कला. 81 एलसी आरएफ. नियोक्ता रोजगार करार रद्द

कायदे कारणास्तव नियोक्ता रद्द करू शकता जे वर उपलब्ध रोजगार करार. ते कला सेट केले जाते. 81 एलसी आरएफ. दर तपशील विचार करा.

मैदाने

खारीज कला. 81 TC आरएफ अनुमती दिली आहे:

1. कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक रद्द धंदा.
2. च्या आकार कमी / संख्या कर्मचारी पोलीस निरीक्षक संघटना.
3. काम पालन न, अपुर्या पात्रता करण्यासाठी नागरिक किंवा धरून कार्यालय चालते प्रमाणपत्र परिणाम पुष्टी केली.
4. एंटरप्राइज मालमत्ता मालक बदला. हे बेस Ch विरुद्ध क्रिया. लेखापाल, व्यवस्थापक आणि त्याच्या मुलकी अधिकारी.
5. शिस्तभंगाची कारवाई उपस्थितीत चांगले कारण न देता पुन्हा पुन्हा दुर्लक्ष कर्मचारी.
6. एक कर्मचारी पासून एकच ढोबळ उल्लंघन.
7. थेट सेवा किंवा रोख कमोडिटी मूल्ये प्रभारी गैरवर्तन अधिकारी पाप. समाप्ती या प्रकरणात नियोक्ता एक कर्मचारी भाग विश्वासदर्शक नुकसान खुर्च्या उपस्थितीत चालते.
8. निराकरण करण्यासाठी किंवा िहतसंबंध, तो काम करते प्रदान करण्यात अपयश किंवा अपूर्ण प्रदान टाळण्यासाठी कर्मचारी उपाय मिस उत्पन्न / खर्च, माहिती दायित्वे शारीरिक निसर्ग, मालमत्ता, त्याला उपलब्ध आणि त्याच्या लहान मुले आणि पती / पत्नी, तसेच उपस्थिती / ठेव उघडण्याच्या / खाती, परदेशात स्थित परदेशी बँकिंग संस्था रोख आणि मौल्यवान वस्तू संचयित ताब्यात / परदेशी कर्मचारी आर्थिक साधने वापर, त्यांच्या नाते TC, सरकार आणि अध्यक्ष नियामक कृत्याचा स्थापन प्रकरणांमध्ये CENI. या क्रिया कंपनीचे मुख्य कर्मचारी आत्मविश्वास तोटा कारण असतात तेव्हा या बेस वापरले जाते.
9. समर्पित कर्मचारी, कामगिरी शैक्षणिक कार्ये, अनैतिक कायदा वर्ण, काम सुरू असलेल्या विसंगत.
10. कंपनी संचालक (उपविभाग), उपमुख्यमंत्री, CH एखादी अनियंत्रित निर्णय. लेखापाल, तो मूर्त मालमत्ता सुरक्षा उल्लंघन परिणाम तर, बेकायदेशीर त्यांना वापर, किंवा संस्था इतर नुकसान झाले आहे.
11. कंपनीच्या संचालक (प्रतिनिधी कार्यालय / शाखा) किंवा त्याच्या प्रतिनिधी कामगार कर्तव्ये सिंगल एकूण उल्लंघन.
12. बनावट कागदपत्रे नोकरी आणि करार अर्ज तेव्हा नियोक्ता कर्मचारी लोकप्रतिनिधी.
13. संस्थेचे प्रमुख, सामूहिक कार्यकारी शरीर, फेडरल कायदे आणि इतर नमुना घालून देणारा कायदे करार प्रदान इतर बाबतीत.

कर्मचारी ढोबळ उल्लंघन

परिच्छेद 6 कलम परिभाषित. 81 एलसी आरएफ. अिजर्त त्यांच्या कर्तव्ये उल्लंघन खालील समाविष्टीत आहे:

1. अनुपस्थिती. तो एक वैध कारण न देता, दिवस / शिफ्टमध्ये किंवा सलग चार तास, पर्वा न करता त्यांची लांबी च्या कामाच्या ठिकाणी विषय नसतानाही संदर्भित.
2. उन्माद एक राज्य एक कर्मचारी उदय. तो केवळ दारू, पण विषारी आणि गुंगी आणणारे असू शकते. या प्रकरणात, एक उल्लंघन कामाच्या ठिकाणी पण वनस्पती किंवा सुविधा नागरिक नियोक्ता वतीने आपल्या कर्तव्याचे पूर्ण करणे आवश्यक आहे जेथे नाही फक्त, या राज्यात एक देखावा विचार केला जाईल.
3. माहिती उघड, जे गोपनीयता कायद्याद्वारे संरक्षित आहे. या, विशेषतः, राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक आणि इतर रहस्यांचा, तसेच माहिती इतर कर्मचारी ओळख यासंबंधी वर.
4. पाप चोरी (लहान समावेश), अपहार, उत्पादन कार्ये कामगिरी ठिकाणी मालमत्तेचे नुकसान करणे जाणून नुकसान किंवा अंमलात आला, प्रशासकीय गुन्हे प्रकरणे विचार अधिकार अधिकृत / अधिकारी कायदा जे न्यायालयाचा आदेश स्थापन केले.
5. तो गंभीर परिणाम किंवा त्यांच्या घडलेली धमकी झाल्याने तर एक कर्मचारी कॉल, आयोगाने किंवा अधिकृत स्थापना करून पूर्ण करण्यासाठी अयशस्वी.

