हे काय आहे - स्कोअर?

"मी एक चांगला ग्रेड आला," "फक्त नाश झाला चिन्हांकित!" - या सूत्रांचे आणि अनौपचारिक शब्द "अंदाज" आणि "चिन्ह", अनेकदा interchangeably म्हणून परिपूर्ण वापरले जातात, परंतु हे बरोबर आहे का? या सर्व खाली चर्चा केली जाईल - काय ते आहेत आणि कोणत्या प्रकारच्या किंवा कोणालाही मूल्यमापन केले जाऊ शकते विविध भागात अर्ज, फरक, निकष काय आहे.

शब्दकोश संदर्भ

शब्द "चिन्ह", अनेक अर्थ, फक्त ते कोणत्याही घटकावर एक अपूर्व मूल्य व्याख्या सामोरे की एकमेकांना समान आहे. मूलभूत उपचार शब्दकोश लेख देते तीन:

• थेट काहीतरी गुणवत्ता आणि मात्रा निर्धारित प्रक्रिया मापदंड अंदाज;
• कोणत्याही मत, पुनरावलोकन काहीतरी किंवा कोणीतरी किंवा मत;
• चिन्ह, शैक्षणिक संस्था मध्ये विद्यार्थी ठेवले होते.

पाहिले जाऊ शकतात, नंतरचे बाबतीत, शब्द "अंदाज" आणि "चिन्ह", समानार्थी, विशेषत: शिक्षण आहेत, त्यांच्या मूल्ये मध्ये कापणे, पण तरीही ते काही फरक खाली चर्चा केली जाईल आहे. शब्द "चिन्ह" खालीलप्रमाणे मूलभूत अर्थ:

• दर्शवत साइन इन असलेल्या कोणत्याही किंवा अशी चिन्हे तयार प्रक्रिया आहे;
• एक रेकॉर्ड की रेकॉर्ड;
• ज्ञान आणि / किंवा शिकाऊ वर्तन प्रतीक एक प्रकारचा;
• समुद्र पातळी किंवा संदर्भ बिंदू म्हणून घेतले दुसरा बिंदू संबंधात एक ऑब्जेक्ट संख्या उंची नाव.

ग्रेड आणि वर्गातील मूल्यांकन

त्यांना दरम्यान जीवन शाळेत अटी "मूल्यांकन" आणि "चिन्ह", वारंवार वापर, विरुद्ध एक लक्षणीय फरक आहे. मार्क - आदर्श कोणत्याही विद्यार्थी कामगिरी एक उपाय आकडेवारी किंवा स्कोअर व्यक्त केली. त्याच वेळी, रेटिंग - तो विद्यार्थी कामगिरी निर्देशक, प्रशिक्षण या टप्प्यात सुरुवातीला त्यांची कामगिरी त्याच्या वाढ सापेक्ष आहे.

नंतरचे, विद्यार्थी ज्ञान विस्तृत आणि अधिक तंतोतंत व्यक्तिचित्रण आहे तो अनेकदा देखील उपयोगी असू शकते असे काही शिफारशी समाविष्ट असल्यामुळे. स्कोअर मूल्यांकन परिणाम भाषांतर जोरदार त्यांचा अर्थ प्रतिबंध आणि सामग्री, शिवाय, शिकण्याची प्रक्रिया चिन्ह प्रयत्न चिन्ह च्या फायद्यासाठी परिवर्तन करू शकता.

कसे कामगिरी मूल्यमापन करण्यासाठी?

मूल्यमापन गतिविधी बाबतीत - तो एक कर्मचारी सदस्य, बहुतेकदा तो त्याच्या कार्ये करते किती चांगले माहिती संग्रहित संबंधित उपक्रम मूल्यमापन एक औपचारिक प्रक्रिया आहे. या मूल्यमापन इतर लोक परिणाम तुलनेत असते, आणि गेल्या वेळी स्वत: च्या कर्मचारी परिणाम तुलनेत. या प्रकरणात, मूल्यांकन, श्रम मूल्यांकन म्हणतात - बहुपक्षीय एक प्रक्रिया आहे. तो उपक्रम परिणाम दोन्ही, आणि कर्मचारी शिस्त, त्याची प्रतिष्ठा आणि ऑपरेशन एकूण यश त्याचा प्रभाव खात्यात घेते तेव्हा.

