कर्मचा-यांना वेतन वर तरतुदी आणि बोनस मूलभूत तत्त्वे. बोनस वर नमुना स्थान

कायदा अंतर्गत कोणत्याही नियोक्ता वेतन वर तरतुदी आणि न करू शकत नाही कर्मचार्यांना बोनस. हे एंटरप्राइझ कर्मचारी प्रचार, तसेच कायदेशीर वेतन त्यांना देणे संबंधित सर्व तपशील बाहेर शुध्दलेखन की हा एक दस्तऐवज आहे. आणि तो आहे सल्ला दिला असेल परिचित प्रत्येकाला.

Chapter क्रमांक 1

एक सार्वत्रिक नमुना आहे. प्रत्येक उपक्रम नाही कायदा सारखे केसाची जाडी. पण तो सहसा एक आधार म्हणून घेतली आणि सुधारित केली आहे. कोणत्याही कायदेशीर कायदा म्हणून, स्थिती वेतन संस्था अध्याय विभागलेला आहे. आणि प्रथम सर्वसाधारण माहिती खपल्या गहू घे.

या दस्तऐवज देशातील कर आणि कामगार कायदे व सामूहिक करार नुसार विकसित केले गेले आहे असे सूचविते.

परिच्छेद 1.3 मध्ये तरतुदी कर्मचारी कामगार भरणा आणि बोनस उद्देश घोषणा. हा दस्तऐवज त्यांच्या कार्याच्या परिणाम करण्यासाठी, एंटरप्राइज काम कर्मचारी प्रेरणा आणि साहित्य दृष्टीने त्यांना प्रेरणा हेतू आहे लक्ष्य वेळेवर अंमलबजावणी आणि परिणाम प्रक्रियेत हळूहळू सुधारणा असल्याचे नमूद. अधिक, एक कर्मचारी पुढाकार, तांत्रिक प्रक्रिया सुधारणा महत्त्व तपशील स्पष्ट वस्तू किंवा सेवा खर्च उत्पादन कमी, आणि त्यामुळे वर. डी

पगार - प्रोत्साहन प्रणाली एक अत्यावश्यक घटक

की ते या दस्तऐवजात म्हणतो आहे. हे आधीच परिच्छेद 1.4 त्याच अध्यायात सर्व उल्लेख केला गेला आहे. आणि प्रत्येक व्यक्ती भाड्याने कंपनी नाही वाचण्यासाठी अत्यंत महत्वाचे आहे. तो या टप्प्यावर असल्याने ती निर्माण केली आणि कर्मचा भरपाई, जे तत्त्वे वर्णन.

त्यामुळे, सर्व प्रथम अवघडपणा आणि कंपनी लोकांना केले जाते क्रियाकलाप जबाबदारी खात्यात घेणे. आणि तरीही - व्यवसाय, पद व जबाबदारी महत्त्व.

तसेच मध्ये परिच्छेद दर्शविलेली की समान काम, समान वेतन कर्मचारी आज्ञा केली. आणि पगार निर्धार दृष्टीने भेदभाव सक्त मनाई आहे.

आणि हे सर्व साजरा करण्यात आला, सहसा स्पष्ट निकष सेट आणि राज्य प्रत्येक कंपनी वैयक्तिकरित्या आणि आकार च्या / n सेट. आणि प्रत्येकजण त्यांना स्वत: ची ओळख करू शकता आणि समजून फी, तो मोजू शकता.

वेतन कामगार

फक्त चार आहेत. प्रथम - वेळ बोनस. तो यावर काम वेळ मानवी श्रम वेतन याचा अर्थ. आणखी + पुरस्कार. उदाहरणार्थ, एक व्यक्ती एक इलेक्ट्रॉनिक्स दुकान येथे विक्रेता म्हणून काम, आणि एक तास तो 150 रूबल्स नाही. पण हा तो उपकरणे विक्री जे रक्कम 1% जोडले आहे. आणि त्याच्या पगारात स्थापना आहे - एक साधे आणि स्पष्ट सूत्र.

दुसऱ्या प्रणाली - साध्या piecework. मनुष्य प्रति वेळ युनिट उत्पादन कोणत्या उत्पादने / वस्तू, संख्या पैसे नाही. मुख्य गोष्ट दिग्दर्शकाने स्थापन सर्वसामान्य प्रमाण नाही कमी आहे. विमा एजंट एक दिवस किमान दोन व्यवहार प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, तर त्याला हा सूचक पालन करणे आवश्यक आहे.

तिसऱ्या प्रणाली - कमिशन. या प्रकरणात, कर्मचारी भरपाई सर्व कर्मचारी आधारावर कंपनीने मिळवला महसूल% सेट केले जाते. एक गोल रक्कम या उदाहरणात: $ 1 दशलक्ष एक करार दलाल. तो नफा 5% ठेवले, म्हणजे 50 000 $.

अंतिम प्रणाली - कमिशन-पुरोगामी. या प्रकरणात मानवी पगार - नफा तर मागील उदाहरण म्हणून महसूल टक्केवारी आहे, पण तरीही% वाढ साठी.

