रोजगार - या ... रोजगार केंद्र. रोजगार राज्य धोरण

रोजगार - नाही फक्त सर्वात महत्वाचे आर्थिक एक वैशिष्ठ्य आहे. या वर्गात अंतर्गत, आपण कोणत्याही राज्यातील लोक कल्याण न्याय करू शकता. रोजगार या अंदाजे पातळी एक महत्वाचा दोन गोष्टी सूचक आहे आहे.

व्याख्या

रोजगार - सामाजिक-आर्थिक योजना इंद्रियगोचर. लोकसंख्येच्या एक सामाजिक उपयुक्त क्रियाकलाप आहे, उद्देश तसेच वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा, कमाई (मिळकत) म्हणून आहे. या परिभाषा "रशियन फेडरेशन मध्ये रोजगार" कायदा देते. हे महत्वाचे दस्तऐवज क्रमांक 1032-1 अंतर्गत, 19.04.1991 संमत करण्यात आला.

रोजगार - या वर्गात देखील आर्थिक आहे. नागरिक कामगार उपक्रम संबंधित की संबंध एक संच आहे. या आर्थिक वर्गात एक सामाजिक उपयुक्त क्रियाकलाप लोकसंख्या समावेश पदवी व्यक्त करते. तो देखील रोजगार उत्पन्न आवश्यक उपस्थिती कामगार उपाय कंपन्या गरज निर्देश. या पदांवर सर्व कामगार बाजाराच्या सर्वात महत्वाचे वैशिष्ठ्य रोजगार सुचवा.

काही लेखक मुदत आणखी एक व्याख्या द्या. त्यांच्या मते, लोकसंख्या रोजगार - या श्रमिक बाजार कार्यरत आवश्यक मुख्य घटक आहे. या प्रकरणात, तो लोकांच्या आर्थिक आणि कायदेशीर निसर्ग संबंध एक विशिष्ट प्रकार आहे. ही व्यक्ती, कामाची जागा नाही कारण हे किंवा ते कामगार सहकार्य मध्ये समावेश आश्चर्य नाही. आणि कर्मचारी म्हणून अशा वेळी अर्थव्यवस्था आर्थिक क्षेत्रातील आपल्या निवडलेल्या उपप्रणालीत राहते होईपर्यंत ही नाती बाबतीत कायम आहे.

कामगार श्रेणी

कायदा "रशियन फेडरेशन मध्ये रोजगार" उपलब्ध सामाजिक उपयुक्त क्रियाकलाप समाविष्ट म्हणून देशातील नागरिकांना कोणत्याही स्पष्टीकरण regarded जाऊ शकते.

हे लोक आहेत:
- तसेच इतर सेवा किंवा ते अदा केले जात आहेत, जे काम कामगार करार अंतर्गत काम;
- एक व्यक्ती उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत आहे जे;
- निर्वाह मासेमारी गुंतलेली आणि करार अंतर्गत विक्री;
- निवडून, मंजूर किंवा पेड पदांवर नियुक्त;
- कामे नागरी कायदा किंवा कॉपीराइट करार त्यानुसार विविध प्रकारच्या सुरू;
- सहकारी (सहकारी) सदस्य;
- लष्करी, नागरी पर्यायी सेवा, अंतर्गत मंत्रालयाचे;
- शैक्षणिक संस्था पूर्ण वेळ विभाग विद्यार्थ्यांना;
- कामाच्या पासून आजारपण, सुट्ट्या, सक्तीची लष्कर सेवा, इ तात्पुरते अनुपस्थित..
- सहभागी आहेत (संस्थापक) आणि संस्था नवीन मालमत्ता अधिकार संबंधित आहे.

बाजार अर्थव्यवस्था आवश्यकता

गेल्या शतकाच्या nineties पासून सुरू करत आहे, रशिया व्यवस्थापन प्रशासकीय आदेश प्रकार करण्यास नकार दिला आहे. त्याची अर्थव्यवस्था विविध सुधारणा आवश्यक जे बाजार अर्थव्यवस्था हलवा होता. तो पार, रोजगार व्याप्ती नाही. तसेच असंख्य बदल केले गेले आहेत. अनुभवावर आधारित नवकल्पना विकास आधीच विकसित देशांमध्ये मिळवली. हे काम परिणाम या विषयावर राज्य मूलभूत तत्त्वे परावर्तित करण्यासाठी "रशियन फेडरेशन लोकसंख्या रोजगार" एक विधान कायदा झाला आहे. त्यांना पहिल्या रशियन संविधानात नमूद आहे. हे काम स्वयंसेवी निसर्ग आणि सर्जनशील आणि उत्पादनक्षम काम त्यांच्या क्षमता मुक्तपणे विल्हेवाट लावणे नागरिकांना योग्य उपलब्धता बद्दल म्हणतात.

