मातृत्व रजामध्ये प्रसूती रजाचा समावेश होतो: विशेषज्ञांचे मत

भविष्यातील पेन्शनचा आकार कामाच्या अनुभवावर अवलंबून असतो. बाळाच्या जन्मानीची वाट पाहणार्या महिलांसाठी, प्रसुती रजेला ज्येष्ठत्वामध्ये समाविष्ट केले जाते काय हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे . ही समस्या विशेषतः अनेक मुलांबरोबर असलेल्या कुटुंबांमध्ये तीव्र आहे, जिथे पालकांना दोन्ही ठिकाणी काम करण्यास भाग पाडले जाते. हे ठरवा की कामगार आणि पेन्शन संबंधांच्या क्षेत्रात विद्यमान कायद्याचे विश्लेषण करण्यात मदत होईल.

कार्य अनुभव

रशियन फेडरेशनचा श्रमिक कोड "काम अनुभव" या संकल्पनेची एक विशिष्ट व्याख्या प्रदान करत नाही. हे त्याच्या प्रकार बद्दल म्हणतो: श्रम आणि विमा सेवेची लांबी सामान्य आणि सतत विभाजित आहे. फेडरल लॉ नं. 255 "अनिवार्य सामाजिक विमा" मध्ये सुधारणेच्या आधी, आजारी रजेकरता भरपाईची रक्कम सतत अनुभवाने निर्धारित केली गेली. आजपर्यंत, दुसरी परिस्थिती - विमा प्रीमियम किती काळ दिले जातात, आजारी रजेसाठी फी अधिक आहे विमा अनुभव श्रम बदलला होता. कायद्याची अंमलबजावणी होत आहे म्हणून, जुन्या संकल्पना नव्याने बदलली आहे, परंतु अद्याप सर्वत्र नाही फेडरल लॉ नंबर 400 नुसार, एखाद्या नियोक्त्याने काम करणार्या कर्मचा-यांसाठी तसेच इतर कालावधीसाठी विमा योगदान देताना कामकाजाचा कालावधी, विमा कालावधी संबंधित असतो.

फर्मान

मातृत्व रजा ही त्या क्षणापासून सुरु होते जेव्हा एखादी स्त्री अनुप्रयोग लिहिते आणि प्रसव आणि गर्भधारणेसाठी रजेवर जाते. शेवटी, मुलाची काळजी घेण्याच्या गरजेची घोषणा करणे आवश्यक आहे, वयाची वय 3 वर्षापेक्षा कमी आहे, किंवा काम सुरू करणे. मातृत्व रजा दरम्यान कार्य अनुभव वाढणे सुरू आहे, स्त्री एक स्थिती आहे म्हणून कमी करू शकता देखील करू शकता. जेव्हा मुलगा 3 वर्षांचा असतो, तेव्हा त्याने काम करणे सुरु केले पाहिजे. इच्छाशक्तीच्या वेळी हे केले जाऊ शकते किंवा नाही, परंतु नंतर हे कार्य गमावले जाईल

मातृत्व अवस्थेचा अनुभव

आता आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की काम कालावधीच्या कालावधीमध्ये प्रवेश करण्याच्या इतर मुद्यांचा काय अर्थ आहे. हुकूम त्यांना लागू आहे का? अशा कालखंडात फेडरल लॉ नंबर 400 च्या कलम 12 मध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• वेळ जेव्हा कर्मचारी सामाजिक विमा निधीतून पैसे मिळते;
• माझी आई काम करत नाही तेव्हा वेळ, पण अद्याप 18 महिने वयाच्या गाठली नाही अशा मुलांबरोबर घरी आहे.

मातृत्व रजामध्ये प्रसुती रजाचा समावेश होतो का? नक्कीच, होय मग प्रश्न उद्भवतो, प्रसुती रजा कधी प्रवेश करते? अपंगत्वाच्या बाबतीत एफएसएस कडून देय दिले जाते. कोणत्याही माहितीच्या रीलिझविषयी, "इन्शुरन्स पेन्शनवर" कायद्यामध्ये समाविष्ट नाही. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, ही समस्या खुले राहील तथापि, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय क्रमांक 9 1 चे आदेश तसेच सामाजिक विमा निधीच्या नियमांमध्ये गर्भधारणा आणि बाळाचा कालावधी यांचा समावेश आहे.

म्हणून, असे अनुभव येते की या अनुभवामध्ये कालावधींचा समावेश असेल जेव्हा:

• एक गर्भवती महिला कायद्याने स्थापन केलेल्या वेळेत काम करत नाही;
• एखादी बाळाची काळजी घेण्याकरता एका बाळाची काळजी घेते.

प्रसूती रजामध्ये प्रसूती रजा समाविष्ट आहे, जेव्हा स्त्री काम करत नाही, परंतु मुलाची काळजी घेते का? जेष्ठता मध्ये दीड वर्षांचा समावेश नाही.

फर्मान आणि पेन्शन

श्रमविषयक कायद्याच्या 225 व्या कलमान्वये, सतत रोजगार म्हणजे पालकांची संपूर्ण काळजी घेणे. हे त्या निर्णयानुसार एखाद्या स्त्रीच्या नावाने नोंदवलेली स्थिती लक्षात घेते. त्यानुसार भविष्यकालीन पेन्शन तयार करताना हा कालावधी विचारात घेतला जातो.

मातृत्व रजामध्ये प्रसुती रजाचा समावेश होतो का? विम्याच्या रकमेच्या संपूर्ण तीन वर्षांच्या कालावधीमध्ये केवळ दीड वर्षांचा प्रवेश केला आणि सर्व तीन कामगारांमध्ये आईवडील हे ठरवितात की आई तीन वर्षांपूर्वी बाळाची काळजी घेईल किंवा कामावर जाईल आणि तिचा अनुभव टिकवून ठेवेल. पण मग मुलाची काळजी कोण घेईल: परिचारिका, बालवाडी? दरम्यान, प्रत्येकाला माहीत आहे की इतक्या नम्र वयात, आईचे लक्ष सर्वोत्तम आहे.