ज्येष्ठता गणना. कॅल्क्युलेटर मोजणी ज्येष्ठता

सेवा लांबी, तुम्हाला माहीत आहे म्हणून - एक चांगला पेन्शन खात्री. योग्य रुग्णालयात आधारित पेन्शन किंवा देयकांसाठी रक्कम काढण्यासाठी पुरेसे नाही फक्त काम पुस्तक रेकॉर्ड हाताळण्यासाठी. कालावधी मोजणी येथे विचार, त्याच्या रचना समजून घेणे आणि ठोस उदाहरणे देईन.

ज्येष्ठता काय आहे

आमच्या देशातील कायदा रोजगार आणि / किंवा वैयक्तिक नागरिक सामाजिक उपयुक्त रोजगार एक सामान्य अभ्यासक्रम रोजगार लांबी ठरवते. हे सर्व तपशील वैयक्तिक काम रेकॉर्ड मध्ये नोंद आहे. आपल्या देशात हे ज्येष्ठता तरतूद आधार आहे:

• वेतन;
• सोडा;
• पेन्शन;
• तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ.

रशियन फेडरेशन एकूण काम अनुभव कामगार (आता विमा) आणि विशेष विभागलेला आहे. आम्हाला तपशील ही संकल्पना आपण पाहू या.

विमा ज्येष्ठता मध्ये एकूण रोजगाराचा

एकूण काम अनुभव - तो संपूर्ण कामगार कायदे त्यानुसार समाविष्ट असलेल्या तसेच इतर पूर्णविराम कालावधी, सामाजिक आवश्यक मानवी उपक्रम आहे. "कामगार पेन्शन" 1.01.2002 FZ-173 शक्ती प्रवेश असल्याने या कल्पना विमा अनुभव पुनर्स्थित केले गेले आहे. एक नागरिक, योगदान रशियन पेन्शन फंड खंडणी देत असत ज्या दरम्यान क्रियाकलाप एकूण कालावधी, तसेच कायदे निर्दिष्ट इतर पूर्णविराम खालील प्रमाणे आहेत: तो मानले जाते.

तो पात्र होण्यासाठी, आपण पाच वर्षे एकूण प्रीमियम भरण्याची गरज - हे विमा पालक पेन्शन हिशोब खात्यात घेतले आहे. रशियन पेन्शन प्रणाली आज विम्याचे तत्व आधारित आहे - भविष्यात पेन्शन रक्कम आकार कमाई आकार, ज्येष्ठता नाही लांबी, पण वजा पेन्शन फंड नागरिक केवळ प्रीमियम परिणाम होत नाही.

विम्याची मुदत गणना करण्यासाठी, आम्ही कायदा मध्ये समावेश आहे सर्व प्रथम माहित असणे आवश्यक आहे.

काय रोजगार (विमा) अनुभव मध्ये समाविष्ट केले आहे

पी 1 टेस्पून. "कामगार पेन्शन" फेडरल कायदा 10 प्रामुख्याने विमा कालावधी समाविष्टीत आहे:

• रोजगार रशियन फेडरेशन प्रदेश इतर उपक्रम, अनिवार्य पेन्शन विमा कायदा अंतर्गत विमा होते नागरिकांना निर्मीत.
• रोजगार रशियन फेडरेशन प्रदेश बाहेर नागरिकांना इतर उपक्रम, तर रशियन कायदा किंवा आंतरराष्ट्रीय करार त्यानुसार, तो नागरिक सेवा एकूण लांबी करण्यासाठी परवानगी आहे. अन्यथा, त्याचा अनुभव काम कालावधीत समाविष्ट करण्यासाठी, नागरिक त्याचा कालावधी मध्ये पेन्शन फंड करण्यासाठी विमा प्रीमियम आवश्यक रक्कम अदा करावी.

त्या देखील ज्येष्ठता मध्ये समाविष्ट केले आहे

"कामगार पेन्शन" फेडरल कायदा लांबी गणना देखील आपण खालील पूर्णविराम वापरण्याची अनुमती देते:

