संघटना संघर्ष. कसे त्यांना सोडविण्यासाठी?

आम्ही परत करू म्हणून नाही, पण संस्थेत संघर्ष, विरामचिन्हे, असामान्य नाही. उलट, तो आधीच ऐवजी अपवाद पेक्षा "जीवन गद्य," आहे. या परिस्थितीत धोके बनवण्यासाठी आणि कार्यावर आणि सामान्य कर्मचारी सर्व प्रकारच्या कटुता वाढवणे काळजी करण्याची आणि सर्व पर्याय गणना करायची आहे. संस्थेत आधुनिक जीवनाचा संघर्ष अशा प्रतिकूल परिस्थितीत, अधिक वेळा घडू कारण वातावरण स्वतः मर्यादित देत आहे.

पण खरोखर आता कोणताही मार्ग नाही बाहेर, आणि तो केवळ लावले राहते? आणि कदाचित शक्य पर्याय दीर्घकाल संघर्ष पासून स्वत: संरक्षण आणि सर्वकाही शांततेत निराकरण करण्यासाठी आहेत?

आम्हाला व्यावसायिक मानसशास्त्रज्ञ च्या सल्ला करणे चालू द्या विरोध घटनांमध्ये. त्यामुळे, प्रौढ किंवा गोंधळ संस्थेत नियमितपणे येत असल्यास, काही नियम लक्षात ठेवा.

प्रथम, स्वत: ला ठेवले, म्हणा, मुख्य ठिकाणी (उदाहरणार्थ, आम्ही डोके आणि पूर्णपणे भिन्न असणे आवश्यक आहे प्रत्येक बाबतीत दृष्टिकोन आपल्या सहकारी किंवा ज्युनियर नाही संघर्ष घ्या). की विचार, कदाचित, मुख्य आणि नाही भाजपवर जोरदार हल्ला चढवला, आपण विचार म्हणून. त्याच्या दिवस कसे माहित आहे का? हे कमी पेक्षा जबाबदारी एक ओझे आहे. आणि बहुधा अगदी उच्च. देखील डोके वर बहुधा अधिक तो तुम्हाला सांगेल पेक्षा त्यांच्या वरिष्ठ अधिका-आहे आणि त्याला विचारतो. त्याच्या जागी स्वत: मला हे खूप स्पष्ट आहे, असे मला वाटते.

दुसरी. आपण हे काम काम का विचार? तेथे तुम्हाला या ठिकाणी धारण करा की कोणत्याही सकारात्मक पैलू आहेत? कदाचित पगार की लहान नाही, किंवा आपण फक्त एक उच्च पगार इतर प्रस्ताव म्हणून लांब नाही. कदाचित काम ठिकाणी घर पुढील स्थित आहे किंवा कर्तव्ये म्हणून क्लिष्ट नाही आहेत आणि आपण सुरू. आपण सकारात्मक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित केल्यास, व्यावसायिक संघर्ष आपण असे अपरिहार्य वाईट दिसत नाही आहे. सर्वत्र सकारात्मक पैलू शोधत.

याव्यतिरिक्त, संस्थेत संघर्ष तर आपण शिल्लक काढल्या जातात, आणि आपल्याला त्याबद्दल काहीही करू शकत नाही, स्वत: ला एक नवस द्या. उदाहरणार्थ, मी या वर्षी संपण्यापूर्वी निश्चित करण्यासाठी (पाहिजे) पाहिजे. मग मी एक सुट्टीतील / आजारी रजा घेऊन आणि एक नवीन नोकरी शोधू कठीण प्रारंभ करू शकता. बसून आपण आता माझ्या संपुर्ण प्रौढ जिवनाचे येथे काम ठेवते की ओझे आहेत असे समजू नका. मुळीच नाही. आपण कोणालाही काही देणे नाही, आपण जसे कोणीही पाहिजे. दुसरी गोष्ट संघर्ष करून सोडून, आपण आपल्या नवीन नोकरी आणि डोके "मऊ आणि मऊ आणि हलका" असेल याची हमी, आणि तसेच समन्वित संघ मिळत नाही आहे. कसे मी तुम्हाला निराश इच्छित नाही, परंतु, विरामचिन्हे, तो आपण समान समस्या अपेक्षा नवीन नोकरी घडू शकते. त्यामुळे संघर्ष पासून ते पळून चांगला नाही. आम्ही स्वत: वर काम नाही म्हणायचे सक्षम होऊ आणि विरोध परिस्थितीत वर्तन घोटाळ्यात माहीत आहेत.

पुढील बिंदू, महत्वाचे आहे लक्षात ठेवा, आघाडीच्या "लढाई" ला - ते बोलत खरं बाहेर पाहू. आपण भावना निधन असल्यास, आपण त्यांना यापुढे, अशा वातावरणात काम संघर्ष होणार तेव्हा काय होते विचार करू की बाहेर बोलू? आणि आवश्यक असेल. आपण वचन माझे ठेवणे आवश्यक आहे एकतर, किंवा ... मान्य ते चुकीचे होते.

आणि शेवटचे पण. आपण एक चांगला ठसा करण्यात सक्षम आहेत की नाही हे विचार? आपण आनंद देणारा आहे? एक व्यक्ती त्याच्या स्वत: च्या चव आहे, संवाद मध्ये आनंददायी, तसेच कपडे, सुवासिक ताज्या फ्लेवर्स, वेळ आगमन सभ्यपणा, योग्य भाषण आहे, वाईट सवयी एक उणीव बढाई मारणे शकता काय माहित, आपले कार्य क्षेत्र स्वच्छ, इ समाविष्टीत आहे - त्यांच्या वरिष्ठ समावेश इतर एक उत्तम ठसा उत्पन्न करू शकत नाही. अर्थात, या की विरोध होणार नाही हमी आहे, पण इतर "अन्यायकारक हल्ला" संभाव्यता एवढी कमी आहे. अशा लोकांना आदर आहेत.

काम संघर्ष - दुर्मुखणे एक कारण नाही.