राज्य सामाजिक विमा - तो आहे ...

आम्हाला सर्व काम. पण कोणीतरी प्रामाणिक कष्ट करुन उत्पन्न संधी गमावू शकता. करण्यासाठी या लोकांना दैना उपशमन करणे, आणि राज्य सामाजिक विमा द्वारे coined होते.

सर्वसाधारण माहिती

का सामाजिक विमा तयार होते का? ही जोखीम झाल्यास प्रदान यंत्रणा करण्याचे मान्य केले आहे की व्यक्ती आर्थिक मदत प्रदान करण्यासाठी आवश्यक आहे. विमा प्रकरणी एक वेळेवर रीतीने शुल्क करण्यासाठी भाग पाडतात. एक विमा कार्यक्रम होतो, व्यक्ती राज्य निधी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे की दस्तऐवज सामाजिक सुरक्षा निधी लागू करणे आवश्यक आहे. या सामाजिक लोक नियोक्ते श्रमिक संबंध आहेत याची खात्री करण्यासाठी आणखी एक मार्ग आहे. पण कोण राज्य सामाजिक विमा देते? या प्रकरणात, मदत करू शकता तीन संस्था

1. सामाजिक विमा निधी. कामाच्या ठिकाणी दु: ख एक धोका आहे तर हा पर्याय उत्तम आहे.
2. पेन्शन फंड. हा पर्याय आदर्श आहे योजना आणि घटना न करता यशस्वीरित्या आणि निवृत्त होणार आहे, असा विश्वास आहे तर.
3. अनिवार्य आरोग्य विमा निधी. पहिले संस्थेचे समान, परंतु उपचार केल्यानंतर वसूल आणि काम करणे सुरू करण्याची योजना आहेत ज्यांना जास्त उपयुक्त आहे.

अर्थात, तो नोंद पाहिजे लेख विभागातील दिले अतिशय सशर्त नाही गरज आहे. विशिष्ट विमा कार्यक्रम पैसे owed करण्यासाठी तेव्हा फक्त काम संयोजना एक थोडे सोपे होईल. आणि घरी सर्वात जवळचा संबंध आहे की संस्था निवडले जाऊ शकते. आपण तात्पुरता असमथर्तेची सामाजिक विमा रस असेल, तरी तो उत्तम योग्य प्रथम पर्याय आहे.

ते कसे कार्य करते?

काय तत्त्वे सामाजिक विमा प्रणाली आहे? सर्वात महत्वाचे, catechumens गोल त्यानुसार भागीदारी स्थापना आहे. मग विविध विश्वास निधी निर्मिती आणि वापर आहे. हे देखील प्रणाली मध्ये एक महत्वाची भूमिका सामाजिक जोखीम प्रतिबंध काढले आहे. सामाजिक सुरक्षा संपूर्ण यंत्रणा कार्यरत महत्वाचे काय आहे? विमा सामाजिक आहे, तेव्हा तो काही निधी, निधी आणि गरजा आहे, जे अस्तित्व सुचवते. आणि विशिष्टता अशा आहे निधी त्याच्या जबाबदार्या अंमलबजावणी संबंधात निर्माण खर्च कव्हर करण्यासाठी उपलब्ध व्हावा. याव्यतिरिक्त, उपरिनिर्दिष्ट संस्था मध्ये रशियन नागरिकांना विविध श्रेणींमध्ये जिवंत मानक वाढवण्यासाठी आहे स्वारस्य आहे.

उदाहरणार्थ, घ्या, व्यावसायिक रोग सामाजिक विमा. तो आमच्या वेळ दु: खाचे कारण आहे. अक्षरशः दशके किंवा कदाचित काम वर्षांनी कोणी एक व्यावसायिक रोग आहे. बहुतांश घटनांमध्ये वृद्ध होईपर्यंत निदान झाले नाही, पण कधी कधी अगदी निवृत्ती आधी स्वतः स्वरुपात प्रकट. त्यामुळे सरकारी संस्था लोक शक्य जोपर्यंत त्यांचे आरोग्य ठेवली की थेट स्वारस्य - मग ते त्याला पैसे भरावे लागते नाहीत. या विशिष्ट मर्यादा आणि गरजा, प्रतिबंधात्मक उपाय पूर्ण यावरील अर्थ विविध वापरले जाऊ शकते, विसावा मानकांचेपालन निरीक्षण.