रोजगार आणि कामाची जागा नागरिकांना मोफत निवड आवश्यक परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी राज्य जबाबदारी नियम मध्ये खाली घातली तत्त्वे दुसऱ्या. देश देखील दीर्घकालीन हितसंबंध आणि राष्ट्र लेखा याची खात्री करण्यासाठी आहे. हा रोजगार तिसऱ्या तत्त्व आहे. सर्व स्तरांवर सरकार या क्षेत्रात बाजार स्वत: ची नियमन हस्तक्षेप करण्याची सरकारी कायदा यंत्रणा जागी सुरू करण्यासाठी प्रयत्न केला पाहिजे, तसेच नाही. या स्वीकारले सरकारी कार्यक्रम सामाजिक आणि आर्थिक कार्यक्षमता साध्य करण्यासाठी आर्थिक संधी बंद बजेट निधी, बजेट, सार्वजनिक संघटना, उद्योग व नागरिक स्वत: वापरली पाहिजे. या रोजगार क्षेत्रात राज्य धोरण चौथ्या तत्त्व आहे.

पद्धती आणि रोजगार तंत्र

कोणत्याही राज्यात रोजगार धोरण प्रामुख्याने कंपनी ध्येये आणि उद्दिष्ट्ये करून सेट निश्चित केली जाते. शिवाय, प्रत्येक देशात या क्षेत्रात समस्या सोडवणे त्यांच्या स्वत: च्या मार्ग वापरू शकता. त्यामुळे, अमेरिकन मॉडेल प्रकाशन. हे रोजगार, लोक उच्च कार्यक्षमता नाही आवश्यक नका पासून मोठ्या प्रमाणात निर्मिती यांचा समावेश आहे, आणि त्यांना मिळालेल्या उत्पन्नाच्या कमी आहेत. अशा श्रमिक बाजार आर्थिक सक्रिय नागरिकांना एक मोठा भाग भरपूर दिली. औपचारिकपणे, बेकारी दर कमी आहे. तथापि, कमी उत्पन्न लोकांची संख्या लक्षणीय वाढ झाली आहे.

जवळजवळ सर्व धडधाकट लोकसंख्या स्कॅन्डेनेव्हीयन मॉडेल अर्ज समाधानकारक अटी आणि पैसे अटी रोजगार आहे. या सार्वजनिक क्षेत्रातील नोकऱ्या मोठ्या प्रमाणात तयार करणे शक्य आहे. तथापि, हे धोरण पार पाडणे चलनवाढीचा दबाव उदय खजिना रिकामा सह ने भरलेला आहे.

रोजगार लोकसंख्या एक युरोपियन मॉडेल क्रमांक तयार करताना उत्पादन वाढ आणि कामगार उत्पन्न कमी आहे. अशा धोरण आयोजित बेरोजगार एक कधीही-वाढत संख्या फायदे एक महाग प्रणाली द्वारे समर्थीत करणे आवश्यक आहे.

रोजगार धोरण प्रकार

त्याच्या नागरिकांच्या रोजगार क्षेत्रात सक्रिय आणि निष्क्रिय दोन्ही उपक्रम अमलात आणणे शकता. या पहिल्या रोजगार जाहिरात उद्देश उपाय एक मालिका यांचा समावेश आहे. सक्रिय धोरण टाळेबंदी रोखणे रोजगार तशीच उद्देश उपाय, खाजगी उपक्रम पात्रता आणि प्रशिक्षण, विविध सार्वजनिक बांधकाम संस्था, समर्थन लोकसंख्या वाढ, आणि याप्रमाणे समाविष्ट असतात. डी देशात बेकारी पातळी कमी करण्यासाठी या सर्व मदत करते.

