विविध काम मूल्यांकन का एक लहान वाद

जवळजवळ प्रत्येक मी काही लोक, एक दिवस 12 तास काम, एक फिकट काम एक चांदीचे नाणे मजुरी कमवा, आणि इतर का विचार एकदा आतापर्यंत जास्त पगार आहे. काम वेगळ्या मूल्यांकन का, आणि, यामुळे, अदा हे समजून घेण्यासाठी, आपण प्रथम काय काम आहे समजून घेणे आवश्यक आहे.

कोनशिला

काम दोन प्रकार आहेत. या पहिल्या शारीरिक म्हणतात. खरं तर, अनेक अजाणतेपणे संपूर्ण अडचण तो चुकीचा आहे असे सिद्ध. काम प्रथम स्थानावर कारण महत्त्वाचे, नाही शारीरिक शक्ती योग्य लागू करण्यासाठी त्याच्या क्षमता आहे, आणि तो, मुळतः चुकीचे आहे. पण नंतरचे नंतर या थोडा मानसिक काम संदर्भित, आणि.

मानवी श्रम शारीरिक कामात अंदाज आहे कसे समजून घेणे, तो ऊर्जेत आठवण्याचा आवश्यक आहे. कमी, स्नायू गरज अन्न आणि बाकीचे भरण्यासाठी, काही ऊर्जा. लोड आणि ऊर्जेत पातळी अवलंबून, शारीरिक काम तीन गट विभागली आहे.

• सोपे - या व्याख्या करून ताण आणि वजन उचलणे काही संबंधित नाही आहे की सर्वात बसून काम किंवा प्रकाश काम सोयीस्कर.

• सरासरी शारीरिक श्रम - ते काम उभे केले किंवा सतत चळवळ आणि (10 किलो) वस्तू प्रकाश हस्तांतरण संबंधित आहे.

• हेवी शारीरिक काम सतत अनियमित, तसेच उचल आणि जड भार वाहणारे घेऊन द्वारे दर्शविले जाते.

उपरिनिर्दिष्ट प्रत्येक प्रजाती शरीर सतत लोड बोलता कमी करण्यासाठी डिझाइन त्याच्या स्वत: च्या नियम व नियम आहे. उदाहरणार्थ, जड शारीरिक काम नियमित तुटले आणि पूर्ण आवाज झोप आवश्यक तेव्हा. इतर जड उपक्रम मध्ये शरीराच्या कमी होईल. तसेच विविध काम मूल्यांकन का एक कारण म्हणून करते.

विचार करण्याची क्षमता

मानसिक कामगार, भौतिक विरोध म्हणून, सोपे निकष मूल्यमापन केले जाऊ शकत नाही. आपण लक्षात माहिती संख्या किंवा व्यक्ती हे सर्व हाताळू जे गती काम वर्णन करण्याचा प्रयत्न करू शकता. पण तो पूर्णपणे आम्हाला प्रत्येक काम मूल्यांकन करण्यासाठी शक्य नाही.

नाही मानसिक कामगार किमान भूमिका जलद निर्णय घेणे आणि त्यांना जबाबदारी घेण्याची क्षमता नाही. हे गुण अनेक व्यवहार आवश्यक आहे. प्रक्रिया आणि माहिती मोठ्या प्रमाणात विश्लेषण लक्ष लावणे आवश्यक आहे की लक्षात पाहिजे. डोके काम, गुरुत्व ड्रॅग ते भिन्न थकवा होईल की वगळता पेक्षा कमी, दमछाक करणारी असू शकते.

कसे काम आहे

प्रत्येक व्यक्तीच्या काम सेट निकष त्यानुसार मूल्यमापनानुसार आहे. आणि सहसा प्रथम सर्व क्रियाकलाप खर्च आठवते. काही व्यवसाय तो जोरदार खरे आहे, आणि पगार काम करण्याची आज्ञा गणना केली जाते अगदी आहे.

पण कसे त्या वेळी कार्य करत नाही कोण काम, आणि परिणाम अमूल्य? हे सर्व नियोक्ता अवलंबून असते. अर्थात, तो कठीण काम पूर्णपणे दीन वेतन नियुक्त करू शकत नाही. पण पैसे पातळी व्यवस्थापक निर्णय पूर्णपणे अवलंबून आहे. आणि या, यामधून, काम वेगळ्या अंदाज आहे का प्रश्नाचे उत्तर एक आहे. प्रत्येक नियोक्ता एखादी विशिष्ट व्यक्ती किती भरावे म्हणून एक मत आहे. आणि डोके निर्णय काही विशेष तर्कशास्त्र दिसत नये.

ज्ञान सामान

नोकरी मूल्यमापन मुख्य निकष नेहमी आहे, आणि ज्ञान आणि अनुभव असेल. आणि स्वतंत्रपणे नाही, परंतु एकत्र. कोणत्याही क्षेत्रात तरुण विशेषज्ञ खूप माहीत आहे, पण काही कसे माहित. ज्ञान स्वतः प्रत्यक्ष व्यवहारात निरुपयोगी आहे लोक सराव मध्ये त्यांना ठेवले करू शकत नाही. त्यामुळे अनुभवी कामगार पगार सुरुवातीला उत्पन्न पासून खूप भिन्न आहे. नंतरचे अनेकदा जलद, अधिक मजबूत आणि तरुण जास्त हुशार आहे, तरी.

निष्कर्ष

विविध काम मूल्यांकन का आता आपल्याला माहित आहे, आणि आपण त्यांच्या वेतन आणि आपल्या ज्युनियर उत्पन्न कसे नव्याने कटाक्ष मदत करू शकता.