रोजगार नातेसंबंध पक्ष आहेत ... रोजगार संबंध आणि रोजगार करार पक्षांनी कोण आहेत?

कोणतीही नोकरी नाते उत्पादन किंवा सेवा तयार करण्यासाठी संवाद व कर्मचारी समावेश. श्रमिक संबंध पक्ष आहेत की आधारित व्यक्ती आणि कायदेशीर अस्तित्व कधी कधी संघर्ष हितसंबंध असलेल्या, कामगार क्रियाकलाप अंमलबजावणी विधान पातळीवर नियमित आहे.

काम नाते काय आहे?

खरं तर, कामगार संबंध (समर्पक विधान) - आणि कर्मचा, दस्तऐवजीकरण कोण (रोजगार करार) हक्क आणि कर्तव्ये यादी. खरं तर, जे फार लांब एक स्थिर स्थितीत आहे डायनॅमिक सामाजिक प्रणाली म्हटले जाऊ शकते. सहसा सराव, काम कामगिरी नक्कीच नवीन अधिकार व जबाबदा असू शकते, आणि त्यांना काही पूर्णपणे किंवा अंशत: पूर्वी मंजूर परतफेड करणे शक्य आहे. या कारणास्तव, करार किंवा करार च्या समाप्तीच्या वेळी परिस्थिती सार्वत्रिक आणि सामान्य भाषा वापरली खात्यात घेते.

रोजगार नातेसंबंध पक्ष (लेबर कोड कला. 20) कोण बाहेर घेऊन जाऊ शकणार सक्षम नागरिक आहोत कामगार गतिविधी नाहीत. नियोक्ता एक नैसर्गिक व्यक्ती (उद्योजक), आणि कायदेशीर (संस्था, कंपनी, कंपनी) म्हणून काम करते. त्याची कार्ये काम, काम संस्था आणि त्यांना व्यवस्थापन तरतूद आहे.

कर्मचारी प्रस्थापित केले आहे, वय 14 वर्षे कोणतीही व्यक्ती असू शकते. तथापि, सज्ञान होईपर्यंत, तो जे कमी ताण आणि अधिक निष्ठा उपलब्ध विशिष्ट स्थितीत, कार्य करेल. पोहोचत ते 18 वर्षे वयाचे यावर, नागरिकांना कर्मचारी सर्वसाधारण अटी वर अर्थातच ते कामगार कोड लेख (अपंग, लाभ प्राप्तकर्ता आणि निवृत्तीधारकांना लोक) वर्णन विशेष अटी अधीन नाहीत तर सर्व्ह करू शकता,.

रोजगार मूलभूत हक्क

समर्पक विधान नियोक्ता मानू बदल किंवा रद्द करू शकता भाग म्हणून रोजगार करार कर्मचारी गेला. त्यांनी सामूहिक सौदा आणि शेवटी व्यस्त अधिकार आहे सामूहिक करार, स्थानिक नियम उचलून, संघटना निर्माण (किंवा अस्तित्वात कर्मचारी संघटना सहभाग). कामगार पक्ष विशिष्ट काम सुरू नियुक्त लोक उभे राहा, आणि अशा संवाद अंतिम ध्येय उत्पादन किंवा सेवा उत्पादनासाठी होतो हे दिले असताना, नियोक्ता त्याच्या ज्युनियर खालील अटी चालते की आवश्यक असू शकते:

• Conscientiously काम कार्ये केली.
• कर्मचारी व इतर कर्मचारी मालमत्ता काळजी.
• आम्ही अंतर्गत नियम स्थापन केली नियम पालन.

कर्मचारी त्यांची कार्ये सह झुंजणे कसे चांगले अवलंबून, नियोक्ता प्रोत्साहन एक प्रणाली परिचय किंवा शिस्तभंगाची कारवाई करण्याची तरतूद करणे, कदाचित आपण (पण बंधनकारक नाही आहे).