• अंतर्गत बाबींमध्ये शरीरात काम लष्करी सेवा, दंडात्मक रचना, आग सेवा.
• वेळ तात्पुरत्या अपंगत्व काळात फायदे प्राप्त.
• दुय्यम किंवा उच्च व्यावसायिक शाळा पूर्ण वेळ प्रशिक्षण.
• कार्य वकील, खाजगी गुप्त पोलिस, अंगरक्षक, करार व दस्तऐवजावर दाखले देणारा अधिकारी.
• उत्पादन सहकारी मध्ये सदस्यत्व कालावधी, शेत किंवा दुसर्या शेतकरी किंवा शेतकरी कुटुंबे-येत आहे.
• गेल्या 1.5 वर्षे एक मूल अप काळजी घेत असताना. इशारा सह रक्कम - मध्ये, म्हणजे 6 वर्षे, तिच्या चार मुलांचे काळजी करताना ...
• बेकारी लाभ प्राप्त करण्यासाठी कालावधी.
• दिले सार्वजनिक काम सहभागी आहे.
• सार्वजनिक सेवा दिशेने आणखी एक क्षेत्र रोजगार हेतूने हलवा कालावधी.
• पेड कामगार दोषी.
• कस्टडी, त्याची शिक्षा देणार्या, चुकीचा शुल्क बाबतीत एक दुवा शोधत.
• राज्य Duma प्रतिनिधी च्या शक्ती अंमलबजावणी, फेडरेशन मंडळ सदस्य.
• जुन्या अपंगत्व, अक्षम मुलाला किंवा वृद्ध व्यक्ती पहिल्या वर्गात समर्थ नागरिक या जीवनातून जाण्याची वेळ 80 वर्षे.
• लहान मुलांचे संगोपन, एचआयव्ही संसर्ग आणि एड्स रुग्णांना, ते 18 वर्ष वयाच्या पर्यंत पोहोचत नाही तोपर्यंत.
• आतापर्यंत उत्तर देशी लोक आदिवासी प्रवेश वेळ.
• सपा, करार रोजगार "घरी" कर्मचारी - - nannies, दासी, वैयक्तिक सचिव पूर्वी कार्यपुस्तिकेतील विचार करण्यात आलेला नाही भागात काम करत असताना.

हे लक्षात घेतले पाहिजे ते अगोदर किंवा त्यांचे काम किंवा इतर उपक्रम, पेन्शन फंड आणि विमा हप्ते भरणे अधीन त्यानंतर तरच वेळ गणना करत असताना या कालखंडातील खात्यात घेतले आहेत. दोन किंवा अधिक मुदतीपर्यंत (उदाहरणार्थ, बेकारी फायदे आणि जुनी व्यक्ती काळजी) एकमेकांशी वेळ वाढतो, विम्याची मुदत नागरिक निवड केवळ त्यांना एक समजले जाईल.

गणिते आवश्यक दस्तऐवज

परंपरेने, वेळ मोजणी कार्यपुस्तिका घेतली जाते. या दस्तऐवज हरवला तर, तो अपूर्ण किंवा चुकीची माहिती आहे, कायदा देखील वापरण्यासाठी परवानगी आहे:

• रोजगार करार, वेळ कायदे चालू आवश्यकता डिझाइन;
• वैयक्तिक खाती;
• नियोक्ता हात काढलेल्या प्रमाणपत्रे;
• s साठी स्टेटमेन्ट जारी / n;
• आदेश काढते.

सूचीबद्ध दस्तऐवज सामान्य आवश्यकता - खालील माहिती सामग्री:

• संख्या आणि समस्या तारीख;
• नाव, कार्यकर्ता जन्म तारीख;
• स्थान, कालावधी, रोजगार जागी;
• जड पाया समस्या.

विमा कालावधी आता योग्य वेळी हस्तांतरण आपण किंवा आपल्या नियोक्ता विमा प्रीमियम पेन्शन फंड करण्यासाठी खात्री विधान पुष्टी करणे शक्य आहे.

वेळ गणना नियम

सेवाजेष्ठता एक साधी योजना गणना केली जाते:

1. फेडरल कायदा संख्या 255, कला मते. 16, पृ. 1 विमा कालावधी समाविष्ट असलेल्या त्याच्या उपक्रम, कालावधी निश्चित करण्यासाठी.
2. कॅलेंडर दिवसांत प्रत्येक कालावधी हस्तांतरित करा.
3. सर्व पूर्णविराम सारांश एक परिणाम म्हणून कॅलेंडर दिवस एकूण संख्या प्राप्त होत आहे.
4. परिणामी संख्या पूर्ण महिने (= 30 दिवस) वाटप करणे.
5. महिने पूर्ण वर्षे वेळ (= 12 महिने) वाटप करणे.
6. वेळ अंतिम लांबी मिळवा वर्षे, महिने आणि दिवस.

विमा हिशोब नियम दुसरी आवृत्ती आहे. क्रियाकलाप कालावधी दिवस शेवटी सुरुवात तारखेपासून मानले जाते, समावेश (उदा. ई पुढील एक दिवस जोडले). उदाहरणार्थ, फलंदाज बाद दिवसापर्यंत काम सुरूवातीपासूनच. प्रथम, आपण वर्षे, नंतर महिने, नंतर दिवस पाडणे आवश्यक आहे. मग, आवश्यक असल्यास, दिवस महिने आणि महिने मध्ये वर्षे, अनुवाद, दिले की 1 महिना = 30 दिवस ते 1 वर्ष = 12 महिने.

