मानधन दर प्रणाली

वेतन, कोणत्याही कर्मचा व्यावसायिक क्रियाकलाप परिणाम आधारित, नियोक्ता तसेच खात्यात घेणे अवघडपणा, शर्ती, सादर करण्यात कामाचा प्रमाण आणि गुणवत्ता, त्यांचे कौशल्य नुसार स्थापन केले आहे. वेतन भेद आयोजित करणे मानधन दर प्रणाली लागू होते. तो Enterprise कर्मचारी सहभाग सर्व निर्देशक रेकॉर्ड प्रदान करते.

तो लेख एक शतक आणि चाळीस-तिसऱ्या कामगार कोड मध्ये दर प्रणाली वर्णन वेतन आणि त्याचे घटक. साहित्य मुख्य घटक आहेत:

- दर दर;

- वेतन प्रमाणात;

- वेतन, पदे भूषविली;

- दर लागू गुणक.

या प्रणाली मुख्य घटक लागू दर आहेत. ते अडचण काही पदवी निकषांप्रमाणे कामगार भरणा कामगिरी कर्मचारी व्यावसायिक सहभाग निश्चित आकार सूचित. हा सूचक प्रति वेळ युनिट व्याख्या आहे. त्याच्या गणिते मानले जात नाही, तर सामाजिक देयके, प्रोत्साहन आणि भरपाई देणारा निसर्ग. प्रथम श्रेणी संबंधित दर, एक विशिष्ट वेळ प्रति युनिट दर्जानुसार अकुशल कामगार किमान वेतन आकार सूचित करतात.

कर्मचारी कौशल्याची पातळी प्रतिबिंबित मूल्य आहे. या वेतन गट. देखील सूचक आहेत की व्यावसायिकता कर्मचारी पातळीच्या. ते एक पात्र पदवी आहेत. दर प्रणाली काही स्थान आणि व्यवसाय दरसूची दर समावेश करण्यासाठी एका रेषेत आहेत सर्व दर श्रेणी संपूर्णता प्रतिनिधित्व करतो. , ते प्रमाणात नियोक्ता विविध व्यावसायिक पातळी कामे अंमलबजावणी वेतन प्रमाण ठरवते जे आहे.

सध्या, काम कायदा समायोजन कंत्राटी आणि स्थानिक पातळीवर परवानगी वेतन. फॉर्म आणि कर्मचारी लाभ प्रणाली, तसेच प्रीमियमच्या खंड, वेतन दर, पगार आणि इतर प्रोत्साहन देयके, कंपनी मध्ये या निर्देशक प्रतिबिंब ओळख पटवा करू शकता सामूहिक करार आणि स्थानिक पातळीवर काम. विविध आर्थिक संस्थांना त्यांच्या दर वेळापत्रक सेट. ते त्यांचे मतभेद विसरून समाविष्ट संख्या भिन्न, आणि वाढ दर त्यांना गुणक लागू.

बजेट संस्था दर मानधन प्रणाली केंद्र सेट आहे. त्याच्या आधारावर एक UTS प्रस्थापित करण्यासाठी आहे. एकसमान दर प्रणाली आरएफ सरकारने ठिकाणी ठेवले. तो एक प्रमाणात, सर्व समान आहे. त्याच्या आधारावर, कर्मचारी आणि कामगार काम वेतन गणनेसाठी किंमत निर्धारित. दर वेतन व केंद्रशासित प्रदेश वापरून वेतन अर्थसंकल्प पासून आर्थिक आहेत की उद्योग व संस्था, आणि संस्था कर्मचारी सर्व गट समाविष्टीत आहे. अपवाद कार्यकारी आणि प्रतिनिधी अधिकार आहे. UTS अठरा बिट समावेश आहे. कमी आणि उच्च पगार प्रमाण साडेचार एक आहे.

प्रथम श्रेणी दराने सार्वजनिक क्षेत्रातील मानधन दर प्रणाली देशात काम किमान वेतन मंजूर मूल्य पेक्षा कमी असू शकत नाही. या दर सरकारने नियमित आहे.

ईटीएस नोंद discharges, कर्मचारी निर्मिती अवघडपणा सूचित करतात. उत्पादन अवलंबून भरपाई आणि अतिरिक्त रक्कम विविध म्हणून लागू केले जाऊ शकते.

बजेट पासून वेतन प्राप्त कर्मचाऱ्यांना काही श्रेणींमध्ये मानधन दर प्रणाली, काही नियामक आणि कायदेशीर कायदे वापर राबविण्यात येत आहे. उदाहरणार्थ, फेडरल कायदा उच्च शैक्षणिक संस्था कर्मचारी काम वेतन कायदा आहे. कायद्याची समान तुकडा त्यांच्या अधिकृत पगार करण्यासाठी बोनस विशालता द्वारे मंजूर केले.