संस्थेचे स्ट्रक्चरल एकके: प्रकार

स्ट्रक्चरल विभाग संस्थेच्या पाया जे विविध थव्याचा आधारित आहे आहेत. ते उत्तम विद्यमान उपक्रम पूर्ण करण्यासाठी आणि त्यांच्या कामांत अधिक प्रभावी असणे आवश्यक आहे.

सर्वसाधारण माहिती

लहान संस्था, एक विशिष्ट कर्मचारी राखीव एखादे कार्य करण्याचा एक सामान्य परिस्थिती असताना किंवा तो अनेक कामे करते. समान गोष्ट करत अनेक कामगार वाढ. विकास या टप्प्यावर, या व्यक्ती विभाग, गट, विभाग, विभाग, युनिट, दुकाने म्हणतात काही युनिट मध्ये एकत्रित गरज आहे. या हाताळणी अनुकूल करण्यासाठी केले जाते. एक unifying घटक वापरला म्हणून कार्ये केली. संस्थेचे स्ट्रक्चरल एकके लागत असल्याने.

विशिष्टता

क्रियाकलाप डेटा, कर्मचारी संख्या, स्थान आणि इतर वैशिष्ट्ये माहितीच्या आधारावर युनिट तयार करा. या उदाहरणार्थ कंपनी, ठोस अवरोध निर्माण जाहिरात विभाग विपणन गुंतलेली आहे आणि लेखा वाटा आहे. तथापि, विविध कलाकार दरम्यान लक्षणीय फरक आहेत. त्यामुळे बांधकाम कंपनीच्या स्ट्रक्चरल एकके बँकिंग संस्था रचना आहे काय बरेच वेगळे आहेत. आणि विविध विभागांची समन्वय विशिष्टता खात्यात घेते. मोठ्या संस्था, अधिक महत्त्वाचे एक व्यवस्थापन समस्या होते.

तद्वतच, आपण सर्व युनिट एकच ध्येय लिंक होते की काळजी घेणे आणि सर्व आवश्यक माहिती समर्थन असणे आवश्यक आहे. या परिस्थिती काठी वाढ संवाद आणि संवाद नेटवर्क प्रभावित, अधिक कठीण होत आहे. या प्रकरणात, तो जबाबदारी स्पष्ट विभाग पालन करणे गरजेचे आहे. अन्यथा, आपण अंतर्गत संघर्ष प्रतीक्षा करू शकता. अनिश्चितता टाळण्यासाठी, हे स्पष्ट निकष आधारित आहे. क्रेडिट संस्था स्ट्रक्चरल युनिट, बँक, आयटी कंपन्या, वनस्पती किंवा selhozsubekta - - त्यांची कार्यक्षमता समुद्रसपाटीपासूनची उंची येथे होईल आणि मग तो प्रभाव ऑब्जेक्ट काय फरक पडत नाही.

युनिट प्रकार

वर्गीकरण जे आत सोडणे 61 विभाग एक चौकट म्हणून घेतले. ते त्यांनी सादर कर्तव्ये सारखेपणा त्यानुसार अधिक किंवा कमी रचना असेल. तसेच, की सराव मध्ये, त्यांची नावे वेगळी देखावा असू शकतात नोंद करावी, पण थोडक्यात समान राहील. मदत अधिक तपशीलवार अंतर्गत परिस्थिती ओळख. शैक्षणिक संस्था आणि व्यापारी उपक्रम स्ट्रक्चरल उपविभाग विविध कारणांसाठी झाल्यामुळे भिन्न. विशिष्ट विषय अभ्यास त्यामुळे खात्यात घेणे आवश्यक आहे. सर्व भिन्न उद्दिष्टे केल्यानंतर, जे यश काम संस्थेने स्ट्रक्चरल विभाग होते. त्याच खालील प्रकार आहेत.

प्रशासकीय, आर्थिक, लेखा आणि समर्थन सेवा

तो त्यांना तत्त्वे काम संस्थेने संतुलित असते. यामध्ये समाविष्ट आहे:

1. कार्यालय.
2. सचिवालय.
3. रेकॉर्ड व्यवस्थापन सेवा.
4. कामगार संरक्षण विभाग.
5. मानव संसाधन व्यवस्थापन सेवा.
6. कामगार संघटनेच्या विभाग.
7. लेखा.
8. कार्यान्वयन व्यवस्थापन सेवा.
9. आर्थिक विभागणी.
10. विदेशी आर्थिक संबंध विभाग.
11. तयार वस्तू आणि साहित्य, उदा.
12. नियोजन आणि आर्थिक विभाग.
13. मानक सेवा.
14. कायदेशीर सेवा.
15. मानव संसाधन विभाग.
16. सुरक्षा सेवा.
17. संगणकीय केंद्र.
18. VOHR - militarized सुरक्षा.

हे शैक्षणिक संस्था स्ट्रक्चरल युनिट पूर्ण करण्यासाठी देखील अनेकदा शक्य आहे. अनेकदा ते उच्च शिक्षण संस्था, मोठ्या अभियांत्रिकी, वैज्ञानिक, कृषी औद्योगिक आणि इतर कंपन्या, प्रगत उत्पादने विकसित जे ऑपरेट. त्यापैकी संशोधन, तांत्रिक आणि उत्पादन विभाग आहेत.