पद्धती आणि गोल

त्यामुळे, आता तुम्ही काय एक सामाजिक विमा कल्पना आहे. हे चांगले आहे. आता तो अस्तित्वात मत काय बघूया. रशियन फेडरेशन या टप्प्यावर या प्रकारच्या पूर्ण करू शकता:

1. तात्पुरत्या अपंगत्व आहे.
2. वैद्यकीय विमा.
3. व्यावसायिक रोग आणि अपघात कामावर पासून.
4. क्षणी काम नागरिकांना सामाजिक पेन्शन विमा.

हे सर्व शक्य साधन नाही. स्वतंत्रपणे आहे स्वयंसेवी विमा. तो स्वत: ची रोजगार की व्यक्ती सहभागी करू शकतो. तसेच विमा नॉन-राज्य कंपन्या काम करू शकता की नोंद करावी. हे फायदे आणि तोटे संख्या आहे. प्रथम एक सापेक्ष कारवाई यशाच्या ऐवजी लक्षणीय पातळी (यूएस उदाहरणार्थ पुष्टी जे) लक्षात ठेवा करू शकता. पण दुसरीकडे - राज्य गणिते जबाबदार नाही. आपण एक घोटाळा येवू, तर आपल्या कष्टार्जित पैसे परत खूप कठीण होईल.

विषय आणि योगदान

एक सामाजिक विमा आहे की मुख्य मालमत्ता - लोक आहे. कोण सर्वात मनोरंजक आहे? उत्तर - कलाकार, काय विमा आहे. या (व्यावसायिक कंपन्या, वैयक्तिक उद्योजक आणि सरकारी संस्था समावेश असेल म्हणून) त्यांच्या नियोक्ता रोजगार संबंध मध्ये बनलेले जे रशियन नागरिक, यांचा समावेश आहे. पॉिलसीधारकां लोकांना नोकरी करतात त्या समाविष्ट करण्यासाठी आहे. आणि आपण योगदान काय म्हणू शकतो? ते विशिष्ट संघटना जा की बद्दल, आम्ही माहीत आहे (तरीही नक्की कसे). पण किती पैसे दिले जाते? सिंगल सामाजिक योगदान 26.2% आणि पगार 34.5% संग्रह यांचा समावेश आहे. का अशा मोठ्या फरक आहे? ही टक्केवारी समाविष्ट काय आहे? सुरुवातीला, तो पेन्शन फंड नमूद करणे आवश्यक आहे - तो 20% आहे. अधिक 3.2% सामाजिक विमा नाही. भविष्यात पैसे कोणी स्वत: ला थेट खर्च करण्यात येणार आहे. याव्यतिरिक्त, पगार 2.8% ला आरोग्य विमा. हे आहे रुग्णालये बाबतीत, वैद्यकीय भेटी (उदा, दंतचिकित्सक) आणि. याव्यतिरिक्त, कामावर आहेत की घटना अपघात घडल्यास विमा आहे. या बिंदू, आणि आधीच पाहिले जाऊ शकते की एक लक्षणीय फरक आहे. त्यामुळे या प्रकरणात, फी 0.2% वरून 8.5% असु शकतात.

