तेथे काही विज्ञान आहेत, ज्याच्या कार्यकारी वेळाने कार्यक्षमतेवर सकारात्मक परिणाम केला पाहिजे. तर, सर्वात जास्त जाहिरात केलेल्या व्यव्स्थापन (श्रमिक संस्था) आणि विपणन (वस्तू किंवा सेवांचा प्रचार) आहे. आपण बराच वेळ सुरू ठेवू शकता. पण असेही आहेत जे केवळ विशेषज्ञांनी ऐकले आहे आणि अशा चिंता कार्याभ्यास एक विज्ञान म्हणून, हे सहसा एक स्पष्टपणे underestimated शिस्त आहे लेखाच्या आराखड्यात, त्यावर एक व्याख्या दिले जाईल, दिशानिर्देश आणि अंमलबजावणीचा अभ्यास सरावांत केला जाईल. असे म्हटले जाऊ शकते की लघुप्रामाणिक मूलतत्त्वे लहान आहेत म्हणून, लेखच्या विषयाकडे लक्ष द्या.
एर्गोनॉमिक्स काय आहे आणि तो काय अभ्यास करतो?
याला वैज्ञानिक अनुशासन असे म्हणतात, जे लोक आणि विविध घटकांच्या प्रणालींमधील परस्परविरोधी वैशिष्ट्यांशी संबंधित आहे, म्हणजेच ते श्रम प्रक्रिया मानते. एर्गोनॉमिक्सचे एक व्यवसाय आहे. त्यातील लोकांना सिद्धांत, कायदे, डेटा आणि डिझाईन पद्धतींचा ज्ञान असणे आवश्यक आहे ज्यामुळे शेवटी मानवी आरोग्याची खात्री पटते आणि प्रणालीचे संपूर्ण कामकाज सुधारावे. कृत्रिम रेखांकन डिझाइन प्रक्रियेत खूप महत्वाचे आहे. हे सर्व गरजा, क्षमता आणि लोकांच्या भौतिक क्षमता यांच्याशी सुसंगत करण्यासाठी कार्ये, नोकर्या, उत्पादने, पर्यावरण आणि प्रणालींचे मूल्यांकन करते. येथे आपण कचरा डंप घेणार आहोत. जर आपण त्यास एका शहर (किंवा निवासी अॅरे) मध्ये ठेवले, तर आम्ही हे करू:
- अधिक पर्यावरण कर भरा.
- असंतुष्ट लोकांच्या समस्या सोडवा
आणि हे किमान आहे त्यामुळे केवळ कार्यक्षमता आणि कमी समस्येच्या दृष्टीकोनातून शहराबाहेर कचरा डंप करणे चांगले राहील. अशाप्रकारे, आम्ही एर्गोनॉमिक्सची आवश्यकता पूर्ण करतो. परिणामी, कार्य पूर्ण झाले आहे, आणि उच्च परिणामी
एर्गोनॉमिक्सच्या दिशानिर्देश काय आहेत?
ज्या शिस्त आपण विचारात घेत आहोत ते म्हणजे सिस्टम-देणारं (म्हणजे, हे सर्व पैलूंचा समावेश आहे आणि मानवी क्रियाकलापांच्या अहवालांचे अभ्यास), नंतर एक चांगले समज आणि परिणामकारकता म्हणून ती स्वतंत्र दिशानिर्देशांमध्ये विभागली गेली होती. असे असूनही, कार्याभ्यास उपयोग आणि संवेदनाक्षम (मानसिक), शारीरिक, संस्थात्मक, सामाजिक आणि इतर अनेक महत्त्वाच्या घटकांवर विचार आणि विचार यांचा समावेश असलेल्या समग्र दृष्टिकोणस सक्रियपणे विकसित करतो. एर्गोनोमिस्ट-प्रॅक्टीशनरला वरील सर्व क्षेत्रातील (कमीतकमी) एक व्यापक युवती असणे आवश्यक आहे. म्हणून, अशा व्यवसायातील लोक बर्याचदा अर्थव्यवस्थेच्या एका विशिष्ट क्षेत्रात काम करण्यासाठी तयार असतात (किंवा विषय असल्यास, आम्ही विज्ञानाबद्दल बोलत असल्यास). Ergonomists सतत त्यांच्या कौशल्य आणि क्षमता मध्ये उत्क्रांत आहेत. अखेर, नवीन दिशानिर्देश तयार केले जात आहेत, आणि जुन्या लोकांना विकासाची संभावना आहे. विविध घटकांच्या असूनही, कार्याभ्यासांची संभाव्यता आणि आवश्यकता तीन भागांत संकलित करण्यात आली आहे:
- भौतिक.