पगार समाविष्ट काय आहे?

देयक प्रणाली प्रकार (ते वर सूचीबद्ध होते) वर आधारीत, कायदेशीर कामगार वेतन अनेक भाग असू शकतात. या पगार (किंवा, ते म्हणून, दर), बोनस, आणि अधिक बोनस. ते काम, ताठ किंवा जटिल उपक्रम आणि mentoring गुप्तता ठेवले.

अधिक कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या परिणाम वर्षाच्या शेवटी साठी पुरस्कृत केले जाते. देखील कायदा अंतर्गत विभागणी बोनस आहेत. ते सहसा, धोकादायक हानिकारक आणि कठीण काम परिस्थिती दिले जातात. ते देखील त्यामुळे-म्हणतात "जादा कामाचा मेहनताना." समावेश यापेक्षा मोठे त्याच्या सामान्य (40 तास दर आठवड्यात) वर प्रक्रिया करू नये. प्रत्येकजण डोके आवश्यक असल्यास, नकार एक अधिकार आहे. पण, जादा कामाचा मेहनताना काम अतिरिक्त शुल्क होते तर आवश्यक आहे.

पैसे प्रक्रिया

कर्मचारी वेतन दर 15 दिवसांनी किमान एकदा चालते. 2 आठवडे जास्त उशीर झाल्यास, एक काम जाण्यासाठी तो त्याच्या कायदेशीर शुल्क प्राप्त होईपर्यंत थांबवू प्रत्येक अधिकार आहे. पण त्या आधी, अर्थातच, आपण त्यांच्या उद्देश सूचना मुख्य लेखी देणे आवश्यक आहे - श्रम कोड obliges.

पैसे दिले जाते की दिवस, प्रत्येक कंपनी ठरवते. बहुतांश घटनांमध्ये, अर्थातच, महिन्याच्या सराव सुरुवात (1 दिवस) आणि चेंडू (15). पण नियोक्ता किमान 7 व्या आणि 22 व्या ठेवणे योग्य आहे. मुख्य गोष्ट नाही विलंब आहे.

जाणून वाचतो

एखादी व्यक्ती पुरस्कार पात्र असा विश्वास असेल तर, तो संबंधित सामग्री प्रमुख एक चा संक्षेप करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, तो नाही नंतर प्रत्येक महिन्याच्या पहिल्या दिवशी पेक्षा स्वाधीन करणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवणे आणखी महत्वाची गोष्ट उत्पादन सक्ती विलंब बाबतीत, परिणाम जे पालन करण्यास अपयश आहे , कामगार दर्जा कामगार त्यांच्या च्या दिले जातात / n नाही पूर्ण रक्कम आणि 2/3 समभाग, पण. तसे, आज पैसे भरणार्यांसठी बँक कार्ड, देखील नियोक्ता कव्हर जे नोंदणी केली जाते.

Mentoring बक्षीस

पुढील पाच अध्यायांत तपशील कर्मचा-यांना वेतन वर तरतुदी आणि बोनस शुल्क z / दिले प्रणाली वर असे लोक आहे याबद्दल सांगितले. पण, या विषयावर थोडक्यात वर्णन केले आहे पासून, आणि त्याच्या विशिष्ट वर्ण एंटरप्राइझ आदेश सेट वैयक्तिकरित्या इतर पैलू जावे. म्हणजे - mentoring प्रीमियम आहे. हा धडा मध्ये संरक्षित आहे आणि कर्मचार्यांना वेतन 7 तरतुदी बोनस.

या प्रकारच्या पुरस्कार त्यांच्या स्वत: च्या ध्येय आहे. प्रथम - सामूहिक तरुण कर्मचारी काम पूर्ण. दुसरा - त्यांच्या व्यावसायिक कौशल्य आणि ज्ञान एक यशस्वी आणि वेगाने विस्तारत आहे. तिसऱ्या - कनिष्ठ कर्मचारी mentoring करण्यासाठी कुशल कामगार उत्तेजित.

आम्ही प्रमाणात चर्चा केल्यास, या निसर्ग पुरस्कार विशेषत पगार 5-10% समावेश काळात प्रशिक्षित व्यक्ती अननुभवी नेतृत्व नियुक्त जे दरम्यान. तर, उदाहरणार्थ, एक विशेषज्ञ पगार 35 000 रूबल्स. आहे, एक महिन्यात अतिरिक्त 1750-3500 "बोनस" रूबल्स प्राप्त होईल.

अटी भत्ता

वेतन उदाहरणे लक्षात घेता, तो नोंद करावी आणि लक्ष रक्कम, अटी काम आहे ज्या अंतर्गत संबंधात एक मनुष्याला ठेवले. हा धडा 9 स्थितीत संरक्षित आहे.

हे मासिक भत्ता सामान्य दूर परिस्थिती त्यांच्या कामात सर्व कर्मचारी पुरस्कार आहे. आणि त्या विविध कौशल्य किंवा व्यवसाय कोण मेळ. या रात्री काम भत्ते, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी समावेश आहे.

