त्याच्या स्वत: च्या विनंती राजीनामा कार्यपुस्तिका नोंद करणे कसे

नियमितपणे कर्मचारी सेवा कामगार कर्मचारी घालविणे विभागांत तोंड. अर्थात, गो साठी अनेक कारणे आहेत, त्यामुळे ते कार्यपुस्तिका त्यांना प्रतिबिंबित करण्यासाठी प्रत्येक बाबतीत आवश्यक आहे. कर्मचारी लेख आणि बाद कारण प्रतिबिंबित कामगार कोड, या पहा. मात्र, बरेचदा तेथे त्याच्या स्वत: च्या विनंती राजीनामा कार्यपुस्तिका नोंद करणे कसे बिंदू जास्त कार्यपुस्तिका आणि याबद्दल वाद आहेत.

कर्मचारी विनंतीवर बाद - सर्वात सामान्य अधिक तपशीलवार समजून घेऊ.

प्रत्येक कर्मचारी बंद करण्याचा हक्क आहे रोजगार करार आगाऊ (2 आठवडे) लेखी आपल्या नियोक्ता सूचित करा. पण, म्हणून तेथे काम न निवृत्त पात्र आहेत कर्मचारी श्रेणी आहेत. हे समावेश: समारोप निश्चित दीर्घकालीन करार पर्यंत 2 महिने, आणि हंगामी कामगार. या प्रकरणात, कर्मचारी लेखन बाद नियोक्ता 3 दिवस इशारा आवश्यक आहे. शिवाय, कायदे त्यानुसार अर्ज एक शक्यता आहे सुट्टी कालावधीत किंवा तात्पुरत्या असमर्थता.

कोण अर्ज दाखल केला एक कर्मचारी, फलंदाज बाद तारखेच्या आधी ते मागे घेऊ शकतात. तथापि, ठिकाण आधीपासून आणि मनुष्य काढून टाकणे देण्यात आले आहे तर कायद्याने प्रतिबंधित विधान मागे त्याला एक आदेश दिले.

काय सुरू कार्यपुस्तिका रेकॉर्ड त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प फलंदाज?

काही कर्मचारी अधिकारी, वित्त सुचना №69 मंत्रालय आधारित रेकॉर्ड करत आणि एक कर्मचारी परिच्छेद 3 लेख 77 TKRF च्या आधारावर बाद की रेकॉर्ड करा. इतर TC गरज आणि कार्यपुस्तिका बिंदू, परिच्छेद 3, लेख, भाग 1 अवलंबून असतात. 77 TKRF.

याची पर्वा न कर्मचारी रेकॉर्ड निर्धारीत प्राधान्ये, कर्मचारी शब्द ठेवणे "परिचित" आणि mk (कार्यपुस्तिका) साइन इन करा obliged आहे.

बाद कायद्याने मंजूर पसंती फायदे परिणाम म्हणून घडल्यास, ते कार्यपुस्तिका रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे त्यांच्या स्वत: च्या राजीनामा , आणि कारण देऊ.

मुलाला काळजी येईल अशा बाद एक कारण 14ti वयाच्या गाठली आहे (ज्यामुळे मध. संस्थांकडून प्रमाणपत्र सोडून). तसेच, फलंदाज बाद या प्रकारची कर्मचारी आपापसांत सामान्य आहे, दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित लोकांना (या प्रकरणात आपण जोडीदार रोजगार प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे).

एक परिणाम म्हणून बाद - एक म्हणजे इशारा आहे दुसरी नोकरी हस्तांतरण. कायदे मते, अशा बाद म्हणून त्याच्या स्वत: च्या इच्छा आहे. कसे गो साठी कार्यपुस्तिकेतील रेकॉर्ड करण्यासाठी? जसे की एक समस्या सामोरे कसे पाहू.

TK (परिच्छेद 5 लेख 77) या बाद पूर्ण करण्यासाठी नियोक्ता उजव्या मते:

1. कर्मचा विनंती
2. कर्मचारी संमतीने

अर्थात, आणि रेकॉर्ड गोळीबार बेस अवलंबून असते. नवीन संस्था TC कर्मचारी की विक्रमी करावी "भाषांतर दत्तक." तथापि, हस्तांतरण कारण दर्शविला जात नाही.

करणे राजीनामा कार्यपुस्तिकेतील नोंद त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून, अत्यंत काळजी घ्या. सर्व केल्यानंतर, दहा वर्षांच्या कारवाई TKRF असूनही सामान्य त्रुटी चालवा. काही कर्मचारी अधिकारी, त्याच्या स्वत: च्या विनंती राजीनामा कार्यपुस्तिका नोंद ठेवून लेख 80 TKRF पहा. हा लेख बाद प्रक्रिया केवळ एक स्पष्टीकरण आहे आणि कर्मचारी बाद एक कारण नाही ही क्रिया, न स्वीकारलेले आहे. ही रचना एक कर्मचारी आग नाही फक्त, पण त्याच्या नियोक्ता काही समस्या निर्माण करतो. सर्व केल्यानंतर, पुढील काम योग्य त्या दुरुस्त्या करण्यासाठी विचारले जाईल.