धोका निवृत्ती: व्यवसाय यादी. लवकर निवृत्ती साठी "वाईट रोजगार" यादी

सांख्यिकी सर्वेक्षण आरोग्य व मानवी जीवन एक धोक्याची निधीतून परिणाम की घातक काम अटी उपक्रम उच्च स्तर दर्शवा. प्रतिकूल परिस्थितीत घातक वायू, अपुरा प्रकाश, आवाज किरणे एकाग्रता वाढली आहेत.

परिस्थिती कर्मचारी प्रति उत्पादन पर्यावरणीय परिणाम निश्चित विचार करणे, सामान्य स्वीकार धोकादायक आणि हानीकारक विभागले आहेत. या पूर्णपणे निवृत्ती धोका अवलंबून असते. लवकर निवृत्ती समावेश व्यवसाय यादी, खाली चर्चा केली जाईल.

वर्गीकरण रासायनिक, bacteriological, microclimate घटक आधारित आहे. ते नकारात्मक आरोग्यावर वाईट परिणाम व्यावसायिक रोग होऊ, काम करण्याची क्षमता गमावली. या नकारात्मक परिणाम नुसार, राज्य कायदा रोजगार संबंध लवकर संपुष्टात आणले कर्मचारी फायदे स्थापना केली आहे.

पेन्शन धोका या प्रकारची. यादी 2 आणि सूची 1 हा लेख सादर केले.

सुरक्षा उपाय

"रशिया विमा पेंशन" फेडरल कायदा म्हटले: हानिकारक आणि घातक काम अटी उपक्रम खर्च वेळ कायदे सुट्टीतील रजा वैधानिक कालावधी आधी संधी हमी दिली जाते.

वंचित व्यवसाय यादी पूर्वी एक शतक एक चतुर्थांश पेक्षा अधिक प्रकाशित (मंत्री युएसएसआर समिती 01.26.1991 ठराव). गेल्या काही वर्षांमध्ये, बदल नवीन व्यवहार परिचय प्राचीन पुनर्नामित संबंधित सुधारणा केले गेले आहेत. मुख्य दस्तऐवज धोका निवृत्ती प्राप्त करण्याचा अधिकार दिला कोणत्या व्यवसायातील, व्याख्या क्रमांक 1 आणि 2 यादी आहे. अधिक तपशील व्यवसाय यादी.

"पसंती" व्यवसाय

पहिल्या यादीत विशेषतः हानिकारक आणि धोकादायक व्यवसाय समाविष्टीत आहे:

• miners;
• कामगार "गरम दुकाने";
• वन clicker;
• lifeguards;
• रेल्वेमार्ग;
• भूवैज्ञानीक;
• कामगारांच्या या वर्गात सूचीबद्ध इतर.

दुसऱ्या यादी समाविष्टीत आहे:

• वाहतूक (सागरी, रेल्वे, हवा, शहरी) कर्मचारी;
• अन्न आणि प्रकाश उद्योग कर्मचारी;
• फार्मास्युटिकल वनस्पती काम करताना;
• miners खनिजे भूमिगत नाहीत;
• डॉक्टरांची;
• paratroopers;
• वैमानिक;
• अग्निशामक;
• कलाकार (थिएटर, नृत्यनाट्य, सर्कस);
• शाळा मुख्याध्यापक;
• शिक्षक
• भाषण थेरपिस्ट;
• भाषण pathologists;
• मानसशास्त्रज्ञ.

लवकर निवृत्ती नोंद अटी

लवकर निवृत्ती तो काही शर्ती पूर्ण आवश्यक आहे. ते यादी अवलंबून.

त्यामुळे, पहिल्या यादीत:

• 10 वर्षे सेवा एकूण लांबी - - पुरुष किमान 50 वर्षे असणे आवश्यक आहे, ते एक विशेष अनुभव काम 20 वर्षे;
• महिला - 45 वर्षे, एक विशेष अनुभव - 7.5 वर्षे, किमान 15 वर्षे एकूणच रोजगार उपलब्ध होतो.

10 वर्षे पसंती काळात, निवृत्ती साठी स्थापन कायदा तुलनेत.

पेन्शन हानी इतर काय आवश्यकता आहे?