- विचार करणे
- संस्थात्मक
भौतिक
हे एन्थ्रोपोमेट्रिक, रचनात्मक, बायोमेकेनिकल आणि शारीरिक वैशिष्ट्यांचे अभ्यास आणि अभ्यासाबरोबरच कार्यकर्त्यांच्या शारीरिक हालचालींवर त्यांच्या प्रभावांची वैशिष्ठ्ये देखील हाताळते. ती कार्ये, नीरस हालचाली, काहीतरी लोडिंग / अनलोडिंग, कार्यात्मक स्थानांचे लेआउट, कर्मचा-यांची आरोग्य आणि सुरक्षा या गोष्टींचे कार्य करते. कामगारातील हे क्षेत्र कामगार श्रमिक गतिविधीमुळे किंवा त्यांना कमी करण्यासाठी नकारात्मक परिणाम टाळण्यासाठी शक्य काहीही करायला हवे. उदाहरणार्थ, संगणकावर आपण जास्त तास काम करता तेव्हा आपण मस्कुलोकॅक्टलल विकार निर्माण करु शकता. हे करण्यासाठी, कार्यस्थळाचे विशेष मूल्यांकन आणि त्यांच्या मागे असलेल्या कर्मचा-यांच्या कार्याची सोय करणे शक्य आहे.
विचार करणे
हे क्षेत्र विविध विचार प्रक्रियांशी निगडीत आहे. ती स्मृती, समज, तर्क आणि मोटर प्रतिक्रिया यासारख्या मानवी गुणांकडे लक्ष देते. त्याचबरोबर व्यक्ती आणि त्याच्या इतर प्रणालीतील इतर घटकांमधील संवाद यांचाही अभ्यास केला जाऊ शकतो. मानसिक भारांचा अभ्यास, निर्णय कसे केले जातात, ज्यासाठी उच्च पात्रतेची आवश्यकता असते ते कार्य केले जाते. व्यक्तीची विश्वसनीयता, विविध तंत्रज्ञानासह त्याचा परस्परसंवाद देखील अभ्यास केला जातो आणि कामकाजाचा ताण सहन करण्यासाठी आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि तत्परतेबद्दल निर्णय घेतला जातो. कार्यपद्धतीचा एक विशेष मूल्यांकन आवश्यक आहे याची खात्री करणे की निर्णय घेण्याची प्रक्रिया थर्ड-पार्टी प्रक्रियांनी प्रभावित होत नाही. तर, भिंत presses च्या मागे दार ठोठावणे डिझाईन आणि इंजिनिअरिंग कार्यालयासाठी उपयुक्त नाही, आणि चांगले परिस्थिती आहे याची काळजी घेणे आवश्यक आहे हीच कृती अमलांत आहे पण हे सर्व काही नाही.
संस्थात्मक
तर, आम्ही काय कार्यात्मक कार्ये शोधून काढतो, आणि आपण तिसऱ्या, आधीपासूनच अंतिम, क्षेत्रावर आलो आहोत. ती सामाजिक-तांत्रिक प्रणालींच्या ऑप्टिमायझेशनमध्ये गुंतलेली आहे. संस्थात्मक कार्याभ्यास संरचना, राजकारण आणि प्रक्रियांचे मुद्दे यांचे अभ्यास करतात. हे श्रमिक संसाधने, प्रकल्प क्रियाकलाप, एकतर्फी, संवाद, रिमोट कंट्रोल आणि गुणवत्तेचे निरीक्षण करून आणि योग्य निर्णय घेण्याने प्रभावित केले आहे.
सराव मध्ये
प्रत्यक्षात प्रत्यक्षात काय आहे? खरं तर, ही एक अतिशय वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे, कारण ती केवळ गुणवत्ता सुधारणांच्या मुद्द्यांबरोबर चालत नाही, तर विकासाच्या अंमलबजावणीसह देखील आहे. अशी कल्पना करा की एक नवीन तंत्रज्ञान आहे ज्यामुळे कमी संसाधनांचा उपयोग करून एंटरप्राइजची आर्थिक कार्यक्षमता सुधारेल. आपण स्पष्ट आहे, परंतु उच्च अधिकार्यांना अजूनही हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. सूत्रांचे मदतीने सर्व गोष्टींची गणना करा, आकृत्या, आत्यंतिकरण आणि कशा ठेवाव्यात आणि कोठे ठेवावे, जेणेकरून सर्वप्रकारे केले जावे त्याप्रमाणे केले जावे.