रक्कम

कामाच्या ठिकाणी अनिवार्य सामाजिक विमा विचार करा. समजा, एका विशिष्ट घटना घडली. या प्रकरणात, विमेदार पैसे एक निश्चित रक्कम मोजू शकता. अंतिम मूल्य वेतन मूल्य टक्केवारी म्हणून गणना केली जाते. काय रशियन फेडरेशन मध्ये कार्य एक मॉडेल? त्यामुळे, एक व्यक्ती 30 वर्षे निधी हस्तांतरित करा, तर तो पेन्शन त्यांच्या पगारातून 40% प्राप्त करण्यासाठी अपेक्षा करू शकता. अधिकृतपणे गेल्या 40 वर्षांपासून काम करतात त्यांना, 60% आकृती दावा. तो एक तात्पुरत्या अपंगत्व असल्यास, मानवी पगार 80 ते 90%% अवलंबून आहे. लोक बेरोजगार होतात, तेव्हा ते 50-60% रक्कम निधी प्राप्त अपेक्षा करू शकता. तेथे वैद्यकीय मदत व औषध खरेदी मिळत काही बोनस. येथे, देयके आकार व्यक्ती आहे ते अवलंबून आहे. तो रुग्णालयात आहे, तर - तो पैसे दिले जातील 100 सर्व खर्च%. outpatients आहेत ज्यांनी, औषधे आणि वैद्यकीय सेवांची किंमत फक्त 75% पुनर्प्राप्ती जाते. आपण मोजू शकता घटना अनेक संबंधात अधिक आर्थिक मदत: नोकरी नुकसान, दफन, गर्भवती महिला नोंदणी, मुलाला जन्म व याप्रमाणे देयके. तो चालू कामगार कायदे त्यानुसार, अधिकृत केले आहे रशियन फेडरेशन, प्रत्येक नागरिक काय राज्य सामाजिक विमा कल्पना असणे आवश्यक आहे, आणि सक्रियपणे ते वापरू नोंद करावी. कामावर, कार्यालय किंवा प्रयोगशाळेत - नाही, मग तो काम होईल. कायद्याच्या मते, तो प्रत्येकाला संरक्षित करणे आवश्यक आहे.

तेव्हा आणि भत्ता किती जारी आहे?

औद्योगिक अपघात विरुद्ध सक्तीचे सामाजिक विमा वेगळ्या उपलब्ध आहे. त्यामुळे, एक व्यक्ती काम करण्यास क्षमता तात्पुरती गमावले आहे, तर निधी त्याला पहिल्या दिवशी पासून देण्यात येईल. नोकरी पुनर्प्राप्ती कार्य समाप्त किंवा अपंग वैद्यकीय कामगार कमिशन पासून सेट करण्याचा विचार करा. सर्व थोडा घरगुती गंभीर जखमी झाले असून वेगळ्या. ते फक्त सहाव्या दिवशी चालते अनुदान भरण्याच्या बाबतीत ते. तथापि, काही बारकावे आहेत. त्यामुळे, इजा विशिष्ट आपत्ती परिणाम (भूकंप, चक्रीवादळ, पूर किंवा आग आहे काय) किंवा कारण शारीरिक दोष प्राप्त झाला, तर आर्थिक मदत सर्व वेळ जारी आहे आणि सामान्य नियम संचालित आहे. हंगामी आणि तात्पुरत्या कामगारांना कामावर अपघात सामाजिक विमा व्यावसायिक रोग किंवा काम इजा बाबतीत लाभ मंजूर तरतूद केली आहे. आणि हे एक सामान्य आधारावर केले जाते. 75 कॅलेंडर दिवस - आम्ही तात्पुरत्या अपंगत्व, या प्रकरणात अंतिम मुदत वागण्याचा असल्यास. येथे आपण मनोरंजक पैलू पूर्ण करू शकता. त्यामुळे सामान्य कार्यकर्ता वार्षिक रजेवर आहे तेव्हा तात्पुरत्या अपंगत्व येऊ शकते आहे. या प्रकरणात, एक व्यक्ती आजारी रजा वर शेअर करणे आवश्यक आहे, आणि ते सर्व वेळ बंद काम भत्ते दिले जाईल. तथापि, आपण वेतन न सोडल्यास, नंतर काय गणना नाही. तसेच, देयके विसंबून राहू नका तात्पुरती असमर्थता उन्माद एक परिणाम म्हणून झाला आहे की जखम आणि आजार थेट परिणाम आहे तर.

