नागरी सेवकांची सोडा संघीय कायद्यात बदल

विधान नियमितपणे सुधारले आहे. बदलांमुळे प्रभावित लोक ज्यांना जागरुक होणे आवश्यक आहे, त्यामुळे नियमांचे उल्लंघन न करणे तर, आता नागरी सेवकांची सुट्टी कमी लांब राहते. जून 2016 मध्ये, आमदारांनी जुन्या नियमांची अंमलबजावणी केली. आता सार्वजनिक सेवागाराची लांबी किती असेल हे आपण पाहू या, इतर कर्मचार्यांच्या विश्रांतीच्या वेळेपेक्षा तो खूप वेगळा आहे का.

176 FZ सामग्री

कायद्याचा मजकूर फार मोठा नाही. फेडरल लॉच्या काही विशिष्ट वस्तूंसाठी केलेले बदल 79 असे दर्शवितात. सर्व मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्ट्या कालावधी चिंता त्यांना सर्व तर, जर प्रथम या पदावर पहिल्या क्रमांकावर अवलंबून असेल, तर आता सर्व राज्य कर्मचारी समान संख्येवर राहतील- तीस पुढील बदल अतिरिक्त सुट्ट्या कालावधी चिंता. दोन प्रकार आहेत. प्रथम - लांब सेवा, दुसरा - अनियमित दिवसांसाठी दोन्हीशी संबंधित नियम, महत्वपूर्ण पुनर्रचना. त्या क्षणी कायदा लागू होतो, राज्यातील लोक पूर्वीपेक्षा कमी विश्रांती घेतील. हे योग्य आहे का? कायदेमंडळ अधिक दृश्यमान आहे, अशा प्रश्नांचे समाधान त्याच्या क्षमतेच्या आत आहे. आणि कर्मचार्यांना स्वत: ची निवड करायची होती: नवीन निकष पूर्ण करण्यासाठी किंवा दुसरा जॉब शोधावा. Lazeyek सर्वसाधारण वाढवण्यासाठी सामान्य अधिनियम मध्ये बाकी नाही. सिव्हिल सर्व्हंट्सचे पदोन्नती आता लहान होत आहे, म्हणजेच, परिस्थिती बिघडत आहे. पाऊल सर्वात नैसर्गिक नाही. हा निर्णय का झाला आहे?

176 एफजेड उचलण्यासाठीचे मैदान

या कायद्याची चर्चा करताना, पुढील कारणांवरून असे दर्शविले गेले:

1. बजेट निधी जतन करण्याची आवश्यकता
2. अस्तित्वात असलेल्या नियमांचे अन्यायाचे.

मागील आवृत्तीत, अनियमित कामासाठी देण्यात आलेल्या बाकीचा कालावधी संस्थेने स्थापन केला होता. हे सर्वमान्य आहे. विधानानुसार असे स्पष्ट करण्यात आले की या प्रकरणात राज्य कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त रजा तीन दिवसांपेक्षा कमी नसावे. खरं तर, संघटना कोणत्याही आकारात ती स्थापित करू शकते. आणि हे वित्तपुरवठा मध्ये प्रतिबिंबित होते अखेर, या प्रकारच्या सुट्टीचा अर्थसंकल्प बजेटमधून दिला जातो. याच कारणास्तव, सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त रजाची गणना करण्याची प्रक्रिया बदलण्यात आली. त्यांनी लक्षणीय कमी नंतरची परिस्थिती "जुन्या" कर्मचा-यांसाठी विशेषतः संवेदनशील आहे, परंतु तरुण व्यावसायिकांसाठी अद्याप सर्व फायद्याचे नाही ज्यांना अद्याप फायदे न मिळाल्या आहेत. कायदा गंभीर बजेट पैसे जतन होईल

नवीन मानदंड

प्रस्तावित बदलांनुसार, नागरी सेवक सोडून आता तीस कॅलेंडर दिवस बनते. आधीप्रमाणेच "मोठे पट्ट्यांचे" श्रेणीकरण आणि हिशेब नाही, तर कायद्याची कल्पना नाही. सर्व लोक सार्वभौम आहेत, पदांकडे दुर्लक्ष करतात, देय रजेच्या कालावधीच्या दृष्टीने समान आहेत. आपल्याला आठवत नसेल तर, जुन्या आवृत्तीचे 30 आणि 35 दिवस होते. अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ वेगळा बदलला आहे. सर्वसाधारण कृतीच्या जुन्या आवृत्तीमध्ये असे गृहित धरले होते की एका वर्षाच्या सेवेसाठी कर्मचार्याला विश्रांतीचा एक अतिरिक्त दिवस मिळाला. यामुळे काही लोक दोन महिने सेवेपासून अनुपस्थित होते, तर अधिक नाही. आणि जर आपण खात्यात इतर सवलतदेखील घेतली तर मग त्याच्या जागी "कर्मचार्याची" प्रतीक्षा करणे अवघड बाब होते. आता मानके प्रमाणित करण्यात आले आहेत (सारणी पहा).

