एलएलसी मधील सदस्यत्वाचा बहिष्कार: शिफारसी

स्वतःच्या एंटरप्राइजची निर्मिती इतकी जास्त आहे की इतके लोक प्रयत्न करीत आहेत, परंतु त्यांना नेहमी ते काय समजू शकतील हे समजत नाही. बर्याच वैयक्तिक उद्योजक त्यांच्या क्षमतेचे योग्यरित्या मूल्यांकन करू शकत नाहीत, त्यामुळे त्यांचे व्यवसाय एकतर अगदी मुळीच ठेवलेले नाही, किंवा उच्च स्पर्धात्मक वातावरणामध्ये खाली उतरते. काही लोक अधिक गंभीर योजना तयार करतात आणि स्वतःच्या मर्यादित दायित्वाची कंपनी उघडतात, ज्यामध्ये ते एंटरप्राइझमधील समभाग वितरीत करतात. परंतु इथे सर्वकाही नेहमी सहजतेने जात नाही, कारण या गोष्टीची पुष्टी झाली की एका एलएलसीचे सहभागी वगळून एक सामान्य विषय आहे. लोक आपल्या जोडीदाराची सुटका कशी करायची ते विचारतात ते फक्त तळाशी जोडून.

एलएलसीच्या मंडळाचे सदस्य कसे वगळायचे?

अनेकांना असे वाटते की हे करणे कठीण किंवा अगदी अशक्य आहे, परंतु हे तसे नाही. आपल्याला आवश्यक सर्व गंभीर ग्राउंड आहेत तसेच फेडरल लॉच्या "मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर", LLC मधील 10 व्या कलमाचे ज्ञान असणे आवश्यक आहे. हे केवळ एलएलसीतील एका सहभागीचा अपवाद करण्याबद्दल बोलत आहे, ते कोणत्या कारणास्तव तयार केले जाऊ शकते, त्यासाठी आपल्याला काय करण्याची आवश्यकता आहे, इत्यादी. या समस्येचा अधिक तपशीलवार अभ्यास करण्यासाठी, आपण या लेखाने स्वतःला परिचित आहात, जे आपल्या मर्यादित दायित्त्व कंपनीच्या सहभागींपैकी एकाला वगळण्यासाठी आपल्याला नेमके काय करण्याची आवश्यकता आहे याबद्दल सर्व शिफारशींचा तपशीलवार वर्णन करेल.

पूर्वापेक्षित

एखाद्या LLC वरून थेट सहभागी होण्यापूर्वी विचार करण्यापूर्वी आपण काही पूर्वावलोकनांवर विचार करणे आवश्यक आहे वस्तुस्थिती अशी आहे की बहुतेक लोक जे कंपनीला संघटित करण्यासाठी आपल्या सैन्याला एकत्र ठेवतात, भविष्यात कशाची चूक होऊ शकते याचा जवळजवळ कधीच विचार करू नका. सहसा हे सर्वोत्तम मित्र किंवा विश्वासार्ह व्यावसायिक भागीदार आहेत. सर्वसाधारणपणे काय होऊ शकते? तथापि, आपण त्वरीत समजून घ्या की संयुक्त व्यवसाय व्यवस्थापन मोठ्या लोक बदलू शकते आणि जर आपला व्यवसाय यशस्वी झाला असेल, तर नेहमीच अशी व्यक्ती असू शकते जो स्वत: ला यशचा अधिकतम हिस्सा (आणि त्याच्या उत्पन्नासह) म्हणून लिहू इच्छिते. यामुळे एंटरप्राइजमध्ये संघर्ष होतो, जे कायमस्वरूपी ते शांततेने आणि मैत्रीपूर्ण पद्धतीने निश्चित केले जाऊ शकत नाही. परिणामी, काही सदस्यांना वगळण्याची गरज आहे, परंतु हे कसे केले जाऊ शकते? एक एलएलसी वरून सहभागी होण्याचा बहुतेक आपण निवडलेल्या गतिविधी कोणत्या प्रकारावर अवलंबून आहे.

