ते त्यांच्या स्वत: च्या पेमेंट च्या बाद होण्याचा काय काय असावे?

आपल्या विनंतीवर बरी केल्यावर कर्मचार्याला कसे मोजले जावे ? वेतन, न वापरलेले सुट्टी, अतिरीक्त वेळापत्रक, इत्यादी. आपण या लेखात अधिक तपशीलावर चर्चा करू.

नियोक्ता स्वयंसेवी बदल दोन मार्ग

श्रम संकेतामुळे कर्मचा-यांसाठी नकारात्मक परिणाम न करता कामाच्या सोडतीत दोन गोष्टी मिळतात:

1. इच्छाशक्तीत
2. पक्षांच्या करारानुसार डिसमिस करा

कायद्याद्वारे प्रदान करण्यात आलेल्या तरतुदींना अपयश असला तरीही ते समान असतील.

कायदेशीर फरक

बहुतांश घटनांमध्ये परस्पर सहमतीने डिसमिस केले जाते की कार्यस्थानामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात काही विरोधाभास आहे. आणि इतर घटनांमध्ये जेव्हा कर्मचारी कामाचे स्थान सोडून देतात तेव्हा:

• नव्या संचालकाने नवीन कर्मचारी निवडणे;
• तज्ञांनी आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी थांबविले;
• एंटरप्राइझच्या नफ्यावर परिणाम बदलला आहे;
• पुनर्रचना आणि बरेच काही.

परंतु कर्मचारी आपल्या स्वतःच्या इच्छेचा निवेदन लिहित करत नाही किंवा श्रम संहितामध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे, स्वतःच्या पुढाकारावर कराराचे निरसन करण्यासाठी त्यास पक्षकारांच्या करारानुसार काढून टाकण्याची ऑफर आहे . या प्रकरणात देयके कराराचे निरसन करण्याच्या इतर मार्गांपेक्षा काहीसे भिन्न आहेत. म्हणजेच, अशा कार्यकारणीने चुकविल्याच्या कोणत्याही अन्य पद्धतीप्रमाणे पैसे देणे भाग पाडले आहे, परंतु त्याला अतिरिक्त देय दिले जाते.

हे मूलभूत फरक आहे. म्युच्युअल ऍग्रीमेंटस, नियमानुसार, नेहमी पूर्वीच्या नियोक्त्याकडून कोणत्याही "मोबदला" ने भरले जाते. हा वार्षिक पगार, उत्पादनांवरील आजीवन सूट, नफाचा सतत हिस्सा आणि याप्रमाणे एक-वेळ लाभकारी असू शकतो. अशाप्रकारे, माजी कर्मचार्याला स्वैच्छिक नोकरीवरुन भरपाईसाठी दिले जाते.

स्वत: च्या बक्षीसवर हे निश्चित केले जाणार नाही, जरी कार्यकर्त्यांनी मनोरुग्णाला प्रेस करून आणि संघटना सोडून जाण्यास भाग पाडले तरी

श्रमिक विवादातील न्यायिक सराव असे दर्शवितो की परस्पर संमतीवरून पुनर्प्राप्ती करणे जवळपास अशक्य आहे. परंतु आपण कर्मचा-याच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याचा क्रम रद्द करू शकता. प्रशासनाकडून मानसशास्त्रीय दबाव सिद्ध करणार्या वितर्कांना देणे पुरेसे आहे.

कायद्यानुसार, आणि अटींनुसार, स्वत: च्या इच्छेनुसार होणारी विल्हेवाट काय अस्तित्वात आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. म्हणून, जर करार स्वतःच्या पुढाकारावर निरस्त केला गेला तर कर्मचारी प्राप्त करू शकतो:

• वेतन;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी नुकसानभरपाई;
• कायद्यानुसार इतर बदल्या.

त्यांच्या स्वत: च्या विल्हेवाट देण्याबद्दलच्या अटी: देयके ताबडतोब किंवा प्रतीक्षा करावी लागतील?

कर्मचार्यांना काळजी करणारी मुख्य प्रश्न किती देय देयकाची वाट पाहतो? "कायदा" साठी पुरवत नाही. बर्खास्तूपिका आणि सर्व गणितेसाठी फायदे देय ठेवणे बक्षिसच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे. पण कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव (आजारी रजा) अनुपस्थित असेल तर? या प्रकरणात, सर्व देयके अपील नंतरच्या दिवसाच्या नंतर आणखी करावी.

नियोक्ता काय करू नये अशी अपेक्षा करत नाही?

हे एकदाच लक्षात घ्यावे की बर्झलीच्या दिवशी अंतिम सेटलमेंट म्हणजे उद्यमांकडून एक भेट नाही, पण एक कर्तव्य.

असे होत नसल्यास, आपण ताबडतोब अभियोजकांच्या कार्यालयाशी किंवा कामगार निरीक्षणासहित संपर्क साधणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, एक नियम म्हणून, संघटना नेहमी पैसा आहे. आणि नेत्यांनी कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल मोठ्या दंडाची तरतूद केली.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करायची?

किती रक्कम अदा केली जाईल हे जाणून घेण्याकरिता, आपल्याला खालील गोष्टींची माहिती असणे आवश्यक आहे:

• मागील वार्षिक पेड सुट्टीमुळे काम केलेल्या दिवसाची संख्या.
• वर्षातून किती दिवस कर्मचार्यांना सुट्टीवर राहणे अपेक्षित आहे (उदाहरणार्थ, शैक्षणिक कर्मचा-यांना दोन महिने असतात).
• सरासरी वेतन.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करणे अवघड जाणार नाही.

