संस्थेत संघर्ष वर्गीकरण

वैज्ञानिक डेटा वर्गीकरण मते संस्थेत संघर्ष विविध कारणांमुळे चालते. आम्हाला अधिक तपशील सर्वात लोकप्रिय आणि एक तसेच स्थापना केली मध्ये विचार करू या.

विरोध बाजू पातळी नुसार संघर्ष लोकप्रिय वर्गीकरण ए विकसित केले गेले आहे Zdravomyslov. एक परिणाम म्हणून, खालील गट ओळखले होते:

• Interindividual संवाद.
• Intergroup संघर्ष अनेक विविध प्रकारचे (पाल, क्रॉस सांस्कृतिक, वांशिक, mezhassotsiatsiativnye आंतररा, इ) वाटप आले आहे.

संघर्ष सर्वात तपशीलवार वर्गीकरण दिले Dahrendorf. ते खालील गट ओळखले.

पहिल्याने, counteractions स्त्रोत त्यानुसार मूल्ये आणि रूची संघर्ष ओळख आहे.

दुसरी गोष्ट म्हणजे, उपलब्ध प्रभाव त्यांना विविध प्रकारच्या वाटप शिफारसीय आहे: यशस्वी आणि अयशस्वी; विधायक आणि सर्जनशील; विध्वंसक आणि विध्वंसक.

(जागतिक आंतररा, प्रादेशिक, स्थानिक, makrokonflikty, micro- किंवा मेगा) तिसरी गोष्ट, संघर्ष प्रमाणात वाटून जातात.

चौथ्या, संवाद फॉर्म संघर्ष (नॉन-शांत आणि नागरी) वर्गीकरण केले जाऊ शकते.

पाचवा, संघर्ष मूळ (eksogennye, मुलासाठी अंतर्गत) नियम आणि घोटाळ्यात वापर (वादविवाद खेळ लढाई) देखील वाटून जातात.

सहावी गोष्ट म्हणजे, प्रतिक्रिया विषय (गुप्त खोटे, खरे आणि यादृच्छिक) त्याला संबंधात नुसार निश्चित केले जाऊ शकते.

वर्गीकरण सामाजिक संघर्ष तपशील अ विकसित केले गेले आहे विविध बैठका नुसार Dmitrov. तो एक आर्थिक, राजकीय, कामगार, इतर शिक्षण आणि विरोधी आहे.

याव्यतिरिक्त, वर्गीकरण संघर्ष एक विशिष्ट विषय संबंधात नुसार केली जाऊ शकते:

• अंतर्गत किंवा व्यक्तिमत्व;
• परस्पर (बाह्य), बँड आणि वैयक्तिक दरम्यान दिसतात.

मोठ्या गट खालील या confrontations मध्ये वेगळ्या जाऊ शकते.

पहिल्याने, व्यावसायिक संघर्ष कामावर जादा असलेले ओझे आणि ताण येत नागरिक असंतोष पासून निर्माण. प्रेरणा फार कमी आहे, तेव्हा ते सहसा दिसतात.

दुसरी गोष्ट म्हणजे, मानसिक संघर्ष intrapersonal आणि intergroup दोन्ही असू शकते.

तृतीय, भूमिका संवाद कोणत्याही शक्य किंवा इच्छित पर्याय निवडून समस्या संबंधित.

पण खालील संघर्ष सर्वात सामान्य वर्गीकरण:

• Intrapersonal, सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची हेतूने, हेतू, आवडी आणि त्यामुळे निर्माण होणे आहे.
• परस्पर संघर्ष संघटना गट दरम्यान संवाद परिणाम म्हणून दिसतात.
• Intergroup सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची कंपन्या प्रभाव Spheres, किंवा मर्यादित संसाधने, अनौपचारिक आणि औपचारिक गट मोठ्या प्रमाणात होणारी साठी संघर्षाची एक परिणाम म्हणून अ.

मानसिक साहित्य सर्वात मोठा गट तंतोतंत परस्पर संघर्ष आहेत टिप. पण संस्था, ते दररोज जीवनात पेक्षा जरा वेगळी दिसणार नाही आणि विशिष्ट गट करण्यासाठी:

• कुस्ती व्यवस्थापक आणि उच्च कार्यालय उमेदवार;
• आर्थिक हितसंबंध फासा संघर्ष;
• गट आणि वैयक्तिक दरम्यान संवाद संवाद;
• काल्पनिक, क्रिया आणि घटना मूल्यमापन विविध उदय द्वारे झाल्याने आहेत.

याव्यतिरिक्त, एक अतिशय लोकप्रिय त्यांच्या परिणाम नुसार संघर्ष खालील वर्गीकरण आहे:

• कारणाचा परिवर्तने उदय सूचित डिझाईन.
• संघटना एक परिणाम म्हणून नष्ट की विध्वंसक विरोधाभास आहे.