रोजगार करार आणि त्यांच्या वर्गीकरण संपुष्टात मैदान

रोजगार करार रद्द सर्व कारणास्तव स्पष्टपणे रशियन फेडरेशन कामगार कोड नियम नियमित, किंवा अधिक तंतोतंत. एक स्थिर नियामक आराखडा, रोजगार येते अयोग्य संपुष्टात आणले प्रती कर्मचारी आणि कामगार, विवाद, एक चांगला मार्गदर्शक आहे असूनही.

त्यामुळे, रोजगार करार रद्द सामान्य कारणास्तव लेख 77 वरील नियमन नमूद केलेल्या आहेत. यामध्ये समाविष्ट आहे:

- एक करार किंवा पक्ष सर्वसाधारण करार;

- कर्मचारी विनंतीवर कंत्राटी नातेसंबंध संपुष्टात आणले;

- शेवटी करार टर्म ;

- कर्मचारी विनंतीवर कंत्राटी नातेसंबंध संपुष्टात आणले;

- हस्तांतरण संमतीने किंवा कर्मचा विनंती, तो दुसर्या स्थानावर किंवा काम अन्य ठिकाणी येथे;

- कर्मचारी संचालक संबंधात कार्य सुरू कंपनी पुनर्वसन ;

- कर्मचारी यांनी नकार करार निर्दिष्ट बदललेली साहित्य अटी संबंधात कंत्राटी नातेसंबंध सुरू ठेवण्यासाठी;

- कर्मचारी अशक्य कारण वैद्यकीय अटी किंवा योग्य इतर समर्थनीय कारणे कार्य सुरू ठेवण्यासाठी. वैद्यकीय कारणांमुळे कामगार कार्ये अंमलबजावणी हस्तक्षेप की रोग, आणि / किंवा अपंगत्व यांचा समावेश आहे. एक कर्मचारी, त्याचे कार्य सुरू करू शकत नाही जे निवृत्ती जागी स्थापन करणे, एक आजारी नातेवाईक किंवा कुटुंब सदस्य आणि इतर काळजी काम करू शकता वैध कारणे म्हणून;

- काम किंवा सेवा अन्य ठिकाणी unconditioned हस्तांतरण संबंधात कर्मचारी संचालक;

- करार किंवा कामगार कायदा उल्लंघनाची संबंधात. एक कर्मचारी बंद करणे आवश्यक आहे, तर रोजगार संबंध संपुष्टात एकूण उल्लंघन अकाली सट, ओळख कायद्यानुसार एक विशेष आयोग आयोजित जे उल्लंघन, खरं आहे.

नोबॉल परिस्थितीत काम सुरू टाळण्यासाठी, तसेच कामगार कायदा किंवा ढोबळ उल्लंघन प्रकरणे आहेत, तर रोजगार करार (करार), अर्ज काळात निर्दिष्ट समाप्त करणे आवश्यक आहे.

रोजगार करार रद्द श्रम कोड कारणास्तव व्यतिरिक्त इतर फेडरल कायदे प्रतिबिंबित आहेत.

compartmentalized कायदे (उदा, अभियोक्ता कार्यालय, पोलीस) करार किंवा करार रद्द यावर जरा वेगळी वापरले, विशेष संज्ञा: "काम पासून मुक्ती", "एक विशिष्ट स्थान पासून मुक्ती", "राजीनामा." अशा अटी कामगार काही श्रेणी संबंध संयोजना होणार आहेत.

रोजगार करार रद्द - तसेच, रशियन कायदे वरील संकल्पना सोबत कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान काम संबंध रद्द दुसरा प्रकार पुरवते एक लेख आहे. कर्मचारी निश्चित तारीख काम येत नाही तर ही संकल्पना लागू होते, अशा करार न निष्कर्ष समतुल्य आहे.

रोजगार करार रद्द वरील कारणास्तव सर्व दोन गट विभागले जाऊ शकते:

- त्यांच्या इच्छा (पक्षांनी क्रिया, उदा, कर्मचारी किंवा कामगार, तसेच अधिकार एक तृतीयांश निर्णय (न्यायालयाने माजी कर्मचारी च्या जीर्णोद्धार वर कामाच्या ठिकाणी निर्णय);

- काही घटना घटना (ओळख वेडा, कर्मचारी मृत्यू, हंगामी काम शेवटी) संबंधित कारणे.

रोजगार करार रद्द डिसें वर्गीकरण.

रोजगार संबंध ओवरनंतर आहे का, हे अवलंबून विभागली जाऊ शकते:

- संपुष्टात आणले (आयटम 79, 83, 208, इ ...);

- समाप्त (v 78,80,81,280, 296, इ ...);

- काम प्रकाशन (. कला 83);

- बाद.

हे असामान्य विविध वर्गीकरण कारणास्तव देखील नाही.

विषय रचना अवलंबून, विभागली जाऊ शकते:

; अपवाद न करता सर्व कर्मचा-यांना लागू होऊ शकते की सामान्य ग्राउंड -

- कामगार काही श्रेणी लागू, आणि फक्त तिच्या साठी शक्ती अतिरिक्त कारणे.