गणना उदाहरणे

समजा, एका कर्मचा-याला दररोज दिले जाणारे 30 कॅलेंडर दिवसांसाठी, रोजगार करारानुसार अधिकार असतो. त्याचे सरासरी वेतन 20,000 rubles एक महिना आहे. या, अंदाजे, 670 rubles एक दिवस. आम्ही कॅलेंडर दिवसांची संख्या 30 ने विभाजित करतो.

असे दिसून येते की दर 12 दिवसाच्या कामासाठी एक दिवस पेड रजा आहे. कर्मचारी 3 महिने काम केले, ते म्हणजे 9 1 दिवस ही संख्या 12 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे.

परिणाम 670 पर्यंत गुणाकार केला गेला आहे. म्हणून, आमच्या उदाहरणार्थ 91 दिवस काम केले, एक न वापरलेले वार्षिक पेड सुट्टीसाठी थोडी अधिक 5080 rubles एक अतिरिक्त देय आवश्यक आहे .

हे सूत्र सशर्त आहे हे अतिरिक्त देयक समजून चांगल्यारितीने प्रदान करण्यात येते. कर्मचा-यांच्या वैयक्तिक श्रमाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, लेखांकन वेगळ्या प्रकारे लागू केले जाऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत, कंपनीकडून सर्व सूत्रे आणि देयक कार्डची विनंती करणे आवश्यक आहे.

ТК РФ (КЗоТ): कायद्याचे पालन सह डिसमांड

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की जेव्हा अनेक कर्मचा-यांना "लेखानुसार" उभी केले जाते तेव्हा ते स्वतःच्या इच्छेनुसार नसतात. अर्थात, हे सर्व सशर्त आहे, कारण कोणत्याही परिस्थितीत हे मजुरीच्या नियमांपैकी एक आहे.

परंतु "लेख" अंतर्गत अनेक लोक वर्कर्सच्या पुढाकारावर नाही तर त्यांना नोकरीवरून काढून टाकतात. येथे उपशब्द येथे "बाहेर काढलेला" शब्द आहे. आणि नकारात्मक "लेख" टाळण्याकरता, सर्व प्रकारच्या कायदेशीर प्रक्रियेची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे. देयके, अर्थातच, नियोक्ता कोणत्याही कारणास्तव, कोणत्याही कारणास्तव वागला पाहिजे, परंतु कर्मचा-यांच्या बर्याच जबाबदाऱ्या देखील आहेत. आणि त्यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे नियोजित बहिष्कारापूर्वी 2 आठवडे आधी प्रशासनाला सावध करणे. अनेक चुकून या कालावधीत काम बंद कॉल.

मुख्य वैशिष्ट्य

अंमलबजावणी एक विशिष्ट कालावधीसाठी कामगार कर्तव्यांचे आवश्यक असणारे कार्य आहे. या प्रकरणात, आरएफ टीसी हे ध्वनित होत नाही. कर्मचारी दोन आठवडे काम सोडत असल्याचे लिखित नोटीस देणे पुरेसे आहे.

आपण सुट्टीतील वर, आजाराच्या रजेवर इत्यादी जाऊ शकता. या प्रकरणात, कामकाजाची तरतूद नाही. हे श्रम संहिता (अनुच्छेद 32 मध्ये देखील एका चेतावणीसाठी प्रदान केले आहे) मध्ये नाही आणि नवीन कामगार संहितेमध्ये (कलम 80).

"सर्वात हुशार" ची सामान्य चूक

काही कर्मचार्यांना हे माहीत आहे की कामाची काहीच गरज नाही, आणि त्यातून निष्कर्ष काढला जातो की एखादा राजीनामा देण्यासंदर्भात वक्तव्य लिहू शकतो आणि कोणत्याही दिवशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणू शकतो. परंतु ही गैरसमज बर्याचदा गैरहजरत्वासाठी नोकरीस ठेवतात , जे त्यानंतरच्या रोजगारामध्ये नग्नरित्या प्रतिबिंबित होते.

त्यामुळे, नोकरी देणा-या पगाराच्या वेळेस काय काढले जाते, आणि कायद्याच्या दृष्टीने, योग्य नियतीने बदलण्यासाठी नेमके काय झाले आहे, हे जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे.

आजारी रजा शीट वर पैसे मोजायच्या विषमता

अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी बर्याच काळापासून आजारी असतो हॉस्पिटलच्या सुट्ट्या दरम्यान, त्यांनी राजीनामा देण्याचे ठरवले आणि अधिकृत अधिसूचना काढली. रुग्णालयाच्या वेळेवर येतो या वस्तुस्थिती असूनही या प्रकरणातील मजुरीची अंतिम गणना दोन आठवड्यांच्या कालावधीच्या शेवटच्या दिवशी केली जाणे आवश्यक आहे.

फक्त क्रमाने असे लक्षात येते की व्यक्तीस या दस्तऐवजाच्या सामग्रीसह परिचित करणे अशक्य आहे. आपण नोंदणीकृत मेलद्वारे दस्तऐवज किंवा अधिसूचना पाठवू शकता.

आजाराच्या रजेवर भरणा करण्याच्या संबंधात, ते वैद्यकीय संस्थेकडून प्रमाणपत्र दाखल केल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत गणले जातात आणि कामगारांना मजुरीचे हस्तांतरण सामान्य दिन केले जातात.