वैशिष्ट्ये

आणि काय तर कर्मचारी आजारी जवळचे नातेवाईक? अनेक, हे एक अद्भुतता होईल, पण कायदे तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ आणि एक आधार गरज कुटुंब एक आजारी सदस्य काळजी म्हणून देऊ शकतो उपलब्ध आहे. परिस्थिती खालील निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

1. तो काळजी अभाव आरोग्य किंवा आजारी व्यक्ती अगदी जीवन एक लक्षणीय धोका आहे की सेट करणे आवश्यक आहे.
2. कारण विशिष्ट स्त्रियांसाठीच हॉस्पिटलमध्ये एक कुटुंब सदस्य ठेवण्यासाठी शक्यता नाही.
3. कर्मचारी आजारी काळजी असे व्यतिरिक्त इतर कोणत्याही व्यक्ती नाही. 2 वर्षे एक मूल असू कोण माता अपवाद असू शकतात.

कार्यक्षमता अशा एक तोटा अपघात विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा 3 कॅलेंडर दिवस एक मानक कालावधीत उपलब्ध आहे. एक कुटुंब सदस्य एक गंभीर आजार आहे तेव्हा तो विस्तार करता येऊ शकतो, पण फक्त अपवादात्मक प्रकरणात. पण सर्वसाधारणपणे मुदत सात दिवस जास्त नाही. अपवाद मुले बाबतीत आहे. त्यामुळे, मुलाला 14 वर्षे जुन्या आणि आजारी असेल तर, आणि त्याच वेळी काळजी गरज आहे, कालावधी 14 कॅलेंडर दिवस असू शकतो. पण हे जास्तीत जास्त नाही. त्यामुळे, आपण वयाच्या (किंवा 16 अंतर्गत अपंग व्यक्ती) 3 वर्ष एक मूल असेल तर, भत्ता तो काळजी आवश्यक आहे तेव्हा संपूर्ण कालावधीसाठी मंजूर केले जाऊ शकते. हे फायदे मजबूत भेद आहे की नोंद करावी. पैसा अंतिम रक्कम काम तात्पुरता असमर्थता कारण अवलंबून असते, लहान मुलांची संख्या, अखंड सेवा आणि वर कालावधी. तसेच, एक व्यक्ती औद्योगिक इजा किंवा व्यावसायिक रोग प्राप्त झाले आहे, तर त्याची लाभ 100 पगार% समान असेल.

गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म झाल्यास देयके

या प्रकरणात नियम काही सामान्य सह समान आहेत. पण त्याच्या स्वत peculiarities आहे. त्यामुळे महिला फायदे मातृत्व पात्र आहेत, तेव्हा देयके सर्व दिवस केले जातात. पण हे वैद्यकीय प्रमाणपत्रे निश्चिती करणे आवश्यक आहे. महिला किती एक विसावा दिला आहे? जन्म तारीख एक उग्र 70 दिवस दिले आहे करण्यापूर्वी. पण गर्भधारणा उत्पादनशील आहे तर, तो 84 तास उपलब्ध आहे. तसेच, मानक परिस्थितीत जन्म स्वत: देऊन महिला 70 कॅलेंडर दिवस आहे. क्लिष्ट परिस्थिती आली तर, या कालावधीत 86 दिवस वाढविले आहे. कुठे दोन किंवा अधिक मुले होती, 110 कॅलेंडर दिवस प्रदान. हे दिले रजा एकूण मंजूर केला आहे की नोंद करावी. दुसऱ्या शब्दांत - काही हरकत नाही किती दिवस ते बाळाचा जन्म आधी वापरला गेला आहे. सर्व काही हा संदेश माता योग्य असेल, तर असेल unspent रोजी करण्यात आली. हे लोक 100 त्यांच्या पगार% जवळ जाणे आमच्या सरकारने काळजी की नोंद करावी. गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म वेळी एक स्त्री कार्यालय काढून टाकण्यात आले आहे, तर भत्ता देय आहे.

तुम्ही बघू शकता, विविध पैलू लक्षणीय संख्या आहेत. तसेच, गर्भावस्था 196 दिवसांनी गर्भपात, स्त्री अजूनही फायदे प्राप्त होईल तर. शिवाय, एक साहित्य मदत इतर प्रकारच्या अनेक दुर्लक्ष करता कामा नये. त्यामुळे, आपण मिळवू शकता जन्म एकरकमी, तसेच 1.5 वर्षे वयाच्या होईपर्यंत त्याची काळजी आहे. ही देय गर्भ जन्माला अद्याप अवकाश होता तर प्रदान केल्या जात नाहीत. लाभ प्राधान्य मुलाची आई आहे. पण ती मेली तर तो आपल्या बापाला किंवा बाळाच्या प्रत्यक्ष संगोपन गुंतलेली आहे इतर कोणत्याही व्यक्तीस दिले जाते. तथापि, या साठी आपण एक लेखी निवेदन लिहू करणे आवश्यक आहे.

