लेख 67 कामगार कोड: रोजगार करार फॉर्म

प्रत्येक नागरिक, संस्था मध्ये हो, नियोक्ता समारोप करणे आवश्यक आहे, रोजगार करार (तर काम औपचारिक रोजगार यांचा समावेश आहे). कला. 67 कामगार कोड हा दस्तऐवज नोंदणी आणि त्याच्या की भागधारक मूळ तरतुदी कायदा आहे.

व्याख्या

कामगार करार अंतर्गत, प्रथम पक्ष निर्दिष्ट कर्तव्ये दुसरे काम प्रदान होईल, जेथे योग्य परिस्थितीमध्ये काम, वेळेवर वेतन वेतन प्रदान संस्थेचे प्रमुख आणि अर्जदार दरम्यान करार समजून इतर पक्ष वैयक्तिक नोकरी जबाबदारी करण्यासाठी आणि कंपनी अंतर्गत नियम पालन करण्यास बंधनकारक आहे.

ह अंतर्गत. 1 टेस्पून. 67 TC आरएफ, करार स्वरूपात करार, तिच्या चारही बाजू, दस्तऐवज, मूलभूत अटी आणि करार पक्षांनी आवश्यकता मूलभूत माहिती बाहेर पडतात जे एक लेखी निवेदन आहे.

बाजू

कामगार करार - तो एक द्विपक्षीय करार आहे, पक्ष अनुक्रमे, आणि कर्मचा आहेत.

कामगार नैसर्गिक व्यक्ती, जे संबंध मध्ये संस्थेचे प्रमुख येते आहे. 16 वर्षे असू शकते रोजगार संबंध प्रवेश कायदे.

कर्मचारी एक रोजगार संबंध प्रवेश करण्यासाठी एक भौतिक व्यक्ती किंवा कायदेशीर अस्तित्व (कंपनी), आहे. म्हणून एक नियोक्ता ते कायदेशीर अस्तित्व स्थिती नाही शाखा किंवा काही मोठी संस्था प्रतिनिधी कार्यालये कार्य करू शकत नाही, आणि त्यांना तयार केले संस्थेच्या वतीने पूर्णपणे कार्य. जरी स्थापन युनिट दस्तऐवज त्यानुसार कर्मचारी रुजू आणि रोजगार करार त्यांना चालणार अधिकार आहेत की असूनही, कर्मचारी प्रतिसाद देईल तो मुख्य संघटना आहे.

आकार

लक्षात घेता लेख. 67 कामगार कोड, रोजगार करार अनेक प्रती मध्ये बंद करणे आवश्यक आहे आणि लिहिले, प्रत्येक पक्ष स्वाक्षरी. कर्मचारी - करार एक प्रत मालक, आणि दुसऱ्या राहते. या प्रसंगी कर्मचारी संस्थेची त्यांना एक उदाहरण वैयक्तिक प्राप्त सूचित साइन इन करणे आवश्यक आहे.

करार व्यवस्थित जारी न केल्यास, व भाग 2 लेख 67 कामगार कोड त्यानुसार कर्मचारी डोके किंवा त्याच्या संमतीने आदेश आपल्या कर्तव्याचे गृहीत धरले आहे, करार निष्कर्ष काढला आहे आणि तीन दिवसात लेखी केले करणे आवश्यक आहे.

खात्यात कायदे (भाग 67 कामगार कोड) आणि नियम नियम घेत नागरिक काही प्रकारच्या एक रोजगार करार, करार किंवा या करारांतर्गत नियोक्ते नाहीत संबंधित अधिकारी त्यांच्या तरतुदी, प्रवेश अधिकार मेळ घालणे गरज प्रदान करणे आवश्यक आहे, तर.

सामग्री

तो लिहून जे करार सामग्री संबंधित सर्व अटी:

• तत्काळ (करार निर्धारित असलेल्या अटी);
• डेरिव्हेटिव्ह (कायद्याने किंवा करार करून प्रदान केलेल्या अटी, बाजूला वितरित).

करार निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे:

• करार पक्ष मूलभूत माहिती;
• तारीख, साइन इन ठिकाणी;
• काम ठिकाणी;
• नोकरी कर्तव्ये;
• रोजगार सुरूवातीस दरम्यान (जे निश्चित दीर्घकालीन करार निष्कर्ष वापरले जातात कारणे,);
• वेतन (पगार, शक्य अतिरीक्त देयके, बोनस, भत्ते);
• काम आणि उर्वरित वेळ, रोजगार स्वरूप
• हमी आणि नुकसान भरपाईच्या;
• सामाजिक विमा अट;
• इतर अटी कायदे ठरवून.