संशोधन आणि तांत्रिक युनिट

या क्षेत्रात, खालील युनिट येथपासून चालवतात:

• संशोधन आणि विकास विभाग.
• सेवा-व्यवहार्यता अभ्यास.
• तांत्रिक नियंत्रण विभाग.
• प्रयोगशाळा भिंतीचा तंत्रज्ञान.
• डिझाइन विभाग.
• तांत्रिक सेवा.
• पायलट उत्पादन.
• Ispytatelskoy दुकान.
• ऑटोमेशन विभाग (यांत्रिक).
• वैज्ञानिक आणि तांत्रिक माहिती सेवा.
• प्रायोगिक कार्यशाळा.
• मुख्य तंत्रज्ञ कार्यालय.
• कर्मचारी प्रशिक्षण सेवा.
• इन्स्ट्रुमेंटल विभाग.
• डिझाईन आणि तांत्रिक सेवा.
• विभाग प्रमुख मेकॅनिक.
• ब्युरो प्रशिक्षण.
• पायलट दुकान.
• विपणन संशोधन ब्युरो.
• संशोधन प्रयोगशाळा.
• कारण निसर्ग संवर्धन ब्युरो.
• शोध आणि पेटंट विभाग.

उत्पादन

या विभाग, विभाग आणि सेवा थेट त्यांच्या विक्री शेवटी ग्राहकांना मोठ्या प्रमाणात मध्ये वस्तूंचे उत्पादन आहे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

1. लॉजिस्टिक्स विभाग.
2. सेवा संरचना आणि बाह्य सहकार्य.
3. उत्पादन आणि पाठविल्याचे विभाग.
4. कॅपिटल बांधकाम विभाग.
5. पूरक उत्पादन कार्यशाळा.
6. इलेक्ट्रोमेकॅनिकल विभाग.
7. मुख्य पॉवर अभियंता विभाग.
8. वाहतूक विभाग.
9. विभाग मुख्य डिझायनर.
10. उत्पादन हॉलमध्ये (विधानसभा, यंत्र आणि सारखे).
11. विशेष डिझाईन ब्यूरो.
12. दुरुस्ती आणि बांधकाम दुकान.
13. पॉवर इमारत.
14. यांत्रिक दुरुस्तीचे दुकान.

अशा स्ट्रक्चरल एकके आहेत संस्थेच्या. फॉर्म परिपूर्ती देखील वेगळे आहेत: विभाग, प्रयोगशाळा, कार्यालये आणि bureaus. प्रत्येक दृष्टिकोन, त्याचे फायदे आहेत कारण जे आणि निवडले. आणि आता शस्त्रक्रिया, शैक्षणिक संस्था स्ट्रक्चरल युनिट कार्य करेल एक लहान उदाहरण बघूया. ते कसे कार्य करू? काय वेगळे विभाग यांच्यात डेटा स्थानांतरीत तेव्हा संस्थेमधील आधारित दळणवळण प्रणाली?

शिक्षण क्षेत्रात एक उदाहरण

अभ्यास एक विषय म्हणून एक प्रमुख विद्यापीठ घ्या. या संघटना त्याच्या प्रमाणात उपयुक्त धन्यवाद, असंख्य विभाग आणि उपक्रम एक अतिशय विस्तृत आहे. म्हणून, प्रारंभी प्रशासकीय युनिट वाटप द्या. प्रत्येक विद्यापीठ नियंत्रण घटक (विद्यापीठ प्रशासन, अधिष्ठाता कार्यालय), मानवी संसाधने, लेखा, सेवा प्रशासक आहे. तसेच संशोधन संस्था आणि केंद्र स्वतंत्रपणे असू शकते.

शिवाय, भागाकार विभाग पातळीवर आधीच चालू आहे. त्यांना प्रत्येक 4-6 संघ ठरतो. तेथे एक पत्रव्यवहार अर्थात नंतर 8-12 असेल तर. त्यामुळे विद्यार्थ्यांचा एक गट प्रमुख विद्यापीठे लहान सांख्यिकीय युनिट आहे. या शैक्षणिक संस्था शब्दशः परिपूर्ण बांधण्यात आहेत संवाद (कागदावर). त्यामुळे, शैक्षणिक संस्थेतील मुख्य अधिकारी या नात्याने सामान्य शिक्षण मंत्रालय माहिती प्राप्त. तो नंतर सर्व संबंधित साहित्य प्रेक्षक आणि संघर्ष नसतानाही काळजी तास आवश्यक संख्या विभागली आहे जे विभाग नियोजन प्रमुख कार्यालये ते जातो. ही माहिती सूचना करू शकता की खालील विभागात येतो.

निष्कर्ष

तुम्ही बघू शकता, स्ट्रक्चरल एकके तत्त्व अंमलबजावणी कामगार विशेषीकरण, ही एक उच्च कार्यक्षमता मिळत अनुमती देते. ही आकृती येथे आगमन सर्वोच्च शक्य पातळी प्रत्येकजण जबाबदारी आणि प्रत्येक क्षमता विनिर्दिष्ट स्पष्टपणे नमूद नोकरी सूचना होते याची खात्री करावी. प्रभावी सहकार्य आणि माहिती खात्री करणे आवश्यक सहकार्याने जलद आणि विलंब न करता सामायिक केली पाहिजे.