पगार विलंब काय करावे?

किती विलंब होऊ शकते पगार प्रश्न नाद आता अत्यंत दुर्मिळ आहेत. आणि तो त्या नियोक्ते कायद्याचे पालन करणारा आणि अधिक शिस्तबद्ध झाले आहेत नाही. फक्त कर्मचारी सर्वात चांगले कामगार कायदा बाबतीत मध्ये पारंगत आहेत, आणि वेतन देयक तरतुदी स्पष्टपणे कामगार कोड मध्ये बाहेर शुध्दलेखन आहे की चांगले जाणीव आहे. म्हणजे, तो दोनदा महिना पेक्षा कमी नाही जारी करण्यात यावे, कायद्याने स्थापन किंवा सामूहिक करार अटी निर्देशीत.

त्यामुळे कोणत्याही कारणास्तव पगार विलंब तेव्हा काही चुकीबद्दल इतरांना त्यांच्या अधिकार लढा सुरू असताना वाट पाहत आहे. सहसा या चळवळीचे एक मित्र वकील किंवा निराकरण एक व्यक्ती येत अनुभव पासून खरं ने सुरू कामगार वाद, विचारत: "एक पगार देऊ नका, काय करावे"

प्रथम सल्ला - कायदे पालन लक्ष त्याच्या प्रादेशिक राज्य कामगार तपासनीय मंडळ लागू. आणि ते दोनशे मैल मध्ये स्थित जाऊ शकते की - काही हरकत नाही. तपासणी ई-मेल पत्त्यावर तक्रार स्वरूपात पत्र तेथे काही मिनिटांत होईल. इंटरनेट आहे, तर, आपण पोस्टल सेवा वापरू शकता. तो जास्त वेळ लागतो, पण परिणाम एकच असेल. तक्रार कोणत्याही स्वरूपात केल्या जातील, पण फक्त सांगा - पगार विलंब, काय करावे, पुरेसे नाही. हे तथ्य, नावे आणि तारखा सूचित नख परिस्थिती वर्णन करणे आवश्यक आहे. कागदपत्रांची प्रत संलग्न करा (रोजगार करार, आपल्या गरजा दुरूस्ती पुष्टी करू शकता जे खाते विधान, वेतन थकबाकी, लेखी साक्षीच्या या संकेत सह लेखा स्लिप द्या). तसेच त्या तपासणी संपर्क साधणे, लेख 358 अर्जदार एलसी आरएफ डेटा च्या परिच्छेद 2 त्यानुसार, त्याची विनंती मान्य केली, आणि शकते उघड केली जाणार नाही.

दुसरा सल्ला स्थानिक अभियोक्ता कार्यालय आवाहन आहे. आहे एक जारी करण्यात यावे करून एक तक्रार राज्य तपासणी काम अर्ज समान आहे: कागदपत्राच्या प्रती विरोधाभास क्षण तपशीलवार वर्णन.

पण समस्या या दोन उदाहरणे आवश्यकता नियोक्ता दुर्लक्ष करू शकता खरेतर lies. आणि मग नूतनीकरण जोम सह निराकरण न समस्या जाणे: "पगार विलंब, काय करावे"

नियोक्ता विरुद्ध हक्क सह न्यायालयात जाऊन आपले अधिकार, सर्वात प्रभावी उपाय उल्लंघन करते. हक्क विधान कर्जदार किंवा नियोक्ता-उद्योजक राहण्याचा ठिकाणी नोंदणी ठिकाणी सेवा अटक सादर काम वेतन आपण ठेवले आहे. मु ांक शु ã कायदेशीर शुल्क प्रतिवादी च्या खाते, जे आपण वाहून जे काही बाबतीत परिणाम कोणत्याही कायदेशीर खर्च याचा अर्थ संबंधित. तथापि, एक मर्यादा कालावधी (3 महिने) पैसे करार, जे नंतर न्यायालयाने ऐकू शकत नाही उल्लंघन तारखेपासून आहे. आणि आपण, या कालावधीच्या शेवटी न्यायालयाने येतात केले तर विलंब चांगल्या कारण खात्री दस्तऐवज संलग्न करा (उदाहरणार्थ, तात्पुरत्या अपंगत्व एक पत्रक). नाहीतर, समस्या: "पगार विलंब, काय करावे" - आणि आपल्या समस्या राहील.

निःसंशयपणे, दावा धैर्य, संयम आणि वेळ, पण आवश्यक आहे आणि सकारात्मक परिणाम लगेच साध्य करता येतात. या प्रकरणात, निष्काळजी मालक तो तुम्हाला प्रवचन पैसे परत नाही फक्त, पण आपण त्यांच्या कामासाठी त्यांना त्यांची मानधन उशीरा पैसे परिणाम म्हणून दु: ख सहन की नैतिक व भौतिक नुकसान भरपाई करण्यासाठी विलंब स्वतः भरुन, तसेच भाग पाडले जाऊ. आणि शिक्षा देणार नाही, फक्त कंपनी, पण वैयक्तिकरित्या डोके. आणि शेवटी, मी विचार केला, "काय वेतनातील विलंब?" - कायदा आदर accustoming, नियोक्ता पाठलाग करील.