सामूहिक कामगार वाद

सामूहिक श्रम विवाद - या मालक व कामगार वाटाघाटी अर्थ आपसात निराकरण करण्यात अयशस्वी संघर्ष आहेत. ते एक व्यक्ती कर्मचारी हित परिणाम त्या पेक्षा अधिक सामान्य आहे.

सामूहिक कामगार वाद भिन्न निकष त्यानुसार वर्गीकृत आहेत. ते विषय वर वाटून जातात:

- नियमन संबंधित नाहीत त्या सामूहिक सौदा ;

- अंमलबजावणी किंवा करार यासंबंधी निर्माण करतात.

सामूहिक कामगार वाद आहेत मुळे बदल, किंवा नियोक्ता काम परिस्थिती स्थापना अप गरम. तो एक नियम उचलून दरम्यान कर्मचारी हितसंबंधांचे प्रतिनिधीत्व शरीराच्या मत खात्यात घेणे नकार तर. विवादांसाठी कोणत्याही संस्थेत "बाहेर खंडित" करू शकता. या प्रकरणात ज्युनियर आवश्यकता वादंग प्राथमिक अधीन आहेत. कर्मचारी व कामगार प्रतिनिधीत्व शरीर, या पक्ष वाद प्रकारची. तो एक शाखा, प्रादेशिक किंवा प्रादेशिक स्तरावर दिसू शकत नाही.

आणि काम विविध दृश्ये एक टक्कर तेथे व्याज (म्हणजेच, आर्थिक) एक संघर्ष, - या प्रकारची सामूहिक श्रम वाद. या दोन्ही पक्षांनी त्यांना सर्वात फायदेशीर होईल क्रियाकलाप वातावरण स्थापन करण्याचा प्रयत्न करतात. तथापि, ते देखील संबंधित सामग्री एक नमुना घालून देणारा कायदा त्यांची निर्मिती संचित इच्छा. पण अशा क्रिया करण्याचा कायदेशीर अधिकार नाही, किंवा दुसऱ्या नाही.

सराव, अधिक सामान्य दुसरा गट वाद. या सामाजिक भागीदारी यंत्रणा ऑपरेशन झाल्यामुळे आहे. या spores प्रक्रिया निष्कर्ष, सर्व समान एकसमान सामूहिक करार उद्भवलेल्या जरी. त्यामुळे ते, यामधून, दोन भागांत विभागली आहेत:

- कारण बदल किंवा सामूहिक करार निर्माण त्या;

- पालन किंवा सामूहिक श्रम हक्क कायद्यात नमूद पालन न परिणाम करतात.

प्रथम श्रेणी वाटाघाटी आचार संबंधित आहे. वाद विषय काही अट किंवा नमुना घालून देणारा कायदा परिस्थिती आहे. ते संबंधित उदाहरणार्थ, आयोगाच्या रचना, वाटाघाटी किंवा त्यांच्या कार्यपद्धती निश्चित होईल.

व्याज हा विरोध. कोणत्याही टप्प्यावर बोलणी त्यांना थांबविले जाऊ शकते. वाद ती येते ज्या पातळी अवलंबून असते पक्षांनी म्हणून कोण काम करेल. या आणि काम या हितसंबंधांचे प्रतिनिधीत्व शरीर असू शकते. सहकारी संघ - एक पक्ष प्रादेशिक, फेडरल स्तरावर कर्मचारी संघटना, आणि इतर काम करते.

अधिकार विरोध (म्हणजे कायदेशीर) - संपुष्टात सामूहिक करार अंमलबजावणी उद्भवलेल्या विवाद. ते नियोक्ता पूर्वी केले जबाबदार्या पूर्ण करण्यास अपयशी तेव्हा दिसतात. ते देखील संपुष्टात ज्युनियर हक्कांचे contrived किंवा रिअल उल्लंघन येऊ शकते, सामूहिक नियम अर्थ लावणे पासून निर्माण होणे. कर्मचारी प्रतिनिधीत्व शरीर, नियोक्ता अयोग्यरित्या पूर्ण नाही कोण आहे किंवा समुदाय करार निर्धारित अटी पूर्ण: अनुक्रमे, आणि त्यांच्या पक्ष खालील आहेत.

या प्रकारची संघर्ष केवळ एका विशिष्ट संघटना पातळीवर घडतात.

रशियन कायदा (परदेशात दत्तक मॉडेल तीव्रता) वाद कोणत्याही श्रेणी निराकरण एक पद्धत स्थापन. बाजार अर्थव्यवस्था, खूप भिन्न दृष्टिकोन आहे. "िहतसंबंध" निराकरण तेव्हा सलोखा कार्यपद्धती फक्त लागू. तर कामगार अधिकार मूलतः एक सामूहिक करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी envisaged होते, नंतर न्यायालये पुनर्संचयित करणे शक्य नाही.

आपल्या देशात सर्वकाही भिन्न आहे. एकसारखे प्रक्रिया तरी कामगार वाद निकाली सर्व प्रकारच्या आहे मार्गावर पुढील चरण बदला. तो खूप पूर्ण बदलू शकते न्यायालयीन सुधारणा. आशा आहे, असा हितसंबंध आणि अधिकार कामगार वाद विविध पद्धतीने चालते येतील.