नवीन भरती - कर्मचारी आणि स्थान उमेदवार यांच्यात मध्यस्थ

स्वतंत्ररित्या काम करणारा भरती - एक माणूस, तो नियोक्ते तो आवश्यक आहे की तज्ञांना भाड्याने, आणि कोणत्याही संस्था किंवा टणक कर्मचारी राहण्याचे नाही मदत करते.

स्वतंत्ररित्या काम करणारा - आधुनिक कल

इंटरनेट वर पत्रकारिता काम: अधिक अलीकडे, शब्द "स्वतंत्ररित्या काम करणारा" फक्त काही भागात लागू होते. तथापि, अद्ययावत ही संकल्पना अनेक व्यवहार आहेत येतो.

काळजीपूर्वक व्याख्या, आपण तो वापर यावर, काम किंवा एक विशिष्ट कार्य एक निश्चित रक्कम वाहून पासून या व्यक्तीस सतत श्रमिक संबंध (TC संचालित असलेल्या) कंपन्या किंवा उद्योग सह द्वारे दर्शविले नाही की म्हणू शकता. फक्त काही वर्षांपूर्वी अशा शक्यता अशा अस्तित्वात नाही अरुंद व्यावसायिक कोनाडा आणि बाजार रचना प्रविष्ट लोकांची संख्या मर्यादित आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी संघटना, freelancers अत्यंत नकारात्मक होते ते आळशी म्हणून, काम कुठेतरी जायचे नाही समजले जाते.

तेव्हा, तंत्रज्ञान विकास आणि उच्च दर्जाचे, स्वस्त उपकरणे घटने किंवा प्रसंगाचे आगमन सह, लोक मोठ्या प्रमाणात त्यांची कौशल्ये व्यायाम करण्याची संधी होती सार्वजनिक मत नाटकीय बदल. अत्याधुनिक संगणकाच्या विकास जाहिरात प्रत लेखन पासून: मुळे अगदी मोठ्या कंपन्या अनेक फायदे, freelancers चालू विविध आऊटसोर्सिंग देत पसंत करतात. अपवाद नाही आहे आणि या विशेष भरती आहे.

स्वतंत्ररित्या काम करणारा भरती, हा कोण आहे करते आणि तो पगार प्राप्त

नवीन भरती - कार्यकर्ता व्यवसायासाठी कर्मचारी शोधत किंवा तज्ञांना नोकरी शोधण्यासाठी आहे. तो काही कौशल्य आणि अनुभव असणे आवश्यक आहे, किंवा त्याच्या सेवांची गुणवत्ता अपुरी आहे. अशा, freelancers भरणा पद रिक्त बंद करा आज्ञा केली.

खरं तर, भरती - पुढील कर्तव्ये करते कोण आहे:

• विविध कंपन्या उघडलेल्या रिक्त माहिती पोस्ट करा. हे करण्यासाठी, तो संदेश फलक, विशेष साइट्स आणि वर्तमानपत्र वापरते.
• शोधा आणि प्रतिस्पर्धी सारांश, रिक्त जागा घेऊ शकतो स्कॅन करते.
• अनुप्रयोग, रिंग वर पाठवते आणि मुलाखत लोक आमंत्रित केले आहे.
• व्यक्ती पर्याय स्थिती योग्य आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी सभा आणि मुलाखती वस्तू.
• कंपनी फिट की अर्जदारांना, काम परिस्थिती, नियम बद्दल सांगते आणि भावी कार्यासाठी आवश्यक माहिती पुरवतो.
• हे उमेदवार बद्दल नियोक्ता डेटा प्रसारित आणि त्याच्या मते करा.
• कर्मचारी संबंधित आणि नियोक्ता त्याला उत्तर देतो: तो नियुक्त केले आहे किंवा नाही.

कर्मचारी आणि मालक व्यवहार यशस्वी आहे म्युच्युअल संमती करून, रिकामपण बंद केला आहे आणि रस्त्यांची लांबी दिले नाही. खरं तर, भरती - एक मध्यस्थ आहे.

