कायमचेच: सार, प्रेरणा, यश आणि विकास

कोणताही नेता एक सुसंगत आणि तसेच कार्य संघ तयार करण्यासाठी इच्छिते. हे करण्यासाठी योग्य अॅक्सेंट ठेवा, संघर्ष बाहेर गुळगुळीत, व्यवस्थित कार्यक्रम योजना सक्षम असणे आवश्यक आहे. हे प्रकल्प संघ काम फक्त क्रियाकलाप पेक्षा अधिक नफा मिळू शकतात, असे मानले जाते. दरम्यान, तो सराव मध्ये प्रथम आहे, अनेक गोष्टींची भीती वाटत होती आणि नकारात्मक प्रतिक्रिया नाही. योग्यरित्या अॅक्टिव्हिटी आयोजित करण्यास असमर्थता प्रामुख्याने आहे. सांघिक कार्य तत्त्वे पुढे विचार करा.

विहंगावलोकन

सांघिक कार्य काय आहे? यात तज्ञ नाही प्रत्येक गट मैत्रीपूर्ण आणि अत्यंत व्यावसायिक संघ होऊ शकतात असे म्हटले जाते. संघ, सामान्य योजना संबंधित पूरक कौशल्य कर्मचारी लहान संख्या म्हणतात उद्दिष्ट शोधत आहे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी समान जबाबदारी पत्करणे. या सामूहिक वैयक्तिक बाबी sidelined आहेत. प्रत्येक कार्यसंघ सदस्य व्यावसायिकता एक उच्च पातळी, निर्णय आणि अन्य सदस्यांशी संवाद करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. कायमचेच एकमेकांना विश्वास विशेषज्ञ सुचवते. या संदर्भात, गट माहिती सतत विनिमय चालते.

संस्थेचे संयोजना

कायमचेच एक सक्षम व्यवस्थापन परिणाम आहे. संघ वेगवेगळ्या टप्प्यांवर जावे लागते:

1. जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम. ही पद्धत, म्युच्युअल माहिती आणि मूल्यमापन कार्ये आहे. गट सदस्य काळजीपूर्वक एकमेकांशी संवाद, तिप्पट होतं किंवा जोड्या तयार केले जातात. काही मार्ग एकमेकांना तपासा लोक जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम प्रक्रियेत, वर्तन परस्पर मान्य नमुन्यांची व्याख्या. या टप्प्यावर संघ काम परिणामकारकता फार कमी आहे.
2. वर्गीकरण. या स्टेजला, लोक रूची आणि सहानुभूती वर येणे. त्याच वेळी वैयक्तिक प्रेरणा आणि सांघिक कार्य गोल एक जुळत नाही दिल्या आहेत. टीम सदस्य आवश्यकता विरोध करू शकता. या परवानगी भावनिक प्रतिक्रिया प्रमाणात निश्चित करते. उदाहरणार्थ, सचिव एक कागद भिरकावतो आणि ही क्रिया इतरांची प्रतिक्रिया करदाते.
3. सहकार. या स्टेजला, बँड सदस्य कार्य काम करण्याची इच्छा जाणीव आहे. विधायक आणि खुला संपर्क सुरुवात होते, प्रथम ती सर्वनाम दिसते "आम्ही."
4. शिधावाटप काम. या स्टेजला सामूहिक मध्ये सुसंवाद आकृत्या आहेत. या स्टेजला आत्मविश्वास आहे, आणि परस्पर संवाद एक उच्च पातळी स्विचेस.
5. कार्यरत. या स्टेजला, हात येथे काम वर विधायक निर्णय घेणे. प्रत्येक सहभागी तेथे एक भूमिका आहे. उघडा आणि प्रदर्शन संघर्ष काढून टाकते कास्ट करा. या टप्प्यावर खरे संघकार्य सुरू होते. गट हा एक अनुकूल हवामान स्थापना केली. सर्व सहभागी मूल्य लक्ष्य समजून, त्यांना साध्य उद्देश क्रिया घेतात. या स्टेजला कायमचेच सर्वात यशस्वी मानली जाते.

घटना

मानसशास्त्रज्ञ एक संघ काम तेव्हा उद्भवणाऱ्या प्रभाव काही वर्णन. त्यापैकी तो आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे:

1. खंड इंद्रियगोचर. सांघिक कार्य परिणाम गट सदस्य संख्या अवलंबून असेल.
2. गुणात्मक रचना इंद्रियगोचर. गटाचे सदस्य विविध वय आणि लिंग आहेत तर कायमचेच उद्दिष्टे, सर्वात यशस्वीरित्या पूर्ण होणार आहे, पण जवळजवळ समान सामाजिक वैशिष्ट्ये.
3. Conformism. विश्वास बदलू किंवा सहभागी वर्तन एक काल्पनिक किंवा रिअल दबाव गट झाले आहे. प्रत्येक सदस्य अत्यंत पुरेशी सार्वजनिक मत मूल्य. त्यानुसार, नियम आदर सर्व पक्षांनी एकत्र काम.
4. Deindividualization. तो स्वत: ची देहभान आणि नाव गुप्त ठेवण्याच्या मूल्यमापन स्थिती उदय भीती नुकसान यांचा समावेश आहे, एका विशिष्ट व्यक्ती लक्ष केंद्रित केले नाही.
5. शिफ्ट परिणाम धोका. वैयक्तिक सहभागी करून बाहेर काम असे त्या तुलनेत गट किमान किंवा सर्वात धोकादायक निर्णय मिळाला.
6. "वलयात" विचार. बँड सदस्य प्रत्येकजण पूर्ण होईल की एक समाधान शोधत आहे. त्याच वेळी प्रामाणिकपणाने वास्तववादी पर्याय टाकून दिले.
7. सार्वजनिक आळस. सर्व सहभागी समान जबाबदारी सामायिक तेव्हा ते एकत्र त्यांची कामगिरी मानहानी करणे सुरू.