नियोक्ता लागू कर्तव्ये

कोणत्याही नियोक्ता प्राथमिक जबाबदारी कामगार कायदे होते. रोजगार नातेसंबंध पक्ष असल्याने लोक अनेकदा वेतन पेक्षा इतर उत्पन्न इतर कोणताही स्त्रोत आहे, नियोक्ता द्वारे प्रदान, सचोटी आहेत आणि नियोक्ता प्रामाणिकपणा त्यांच्या कुटुंबियांना कल्याण अवलंबून असते.

त्यांच्या राज्यातील हित रक्षण करण्यासाठी उद्योजक आणि खालील अटी पूर्ण करण्यासाठी कॉर्पोरेट अधिकारी obliges:

• सामूहिक करार, तसेच स्थानिक नियम पालन.
• रोजगार करार वर्णन गौण काम करणे.
• राज्य साधने, सर्व कामगार कार्ये अंमलबजावणी आवश्यक आहेत की साधने आणि संसाधने देणे.
• उत्पादन पर्यावरणात सुरक्षा सुनिश्चित.
• कामाची जागा, योग्य आरोग्य व सुरक्षा मानक परिस्थिती निर्माण.
• कामगार प्रक्रिया अंमलबजावणी संबंधित घरगुती कामगारांना सुरक्षा गरजांची काळजी घेऊन.
• याच काळात समान वेतन, आणि मानधन पातळी, कायदा हुकूम खाली नाही कोणत्याही परिस्थितीत.
• जमा वेतन वेळेवर पैसे.

आणखी काय नियोक्ता जबाबदाऱ्या मालकीचे?

वरील सर्व याशिवाय, नियोक्ता सामूहिक सौदा, सामूहिक सौदा कर्तव्य आरोप आहे सर्व माहिती वाटाघाटी दरम्यान आवश्यक असू शकते की, तसेच उत्पादन नियंत्रण प्रक्रियेत भाग घेण्यासाठी कामगार सक्षम करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण त्याच्या कर्मचारी प्रतिनिधी प्रदान.

कंपनी च्या उद्योजक किंवा मालक देखील सामग्री नुकसान किंवा नैतिक नुकसान त्यांचे कर्मचारी अनिवार्य आरोग्य विमा काळजी, तसेच कामगार भरपाई घेणे आवश्यक आहे. कारण श्रमिक संबंध पक्षांनी कर्तव्ये कामगिरी ओघात धोक्यात उघड होऊ शकतो कोण लोक आहेत हे आहे.

याव्यतिरिक्त, स्पष्ट नियोक्ता सूचना वेळेवर अंमलबजावणी, राज्य नियामक आणि पर्यवेक्षकीय अधिकारी सादर आणि त्यांना लागू दंड भरणा आहे. तसेच, कर्मचारी निवडून सादर पाठविले कामगार संघटना संस्था किंवा इतर प्रतिनिधी विचार नाही विलंब होणार पाहिजे. सहसा ते कायदा ओळख उल्लंघन विषय आहेत.

अर्थात, अधिकार आणि रोजगार जबाबदारी ही यादी, रोजगार संबंध आणि रोजगार करार सर्व प्रकरणांमध्ये संबंधित नाही पक्षांनी आहेत ज्यांना डिझाइन केले आहे. या तरतुदी समाविष्ट न घटनांमध्ये कव्हर करण्यासाठी, कामगार कोड नियोक्ता रोजगार करार विनिर्दिष्ट करण्यात येईल इतर कर्तव्ये, कायदेशीर कायदे, सामूहिक करार आणि करार कर्मचारी निष्कर्ष काढला, की खात्री करणे आवश्यक आहे हे सांगणे एक स्पष्टीकरण आहे.

नियोक्ता कोण असू शकते (नैसर्गिक व्यक्ती)

श्रमिक संबंध पक्ष प्रदान नागरिकांच्या खालील त्यात समावेश असू शकतो काम करत आहे की कोणत्याही काम कामगिरी रोजगार करार कायद्यानुसार:

1. वैयक्तिक उद्योजक, निवडले आहे एक कायदेशीर अस्तित्व निर्माण करायचे नाही. या त्याच्या उपक्रम आचार परवाना प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक आहेत खाजगी notaries आणि इतर कार्यालयांची काम वकील यांचा समावेश आहे.
2. जे लोक, तथापि, एक व्यक्ती उद्योजक स्थिती नाही कर्मचारी रोजगार करार मानू नका त्यांच्या वैयक्तिक गरजा पुरवण्यासाठी. या प्रकरणात, श्रमिक संबंध पक्ष प्रौढ नागरिक (18 वर्ष आणि त्यापेक्षा) आहेत. कोड, आणि कर्मचा 18 वर्षांखालील असेल तेव्हा निर्धारित परिस्थितीत आहेत.
3. तेथे अपंग विशिष्ट कामे संख्या (वैयक्तिक काळजी, घरगुती कामांसाठी), ऐवजी अपंग व्यक्तींना व्यक्ती किंवा अमलात आणणे कर्मचारी सहभाग आवश्यक आहे एक पालक किंवा caregiver कामावर बद्दल एक निर्णय घेते.

हक्क उद्योजक नियोक्ते

वैयक्तिक उद्योजक उपक्रम समाप्ती पर्यंत नोंदणी कर्मचारी काम वर लागू शकतात.

आज भौतिक व्यक्ती नोंदणीकृत आहेत कोण कामगार कोड मध्ये बदल, कायदेशीर व्यक्ती आहेत कोण नियोक्ते अधिकार आणि त्या धन्यवाद, जवळजवळ बरोबरी साधून दिली. करार आणि करार अमलात आणणे शारीरिक व्यक्ती सामूहिक सौदा सहभागी होऊ शकतात, ते कष्ट नियुक्त कर्मचारी मध्ये नियम आणि रेकॉर्ड पाळणे पुस्तके अवलंब करण्याची परवानगी आहे.

व्यक्ती कामगार नोकरीसाठी

वैयक्तिक सेवा रोजगार करार पूर्ण होण्याची शक्यता असूनही, उद्योजक नाहीत नियोक्ते, हक्क नाहीत (वाटाघाटी व सामूहिक करार, रोजगार रेकॉर्ड परिचय निष्कर्ष काढला) वर सूचीबद्ध.

तथापि, ते निश्चितपणे स्थानिक प्राधिकरण मध्ये समारोप करार नोंदणी आवश्यक आहे. रोजगार संबंध समाप्त होईल तेव्हा, नियोक्ता एक महिन्याच्या आत स्थानिक सरकारी सूचित करतील.

उपक्रम नोंदणी विशेषतः खरं

श्रमिक संबंध पक्ष एक कर्मचारी आणि नियोक्ता-कायदेशीर अस्तित्व आहे, तेव्हा त्यांच्या परस्पर आतापर्यंत कडक नियंत्रण अधीन आहेत.

राज्य, महापालिका, खाजगी, सार्वजनिक: नियमन कंपन्या आणि संस्थांमध्ये सर्व कायदेशीर फॉर्म अधीन असेल. या प्रकरणात, कामगार कोड व्याप्ती आणि परदेशी व्यक्ती स्थापन त्या संस्था विषय.

कधी कधी कंपनी सुरक्षा आणि स्वच्छता आवश्यकता नुसार, राज्य रजिस्टर मध्ये दाखल केल्यानंतर लगेच कामगार कामावर workplaces उपकरणे म्हणून काही वेळ घेऊ शकते पुढे जाऊ शकत नाही.

याव्यतिरिक्त, संस्था प्रथम एक बँक खाते उघडण्यासाठी आणि उपयोग पे रोल निर्माण करणे आवश्यक आहे.

श्रमिक संबंध नोंदणी प्रक्रियेत संचालक भूमिका

कर्मचारी उपक्रम किंवा श्रमिक संबंध संस्था कामावर तेव्हा पक्ष कंपनी थेट कामगार आणि संचालक, पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापक असू शकते.

या प्रकरणात, नियोक्ता कामगार कायदा विशेष विषय स्थिती प्राप्त. त्याचे क्रियाकलाप अशी वैशिष्ट्ये आहेत:

• डोके स्थिती मुखत्यारपत्र नोंदणी न करता ते त्याच्या नियोक्ता हित प्रतिनिधित्व करण्याची परवानगी देते. हा मनुष्य अशा रोजगार करार, त्यांच्या दुरुस्ती आणि समाप्ती म्हणून कार्ये पार पाडणे गुंतलेली आहे. तो देखील एक मालक, कर्मचारी प्रोत्साहित किंवा शिस्तभंगाची कारवाई त्यांना लागू करू शकतात समावेश म्हणून समान अधिकार व जबाबदाऱ्या आहे.