कामगार क्रियाकलाप जाणारे अंतर्गत परिस्थिती मूल्यांकन काय आहे?

या स्थितीत काय मापदंड प्रदर्शित केले आहे? उपाय एक जटिल, ज्यांचे कार्य काम क्रियाकलाप स्थापन नियम त्यांना संबंध आणि ते कर्मचारी आरोग्य आणि त्यांची कामे यश कसे प्रभावित ठरवण्यासाठी जे हानिकारक आणि / किंवा घातक पर्यावरणीय घटक ओळख आहे - काम मूल्यमापन अटी बोलत आहे. अशा मूल्यमापन अनेक पावले यांचा समावेश आहे:

• कामाच्या ठिकाणी धोक्यात ओळख;
• कामाच्या ठिकाणी अटी कामगार संरक्षण आवश्यकता पालन की नाही हे मूल्यांकन;
• धोकादायक आणि / किंवा घातक काम अटी जमिनीवर परिस्थिती लक्ष ठेवणे;
• धोकादायक आणि / किंवा घातक काम अटी आणि नुकसान भरपाई कायदा द्वारे प्रदान विशेष हमी भरणा करण्यासाठी कामगार आवश्यक.

अशा धनादेश अधिक अनेकदा चालते जेथे कंपन्या उदाहरणे म्हणून, आपण विभक्त शक्ती झाडे, कारखाने आणि रासायनिक उद्योग, खाणी आणि ड्रिलिंग rigs संबंधित कॉल करू शकता.

कला काम मूल्यमापन काय आहे?

बरेचदा मूल्यमापन महत्त्व लागू आहे की नाही फक्त घटना, पण एक सांस्कृतिक इंद्रियगोचर परिणाम होतो. उदाहरणार्थ, कला काम नियमितपणे मूल्यमापन कामा आहेत. या प्रकरणात, स्कोअर - उत्पादन आगाऊ निर्दिष्ट काही निकष पूर्ण कसे निश्चित आहे. दोन प्रणाली समन्वय वेगळे करू शकता: एक आधुनिक, फक्त निकष नाविन्यपूर्ण कामे यांचा समावेश त्याच्या अद्भुतता आणि पारंपारिक प्रणाली, अनेक घटक, ज्यात:

• सौंदर्याचा निकष, एक सुंदर आणि दुष्ट आणि expressiveness आणि निर्विकार निकष एक सादरीकरण म्हणून समावेश होतो;
• "अर्थातच - स्पष्ट नाही," - gnosiological निकष जसे की "खोटे खरे" म्हणून एक जोडी समावेश "शहाणा - अवास्तव";
• नैतिक आणि नैतिक निकष नैतिकता, सर्वसामान्य, सर्जनशीलता आणि destructiveness दृष्टिकोनातून मोजले कलाकृती आहेत;
• भावनिक आणि evaluative निकष वरील सर्वात काल्पनिक, तो लोकांना मनोरंजक किती दृष्टीकोनातून, उत्पादन मूल्यांकन उदाहरणार्थ,.

बेरीज

Summarizing, आम्ही म्हणू शकतो की मूल्यमापन - एक अपूर्व जोरदार व्यापक, उत्पादन आणि आमच्या जीवन सांस्कृतिक डिग्री पॅनोरामा दोन्ही प्रभावित. शिवाय, तो बरेचदा काल्पनिक काहीतरी काम एक सार्वत्रिक, मूल्यमापन, किंवा ऑब्जेक्ट, इंद्रियगोचर, क्रिया किंवा घटना प्रक्रियेत मानवी भावना प्रभाव कमी असते हे पूर्णपणे उद्देश मूल्यांकन निकष तयार करण्यासाठी चालू आहे, तरी त्यांची गुणवत्ता आहे, क्रियाकलाप काही भागात आणि परिणाम.