पुरावा

कायमचेच सहभागी दरम्यान सतत चर्चा सुचवते. हे सहकार्य सुधारण्यासाठी उद्दिष्ट आहे. सर्व तज्ञ काम समुदायाचा एक भाग वाटत. ते त्यांच्या स्वत: च्या काही क्रिया त्यांच्या लायकी वाटते आणि परिणाम जबाबदार आहेत. प्रत्येक सहभागी मुक्तपणे त्याच्या कल्पना दिसू लागले आणि इतर टीका देते. गट सदस्य इतर कामे याची जाणीव आहे, ते क्षमता आणि प्रत्येक टन काही कल्पना आहे. या म्युच्युअल आदर आणि सर्व सहभागी उत्सुकता निर्माण झाली आहे याचा अर्थ असा की. शिवाय, गटाच्या सर्व सदस्य संवाद उघडण्यासाठी प्रयत्न करा. माहिती पटकन सातत्याने आणि हेतुपूर्वक एका सहभागी पासून आणले.

सामान्य त्रुटी

कायमचेच कौशल्य एक विशिष्ट वेळ आत निर्मिती. हे तज्ञ एक गट यशस्वी आणि अनुकूल कर्मचारी तयार करण्यासाठी ते अशक्य आहे. या विशेष भूमिका डोके मालकीची आहे. त्याच्या टीमने प्रभावी पासून मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असते असे होते. दरम्यान, सराव नेते सामूहिक कृती संस्था गंभीर चुका होतात. ते लक्षणीय काम परिणामकारकता कमी. सर्वात सामान्य खालील प्रमाणे आहे:

1. विसंगती व्यवस्थापक, कर्मचारी आणि कार्य लोकांना वाढण्यासाठी प्रकार.
2. व्यावसायिक वाईट निवड एक गट तयार करणे.
3. त्याची अंमलबजावणी स्पष्टपणे परिभाषित उद्दिष्टे किंवा निकष अभाव.
4. प्रतिकूल सामाजिक-मानसिक वातावरण.

निष्कर्ष

या चुका सर्व टाळले जाऊ शकते. पैसे, व्याज आणि सामाजिक महत्त्व: अक्षरशः प्रत्येक व्यक्ती तीन घटक काम करण्याची प्रेरणा आहे. पहिल्या दोन घटक सराव पुरेसे लक्ष दिले जाते. एक व्यक्ती सामाजिक महत्व त्याच वेळी जोरदार अनेकदा धरला. दरम्यान, गट सदस्य, की एका महत्त्वपूर्ण प्रकल्प, कंपनी नफा आणीन जे अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

संघाचे नेते

तो एक विशेष भूमिका आहे. थेट व्यवस्थापन, नियोजन आणि नियंत्रण व्यतिरिक्त, नेते प्रेरणा आणि तो स्वत: ची व्यवस्था पाहणारा विकसित करण्यासाठी एक संघ व्यवस्थापित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. मुळे मानवी घटक क्रिया सराव, हे कार्य कठीण होऊ शकते अंमलबजावणी करणे. नेते निवडून साठी की निकष सामूहिक कृती आयोजन त्याची कल्पना करते. मुख्य असुरक्षितता साधन सकारात्मक आणि नकारात्मक अभिप्राय कार्य करेल. प्रभावी कायमचेच मुख्यत्वे वैयक्तिक अवलंबून असेल नेता गुण. तो संघ सहकार्याने बाह्य अडथळे दूर करण्यासाठी, इतर प्रतिनिधित्व करणार आहेत.

संघर्ष संख्या कमी

म्हणून वरील सांगितले होते की, संघ काम प्रारंभिक टप्प्यात एक विशिष्ट तणाव दाखल्याची पूर्तता आहे. अनेकदा संघर्ष असेल. कंपनीचे मुख्य या काळात गटाच्या सदस्यांना उपचार करण्यासाठी त्यांच्या संभाव्यता आणि निष्ठा एक निश्चित अपूर्णांक खात्यात घेणे आवश्यक आहे. तणाव शक्य, प्रशिक्षण विविध वापरून, कमी सर्जनशील कार्ये, गट एक जीव वाटत असेल जे काम. याच्या व्यतिरीक्त, हे वर्तन स्पष्ट नियम विकास लक्ष द्या महत्वाचे आहे. तथापि, ते तयार आणि गटाचे सदस्य थेट दत्तक करणे आवश्यक आहे. तो त्यांच्या उल्लंघन जबाबदारी अवलंब करणे देखील आवश्यक आहे.

पटकथा लेखन

सहसा त्यानंतर हा संघ संघ वाटते, तो प्रथम यश पोहोचते तेव्हा. तो Enterprise प्रमुख खात्यात घेणे आवश्यक असणारा आहे. संघ प्रथम कार्य कठीण एक आहे, पण तो एक तुलनेने अल्प कालावधीत राबविण्यात येत आहे. काही प्रकरणांमध्ये तो कलाकार आपल्या कामात विसर्जन आणि वास्तविक जगात संपर्कात तोट्याचा तसे. या नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. अशा इंद्रियगोचर प्रतिबंध करण्यासाठी, डोके सहभागी आणि त्यांना माहिती निचरा बाह्य माहिती प्रवाह आयोजित करावी. हा आदेश टोन राखण्यासाठी मदत करते. जाणून घ्या आणि अशक्य प्रक्रिया सर्व तपशील लागू. कोणतीही संघ काम वर्गावर अस्तित्व presupposes. यशस्वी संघ त्यांचे सामर्थ्य सहभागी ऑफसेट.