कामगार वाद ठराव

वैयक्तिक आणि सामूहिक: कामगार वाद दोन प्रकार आहेत. ते भिन्न कायदेशीर निसर्ग, त्यामुळे विविध पद्धती त्यांना सोडविण्यासाठी वापरले जातात आहे. लेख तीन एकशे ऐंशी रशियन दुसरी कामगार कोड वैयक्तिक ठराव तरतूद कामगार वाद न्यायालयात किंवा कामगार वाद सामोरे की विशेष कमिशन आहे. चाचणी आणि pretrial - हा कायदा कामगार वाद proivesti दोन स्तर ठराव तरतूद याचा अर्थ असा की. साधारणपणे, वैयक्तिक वाद विभागली जाऊ शकते:

• कामगार वाद कमिशन प्रथम संदर्भ, आणि अंगणाचे फक्त पक्ष एक किंवा दोन्ही आयोगाच्या निर्णय आवाहन इच्छा असेल तर, केस जोडलेले आहे;
• प्रारंभी न्यायालयाने मानले.

आयोगाने रोजगार नातेसंबंध दोन्ही पक्षांनी पुढाकार तयार उद्योग व संस्था मध्ये कामगार वाद विचार. कामगार वाद वैयक्तिकरित्या केवळ सदस्य काम ठिकाणी तयार आहेत की कमिशन ठराव कर्मचारी, या संघर्ष सहभागी आहे. त्याचे काम जमिनीवर आयोगाने अनुपस्थित असेल, तर कोणतीही व्यक्ती वाद बद्दल लगेच न्यायालयात जाण्यासाठी आवश्यक आहे.

कामगार वाद ठराव अशा कमिशन कामगार कोड, तसेच अंगणाच्या ठराव नियमन - नागरी संहिता आणि फेडरल कायदा "दंडाधिकारी रशिया रोजी" डिसेंबर 1998 सतराव्या दिवशी पासून आणि तो एक दंडाधिकारी आहे. अपवाद पुनर्प्राप्ती कामाच्या (भाग वीस-दुसऱ्या रशिया नागरी प्रक्रक्रयातमक कोड) मध्ये पाहिले आहे प्रकरणे आहेत. या प्रकरणांमध्ये सामान्य अधिकार क्षेत्रातच प्रकरण संबंधित फेडरल न्यायालये मुख्य दुवा, सर्व जिल्हा न्यायालयात आहे की सहभाग. न्यायालयाच्या दत्तक एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, एक क्रिया प्रतिवादी किंवा ठिकाणाविषयी करून आणले आहे.

हे अनिवार्य कामगार 'अधिकार समावेश, पुनर्प्राप्ती याची खात्री करण्यासाठी त्यांच्या अंमलबजावणी निर्णय कालबाह्य होणार नाही वैयक्तिक कामगार वाद कमिशन निर्णय कायदेशीर निसर्ग, पण फक्त एक राज्य इच्छा मनी धरणे महत्वाचे आहे.

कर्मचारी काही श्रेणी कामगार वाद ठराव करून दिली जाते एक विशेष प्रक्रिया आहे की नोंद करावी. अशा श्रेणी न्यायाधीश रशिया सर्वाधिक राज्य अधिकारी, निवडून नियुक्त आणि त्यांच्या पोस्ट पुष्टी आहेत कर्मचारी, तसेच आणि अभियोक्ता समावेश आहे. त्यांचे कामगार वाद, तसेच काही इतर कायदे "शास्ते स्थिती" रशियन फेडरेशन कायद्यान्वये "अभियोक्ता कार्यालय रोजी" आहे. ठराव देखील समावेश वाद नागरी नोकर, न्यायालयाने बाहेर, उच्च सरकारी संस्था केले जाऊ शकते आदेश चैन दिले. तो कायदा लागू करण्यासाठी अधिकार आणि नागरिकांना स्वातंत्र्य उल्लंघन होईल वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये शक्य आहे.

ठराव सामूहिक श्रम वाद रशिया कामगार कोड, जे सलोखा या विशेष कामगार विवाद लवाद एक मध्यस्थ किंवा पुनरावलोकन सहभाग सलोखा आयोगाने आयोजित काही विशिष्ट नियम उपलब्ध साठ-पहिल्या अध्यायात निर्धारित. त्याच अध्यायात एक सामूहिक श्रम वाद निर्णय उपाय म्हणून स्ट्राइक एक तपशीलवार नियम आहे. तो नाही कामगार कायदा किंवा सिव्हिल पध्दत, किंवा रशियन फेडरेशन प्रशासकीय संहिता तेथे न्यायालयात माध्यमातून सामूहिक अधिकार संरक्षण करण्यासाठी मार्ग खालीलप्रमाणे.

त्यामुळे क्षेत्रात वैयक्तिक वाद कामगार कायदा रशिया पूर्व चाचणी म्हणून आणि चाचणी पातळीवर निराकरण केले जाऊ शकते. आणि संपूर्ण संघ किंवा विशिष्ट भाग सहभागी कामगार वाद सोडवण्यासाठी, तेथे नॉन-न्यायालयीन मार्ग आहेत.