कंपनी देय कसे नाही?

: कंपनी वेतन interrelated आणि स्वतंत्र असतात की तीन घटकांवर अवलंबून असते कामगार मूल्यांकन, संस्था दत्तक दर प्रणाली आणि वेतन स्वरूपात.

दर प्रणाली तास वेतन काम (दिवस) प्रभावित दर दर, दर अनुसूची आणि दर मार्गदर्शक समाविष्ट. दर अनुसूची प्रमाण एंटरप्राइज मध्ये वेतन, काम श्रेणी आणि कामगार पात्रता अवलंबून जे दिसतं. दर कार्ड काम आणि कामगार वर्गात निश्चित करण्यात आली आहे. वेतन कंपनी शुल्क आकारले असाल तर, सर्वात मूलभूत काम प्रथम क्रमांक दराने दिले जाते. अधिक जटिल कार्य करत कर्मचारी नुकसान भरपाई हा आकार पेक्षा जास्त नियुक्त दर दर अवलंबून आहे.

enterprise साठी वेतन प्रणाली दर मुक्त असू शकते. या प्रकरणात, काम शेवटी परिणाम पूर्णपणे अवलंबून कामगार पगार केले. या पद्धतीने पैसे घट्टपणे स्थापना पगार (मूळ दर) आहे. अशी प्रणाली प्रत्येक कर्मचारी सामायिक जबाबदारी व सामूहिक व्याजासह वैयक्तिकरित्या काम परिणाम खात्यात घेणे शक्य आहे जेथे प्रकरणांमध्ये योग्य आहे.

वेतन प्रणाली आकार विभागलेला आहे. ते कष्ट करीत परिणाम ठरवते की मुख्य निर्देशक अवलंबून असते. बर्याचदा, दोन सर्वात सामान्यतः वापरले वेतन फॉर्म: piecework किंवा वेळ आधारित. हा फॉर्म मध्ये, त्यानुसार वेतन, कंपन्या त्यांच्या स्वत: च्या निवडा केली.

वेळ-आधारित पेमेंट गणना कामगार उपाय काम तास संख्या करते. रेफरल अशा प्रकारे पगार (किंवा कार्यकर्ता दर सूची दर) आधारित.

उत्पन्न piecework फॉर्म केले किंवा वस्तू उत्पादित काम गुणवत्ता आणि मात्रा खात्यात घेणे गणना केली जाते तेव्हा. पगार प्रत्येक अंमलबजावणी युनिट (कामे) तुकडा दर वैधानिक संस्था येथे गणना केली जाते.

तो तयार करण्यासाठी एंटरप्राइज मध्ये पॅकेज योग्य व्याख्या केली गेली आहे, जे अतिशय महत्वाचे आहे. त्याची निवड अनेक घटकांवर अवलंबून असते: कामगार संघटना आणि उत्पादन, उपकरणे स्वरूप, तांत्रिक प्रक्रिया संयोजना, उत्पादित गुणवत्ता आणि साहित्य आणि कामगार स्त्रोत खर्च संस्था लागू आवश्यकता.

वेळ वेतन सर्वोत्तम तेव्हा वापरले जातात:

1. स्वयंचलित, हार्डवेअर, काटेकोरपणे नियमन उत्पादन, ज्या कार्यकर्ता प्रक्रिया वेळ प्रभाव करू शकत नाही;
2. कामगारांवर पूर्णपणे अवलंबून आहेत की उत्पादने गुणवत्ता उच्च आवश्यकता;
3. कामाची जागा निर्माण करण्यासाठी आवश्यक नाही तेव्हा उत्पादन शक्य वाढ झाली आहे.

या देयक प्रकार कर्तव्य यांत्रिकी, विजेची, लेखा लिपिक, storekeepers, तांत्रिक नियंत्रण सेवा कर्मचारी कामगार वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. या संख्यात्मक मोजमाप आणि त्यांच्या काम मूल्यांकन अडचण द्वारे स्पष्ट आहे.

Piecework वेतन वनस्पती येथे खालील परिस्थितीत प्रभावी आहे:

1. उत्पादनात वाढ विशिष्ट क्षेत्रात उत्पादकता वाढत संस्थेसाठी आवश्यक आहे;
2. वेळ कमी करून उत्पादन वाढ शक्य उपस्थिती;
3. कर्मचारी स्थिर तंत्रज्ञान आणि काम सामान्य दर्जा सादर उत्पादन वाढवण्याची संधी.

या अटी यांत्रिक, अंगमेहनत किंवा मिश्र प्रकार वापरू संस्था वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत. piecework वेतन निवडून, आम्ही अगदी केस उत्पादन लक्षणीय वाढ आवश्यक ती सर्व अटी आहेत जेथे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे, पण तो कामाचा दर्जा deteriorates, संसाधनांचे irrationally वापरले जातात आणि उपकरणे अकाली सट बाहेर बोलता, वेतन हा फॉर्म उत्तम भन्नाट आहेत.