वेळ गणना उदाहरण

येथे ज्येष्ठता एक उदाहरण गणना आहे. नागरिक कार्यपुस्तिकेतील चिन्ह आहे:

• 07.06.1995 वर्षे - 02.05.1980: वनस्पती "मृगशीर्ष नक्षत्र" येथे रोजगार.
• 22.07.2012 वर्षे - 10.07.1995: वनस्पती "Altair" येथे रोजगार.
• 20.12.2016 वर्षे - 15.09.2012: सहकारी "सनी" मध्ये रोजगार.

आम्ही पूर्णविराम त्याच्या ज्येष्ठता विश्वास:

• "मृगशीर्ष नक्षत्र": 15 वर्षे 4 महिने 3 दिवस (.. त्यामुळे फलंदाज बाद दिवस अनुभव भाग म्हणून गणना केली जाईल).
• "Altair": 17 वर्षे व 13 दिवस.
• "सनी": 4 वर्षे 3 महिने ते 6 दिवस.

परिणाम: 36 वर्षे 7 महिने 22 दिवस.

विशेष ज्येष्ठता वर नियम

"राज्य पेन्शन" फेडरल कायदा 1990 मध्ये अर्थव्यवस्था काही क्षेत्रात किंवा सार्वजनिक गतिविधी भागात क्रियाकलाप एकूण कालावधी विशेष अनुभव काम व्याख्या. त्याला फार काळ सेवा आणि गणना वेळ पसंती ऑर्डर पेन्शन देयके प्राप्त म्हणून गृहित धरले. वर्तमान कायदे देखील, विशेष अनुभव मूल्य कमी सोडून, तथापि, त्याच्या की फायदे.

एक पेन्शन मंजूर तेव्हा विशेष ज्येष्ठता आता खात्यात घेतले:

• सेवा वर्षे: विशेष परिस्थितीमध्ये काम काम, लष्करी आणि नागरी सेवा औषध, नागरी उड्डाण, शिक्षण, सर्जनशील उपक्रम काम.
• घातक काम अटी रोजगार मध्ये गरम दुकाने, कामगार भूमिगत कामात.
• मुळे रोजगार विशेष अटी जुन्या वय - अक्षम मी, व्यवसाय रोग एक परिणाम म्हणून दुसरा गट झाले.

या समावेश किंवा खालील क्रिया (संबंधित सुधारणा आणि मिळवण) नियमित विशेष अनुभव की रोजगार:

• फेडरल कायदा №76.
• फेडरल कायदा №10.
• 18.06.1992 च्या कायद्याच्या №3061-मी
• मुख्यमंत्री ठराव № RSFSR च्या 384.
• रशियन फेडरेशन कामगार मंत्रालयाने ठराव № 29.

रुग्णालयात दाखल करण्यात वेळ गणना करत आहे

कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्व बाबतीत विमा होते तेव्हा कालावधी - डेटा गणिते करण्यासाठी, विम्याची मुदत माहिती आवश्यक आहे. कायदे त्यानुसार, हा अनुभव की आठवण्यात खालील समाविष्टीत आहे:

• रोजगार करार अंतर्गत अधिकृत रोजगार;
• राज्य किंवा महापालिका सेवा;
• वैयक्तिक उ ोग कायर्, एक सामूहिक शेत मध्ये सदस्यत्व, ROC, राज्य Duma एक खासदार पूर्णविराम उपक्रम;
• लष्करी सेवा, कायद्याची अंमलबजावणी काम, आणि त्यामुळे पुढे.

त्यामुळे, आपण कॅलेंडर क्रमाने अप बेरीज वरील सर्व पूर्णविराम गरज - गेल्या अल्पकालीन तात्पुरता अपंगत्व तोटा दिवस आहे. रुग्णालयात वेळ गणना तेव्हा तो पूर्ण वर्षे आपले क्रियाकलाप पूर्ण महिने समावेश की लक्ष देणे महत्वाचे आहे. "राहते" (काही महिने किंवा वर्षे शेवटपर्यंत अर्धवट) दिवस रुपांतरित करणे आवश्यक आहे आणि नंतर महिने (= 30 दिवस) आणि वर्षे (= 12 महिने) मध्ये त्यांना तयार, आणि आम्ही "पूर्ण" अनुभव जोडू - सर्वसाधारण गणना तसेच .

विमा मोजणी तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ रक्कम त्यावर जाऊ करू शकता:

• 6 पेक्षा कमी महिने - 1 किमान वेतन / महिना.
• 5 वर्षे करा - आपल्या सरासरी S / N 60%.
• 5-8 वर्षे - 80% सरासरी s / n आहे.
• 8 पेक्षा जास्त वर्षे - रुग्णालयात आपल्या सरासरी वेतन समान असेल.

सेवाजेष्ठता, म्हणजे - पेन्शन फंड त्याच्या कालावधी योगदान केले पेन्शन, तात्पुरत्या अपंगत्व रक्कमेच्या हमी आहेत. आपण पाहिले आहे, वेळ कालावधीची गणना करण्यासाठी, तसेच कालावधी त्याची रचना समाविष्ट केले हक्क आहे व्याख्या सोपे आहे.