क्रियाकलाप प्रकार

या प्रकरणात भाषण एलएलसी बद्दल आहे, म्हणजे, मर्यादित दायित्व कंपनी बद्दल. पण तेथे एक एओ आहे, जो एक संयुक्त स्टॉक कंपनी आहे आणि एलएलसीशी समांतर काढण्याचे उल्लेख आहे. म्हणून, जर आपण एओ उघडला, तर बहुसंख्य भागधारक आणि अल्पांश भागधारक आहेत ज्यांचे शेअरहोल्डिंगचे लक्षणीय (किंवा किंचित) लहान टक्केवारी आहे. बहुसंख्य धारक कोणत्याही प्रकारे चार्टरचे उल्लंघन करत असेल तर सभासत्रात सहभागी होत नाही, उपक्रमांच्या कार्यात भाग घेत नाही, तर अल्पसंख्याक समभागधारक याबद्दल काही करू शकत नाहीत. त्याचप्रमाणे बहुसंख्य धारकांच्या संमतीशिवाय ते एकमेकांशी काहीही करू शकत नाहीत. या प्रकरणात एकही निर्गमन आहे, त्यामुळे आपण लगेच AS आपल्या प्रथम व्यवसाय सुरू करण्याची गरज नाही.

एलएलसी आणि जेएससी यांच्यातील फरक

एलएलसी काय वेगळे आहे? खरं म्हणजे अशा समाजाला विशेषत: सहभागी वगळण्याच्या बाबतीमध्ये एक मोठा फायदा आहे. जर सहभागी व्यक्तीचे दहा किंवा जास्त टक्के शेअर्स असतील तर तो व्यवसायावर थेट प्रभाव टाकू शकतो. म्हणजेच 10 टक्के शेअर्स एक सिंगल सहभागी असणार आहेत. ज्या सहभागींपैकी 50 टक्के भाग शेअर्सपेक्षा अधिक आहेत त्यांना एलएलसीमधून वगळण्यासाठी अर्ज करू शकतात. स्वाभाविकच, त्याच वेळी आपल्याकडे पुरेसे मैदान असणे आवश्यक आहे कारण एलएलसीच्या सदस्यांमधील बहिष्कार सोपी प्रक्रियेपासून बरेच लांब आहे. म्हणूनच आपल्याला हा लेख वाचण्याची आवश्यकता आहे. येथे आपल्याला आवश्यक असलेली सर्व माहिती मिळेल: उदाहरणे, शिफारसी, उपयुक्त माहिती आणि असेच. ही सामग्री वाचल्यानंतर, एलसीएलच्या सभासदत्वात अपवाद कसा आहे आणि कोणत्या परिस्थितीत आपण अधिक चांगले मार्गदर्शन कराल.

सर्वात सोपी उदाहरणे

तर, सुरुवातीला, आपण एलएलसीमधून सहभागी कसे काढले जातात याचे एक साधे उदाहरण देणे आवश्यक आहे. मर्यादित दायित्व कंपन्या, जसे आपण आधीच माहित आहात, आपल्यास एक विशिष्ट सदस्य नाही ज्यात सर्वात महत्वाचे निर्णय घेतात, म्हणून प्रत्येक सदस्य हे करू शकतो. या उदाहरणात, एलएलसी ने सीईओचे मुदत संपुष्टात आणली आहे आणि कराराच्या अटींनुसार नवीन सीईओ मतदानाच्या 2/3 निवडण्यात आले आहेत. पण असे होत नाही. का? बर्याच एलएलसी सदस्यांचे 60 टक्के शेअर्स (2/3 हून कमी) अंतिम भागधारकांच्या सहभागाशिवाय नवीन सीईओची निवड करू शकत नाहीत, ज्याचे 40 टक्के समभाग आहेत. आणि तो, त्या बदल्यात, त्यांना ब्लॅकमेल करतो, कंपनीच्या सभांमध्ये दिसता येत नाही. या प्रकरणात, एक खटला तयार आहे, जे न्यायालयात थेट पाठविले जाते बहुतांश घटनांमध्ये, "ब्लॅकमेलर" बैठकीत बराच त्वरेने दिसतो आणि आपली भूमिका बजावते परंतु हे नेहमीच होत नाही. आणि मग तुम्हाला शंभर टक्के तयार करण्याची गरज आहे, कारण न्यायिक अभ्यास वादींच्या बाजूने बोलत नाही. बर्याच प्रकरणांमध्ये, खटला नकारला जातो, परंतु हे खरं आहे की वादी स्वत: तयार न करता आणि तपशीलाने आवश्यक सामग्रीचा अभ्यास न करता, आपल्या बहिर्गमनांसह, बोलू शकतील. जेणेकरून आपण त्यांचे मार्ग पुनरावृत्ती करणार नाही, हा लेख आपल्याला काळजीपूर्वक एलएलसीचे सहभागी होण्याचा अभ्यास करण्यासाठी मदत करेल. मर्यादित दायित्व कंपन्या - हे एक मनोरंजक विषय आहे जे आपल्याला आधुनिक व्यवसायाचे जग अधिक चांगले समजून घेण्यास मदत करेल.