राज्य निष्क्रीय धोरणांमध्ये रोजगार प्रोत्साहन देण्यासाठी उपाययोजना नाही. हे फक्त बेकारी उच्च पातळीवर होणारे नकारात्मक परिणाम ट्रॅक. राज्य बेरोजगार नागरिकांना लाभ देते आणि कामाची जागा निवड सेवा प्रदान करतात. या शेवटी, देशातील रोजगार कार्यालये आयोजन केले जाते. याव्यतिरिक्त, निष्क्रीय धोरण दरम्यान, राज्य लवकर निवृत्ती साठी तयार. हे देखील बेरोजगार आर्थिक किंवा प्रकारचे समर्थन पुरवतो.

सामाजिक देणारं बाजार अर्थव्यवस्था विकसित देशांमध्ये, एक नियम म्हणून, नागरिकांना रोजगार सक्रिय धोरण म्हणून आहेत. राज्य हे सुनिश्चित करण्यासाठी कटिबद्ध आहे:
- काम इच्छिते जो कोणी होता;
- कामगार क्रियाकलाप सर्वात कार्यक्षम पातळीवर होते;
- कामाच्या निवड स्वातंत्र्य आहे.

हेतू साध्य

नागरिकांना रोजगार क्षेत्रात धोरण अंमलबजावणी करण्यासाठी प्रभावी उपाय बाहेर खडू करण्यासाठी, देशातील आर्थिक विकास पातळी आणि स्टेज खात्यात घेणे आवश्यक आहे. रोजगार समस्या सोडवणे आणखी एक महत्त्वाचा घटक विविध आर्थिक आणि सामाजिक समस्या निर्णय हा कल विलीनीकरण होईल.

कसे लोकसंख्या रोजगार याचे वर्णन पातळी वाढवण्याची पाहिजे? सराव आणि राष्ट्रीय अटी सुसंगत आहेत की तंत्र वापरून ही आकृती सुधारण्यासाठी काम.

पूर्व विकसित पद्धती नेहमी सामाजिक आणि आर्थिक धोरण चौकटीत समन्वित पाहिजे. या प्रकरणात, रोजगार क्षेत्रात सर्व निर्णय नाही फक्त राज्य कारवाई करणे आवश्यक आहे. या दिशेने पावले नियोक्ते आणि कर्मचारी आवश्यक आहेत.

अधिकारी रोजगार प्रोत्साहन देण्यासाठी

1991 मध्ये, फेडरल रोजगार सेवा रशियन फेडरेशन लोकसंख्या मध्ये स्थापना करण्यात आली. तारीख करण्यासाठी, नागरिकांना रोजगार देशाच्या एकात्मिक व्यवस्थापन आणि कामगार व रशिया सामाजिक विकास मंत्रालय गुंतलेली. तो एकाच वेळी फक्त तीन सामाजिक संस्था रद्द करून 1996 मध्ये तयार केला होता:

- सामाजिक सेवा मंत्रालय. लोकसंख्या संरक्षण.
- कामगार मंत्रालयाने.
- फेडरल रोजगार सेवा.

या नव्याने स्थापन विभागात उत्पादन जबाबदार होते राज्य रोजगार धोरण. याव्यतिरिक्त, कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय प्रादेशिक कार्यालये माध्यमातून रोजगार सेवा संपूर्ण प्रणाली सांभाळते.

नियामक मंडळ मुख्य कार्य विकसित करण्यासाठी आणि रोजगार कार्यक्रम, प्रादेशिक कार्यालये बंद सहकार्याने दर्जा आणि उद्दिष्टे क्षेत्रात पुढील निधी आहे. ही गतिविधी बेकारी विरुद्ध लोकसंख्या संरक्षण उद्देश आहे.

प्रादेशिक सेवा थेट कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय subordinated आहेत. ते जमिनीवर थेट स्थीत, अधिकार अवयव काम, थेट. या प्रकरणात, प्रादेशिक सेवा जबाबदारी खालील समाविष्टीत आहे:
- नियोजन;
- सूचना;
- आर्थिक;
- नियंत्रण.

स्थानिक रोजगार सेवा या क्षेत्रात प्रादेशिक अधिकारी चालवली जाते, थेट काँग्रेस मंत्रिमंडळाच्या कामकाजात. त्यात त्यांच्या दैनंदिन कामे lies.

