कसे व्यवस्थित राजीनामा.

आपण नोकरी बदलण्याची गरज आहे, तेव्हा प्रत्येकाच्या आयुष्यात एक वेळ येऊ शकते. व्यवसाय संबंध गमावण्यासाठी आणि कर्मचारी आणि व्यवस्थापन चांगल्या अटींवर राहण्यासाठी योग्य कसे राजीनामा? हा मुद्दा प्रत्येकजण चिंता. , अशा एक महत्वाचा निर्णय घेणे कारणे फार वेगळे आहे, पण परिणाम नेहमी समान आहे - आपण आपल्या सुरू ठेवू इच्छिता नाही कारकीर्द स्थितीत कंपनी होते.

त्या गो साठी एक कारण म्हणून सर्व्ह करू शकता?

• तीव्र थकवा आणि भावनिक संपुष्टात येणे, आरोग्य undermines आहे.
• कमी वेतन जड कामाचे.
• एक वाईट कार्यपद्धत उच्च व्यवस्थापन आवश्यकता.
• संघात अस्वस्थ भावनिक वातावरण.
• दुसर्या कंपनीकडून अतिशय फायदेशीर नोकरी.
• गरज संतुलित आणि माहितीपूर्ण निर्णय काम व्याप्ती बदला.
• कौटुंबिक परिस्थिती.
• व्यवसाय विकास आणि प्रेरणा अभाव.

कर्मचारी त्याच्या ठिकाणी सोडून ठरवितात का वेळ सूचीबद्ध होऊ शकतात. जवळजवळ सर्वच कंपनी व्यवस्थापन आणि मानव संसाधन व्यवस्थापक निरक्षर काम परिणाम आहेत.

विचार "मी सोडू इच्छित," तू सोडून जाणार नाही, त्यामुळे आपण कामाच्या ठिकाणी फार अस्वस्थ वाटत. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी अनेक मार्ग आहेत. प्रथम, संपूर्ण कार्यपद्धत विश्लेषण आणि आपण फायदेशीरपणे विकसित आणि कंपनी फायदा थांबता आहे काय समजून घेऊ.

खूप वेळा निर्णय सोडण्यात तीव्र भावना प्रभाव अंतर्गत एकदम कर्मचारी घेतले आहे. पण नंतर तो ते चुकीचे होते, आणि समस्येचे निराकरण होऊ शकते, असे स्पष्ट होते. त्यामुळे काही हरकत नाही संघर्ष आपल्या कामावर आली नाही कसे, नाही आवश्यक राग टेबल वर डोके राजीनामा फेकणे आहे. शांत आणि योग्य परिस्थिती मूल्यांकन. आपण निघण्यापूर्वी, आपण नोकरी देते सर्व साधक आणि बाधक बद्दल काळजीपूर्वक विचार करावा. तेथे जागा सोडून आपण नाही मदत करेल अशी शक्य बदल असल्यास, ते काम करण्यास खात्री असावी.

आपण पुरेसे देत नाही किंवा पुढील विकसित करायचे? आपल्या विर ांशी या गुण चर्चा करण्यासाठी खात्री करा. या समस्या आपल्या म्युच्युअल समाधान सोडवला जाईल अशी शक्यता आहे. आपण संभावना असेल आणि बॉस एक पात्र कर्मचारी सदस्य गमावू नाही. पण, कोणत्याही परिस्थितीत, ब्लॅकमेल आणि ultimatums डोके संभाषण ढकलणे नका. वर्तन या रीतीने सकारात्मक परिणाम देऊ शकत नाही.

तुम्ही जा निर्धार केला आहे, तर आपण या नोकरी सोडल्यावर आधी, स्वत: ला एक नवीन शोधू खात्री करा. हे अज्ञात मध्ये जाण्यासाठी आवश्यक नाही. नेहमी, मोठे काम दरी कमी आपल्या कुशल कामगार म्हणून मूल्य लक्षात ठेवा. नवीन नोकरी निवडून तेव्हा कंपनी मध्ये त्यांचा निर्णय जाहिरात करू नका. आपण केव्हाही आपले मन दूर बदलू शकता, आणि आपण नकारात्मक मत आहे. विश्वासघातकी कर्मचारी बाद पहिल्या मतभेद विसरून आहेत.

सोडा अर्ज आणि त्याच्या डोक्यावरुन साइन इन करण्यासाठी एक ठोस निर्णय घेतले. हे अप नीटनेटका आणि केस स्वाधीन करतील आणि आपल्या स्वीकारणारा ओघात ठेवणे अधिक दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे. परंतु काही बाबतीत आपण हे करू शकता, जेथे आहेत काम न करता सोडू. हे सुरू कर्मचारी करू शकता एक चाचणी काळ कायम नोकरी लागू करताना. आपला रोजगार करार तीन महिन्यात चाचणी कालावधी एक खूण आहे, आणि ते नाही, तर आपण राजीनामा तारखेपासून तीन दिवसांच्या कालावधीसाठी गणना आहे. हे देखील कर्मचारी काम करीत आहेत सर्व कर्मचारी लागू हंगामी काम 2 महिने नियोक्ता रोजगार करार, किंवा प्रविष्ट करा.

आपल्या व्यवस्थापक जा आणि आपण विधान साइन इन करू इच्छिता नाही देत असेल, तर ते अशा परिस्थितीत कसे सोडू समजून घेणे आवश्यक आहे. डोके सही म्हणून आवश्यक आहे. घरी एक प्रत सोडताना डुप्लिकेट मध्ये एक विधान लिहा आणि सचिव येणार्या मेल म्हणून नोंदणी. संख्या आणि नोंदणीची तारीख लिहून खात्री करा. त्या क्षणी, 14 दिवस सुरुवात अगोदर फलंदाज बाद तारीख चिन्हांकित. आपण व्यक्ती नोंदणी करू इच्छित नाही? ई-मेल द्वारे सूचना एक पत्र पाठवा. सर्व पत्रव्यवहार रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.

ह्यापुढे तुम्हाला खाण अदा करू शकता जे अनेक चांगले कारणे आहेत. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• निवृत्ती.
• दुसर्या शहरात राहण्याचा एक नवीन ठिकाणी हलवित आहे.
• सक्तीची लष्कर सेवा.
• पूर्ण वेळ एक शैक्षणिक आपण संस्था नोंदणी.
• दिशा पत्नी किंवा पती परदेशात किंवा लष्करी सेवा एक नवीन ठिकाणी काम.

ही यादी कारण वाढविता येऊ शकतो कामगार कायदे तो स्पष्टपणे परिभाषित केलेले नाही. म्हणून, नियोक्ता प्रत्येक बाबतीत विचार आणि गो साठी कसे समर्थनीय कारण: निर्णय द्यावेत.