नोट्स

लोप तास कमी. 1, कला करार रद्द. 81 एलसी आरएफ कर्मचारी दुसरी नोकरी करण्यात, माहिती उपलब्ध नियोक्ता, कर्मचारी लेखी संमतीने हस्तांतरित करण्याची शक्यता नसतानाही अनुमती दिली. या पात्रता, गौण किंवा कमी-पेड स्थानावर संबंधित एखादे पद रिकामे असू शकते. खात्यात कार्यकर्ता आरोग्यावर घेत असताना. मालक, परिच्छेद 2, कलम नुसार. 81 कामगार कोड, एक कर्मचारी, वरील आवश्यकता पूर्ण सर्व रोजगार ऑफर obliged आहे, परिसरात उपलब्ध आहेत. व्यवस्थापक याव्यतिरिक्त स्पष्टपणे करार, सामूहिक करार मध्ये स्थापन नाही, दुसर्या प्रदेश रोजगार देऊ नये. भिन्न भागात उद्योग युनिट समाप्तीच्या वेळी, करार प्रदान रीतीने समाप्त केले जाते, संस्थेच्या धंदा.

पटकथा लेखन

परिच्छेद 7 आणि भाग 1 टेस्पून 8 सेट कारणांमुळे समाप्ती. 81 TC आरएफ, गैरकारभार व्यवस्थापन कंपनी एक परिणाम म्हणून कर्मचारी अनैतिक कृत्य कामाची जागा किंवा त्याची अंमलबजावणी जागा बाहेर करण्यात आली विश्वास गमावला आहे, पण कर्तव्ये कामगिरी संबद्ध नाही नंतर उल्लंघन तारखेपासून 1 वर्षाच्या जास्त असू शकते. रुग्णालयात कर्मचारी मध्ये रजा किंवा मुक्काम काळात करार रद्द बंदी घातली. कारणे n सेट साठी अपवाद करार रद्द आहे. 1 टेस्पून. 81 एलसी आरएफ.

आयपी कंपनी किंवा अडथळा परिसमापन

हे बेस करार एन. 1, कला संपुष्टात उपलब्ध आहे. 81 एलसी आरएफ. कायदे "निरवानिरव" ही संकल्पना स्पष्टीकरण असू शकत नाही. त्यानुसार टिप्पणी नियम अर्ज नागरी संहितेनुसार मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. लेख 61, विशेषतः, धंदा क्रम द्वारे केले जाते. तो इतर व्यक्ती परंपरा जबाबदारी आणि अधिकार हस्तांतरण न कंपनीच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणले यांचा समावेश आहे. अपवाद कायद्याने व्याख्या आहेत. समाजातील सदस्य बैठकीत हा निर्णय घेण्यात निर्णय आधारावर कर्मचारी करार समाप्त. निरवानिरव तातडीने बाद महत्वाचे खरं आहे. संघटना प्रत्यक्ष मृत्यू पुरावा कर्मचारी वसूल यासंबंधी वाद झाल्यास प्रतिवादी सोपिवलेली असते. वैयक्तिक उद्योजक म्हणून, (त्याच्या दिवाळखोरी संबंधात) संबंधित निर्णय त्याला न्यायालयात घेतला जाऊ शकतो. IP खंडित देखील काही उपक्रम अधिकृतता, राज्य नोंदणी प्रमाणपत्र समाप्ती नूतनीकरण सशर्त नकार असू शकते.

कपात

करून पॅरा. 2, कला स्थापन कारणास्तव कर्मचारी आणि आपल्यातील संबंधांची समाप्ती. 81 TC आरएफ विशिष्ट परिस्थिती अंतर्गत परवानगी. विशेषतः:

1. कर्मचारी कमी खरोखर केले होते. हे खरं ऑर्डर आणि नवीन वेळापत्रक प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. कमी करण्यासाठी संबंधित उपक्रम सुरू करण्यापूर्वी अलीकडे, त्याच वेळी तो मंजूर केले आहे.
2. एक कर्मचारी राज्यात राहण्यासाठी एक पसंती योग्य नाही.
3. कर्मचारी कमी नाही 2 महिने एक येऊ घातलेला कपात सावध गेले होते. सूचना लेखन मध्ये काढलेल्या आणि स्वाक्षरी अंतर्गत पुनरावलोकन कर्मचारी उपलब्ध केले जातील.
4. गोळीबार मुद्दा लक्षात घेतला पाहिजे युनियन अधिकार प्राथमिक रचना सहभागी झाले होते.
5. त्याच्या संमतीने दुसऱ्या ठिकाणी कर्मचारी हस्तांतरित करण्याची शक्यता नाही.