कार्ये येन

योग्य नोकरी शोधण्यासाठी इच्छिणाऱ्या नागरिक, त्यांच्या नगरात किंवा खेड्यात रोजगार केंद्र अर्ज केला पाहिजे. हे आहे एक स्ट्रक्चरल उपविभाग कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, सल्ला प्रदान आणि उपलब्ध जागा माहीती आहे. याव्यतिरिक्त, रोजगार केंद्र इतर सेवा आहे. त्यापैकी:

- बेकारी फायदे पैसे भरणा;
- बेरोजगार, तसेच त्यांच्या अवलंबून कुटुंबातील सदस्य-सामग्री आणि मानसिक मदत प्रदान.

महाराष्ट्र नवनिर्माण सेनेचे चार प्रमुख कार्ये निराकरण. ते आहेत:
- बेरोजगार नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षण;
- कौशल्य प्रशिक्षण;
- पूर्तता रोजगार;
- माहिती प्रदान नोकऱ्या आहे.

दिशा-निर्देश मनसे उपक्रम

कोणत्याही देशाच्या राज्य आयोजन आणि त्याच्या नागरिकांना रोजगार परिस्थिती कायदा आहे. रशियन फेडरल रोजगार सेवा उद्देश कार्य चालते:

- विकास व रोजगार पातळी विश्लेषण अंदाज;
- पुढील विकास आणि फेडरल आणि प्रादेशिक पातळी लक्ष्यित कार्यक्रम अंमलबजावणी, उद्देश जे - बाद धोका आहे आणि काम शोधत मध्ये अडचण येत आहेत जे नागरिक रोजगार प्रोत्साहन देण्यासाठी;
- व्यवसाय मार्गदर्शन, प्रशिक्षण आणि बेरोजगार retraining च्या संघटना.

हे काम आयोजित आणि योग्य फेडरल अधिकार, रोजगार विभाग आहे थेट पर्यवेक्षणाखाली चालते. आत त्याच्या शक्ती निर्माण करते आणि प्रादेशिक सेवा देखरेख तो आहे.

रोजगार विभाग करावे:
- प्रादेशिक श्रमिक बाजार परिस्थिती विश्लेषण, आणि प्रतिबंधित किंवा वस्तुमान टाळेबंदी नकारात्मक प्रभाव कमी उद्देश उपाय विविध विकसित करण्यासाठी;
- बेरोजगार नोंदवही काम आयोजित आणि भविष्यात रोजगार मध्ये त्यांना मदत करण्यासाठी;
- नियुक्त आणि बेकारी फायदे त्यांच्या नागरिकांना नोंदणी भरावे;
; नागरिकांना राज्य हमी प्रदान करण्यासाठी -
- अशा रोजगार आणि एसए जिल्हा विभाग महापालिका सरकार प्रणाली, प्रादेशिक शरीर प्रविष्ट कोणी काम आयोजित करण्यासाठी;
- बेरोजगार व्यावसायिक प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्था करार प्रवेश;
- लहान व्यवसाय विकास प्रोत्साहन.

पलीकडे जाणे सुधारणे

फेडरल कार्यक्रम, जे नागरिक रोजगार मध्ये सहाय्य उपलब्ध आहे नुसार कार्य रोजगार सेवा प्रादेशिक संस्था. या त्यांच्या मुख्य कार्य उपशमन करणे आहे सामाजिक तणाव रशिया च्या क्षेत्रांमध्ये. या उद्देशाने, एक लवचिक श्रमिक बाजार विकास साध्य आहे नोकऱ्या आणि बेरोजगार कामगारांच्या प्रस्ताव शिल्लक आणून रोजगार पातळी आणि त्यामुळे वाढत. डी त्यामुळे लोकसंख्या पद्धती आणि काम फॉर्म सतत सुधारणा आहे.

उदाहरणार्थ, मॉस्को आणि काही इतर शहरांची लोकसंख्या रोजगार स्वतंत्र नोकरी शोध नागरिक चॅनेल सक्रिय पाठवू केंद्र महाराष्ट्र नवनिर्माण सेनेचे संपर्क साधा प्रयत्न करत आहात. हे करण्यासाठी, सेवा कामगार गट समुपदेशन संभाषणे आयोजित सराव मध्ये ठेवले.

याव्यतिरिक्त, नागरिकांना रोजगार सुरू असलेल्या "नोकरी उत्सव साजरे केले जातात", "बँका ग्राहकांना पुन्हा सुरू", "नोकरी क्लब", आणि इतर अनेक कार्यक्रम घालणारा.