करार खारीज

एक आहे, तर करार संपुष्टात आणले दोन्ही पक्षांनी (पक्षांच्या करार तथाकथित समाप्तीच्या) संमतीने, डिसें अशा करार रद्द स्पष्ट करण्याची आवश्यकता नाही आहे.

विशेषतः, घटना या वळण साठी परस्परांना सवलती पक्ष कोणत्याही भरपूर दिली. एक नियोक्ता तो समाधानी नाही एक कर्मचारी रोजगार करार तोडल्या, तर कर्मचारी काम करणे बंद आणि कामाची जागा सोडू शकता. या प्रकरणात नियोक्ता केंद्रीय ऐकण्यासाठी आवश्यक नाही.
रोजगार करार अगदी परिविक्षाधीन कालावधी समाप्ती, किंवा शेवटी मुदत संपण्यापूर्वी कोणत्याही सोयिस्कर वेळी निरस्त केले जाऊ शकते, रोजगार करार कर्मचारी. इच्छा कर्मचारी स्टेशनवर एक अदा भत्ता लक्षणीय रक्कम, कामगार मध्ये नोंद होईल याची खात्री "तटस्थ." रद्द आणि रोजगार करार विशेष सवलत आणि पक्षांमध्ये करार असू शकते विधिअग्राह्यता बाबतीत, ते आर्थिक नुकसान भरपाई, आदेश, मुदत, इ रक्कम व्यक्त केले जाऊ शकते

अशा बाद - म्युच्युअल संमती करून - घरात "सोनेरी हवाई छत्री" म्हणतात.

पक्ष बरखास्त करार कसे आहे? त्याची वैशिष्ट्ये काय आहेत? काय आहे बरखास्त करण्याची प्रक्रिया पक्षांच्या करार? रशियन कायदे नुसार, करार (किंवा करार) कोणत्याही वेळी रद्द केली जाऊ शकते. रशियन फेडरेशन कामगार कोड लेख 77, जे प्रत्येक नियोक्ता प्रकाशन आणि कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्व क्षणी कर्मचारी करार संपुष्टात अधिकार देते आहे.

पुढाकार कर्मचारी येते तर, नियोक्ता अशा विशेषाधिकार नाहीत. अपवाद अशा त्यांच्या क्रियाकलाप नियोक्ता संस्था परिवर्तन, त्याच्या नाहीसे आणि समाप्ती म्हणून परिस्थितीत आहेत. या घटनांमध्ये, युनियन निरीक्षण आयोजित नाही कर्मचारी बडतर्फ संघटना आहे. त्याच परिस्थितीमध्ये रोजी बंद आणि विद्यार्थी करार (करार) शक्य आहे - प्रक्रिया रद्द करण्याची प्रक्रिया समान आहे रोजगार करार.

पक्ष बरखास्त करार प्रक्रिया

रद्द करणे आणि पक्ष संमतीने रोजगार समाप्ती देखील नियमित आहे, लेख 77 रशियन फेडरेशन कामगार आलाय.

तथापि, काम पुस्तक पूर्ण करण्यासाठी सूचनांचे खालील विशेष लक्ष लेख 77 कामगार कोड च्या पहिला परिच्छेद दिले पाहिजे. करण्यासाठी आयटम संदर्भ असू करण्यासाठी.

आम्हाला अधिक काळजीपूर्वक परीक्षण म्युच्युअल करार प्रक्रिया रोजगार करार रद्द करू या.

पहिल्या टप्प्यात एक पक्ष करार रद्द इनीशीएटर म्हणून गैरवर्तन करतो आहे की, सुरूवात दस्तऐवज संकलन तेथे येते.
परिस्थिती विश्लेषण कर्मचारी रोजगार करार बेबनाव सुरू करतो तेव्हा. एक प्रस्ताव, डोके किंवा नाही, एकतर मंजूर करणे आवश्यक आहे - पहिले कर्मचारी नियोक्ता ऑफर सादर करणे आवश्यक आहे. ऑफर स्टेटमेन्ट स्वरूपात अंमलात येईल म्हणून. अशा दस्तऐवज लेखन करताना सहसा मजकूर प्रस्ताव शब्दरचना एक समस्या आहे. सर्वात सामान्य अशा त्रुटी (चुकून संकलित अनुप्रयोग एक): "मला 12.08.2009g सोडून द्या. म्युच्युअल करार त्याच्या पदावरुन. "

प्रश्न अ: पक्ष बरखास्त करार, जे? विधान अतिशय मजकूर काही इतर पक्षांच्या उपस्थिती आहे, पण नंतर फक्त नियोक्ता की कर्मचारी स्वेच्छेने आणि संमती तो देत नाही संस्थेच्या सोडू इच्छित माहीत होते की सुचवते.

योग्य विधान या शब्दरचना लागू: "12.08.2009g माझ्याशी रोजगार करार संपुष्टात करा. लेख 77 TC च्या 1 भाग आधारावर. " येथे अशा एका वक्तव्यात ची दुसरी आवृत्ती आहे: "कलम 77 एलसी 1 यष्टीचीत परिच्छेद आधारित 12.08.2009g माझ्या रोजगार करार संपुष्टात आणले करार साइन इन करा.". या प्रकरणात, आपण खात्यात घेणे बारकावे काही पाहिजे.

पक्षांच्या करार करार संपुष्टात करण्यासाठी, विधान मजकूर वरील उदाहरण जुळणे आवश्यक आहे. कर्मचारी दुसरीकडे पक्ष बरखास्त करार अमलात आणणे आणि इच्छित नाही, तर एकतर्फी करार म्युच्युअल संमती करून रोजगार करार रद्द स्वरूपात निरस्त केले जाऊ शकत नाही बंद करू इच्छित आहे.
इनिशिएटर नियोक्ता म्हणून क्रिया जेथे केस, हे देखील कर्मचारी ऑफर पाठवावे, आणि हा निर्णय प्रेरणा आवश्यक नाही.