदणी

काम रक्कम अवलंबून, पक्षांनी कराराच्या रचना पर्याय निवडू शकता:

• वर तरतुदी आणि विविध आयटम समाविष्ट, लिखित रोजगाराचा एक मॉडेल करार काही हिरावून घेईन;
• मजकूर करा आणि आवश्यक असल्यास (काही प्रकरणांमध्ये तेथे नोटरी केली जाऊ शकते) त्याच्या स्वाक्षरी आणि सील, सील;

दस्तऐवजाचा मजकूर पूर्वी पक्ष दरम्यान मान्य आणि दोन प्रतीत जारी करणे आवश्यक आहे. हे करार एक कर्मचारी एक करार घटक झाला नाही तपासण्यासाठी महत्वाचे आहे.

अनेक संघटना तयार नमुना कामगार करार आहे. कंत्राटदार फक्त ते वाचले आणि साइन इन करू शकत नाही वादग्रस्त मुद्दे आहेत तर.

आपण साइन अप करण्यापूर्वी, आपण काळजीपूर्वक मजकूर वाचा करणे आवश्यक आहे, या सर्व तरतुदी बंधनकारक आहेत की लक्षात करणे आवश्यक आहे, त्यामुळे.

नमुना भरणे कामगार करार खालील प्रमाणे आहे:

• , नोंदणी क्रमांक अप रेखांकन तारीख;
• करार पक्ष;
• करार (विशेषज्ञ सहभाग आवश्यक काम प्रकारची) विषय;
• नियम आणि करार महत्वाचे मुद्दे;
• कामगिरी आणि साहित्य र्हास जबाबदारी;
• म्युच्युअल सेटलमेंट आणि काम स्वीकार शर्तींच्या
• साहित्य तरतूद;
• समाप्तीच्या परिस्थिती.

विशिष्ट सेवा कामगिरी एक कर्मचारी नमुना रोजगार करार खाली प्रस्तुत केले जाते.

रद्द

करार खालील प्रकरणात समाप्त केले जाऊ शकते:

1. आपोआप सर्व प्रस्तावित कामे आणि त्यांचा स्वीकार आणि म्युच्युअल समझोता केल्यानंतर.
2. एकतर्फी, करारात निर्दिष्ट असलेल्या त्या आवश्यकता, भेटले नाही तर.

पक्ष एक हा निर्णय समाप्ती सहमत नाही, तेव्हा न्यायालयात आवाहन केले जाऊ शकते.