निवृत्ती भरणा

कामगार कायदे नियोक्ता रोजगार समाप्ती केले तर, एक छेद देयक करण्यासाठी obliged आहे भागात यादी निश्चित करते. उदाहरणार्थ, एक फायदा असू शकते कर्मचारी कपात किंवा कर्मचारी संख्या कंपनीच्या धंदा आणि इतर तत्सम प्रकरणे येथे. कामगार कोड बाद किंवा समुदाय रोजगार करार रक्कम इतर प्रकारच्या तरतूद.

कधी कधी कंपनी कर्मचारी अतिरिक्त एकरकमी छेद पॅकेज द्या करण्यास सहमत आहे, पण त्याचा आकार रोजगार करार बंद करणे करार सेट केले जाते. पैसे हा प्रकार अनिवार्य कामगार कायदा सामूहिक किंवा किंवा कोणत्याही यादी पुरवत नाही रोजगार करार. न्यायालये की दृष्टिकोन करार रद्द करार तो एक भाग असू शकत नाही. हे कर्मचारी थेट कार्ये लागू संबंध नियमन नाही. या प्रकरणात, तो कर्मचारी छेद भरपाई रक्कम आयकर बेस कमी करणे अशक्य आहे. पण कंपनी कर्मचारी अतिरिक्त करार, पक्षांच्या म्युच्युअल करार करार बंद करणे सुट्टीतील पैसे बाद येथे प्रदान करेल समारोप करण्याची शक्यता आहे.

कर अधिकारी आणि वित्त मंत्रालय, त्याच्या अक्षरे भरणा स्वरूपात खर्च एक स्पष्टीकरण दिले छेद वेतन आयकर बेस कमी करण्यासाठी परवानगी खर्च म्हणून गणण्यात जाऊ शकते. गो साठी अशा देयके रोजगार करार किंवा उपलब्ध करून दिले जाईल पाहिजे सामूहिक करार किंवा करार पूरक करार. या कराराच्या मजकूर मूलभूत करार अविभाज्य भाग आहे, अन्यथा कर अधिकारी भरपाई भरणा संबंधित नोंदणी खर्च आव्हान शकतो निर्देश प्रदान करण्यात येईल.

सुट्टीतील न वापरलेल्या दिवसांची संख्या एक दिवस सरासरी पगार: छेद देयके गणना केवळ घटक दोन गुणाकार करणे आवश्यक आहे कारण, विशेषतः कठीण नाही आहे. गणना दररोज सरासरी वेतन, शक्य आहे आम्ही काम तीन महिने प्रत्यक्ष देयक डेटा वापरत असल्यास, तो प्रत्यक्षात काम होते की दिवस संख्या वाटणे आवश्यक आहे.

आता तो सामोरे आवश्यक आहे, तो किती दिवस विचार करणे आवश्यक आहे? हे नुकसान भरपाई, कोणत्याही परिस्थितीत दिले पाहिजे, ते बाद सुरू कोण अवलंबून नाही लक्षात वाचतो आहे. 15 पेक्षा कमी दिवस काम ज्यांनी, ते असे विचार करण्याची गरज नाही इतर प्रत्येकासाठी - आवश्यक आहे. रजा पूर्ण 28 दिवस प्रकाशन एकत्र कॅलेंडर वर्षात काम किमान 11 महिने त्या अदा केले जाईल, म्हणजेच आम्ही गृहित धरू तर. काम वेळ एक लहान रक्कम आहे, तर तेथे काम केले गेले आहे की सुट्टीतील वेळ प्रमाणात गणना करणे आवश्यक आहे.

बाद येथे वेतन देयक

रोजगार करार रद्द झाल्यास, प्रत्येक कर्मचारी निवडण्याचे अधिकार आहेत: सुट्टीतील भरपाई प्राप्त किंवा रोजी करण्यात आली. एक कर्मचारी निवडते त्याला केले होते, तर तो एक पगार अदा केली जाईल, आणि तो भरपाई निवडल्यास, अदा काम व्यतिरीक्त न वापरलेल्या रजा दुसर्या देयक आणि पैसे जोडेल. आधीच त्या विषयांवर न्यायतत्त्वशास्त्र आणि नियम नियंत्रित आहे की, आहे, नाही वाद असावे घटनांमध्ये एक निश्चित संच आहे.

कोण काम एक वर्ष अतिरिक्त रजा वापरू नका कर्मचा, आर्थिक नुकसान भरपाई देय अपेक्षित आहे. काही वर्षांनी सुटी तर त्या भरपाई करणे आवश्यक आहे. उमेदवारीचा काळ काळात एक कर्मचारी बडतर्फ बाबतीत, किंवा तो काम केले आहे जेथे कमी सहा महिने बाबतीत, ज्या रक्कम सुट्टीतील दिवस संख्या प्रमाणात आहे भरपाई दिली पाहिजे.

आता आपण छेद भरणा असू शकते काय माहित.