कामगार कायदे: कर्मचारी बडतर्फ क्रम

एक कर्मचारी डिसमिस केला जाऊ शकत का एक अपरिमित आहेत. व्यवस्थापक अशा निर्णय असेल, तर प्रथम दृश्य कायदेशीर बिंदू पासून बाद क्रम असणे आवश्यक आहे काय बाहेर आकृती आवश्यक आहे.

बाद मुख्य कारण:

1. कर्मचारी किंवा, ते म्हणतात म्हणून, आपल्या स्वत: च्या इच्छा पुढाकार - दोन्ही पक्षांनी सर्वात वेदनारहित पर्याय आहे.

2. सक्षम कर्मचारी अभाव - मूल्यमापन परिणाम कंपनी असमाधानकारक चालते तर.

3. कामगार शिस्त एक कर्मचारी भाग अयशस्वी.

4. आकार कमी किंवा व्यवसाय बंद.

हे असे आपण अधिक पाहू इच्छित, गो साठी मुख्य कारणे आहेत.

क्रम एक कर्मचारी बडतर्फ त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार

एक कर्मचारी व्यावसायिक क्षेत्रात nekompeten नाही, तेव्हा हे तो मतभेद विसरून माध्यमातून कोणत्याही प्रकारे चढणे शकणार नाही फक्त कंपनी त्याला काहीही दीर्घकालीन भविष्यात आहे हे स्पष्ट करण्यासाठी चांगले आहे. आणि याशिवाय, तो Enterprise ऑपरेशन inhibits. कर्मचारी डोके समजतात, तर तो एक मैत्रीपूर्ण आणि शांत प्रकारे वेगळे साधण्याचाही एक चांगला शिफारस किंवा बक्षीस लिहू करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात बाद क्रम सोपे आहे: नागरिक अर्ज सादर, डोक्यावर स्वाक्षरी आणि तो नाही आक्षेप होते की निर्णय ठेवते.

एक कर्मचारी स्वतंत्रपणे विचारू शकता करार रद्द करणे, डोके (निश्चित कालावधी - दोन आठवडे) नोटीस उन्नत. नंतरचे बाद नाही, तर करार समाप्ती आधी समाप्त केले जाऊ शकते. एक अनिवार्य दोन आठवड्यांच्या कालावधीत कालावधी पश्चात आहे तर, कर्मचारी बंद घालणे कार्य करणे थांबवू शकतात, आणि डोके, त्याला एक काम पुस्तक देऊ आणि वेतन, न वापरलेले सुट्टीतील भरपाई व्यतिरिक्त भरण्याची obliged आहे. त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार बाद क्रम, याच क्रमाने प्रकाशन उपलब्ध आहे. दोन आठवड्यांच्या काळात, कर्मचारी निवृत्त आपले मत बदलत नाही, तर तो त्याच्या स्वत: च्या विधान मागे अधिकार आहे.

रिडंडंसीचे कारणास्तव बाद क्रम

प्रथम स्थानावर कर्मचारी (कर्मचारी) संख्या कपात करून, कंपनी कुशल कर्मचारी, अशी मागणी राहतील. याव्यतिरिक्त, डोके कामगार वैवाहिक स्थिती करण्यासाठी लक्ष द्या आणि मुले, अवलंबून, अपंग अवलंबून समावेश ज्यांच्याकडे, तसेच उद्योग शरीराला झालेली जखम इजा प्राप्त ज्यांनी सोडून देणे अनिवार्य आहे. या समूह मध्ये अपंग आणि लढणे ऑपरेशन सहभागी, व नागरिक इतर श्रेणी लोक समाविष्ट होतात.

व्यवस्थापक आकार कमी आहे की कामगार, 2 महिने बाद तारखेपासून सूचित करणे आवश्यक आहे. त्याच्या जबाबदारी देखील नंतरचे अपयश बाबतीत, दुसर्या स्थानावर कर्मचारी ऑफर समाविष्ट केले आहे, तो करार रद्द कारण आहे. ऑर्डर, गो साठी उपलब्ध न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवस आणि पगार या प्रकरणात स्थान, भरपाई वगळता कर्मचारी जमा, समाप्तीच्या फायदे मासिक वेतन रक्कम.

(एकच) कामगार शिस्त एकूण उल्लंघन बाद क्रम

कामाच्या ठिकाणी गंभीर गैरकारभार यादी खालील समाविष्टीत आहे:

1. अल्कोहोल (किंवा इतर प्रजाती) उन्माद एक राज्य कामावर जात.

2. सूचना न देता Truancy.

3. कार्यकर्ता पालन करण्यास अयशस्वी सुरक्षा नियम.

रहस्ये 4 प्रकटीकरण (व्यावसायिक, सार्वजनिक).

5. चोरी (अपहार किंवा नष्ट करणे) सरकार मालमत्ता आहे.

अनुपस्थिती साठी खारीज तो करण्यात आली वेळ पासून एक महिन्याच्या आत केले जाऊ शकते. एक unexcused जागीच कर्मचारी अनुपस्थितीत सर्व तथ्ये, रोग (किंवा त्याचे नातेवाईक), अपघात, आग किंवा वाहतूक अपयश व्यतिरिक्त मानले आहे.