खटला दाखल करताना आपल्याला काय माहिती असणे आवश्यक आहे?

आपण एक मुकदमा दाखल करणार आहात तेव्हा आपल्याला जे आवश्यक आहे ते शोधून काढण्याची वेळ आहे. एलएलसी सहभागीचा बहिष्कार अतिशय गंभीर स्वरुपाचा आहे, त्यामुळे असे वाटते की न्यायालय वाद न्यायाधिकाराच्या उजव्या व डाव्या बाजूने निर्णय घेणार नाही. सहभागींपैकी एकचा अपवाद साध्य करण्यासाठी, तुम्हाला मोठ्या प्रमाणावर पुरावे मिळावे लागतील, आणि त्या अतिशय महत्त्वाच्या असणे आवश्यक आहे. जर आपण खटला दाखल करणार असाल तर आपल्याला काही गुण माहित असणे आवश्यक आहे. प्रथम, एंटरप्राइझमध्ये हे आपले भाग आहे. आधीच वर उल्लेख केल्याप्रमाणे, संस्थेच्या इतर सदस्यांचे अपवाद वगळण्यासाठी अर्ज करण्यासाठी सक्षम होण्यासाठी वादग्रस्ताने एंटरप्राइझमधील किमान 10 टक्के समभाग असणे आवश्यक आहे.

काय कंपनीचे कार्य अशक्य करते?

दुसरे म्हणजे, आपण हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की, कायद्यानुसार, एखाद्याला सहभागींपैकी एखादी व्यक्ती वगळण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते केवळ जर ती कंपनीचा क्रियाकलाप अशक्य किंवा त्याच्या क्रिया किंवा निष्क्रियतेमुळे फारसा अडथळा आणत नाही. उदाहरणार्थ, उपरोक्त उदाहरणामध्ये वर्णन केल्याप्रमाणे, अशा कृतीमध्ये समाजातील सदस्यांच्या अनिवार्य बैठकीत सहभागी होण्याची अमंलबजावणी समाविष्ट होऊ शकते, ज्यामुळे काही निर्णय घेण्यास अशक्य होते ज्यासाठी सर्व सहभागींचे मत आवश्यक असतात.

अपराधाची कारणे

तिसर्यांदा, न्यायालय नेहमी प्रतिवादी दोषी असल्याचे मानले जाईल, कारण कंपनी कार्य करू शकत नाही. आणि याचा अर्थ असा की आपल्याला अशा काही प्रभावी पुराव्या गोळा कराव्या लागतील ज्या थेट दावे दाखल केलेल्या पक्षाच्या नकारात्मक कृती किंवा निष्क्रियतेसह, आपला व्यवसाय खूपच वाईट झाला आहे किंवा कार्याला धरलेला नाही या बाबत थेट संबंधित आहे. त्यामुळे एलएलसीचा सदस्य वगळणे हा एक कठीण निर्णय आहे, म्हणूनच, एखाद्या खटल्याची माहिती देण्यापूर्वी, घटना कशा विकसित होऊ शकतात याचे अनेक उदाहरणांचे पुनरावलोकन करा.