पण, "बोनस" प्रमाणात व्यतिरिक्त अजूनही माल सोपे उत्पादन आणि कारण कार्यकर्ता कामगार दर्जा यांचा विवाह अपयश अर्ज की दंड आणि दंड घडतात. पण या कोणत्याही त्यावरील नियंत्रण पलीकडे कारणे झाले, तर त्याची पगार रक्कम प्रतिबिंबित नाही.

पुरस्कार प्रकार

हा विषय देखील लक्ष नोंद करावी. एक नमुना करिता वर तरतुदी प्रत्येक उपक्रम विविध प्रकारे केले आहे, पण ते कंपनी फक्त संयोजना आणि उपक्रम संख्या भिन्न. आणखी त्याच सर्वकाही मध्ये.

प्रकार प्रीमियम भिन्न आहेत. ते पैसे स्वरूपात भिन्न - (एक साहित्य भेट स्वरूपात) पैसा (पारंपारिक) आणि कमोडिटी आहे. त्याच्या हेतूसाठी - एकतर कर्मचारी उपक्रम प्रक्रिया चांगले परिणाम साध्य किंवा नोकरी यशस्वी पूर्ण केल्यानंतर दिले जाईल.

पुरस्कार देखील काम उपक्रम कामगिरी मूल्यांकन फरक आहे. वैयक्तिक आणि सामूहिक बक्षिसे आहेत. आणि तरीही बोनस, गणना (निरपेक्ष आणि सापेक्ष) आणि वारंवारता (पद्धतशीर आणि एकच) पद्धत मध्ये भिन्न जे आहेत.

असो अंतिम श्रेणी भरपाई - त्या भत्ते, स्थापना निर्देशक अवलंबून आहे. त्या एक नियम म्हणून, आहे, सुट्टी तारीख, वर्धापनदिन सेवा वर्षे, किंवा रोजगार वर्षी समाप्ती यावर.

पुनर्प्राप्ती

प्रत्येक नमुना एक शीर्षक किंवा परिच्छेद कर्मचारी कारणं सविस्तर माहिती दंड केला जाऊ शकतो जे देवून वर तरतुदी आहेत. औपचारिकपणे - काही संस्था या टप्प्यावर नख, काही जण (म्हणजे कामगार नियमितपणे "पैसे मिळवा") स्थान घेते. पण तरीही तो लक्ष वाढवण्याची आवश्यक आहे.

त्यामुळे, येथे एक दंड, बोनस किंवा अगदी बाद हानी भव्य आधार आहे काय आहे:

• अनुपस्थिती.
• त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी अयशस्वी.
• दारू, औषधे किंवा toxins प्रभाव अंतर्गत - मदोन्मत्त काम येत आहे.
• नियमित विलंब.
• व्यावसायिक गुप्तता देखणे अयशस्वी.
• वर्गीकृत माहिती आणि संवेदनशील माहिती उघड.
• कामगार संरक्षण आवश्यकता उल्लंघन (या स्वच्छताविषयक नियम आणि आग सुरक्षा समावेश होतो).
• मौल्यवान वस्तू आणि मालमत्ता कंपनी राहण्याचे चोरी.

तुम्ही पाहू शकता, गुण आहे. अर्थात, आकडेवारी शो म्हणून, दंड सर्वात विलंब होणार आहेत. त्यामुळे, समस्या टाळण्यासाठी, त्यांचे काम अधिक जबाबदारीने मानले पाहिजे.

वैधानिक किमान

पण, वरील फार तपशील सांगितले की कर्मचार्यांना बोनस तरतूद समाविष्ट होता. OOO, सपा, प.पू., तसेच इतर अनेक कंपन्या एक परंपरागत नमुना घ्या आणि त्याच्या आधारावर त्याची कायदा. व्याज मुख्य, कंपनी संयोजना - बदल फक्त काही विशिष्ट भाग परिणाम.

शेवटी मी रशिया मध्ये किमान वेतन म्हणून एक विषय संबोधित आवडेल. तो प्रदेश करून वेगवेगळी. पण किमान वेतन आज 7500 रूबल्स आहे. किमान निर्वाह पातळीवर 10 000 रूबल्स बंद बेरीज आहे. तो 7500 रूबल्स किमान प्राप्त व्यक्ती, एक भाग वेळ मिळेल की बाहेर करते. किंवा अर्धा दर किमान निर्वाह पातळीवर "वर होल्ड करा" करण्यासाठी. तथापि, या एक वेगळी विषय आहे.

रशिया सर्वात मोठा किमान वेतन खालील प्रादेशिक कंपन्यांचे सेट आहे: मॉस्को (17 561 घासणे.), साखलिन प्रदेश (16 838), Magadan (17 100), कॅमचाटका प्रदेश (17 500) आणि कडे (15 390). SMIC किमान देशातील बहुतेक क्षेत्रांमध्ये साजरा केला जातो. जुलै 1, 2016 स्थापना करण्यात आली आणि आतापर्यंत ते अज्ञात आहे चालू, 2017 निर्देश काय असेल ते.