कोठे नियोक्ता तक्रार आणि योग्य कसे करायचे ते?

अनेकदा, नियोक्ता-कर्मचारी वाद आणि संघर्ष, कामगार कायदे व कामगार हक्कांचे उल्लंघन संबंधित. विशिष्ट नियोक्ते कर्मचारी सुट्टी ठेवले releasing किंवा आजारी रजा देय नकार न करता, वेतन न जादा कामाचा मेहनताना काम त्याला forcing, उदाहरणार्थ कर्मचारी अधिकार उल्लंघन करू शकते. दुर्दैवाने, अशा अवैध कृत्ये वारंवार केले जाते. अक्षरशः कोणी, कामाच्या ठिकाणी सामोरे शकता मानवी हक्क त्याच्या उल्लंघन, त्यामुळे जेथे नियोक्ता तक्रार तो माहित पाहिजे.

काय कार्यकर्ता अधिकार उल्लंघन केले जाऊ शकते आहेत?

श्रमिक संबंध वाद कामगार कोड खालील उल्लंघन संबंधात उद्भवू शकतात:

• रोजगार करार न-डिस्चार्ज;
• वेतन न भरल्यामुळे: कला म्हटले आहे. 136 TC आरएफ वेतन रोजगार करार किंवा कामगार नियम सूचित दिवशी, प्रत्येक दोन आठवडे नियमितपणे दिले पाहिजे;
• वेतन मध्ये विलंब;
• योग्य जादा कामाचा मेहनताना अभाव अदा, जादा कामाचा मेहनताना, सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे जा,
• "ब्लॅक" पगार ( "लिफाफा");
• उशीर सुट्टी वेतन, त्याला वेतन वार्षिक सुट्टी मंजूर करण्यासाठी एक कर्मचारी अधिकार भंग तसेच;
• छेद - कर्मचारी आपले काम पुस्तक विलंब चेंडू.

एक नियोक्ता कार्यकर्ता उल्लंघन बद्दल कुठे तक्रार?

रशिया, देखरेख आणि कामगार कायदे पालन लक्ष एक विशेष शरीर आहे. तो फेडरल कामगार तपासनीय म्हणतात. या स्थापना, नियोक्ते उपक्रम तपासणी पार पाडणे गुंतलेली आहे प्राप्त आहे अक्षरे, स्टेटमेन्ट, कामगार अधिकार भंग तक्रारी आणि त्यांना दूर करण्यासाठी उपाययोजना घेणे.

कोठे नियोक्ता तक्रार आणि योग्य कसे करायचे ते?

आपले अधिकार नियोक्ता उल्लंघन केले तर आपण तक्रार करा आणि कामगार तपासनीय पाठवू मिळण्याचा हक्क आहे. मुख्य गोष्ट आपल्या दस्तऐवज योग्य काढलेल्या गेले आहे की ते हे: हे स्पष्टपणे उल्लंघन आणि आपल्या विनंत्या तथ्य बाहेर सेट केले पाहिजे. दस्तऐवज देखील योग्य संख्या आणि स्वाक्षरी वितरित केले आहे. अर्जदाराने च्या आद्याक्षरे, पोस्टल पत्ता आणि / किंवा ई-मेल निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. आपण नियोक्ता तक्रार करण्यासाठी आणि आपल्या विनंती मान्य आहे याची खात्री करू इच्छित असल्यास, पत्र, किंवा दस्तऐवज साहित्य आपल्या शब्द पुष्टी करू शकता लागू. हे रोजगार, काम पुस्तक, कर्ज प्रमाणपत्र (वेतन वर) एक करार असू शकते, आणि त्यामुळे वर. आपली तक्रार एक विशेषज्ञ कामगार तपासनीय द्वारे पुनरावलोकन केले जाणार, आणि आपण अपील प्रतिसाद प्राप्त होईल. 30 ते 40 दिवस पुनरावलोकन श्रेणी वेळ. त्यामुळे, जर आपल्याला वाटले आपले अधिकार उल्लंघन केले गेले, आणि आपण खेळीमेळीने, नियोक्ता सोडविण्यासाठी करून आळशीपणे बसू नका अक्षम आहोत. आपण जेथे निष्काळजी कर्मचारी व कसे योग्य करायचे ते तक्रार माहित असणे आवश्यक आहे. राज्य कामगार तपासनीय करण्यासाठी अर्ज लिहिण्यासाठी मोकळ्या मनाने, आणि निरीक्षक पुनरावलोकन केल्यानंतर कामाच्या ठिकाणी धनादेश अमलात आणणे आवश्यक आहे. आपण अधिकृत वेबसाइट, पोस्ट तक्रार पाठवू किंवा व्यक्ती मध्ये आणू शकता हे लक्षात ठेवा. तपासणी आणि पत्ता अचूक नाव सहज संस्था वेबसाइटवर आढळू शकते. आम्ही आता आपल्यासाठी त्यांचे हितसंबंध रक्षण आणि जेथे नियोक्ता तक्रार माहित सक्षम असेल अशी आशा आहे. आपल्या समस्या राज्य कामगार तपासनीय तज्ञांच्या मदतीने निराकरण केले जाऊ शकत नाही तर, किंवा आपण स्वतंत्रपणे त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यास अक्षम आहोत, आम्ही आपल्याला एक वकील यांनी एक योजना जा सल्ला देतो. प्रथम सल्ला अनेकदा विनामूल्य आहे. आपण आधी गंभीर कर्ज नियोक्ता बाबतीत पात्र सहाय्य शोधतात खात्री करा, अशा एक गोष्ट लवाद न्यायालयाने मानले जाईल. अनुभवी तज्ञ तुम्हाला मदत करेल आणि जेथे नियोक्ता तक्रार तुम्हाला सांगेन. आपल्या दाव्याचा समाधान बाबतीत, आपण सर्व बाकी पैसे मिळवा, आणि नियोक्ता गंभीर दंड लागू होईल. आवश्यक असल्यास - आपले अधिकार, संपर्क आणि कामगार तपासणी, आणि अंगणाचे संरक्षण करण्यासाठी मोकळ्या मनाने.