तपशील लक्ष

एलएलसी कडून सहभागी होणाऱ्या व्यक्तीला काढून टाकण्याच्या दाव्याची निवेदने देण्याआधी, आपल्याला स्वतंत्रपणे त्याच्या अपराधाची गुणवत्ता निश्चित करणे आवश्यक आहे. बऱ्याच लोक न्यायालयात धाव घेतात, त्यांच्या वास्तविक संधी काय आहेत हे समजण्याचा प्रयत्न करत नाहीत. वर वर्णन केलेल्या उदाहरणात, सदस्यांमध्ये 40 टक्के समभाग असणारा एक सदस्य भाग घेत नव्हता. स्वाभाविकपणे, त्याविना नवीन सीईओच्या नियुक्तीवर मतदान करणे अशक्य आहे कारण 40 टक्के लोक एक तृतीयांशपेक्षा अधिक आहेत, जर दोन तृतीयांश मते सर्वसमावेशकपणे मतदान करतात तर दुर्लक्ष केले जाऊ शकते. पण त्याचा वाटा 30 टक्के होता का? सहभागींनी न्यायालयात आवाहन केले आहे की आणि बोर्डच्या सदस्यांपैकी एकाने कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये हस्तक्षेप केला कारण ही सर्वसाधारण सभेत दिसून येत नाही. तथापि, 70 टक्के पेक्षा जास्त 2/3 आहे, त्यामुळे तो अगदी न्यायालयात आगमन वेळ वाया घालवू नाही अर्थ प्राप्त होतो. स्वाभाविकच, परिस्थिती पूर्णपणे वेगळी आहे, जर निर्णय घेतला जातो, त्यानुसार सर्व सदस्यांचा सहभाग कठोरपणे नोंदवला जातो - या प्रकरणात तुम्हाला दंड करण्याचा अर्थ आहे परंतु विसरू नका की आपण दोषी असू शकाल. सभा तयार करताना आणि आयोजित करताना बरेच तपशील दिले जातात, अन्यथा प्रतिवादी दोषी आढळू शकत नाही, कारण आपण, उदाहरणार्थ, चुकून किंवा वेळेत त्यांना बैठक आयोजित करण्याबद्दल सूचित केले आहे. एलएलसीचे सहभागी होऊ नये म्हणून दाव्याचे निवेदन काढण्याचे लुट करू नका, जर आपल्याकडे कोणताही लोह पुरावा नसेल. समस्या योग्य प्रकारे समजून घेण्यासाठी, लेख योग्य प्रकारे तयार नसल्यास परिस्थितीचा एक उदाहरण देईल.

उदाहरण:

एलएलसी मधील सहभागीना वगळण्याच्या आपल्या निर्णयाचा एक विशिष्ट नमुना असला तरीही आपल्याला प्रत्येक गोष्टीचा लहान तपशीलवार विचार करणे आवश्यक आहे. या उदाहरणात, एलएलसीच्या एका सदस्याने त्याला संघटनेच्या बोर्डमधून वगळण्याचा दुसरा दावा केला. तथापि, न्यायालयाने त्याला निषेध नाकारला, जरी दुसरा सहभागी सर्वसाधारण सभांमध्ये दिसला नाही, ज्यामुळे प्रत्यक्षात कंपनीच्या उपक्रमांना अडथळा आला. का? तुम्हाला माहिती असावी की सर्वसाधारण सभांबद्दल सदस्यांची अधिसूचना कायद्यानुसार, म्हणजेच नोंदणीकृत पत्राने बैठक आणि तारीख आणि वेळोवेळी एजंडासह पाठवणे आवश्यक आहे. या उदाहरणात, एका प्रकरणात, हे पत्र कस्टमने तयार केलेले नाही आणि दुसऱ्यात त्यात अजेंडा समाविष्ट नव्हता. तुम्ही बघू शकता, अगदी अशा अगदी थोड्या थोड्या थोड्या थोड्या उदाहरणे सांगू शकतात की एलएलसीच्या सहभागींपैकी आपापल्यातील आपला एक साथीदार वगळल्यास आपल्यासाठी पराभूत होईल.