करार समाप्तीच्या वेळी त्यात कोणत्याही तरतुदी समाविष्ट नाही झाल्यास, तो अवैध विचार आणि विशेषत: रोजगार संबंध समाप्त एक कारण नाही. या प्रकरणात, गहाळ डेटा दस्तऐवजाचा मजकूर थेट प्रविष्ट केले जाऊ शकतात, आणि अतिरिक्त माहिती मुख्य दस्तऐवज dopsoglasheniya किंवा परिशिष्ट परिभाषित केले पाहिजे. पूरक करार कर्मचारी पेक्षा स्थिती वाईट करू नका की परिस्थिती समाविष्ट असतील. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• उमेदवारीचा काळ अट;
• व्यापार secrets आणि साहित्य दायित्व न उघड;
• प्रशिक्षण नंतर कर्तव्य अधिकारी वेळ विशिष्ट संघटना सेट काळात काम;
• कर्मचारी विमा अतिरिक्त प्रकार;
• कर्मचारी यांच्या कुटुंबाला जिवंत आणि साहित्य परिस्थिती सुधारण्यासाठी संधी;
• स्पष्ट कर्मचारी आणि नियोक्ता हक्क आणि कर्तव्ये.

कायद्याच्या मते, कामगार करार नोंदणीकृत नाहीत जे कर्तव्ये कर्मचारी कामगिरी आवश्यक निषिद्ध आहे.

कोणतेही बदल दस्तऐवज पक्षांमध्ये मान्य करणे आवश्यक आहे केले. कर्मचारी परिस्थिती त्रास देतो यासाठी की, त्या अटी अवैध मानण्यात येईल.

निष्कर्ष

श्रमिक संबंध उदय कारण एक साइन इन रोजगार करार आहे. दस्तऐवज जारी न केल्यास, व कर्मचारी डोके परवानगी किंवा अधिकृत व्यक्ती आपल्या कर्तव्याचे उचलून कला उल्लंघन म्हणून मानली जात नाही. 67 TC आरएफ, एक काम संबंध कर्मचारी उपक्रम प्रत्यक्ष प्रारंभ क्षण ऊठ, आणि दस्तऐवज तीन दिवसात जारी करणे आवश्यक आहे.

जर एक कर्मचारी या क्रिया अधिकृत नाही काम तोंड परवानगी आहे जेथे, नियोक्ता एक करार करण्यास नकार दिला, वेळ प्रत्यक्षात एक कर्मचारी दिले जाईल काम केले. काम एक नागरिक परवानगी देते कोण समान व्यक्ती, तो आर्थिक समावेश शिक्षा करावी.

संचालक बाबतीत डोके पासून नोकरी ऑफर स्वीकारणे न विशिष्ट कारणे लेखी सूचना अनुसरण करावे. करार निष्कर्ष सर्व कायदे, कराराच्या आणि एका रोजगार करार केला आहे फक्त लागू.

प्रकार

करार निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो:

• एका निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी (टर्मसाठी);
• बेमुदत कालावधीसाठी.

हे कर्मचारी प्रदान हमी आणि नुकसान भरपाईच्या चुकविणे ठेवण्यासाठी निश्चित दीर्घकालीन रोजगार संबंधांत प्रवेश करण्यास कायद्याने मनाई आहे.

टिप्पण्या

कला. कायदेशीर स्वरूपात पालन संबंधित टिप्पण्या निर्धारण "फ्रेमवर्क" निर्बंध 67 TC आरएफ. या मर्यादा व कर्मचारी दोन्ही आदर करणे आवश्यक आहे.

भेटले करणे आवश्यक आहे की मूलभूत आवश्यकता:

1. फक्त लेखी करार निष्कर्ष आणि नाही कमी दोन प्रती (कला. 1, कला. 67 एलसी आरएफ च्या).
2. प्रती दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी जाईल.
3. (कला. कला 3. एलसी आरएफ 67) कंपनी नियोक्ते नाही की व्यक्ती किंवा संस्थांना करार अटी प्राथमिक मान्यता.
4. कंत्राटी कामगारांकडून ओळखले जातात साइन इन न करता अधिकृत व्यक्ती कर्मचारी मुख्य जबाबदारी प्रवेश प्रारंभ केली, आणि दस्तऐवज तीन दिवसात जारी करणे आवश्यक आहे.

करार साइन इन करता, तेव्हा अनेक व्यवसाय विधान कायदे ठरवून मुख्य तरतुदी, ज्यात त्यांच्या ठराविक फॉर्म, वापरा.