• याव्यतिरिक्त, डोके स्थिती मालमत्ता मालक एक कर्मचारी व्याख्या आहे नाही आहे तर. येथे श्रमिक संबंध पक्ष एक कर्मचारी (संचालक) आणि कंपनीचे मालक आहेत. ते विशिष्ट नोकरी कार्ये कामगिरी ठरवतो, रोजगार करार याचा अर्थ असा की. याव्यतिरिक्त, दृश्य या बिंदू पासून, डोके सदस्य राज्य होते, आणि कंपनी इतर कर्मचारी म्हणून समान अधिकार आणि कर्तव्ये प्राप्त. असल्याने कामगार कायदा विषय, डोके त्यांचे श्रम अधिकार काही निर्बंध (जसे की समाप्तीच्या शक्यता करार ते कालबाह्य होण्यापूर्वी मालक यांच्या पुढाकाराने या म्हणून) आहे.

आपण अल्पवयीन रोजगार काय माहीत?

प्रौढ आणि कोण आहेत क्वचितच अतिरिक्त मुद्दे आहेत रोजगार मध्ये लोक कायदेशीर क्षमतेचे सोबत, श्रमिक संबंध पक्ष सुद्धा युवकासाठी असू शकते. येथे गोष्टी नाही कारण तरूण मुलं मुली काम क्रियाकलाप त्यांच्या शारीरिक किंवा मानसिक आरोग्य हानीकारक असू नये, त्यामुळे सोपे आहेत.

बर्याचदा, श्रमिक संबंध पक्ष अशा कॅफे, कार वॉशेस, किरकोळ व्यवसाय (नियोक्ते) आणि युवक पासून 14 ते 16 वर्षे (कामगार) म्हणून या आ मालक आहेत.

अधिकार-नियुक्त इतर सर्व कॅटेगरीज द्वारे आनंद त्या प्रमाणेच कर्मचारी आणि त्यांच्या कार्यात, मालमत्ता आदर आणि सुरक्षा नियमांचे पालन विश्वासू अंमलबजावणी कर्तव्ये संबंधित.

काम आठवड्यात पौगंडावस्थेतील

कमी अक्षम तरुण लोक दिले, त्यांच्या काम आठवड्यात नेहमीपेक्षा खूप लहान आहे:

• दर आठवड्यात 24 तास - वय सोळा वर्षे आहेत ज्यांनी.
• दर आठवड्यात 36-40 तास - वयाच्या सोळा अठरा वर्षे.
• सोळा वर्षांखालील एक किशोरवयीन, प्रशिक्षण दिले आहे, तर त्याचे लोड जास्त बारा काम आठवड्यात असू शकत नाही.

कोणत्या प्रकारचे काम अल्पवयीन कर्मचारी सोपविण्यात जाऊ शकत नाही?

युवक जड, रात्री किंवा भूमिगत काम पूर्ण करण्यासाठी आयोजित करणे शक्य नाही. ते नोकरी घेऊ शकत नाही हानिकारक किंवा विषारी पदार्थ प्रदर्शनासह एक धोका आहे तर.

आणि वाहतूक किंवा कामुक सामग्री आणि दारू उत्पादने विक्रीशी संबंधित कामे लागू नाही परवानगी तरुण लोक नैतिक विकास संरक्षण करण्यासाठी. तो रात्री क्लब आणि गेमिंग आस्थापनांमध्ये काम किशोर भाड्याने निषिद्ध आहे.

निष्कर्ष

सादर केलेली माहिती प्रामाणिकपणाने साधारणपणे कामगार पक्ष आहे हे निर्धारित करते. कामावर subtleties आणि पटकथा लेखन भरपूर, त्यामुळे प्रत्येक परिस्थिती स्वतंत्र दृष्टिकोन आवश्यक आहे.