उदाहरणार्थ, आपण बघूया की बर्याच काळापासून सरकारी संस्थांमधील सेवा करणा-या लोकांचे काय बदलले आहे. पूर्वी जर आठ वर्षाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीला त्याच दिवसाच्या अतिरिक्त दिवसांचा अधिकार मिळाला असेल तर आता त्याचे उर्वरित पाच गुण मर्यादित आहेत. बचत - तीन दिवसासाठी मजुरी

अनियमित दिवसांत सुट्टीचा काळ कसा बदलला आहे?

अगदी कठोर आमदारांनी या सर्व नियमांप्रमाणे संपर्क साधला. पूर्वी, कंपनीने ती स्थापित केली होती. कायद्याने केवळ त्याची किमान कालावधीच मर्यादित केली करारानुसार, कोणत्याही वेळेची मर्यादा नियुक्त करणे शक्य होते, जर फक्त पैसे देण्यास पुरेसा पैसा होता सहमत, या खर्चामध्ये फार कमी किंवा कमीपणा नाही. आता असे आढळले आहे की या प्रकारचे अधिमान्य विश्रांती केवळ तीन दिवसांपर्यंत मर्यादित आहे. काटेकोरपणे आणि concretely या प्रकरणात कोणतीही हौशी कामगिरी वगळण्यात आली आहे. कदाचित, काही लोकांना अशा कडकपणा आवडत नाहीत. परंतु आपल्याला हे समजणे आवश्यक आहे, देशात पुरेसे पैसे नाहीत, त्यांचे तारण व्हावे

अतिरिक्त तरतुदी

एक महत्त्वाचा प्रश्न बाकी होता. सर्वच राज्यातील लोकांना ठराविक परिस्थितीत सुट्टीवर जाण्याची संधी नाही. काही लोक अनियंत्रित कालावधी जमा करतात. कायद्याच्या तरतुदींनुसार, जुन्या आवृत्तीच्या खाली येणार्या एका नागरी सेवकची सुट आता मागे वळत नाही. याचा अर्थ असा की नवीन नियमांच्या अंमलात येण्यापूर्वी गणना केली जाणारी हीच वेळ समानच राहते. ती व्यक्ती पंधरा दिवस मुख्य आणि पंधरापेक्षा अधिक दहा अधिक होती - इतका आणि वेळ काढला. आणि तरीही कर्मचार्यांना पैसे घेण्याचा अधिकार आहे (नुकसानभरपाई म्हणतात). हे सर्व जुन्या कायद्यानुसार मोजले जाते.

निष्कर्ष

हे लक्षात ठेवा की 2 ऑगस्ट 2016 ला नियम लागू झाले. कायद्यात बदल न करता राज्य कर्मचाऱ्यांनी नाराज केले आहे, त्यांनी मानव संसाधन विभागातील तज्ञांनाही नोकरीही दिली आहे. एक गोष्ट चांगली आहे, प्रत्येक व्यक्तीसाठी एक नवीन आवृत्ती आपल्या वैयक्तिक नवीन वर्षात कार्य करण्यास सुरुवात करते. म्हणजेच, 9 एप्रिलला नोकरी मिळाल्यास जुन्या कायद्यानुसार 2016 ची वाटचाल वाढत आहे. आणि ज्यांना ऑगस्ट 3 ला आला आहे त्यांना थोड्या विश्रांतीची वेळ मिळेल. इतर सर्व बदल 2017 पासून प्रभावित होतील लक्षात घ्या की आमदारांनी नागरी सेवकांची रजा कमी केली आहे, परंतु ती अजूनही इतर कामगारांच्या (28 दिवसांपेक्षा) जास्त वेळ टिकते. जेणेकरून देशभरात काम करणा-यांकडून तक्रार करणे काहीच नसते. वेळा वापर करा