भरती आणि पैसे

तुम्ही बघू शकता, तात्पुरत्या अपंगत्व बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा कारण हे एक महत्त्वाचे आणि गंभीर बाब प्रत्येक रूबल संख्या, अनेक लोक आभारी आहोत. म्हणून, एक व्यक्ती पैसे पात्र नाही तर, आपण त्यांना नियुक्ती आणि ते कुठे तयार आहेत माहित असणे आवश्यक आहे. एक नियम म्हणून, तो कामाच्या चालते. आयोगाने एंटरप्राइज या सामाजिक सुरक्षा कामगार संघटना समिती हाताळते. पण, जसे की ते अस्तित्वात नाही असे असू शकते. या प्रकरणात लाभ कामगार संघटना समिती थेट पाहिली जाईल. आणि लहान व्यवसाय काम करताना नाही या संस्थेच्या कुठे आहे काय करावे? या प्रकरणात, तो कामगार संघटना आयोजक आणि विमा प्रतिनिधी मदत करण्यास सक्षम आहे. भत्ता म्हणून नियुक्ती करण्यात आली, तेव्हा त्याच्या पैसे सामाजिक विमा योगदान खर्चाचे उपक्रम प्रशासन यांनी केले आहे. फक्त असे. तो मानवी असमर्थता एंटरप्राइज प्रदेश बाहेर मुक्काम दरम्यान आली तेव्हा या नियोजित योजना कार्य करते की नोंद करावी.

उदाहरण म्हणून एक सुट्टीतील किंवा व्यवसाय ट्रिप आधी मानले जाऊ शकते. खरं तर काही दिवस थेट पैसे मजुरी एकत्र केले जातील मानले जातात की असूनही. एकूण धावसंख्या: आणि अगोदर त्यांच्या गरोदर संदर्भात बारकावे आहेत तरी. अशा परिस्थितीत, लाभ एकदा दिले जातात (एकाच वेळी सर्व). जन्म मुलाला एक एकरकमी पैसे प्राप्त करण्यासाठी, पालक रजिस्ट्रारकडे द्वारे जारी केलेले प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे. त्याच दफन देय लागू होते. सर्व जमा होते पण वेळ फ्रेम गमावले वेतन लाभ स्थापन आत कर्मचारी हाती धरून दिला, नाही दिले. देखील लक्षात ठेवा की लाभ रक्कम फार अंकगणितीय त्रुटी किंवा गैरवर्तनामुळे वाढ करण्यात आली, तर नंतर ती शुल्क आकारले जाईल.

निष्कर्ष

राज्य सामाजिक विमा समाज स्थिर आणि त्याच्या वैयक्तिक सदस्य राखण्यासाठी एक अत्यंत उपयुक्त साधन आहे. या यंत्रणा लोक त्याच्या भावी अधिक आत्मविश्वासाने दिसत करण्यास अनुमती देते. आणि हा, वळण, एक व्यक्ती चांगले कार्य करते आणि समाजात कमी ताण आहे की सुचवते. सद्य प्रणाली त्याच्या धोरणातील न नाही तरी. पण वेळ सुधारणा प्रश्न अद्याप निराकरण. आपण समोर संधी दुरुपयोग एक स्थापन खरं आहे तेव्हा बाजूला उभे करण्याची गरज नाही. आणि काही हरकत नाही कोण आणि काय तोडल्या - सार्वजनिक कंपनी किंवा खाजगी उद्योजक. मानवी हक्क आणि विद्यमान सामाजिक करार उल्लंघन होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आपण नेहमी घ्यावी. आणि आधीच ट्रॅक या आम्हाला lies - सामान्य नागरिक.