50 वर्षे - यादी 2 अढळ उर्वरित काळजी वय 55 वर्षे, महिला पुरुष हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीत काम समावेश आहे. पसंती ज्येष्ठता 12,5 आणि 10 वर्षे असेल, एकूण - 25 आणि 20 वर्षे.

या साजरा केला जातो, तर धोका शक्य निवृत्ती. व्यवसाय यादी आम्ही प्रश्न.

काम अनुभव कृपा िहशोब

रोजगार सूची रेखांकन जबाबदार, व्यक्ती रोजगार संबंध, नियोक्ता जबाबदारी लवकर संपुष्टात आणले हक्क. तो पेन्शन येणी आधारावर आहेत विमा प्रीमियम, भरण्याची obliged आहे. माहिती प्रादेशिक पेन्शन फंड सादर केला.

पूर्व नुकसान आणि धोका रोजगार प्रमाणात ओळखण्यासाठी देऊन, विशेष काम अटी केली. हे काम एक खास अधिकृत तृतीय-पक्ष संघटना, रोजगार प्रक्रिया तपासणी अट आयोजित एक करार आहे केले जाते. काम परिस्थिती विश्लेषण केल्यानंतर त्यांच्या पेन्शन अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करण्यासाठी जो हक्क देतो धोका वर्ग, नियुक्त केले आहेत.

घातक व्यवसाय 2 सर्वात सामान्य यादी.

पसंती पेन्शन देणे

लवकर निवृत्ती मिळेल व्यक्ती, तो त्याच्या स्थापना आवश्यक माहिती प्राप्त करण्यासाठी पेन्शन फंड लागू करणे शक्य आहे. पेन्शन फंड तसेच अढळ विश्रांती प्रविष्ट करताना सादर करणे आवश्यक आहे:

• कामगार पुस्तक, जे मुख्य निर्देशक निर्माण ज्येष्ठता आहे;
• अधिकृत ओळख दस्तऐवजाप्रमाणेच;

• व्यक्ती रशियन फेडरेशन सशस्त्र सेना राखीव आहेत - लष्करी नोंदणी दस्तऐवज;
• उत्पन्न विधान आणि आयकर;
• नियोक्ता या परिस्थितीत निवृत्त ज्येष्ठता धोकादायक आणि हानीकारक परिस्थितीमध्ये काम सिद्ध जारी केलेले दस्तऐवज;
• वैद्यकीय तपासणी डेटा;
• करदाता ओळख क्रमांक (TIN);
• snils (SNILS).

काही प्रकरणांमध्ये, तज्ञ सादर माहिती दुरूस्ती खात्री गहाळ माहिती विचारतो,:

• कर्मचारी व रोजगार मध्ये कर्मचारी करार;
• एकूण मजूरी नोंदणी;
• रोजगार, उद्योग आत औद्योगिक हालचाली सुरू क्रम एक अर्क.

एकत्र राज्य एक विधान भविष्य अिी स्थान आधारित पेन्शन फंड सादर दस्तऐवज. या तिमाहीत नियुक्त केला आहे. नोंदणी ठिकाणी चेंडू, एक वैयक्तिक बँक खात्यात हस्तांतरित एक प्लास्टिक बँक कार्ड हस्तांतरित करा: प्राप्तकर्ता त्याचे उत्पादन पद्धत ठरवते.

अपूर्ण आवश्यक काम क्रियाकलाप

(या प्रकरणात मानले व्यवसाय सूची) धोका रोजी निवृत्त ठेवले तेव्हा निर्धारित कसे?

सेवा आवश्यक लांबी अर्धा पेक्षा जास्त असेल तर, कमी निवृत्तीचे वय वाढते:

• यादी क्रमांक 1 वर - पसंती व्यापार प्रत्येक पूर्ण कचरा एक वर्ष;
• प्रत्येक 2 महिला, पसंती व्यापार वापरले - पुरुष फायदे 2.5 कचरा एक वर्ष, 12 महिने - क्रमांक 2 च्या यादीत.