आधार काय नाही?

ठीक आहे, आता आपण हे समजून घेता की या प्रक्रियेस सुरुवातीला विचार करण्यापेक्षा कितीतरी क्लिष्ट आहे, तर आपण एलएलसी कडून सहभागी वगळण्यासाठी कारणाचा अभ्यास करू शकता. पण पहिल्या ठिकाणी, नैसर्गिकरित्या, त्या क्षणांना महत्व देण्यासारखे आहे, जे, उलटपक्षी आधार नाही, म्हणून आपण अप्रिय परिस्थितीत असण्याची गरज नाही. उदाहरणार्थ, अनेक एलएलसी सदस्य श्रमविषयक कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल इतरांना वगळण्याचा प्रयत्न करतात. तथापि, सर्व प्रकरणांमध्ये न्यायालयाने प्रतिवादीची भूमिका घेतली, जरी तो खरोखरच गंभीरपणे कामगार संहितेचे उल्लंघन करीत असला तरी का? वस्तुस्थिती अशी आहे की आपण श्रम आणि कॉर्पोरेट कार्यकलापांमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे आणि त्यानुसार, श्रम आणि कॉर्पोरेट कायदे. टीसीच्या उल्लंघनाच्या आधारावर, भागीदार LLC मधून वगळण्यात आला नाही. या प्रकरणात न्यायिक सराव असे दर्शवितो की परिस्थितीमध्ये दोन उपाय नाही आणि न्यायालयाने प्रतिवादी नेहमीच विजय मिळविला आहे. न्यायालयात दावा दाखल करण्यासाठी आधार ही एलएलसीच्या एका सदस्याद्वारे एकमात्र कार्यकारी मंडळ म्हणून जबाबदार नाही. याचा अर्थ असा होतो की कार्यकारी मंडळ कंपनीत आलेल्या नुकसानीस जबाबदार आहे, परंतु ही वस्तुस्थिती एलएलसी कडून त्याच्या बहिष्कार होण्याची शक्यता दर्शवत नाही.

आधार काय आहे?

उपरोक्त सर्व दिले, एलएलसीच्या सदस्यांना वगळण्याचा सूट दाखल करण्यासाठी पूर्ण आधार काय आहे. एलएलसीमधील सहभागीला वगळण्याचे सकारात्मक निर्णय कसे घेता येईल? सकारात्मक निष्कर्ष असलेला एक नमुना प्रॅक्टिस केवळ एक नाही, बर्याच बाबतीत आहेत आणि त्यांच्या आधारावर काही निष्कर्ष काढणे शक्य आहे कारण एलएलसीच्या सहभागींपैकी एकाने वगळता कायदेशीर जागा असू शकते. सर्वप्रथम, कायद्यानुसार उचित फॉर्ममध्ये कंपनीच्या दस्तऐवजांना आणण्याचे कार्य करत किंवा अभिनय करून काही विशिष्ट अडथळे निर्माण करणे हे आहे. दुसरे असे की, सामान्य सभेच्या सहभागी सदस्याकडून हा एक बेकायदेशीर धारणा आहे. तिसर्यांदा, हा एलएलसीच्या मालमत्तेचा एक पॉवर अधिग्रहण आहे. अखेरीस, ही सहभागीने घेतलेल्या व्यवहाराची सुरुवात आहे, जे खरोखरच एलएलसीसाठी गंभीर नकारात्मक परिणामांना प्रेरित होते.

निष्कर्ष

आता आपण एलएलसी सदस्यांच्या एकाची हकालपट्टी बद्दल सर्वकाही ओळखता तेव्हा आपल्याला काही गोष्टी समजून घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, ज्या लोकांना आपण 100% खात्री नसल्या त्या लोकांना आपण एका कंपनीला आमंत्रित करू नये. सर्व नियमांनुसार सहभागीचे सभा घेण्याची आवश्यकता आहे, सर्व लहान तपशील पाहणे. स्वाभाविकच, पुरेसा पुरावा आणि वादविवाद असल्यासच आपण न्यायालयात अर्ज करावा.