p. 2 टेस्पून सेट कारणास्तव करार रद्द केल्यानंतर. 81 एलसी आरएफ, एंटरप्राइज मध्ये सोडल्यावर कर्मचारी विकत घेण्याच्या अग्रहक्कासंबधीचा अधिकार, पात्रता आणि कामगार उत्पादकता खात्यात घेणे की नाही हे ठरवण्यास.

विसंगती कर्मचारी

कला. 81, परिच्छेद. एलसी आरएफ 3 एंटरप्राइज राज्यातील नागरिक स्थगिती चालू अशक्य कारण ठरवते. विसंगती कर्मचारी पात्रता त्याच्या अभाव, परिणाम प्रमाणपत्र हे सिद्ध झाले आहे, जे सूचित. व्यवसाय मूल्यांकन कर्मचारी एंटरप्राइझ कर्मचारी प्रतिनिधी शरीर सहभाग अन्य पुरावा विश्लेषण संयोगाने चालते म्हणून. फेडरल कायदा, तसेच कामाच्या ठिकाणी इतर नियम वर्णनीय उपक्रम प्रमाणन प्रक्रिया. परिच्छेद तिसऱ्या आयटम नुसार करार रद्द. 81 TC आरएफ परवानगी आहे ते त्याच्या संमती दुसर्या स्थानावर कर्मचारी हस्तांतरित करणे अशक्य आहे प्रदान.

मालकी बदल

परिच्छेद 4 कला अंतर्गत करार रद्द. 81 TC आरएफ कामगार एका निश्चित श्रेणी करण्याची परवानगी आहे. हे, विशेषतः, कंपनी, त्याच्या मुलकी अधिकारी प्रमुख, तसेच CHAP यांचा समावेश आहे. लेखापाल. इतर कर्मचा कारण मालकी बदल निवृत्त करू शकत नाही. या प्रकरणात, तो एक इशारा विचार करणे गरजेचे आहे. आयटम 4 कला अंतर्गत आणि आपल्यातील संबंधांची समाप्ती. संपूर्ण उपक्रम मालमत्ता बाबतीत मालकीत बदल आली तर 81 TC आरएफ परवानगी आहे. अधिकारी वर उल्लेख केलेल्या सह, आपण करार संपुष्टात करू शकत नाही कार्यकक्षा मूलभूत अटी कामगिरी न / बदलले आहे तर एंटरप्राइज गौण स्थान.

कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी वारंवार अपयश

कर्मचारी करार शिस्त समाप्तीच्या अनेक धोका गेल्या अगर बहीण यांना त्याच्या शिक्षा उपस्थिती असू शकते. नियम किंवा करार नियम स्थापन कर्तव्ये पालन करण्यास अपयश कर्मचारी प्रदान मंजुरी. उल्लंघन व्यवस्थापक बाद भांडणाच्या झाल्यास गुन्हा प्रत्यक्षात सोपविण्यात आले आहे, सिद्ध करणे आवश्यक आहे आणि संबंध संपुष्टात कारणास्तव असू शकते. या प्रकरणात, नियोक्ता कला वर्णनीय अटींचे पालन करणे अनिवार्य आहे. 193 TC.

एकच उल्लंघन

पी 6 टिप्पणी सर्वसामान्य प्रमाण प्रकरणे एकदा एक ढोबळ अपराध करताना एक कर्मचारी करार रद्द करू शकता जे स्थापन करते. उल्लंघनाच्या यादी परिपुर्ण मानले जाते. काही उद्योग, प्रत्येक उपक्रम गोपनीय माहिती संबंधित. त्याच्या उघड खारीज काही परिस्थितीत परवानगी आहे. विशेषतः, याच बंधन करार स्थापन करू नये, सार्वजनिक केली जाऊ शकत नाही त्या विशिष्ट माहिती ओळखते, माहिती कर्तव्ये त्यांना कामगिरी संबंधात एक कर्मचारी करण्यात आली.

निष्कर्ष

कर्मचारी खारीज कायद्याने स्थापन कारणास्तव केवळ चालते करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता नियम आणि अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे. विशेषतः, व्यवस्थापक स्वाक्षरी समस्या ऑर्डर / ऑर्डर अंतर्गत लेखी आगामी कार्यक्रम बद्दल कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे. तितकेच महत्त्वाचे कामगार बंद दिवसापासून पैसे संबंधित कायदा अंमलबजावणी आहे.