नोंदणी नकार आहेत. अनेकदा, घातक काम व्यवसाय वैयक्तिक काम दस्तऐवज नोंद सुरू असूनही, नाही स्थापन कायदा करण्यासाठी समान आहे. अर्जदार तुलनात्मक प्रमाणपत्रे, आदेश, कोणत्याही इतर साहित्य ही कागदपत्रे दृष्टीने धोकादायक आणि हानीकारक परिस्थितीमध्ये काम सिद्ध प्रदान करण्यासाठी वेळ लागेल.

विविध यादी मध्ये समाविष्ट काम अनुभव न जोडलेले आहेत.

पेन्शन रक्कम गणना

पेन्शन हानी सामान्य चार्जिंगसाठी नियमांनुसार मोजले जातात प्राप्त कर्मचारी कारणांसाठी नियोक्ते वाढ विमा रक्कम खात्यात घेणे,

• घातक एंटरप्राइज काम करताना तीव्र स्वरुपाचा आजार;
• घातक काम व्यावसायिक उपक्रम झाल्यामुळे अपंगत्व;
• एक असाध्य रोग काम दरम्यान.

या सर्व सह 2 घातक व्यवसाय यादी पुरवते.

फंड तज्ञ दिवस मोजले, आणि घातक परिस्थिती मध्ये एकूण रोजगार. सर्व काम वेळी सारांश, वैद्यकीय कारणे, प्रसूती रजा, वेळ बंद वेळ काम केलं, वार्षिक अदा सुट्टीतील दिवस, प्रकाशन विलंब नियोक्ता झाले. वगळले आहेत:

• एक मूल काळजी करताना;
• प्रशिक्षण (आहे नियोक्ता दिशेने गेला नाहीत तर);
• ट्रिप.

"कामगार पेन्शन," नियमशास्त्राच्या आधारावर घातक परिस्थिती मध्ये संयुक्त काम साक्ष समाविष्ट नाहीत.

आवश्यक नियंत्रण

एक व्यावसायिक उपक्रम मिळवत, तो एक साइन इन कामगार करार परिणामी नुकसान भरपाई आर्थिक योगदान लक्ष्य अतिरिक्त रोख रक्कम अदा करण्याच्या स्वरुपात "हानी" निराकरण करण्यासाठी आवश्यक आहे. ऑपरेशन दरम्यान, तो निवृत्ती हानी अनुभव एकेरी वैयक्तिक रेकॉर्ड नियंत्रित करणे आवश्यक आहे.

नियमितपणे होईल अधिकृत वैयक्तिक दस्तऐवज नोंदी पुनरावलोकन, कर्मचारी माहिती असलेली, एक विशेष यादी संबंधित त्यांच्या काम पोझिशन्स योग्य नाव निरीक्षण करण्याची परवानगी. आपण काम परिस्थिती मूल्यांकन एक विशेष आयोग परिणाम परिचित करणे आवश्यक आहे. वास्तविक राज्य संबंधित नाही मिळाली माहिती, तो शक्य राज्य कामगार तपासनीय मध्ये न्यायालयीन त्यांचे कायदेशीर बाबी रक्षण करते. नियोक्ता पसंती ज्येष्ठता प्रमाणपत्र प्रमाणित करणे आवश्यक आहे बाद.

येथे काही पेन्शन धोका अद्वितीय आहेत.

स्वत: ची निर्मिती कारणे "हानीकारक पेन्शन"

हे विशेषतः खरे आहे मालक, स्वतंत्र परवाना संघटना अटी काम एक विशेष मूल्यांकन भागभांडवल करार समारोप तेव्हा, घातक परिस्थिती मध्ये एक अनिवार्य शब्द बाहेर काम केले आहे की कर्मचारी वेतन पातळी कमी धोका पातळी, पेन्शन योगदान प्रमाणात परस्पर कपात, कमी परिणाम मिळविण्यासाठी प्रयत्न. एक लहान काम दिवस, अतिरिक्त सुट्टीतील, आरोग्य, अन्न, मोफत वैद्यकीय काळजी: कामगार या वर्गात अतिरिक्त लाभ मिळवू शकतो.

पसंती पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे वेळेवर पुनरावलोकन कारण अनेक इष्ट लवकर निवृत्ती धोका, तिच्या नियुक्ती लांब दावा अपयश टाळण्यासाठी.