काम लागलेला फायदे

अनेक महत्त्वाचे फायदे, जे लोक भरपूर अटींवर स्वतंत्ररित्या काम करणारा भरती म्हणून एक कोनाडा स्वत: साठी निवडा धन्यवाद आहेत:

• संपूर्ण शुल्क मिळवत आहे. भरती एजन्सी प्रत्येक कार्यकर्ता भरपाई रक्कम एक तृतीयांश पेक्षा कमी प्राप्त होतो, तेव्हा. तथापि, विशेष कंपन्यांना दिले की कमी वेळा खाजगी स्वतंत्ररित्या काम करणारा फी.
• वेळापत्रक लवचिकता. व्यावसायिक उपक्रम गुंतण्यासाठी अर्पण करू शकता वेळ, स्वत: भरती निश्चित करते. कोण हे नाही तर पारंपारिक अर्थाने काळजीपूर्वक आहे? भरती काम दिवस आणि रात्र, आणि सुटी किंवा आठवड्याचे शेवटचे दिवस, तो आवश्यक त्या कालखंडातील स्वतः मुक्त करू शकता. हे इतर काम रस्त्यांची लांबी कर्तव्ये एकत्र मुले किंवा वृद्ध नातेवाईक काळजी लोक विशेषत: खरे आहे.
• कार्यालय भाड्याने करण्याची गरज नाही.
• व्यावसायिक उपक्रम भागीदार स्वतंत्र निवड.

भरती तोटे

म्हणून ओळखले जाते, नाही परिपूर्ण काम आहे. तो कोण आहे आणि काय तो श्वास आहे एक स्वतंत्ररित्या काम करणारा भरती आहे काय एक पूर्ण कल्पना प्राप्त करण्यासाठी, आपण व्यवसाय तोटे खात्यात घेणे आवश्यक आहे:

• स्थिरता अभाव. त्यांची कामे पासून उत्पन्नाची, तो सतत क्लायंट शोधू आणि त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक आहे.
• Nenormirovannost. अशा काम, एक महिना कायम आणि नियमित कामाचे बोलणे दहा आज्ञा असू शकत नाही आहे, तेव्हा, आणि इतर - एक नाही.
• मालक व कर्मचारी दोन्ही शोधात खूप वेळ खर्च करण्याची गरज.
• व्यवहारचातुर्य आवश्यक असणारा ताब्यात साक्षर भाषण, कौशल्य, मानसिक विश्लेषण, बाजार आणि श्रमिक संबंध माहीत नाही.

काही पैलू

पहिल्या दृष्टीक्षेपात तो वाटू शकते अशा व्यवसाय एक स्नॅप आहे, आणि आर्थिक संकट आणि बेकारी, मिळविण्याचे कोणत्याही संधी आनंदित ह्याला करणे आवश्यक आहे. तथापि, इतर कोणत्याही विशेषज्ञ भरती जसे - तरीही एक कर्मचारी आहे. त्याची फक्त श्रमिक संबंध बाजार सहभागी इतर, त्याच्या तेथे उपासनेच्या वाट पाहत आहोत.

उदाहरणार्थ, योग्य व्यक्ती शोध नाही इतके सोपे, विशिष्ट व्यावसायिक वैशिष्ट्ये, शिक्षण आणि अनुभव संच एक कर्मचारी शोधा गरज आहे. याव्यतिरिक्त, भरती - एक ज्या खांद्यावर उमेदवार च्या लायकी आणि पुरेसे पडताळणी बसतो आहे. तेथे कामगार त्यांच्या निर्णय स्वत: भरती समांतर काहीना किंवा परिणाम मिळतील आधी फक्त त्याच्या सेवा नकार बदला जेव्हा प्रकरणे आहेत.

नियोक्ता संवाद देखील त्याच्या स्वत: च्या वैशिष्ट्ये आहेत: हे महत्वाचे व्यवहारचातुर्य, कार्ये आणि आवश्यकता समजून आहे.

नोकरी नेमणूक कसे सुरू

विशेष शिक्षण (मानवी संसाधने व्यवस्थापन) न या क्षेत्रात काम फार कठीण आहे, अत्यंत बाबतीत, तो कंपनी मध्ये सहाय्यक भरती अनुभव अदलाबदल करू शकता.

प्राथमिकीकरण आणि काम भागात ओळख - हे एक नवीन भरती करते पहिली गोष्ट आहे. याचा अर्थ काय? स्वतंत्र मिळवत काम, काळजीपूर्वक व्यवस्थापक, कामगार, व्यवस्थापक, विक्री व्यावसायिक: काही व्यवसाय ते सामोरे होईल सह, निवडतो.

मग भरती त्यांच्या सेवा शुल्क लागू करतो आणि पहिल्या आदेश शोधात बाजार आणि वेबसाइट देखरेख करण्यासाठी जबाबदार आहे.

या कामगारांना यश आणि प्रभावी त्यांच्या प्रतिष्ठा, व्यावसायिक संबंध, क्रियाकलाप आणि बुद्धिमत्ता अवलंबून असते. म्हणून, प्रभावी फक्त काही काळ (काही महिने किंवा वर्षे) नंतर बोलू शकता.