कर्मचारी अधिकार

जुन्या काळात रशियात कामगारांना गरीब, गरीब लोकांच्या वर्गाला ओळखले जात होते. त्यांना जमिनी किंवा इतर कोणत्याही मालमत्तेची मालकी नव्हती. त्यांच्याकडे वास्तविक स्वातंत्र्य नव्हते शिवाय कामगारांसाठी "स्वातंत्र्य" संकल्पना अनाकलनीय होती. म्हणून, ते बर्याचदा मास्टर किंवा प्रभावशाली मास्टर आणि भौतिक सुरक्षिततेचे संरक्षण होते. मालकांनी आपल्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी गरिबांच्या कामाचा सक्रियपणे उपयोग केला. आणि, नक्कीच, कर्मचार्याच्या कोणत्याही अधिकारांचा सन्मान करण्यात आला नाही. गरिबांना उपासमारी आणि मृत्यूची भीती होती.

कारखान्याच्या कायद्याचा अवलंब केल्याने कर्मचार्याच्या अधिकाराचे निरीक्षण अधिक चांगले झाले नाही. कामगारांकरता अनिवार्य उपाययोजना करण्यात आल्या, ज्यामुळे भाड्याने घेतलेल्या मजुरीच्या क्षेत्रातील करिअरची परंपरा मजबूत झाली. कार्यकर्त्यांची कायदेशीर स्थिती पोलीस कायद्याचे एक उद्योग म्हणून बनविण्यात आली. मजुरीच्या कामासाठी आयोजन करण्याची मुख्य अट दहशत आणि दडपशाही कारकीर्द होती. यजमान प्रणालीने संपूर्ण सूक्ष्म शक्तीला आर्थिक, सामाजिक, कायदेशीर आधार प्रदान केला. कायदा करणार्या कामगारांच्या विरोधात कठोर उपाययोजना, दहशतवादी आणि दडपशाही मंजूर केली होती.

सुरुवातीच्या वर्षांत सोव्हिएत सरकार कामगारांच्या जबरदस्तीच्या मजुरीच्या स्वरूपात (लाभाचे कार्य, श्रमिक सेवा, कामावर घेण्याबाबत कामगारांचे मक्तेदारी, श्रमिक सेना) च्या स्वरूपात कामगारांच्या अधिकाराला हक्काचे स्थान देते. परिणामी, लोकांची श्रमिक शक्ती राष्ट्रीयकृत झाली आहे, राज्य मालमत्ता बनते. एखादा कामगार एखाद्या सैन्यामध्ये आणि उत्पादनामध्ये - बराकीमध्ये प्रवेश करतो संपूर्ण समाज संपूर्ण "लष्करी कम्युनिझ्ड" च्या राज्यामध्ये प्रवेश करतो, जो प्रशासकीय-आदेश शासनाच्या जागी आहे जो समाजवादाला निर्माण करतो. परिणामी, काम करण्यासाठी राज्य मजबुतीचा एक थेट प्रकार परजीवीचे गुन्हेगारीकरण करून भयावह आहे. अशाप्रकारे "समाजवादी श्रम" हे मॉडेल तयार होत आहे. यात कामगारांना "कॉग" फंक्शन्स बहाल केले जाते. सर्व "कॉग्ज्स" चे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे ज्याच्याशी संबंधित राज्य यंत्रणेच्या यंत्रणेत नियंत्रण संस्था स्थापन करण्याची गरज आहे.

समाजवादी व्यवस्थेच्या एका कर्मचा-याचे स्वतंत्र कामगार अधिकार रशियन फेडरेशनच्या नवीन कामगार संहितेमध्ये पूर्णतः समाविष्ट होते. किरकोळ संपादकीय बदल आणि जोडण्यांसह त्यांनी अनुच्छेद 21 चा आधार बनविला. अनेक लेखकांच्या मते, कायदेशीर स्वरूपाच्या मदतीने, श्रमिक बाजारपेठेतील आर्थिक वर्ग, एक वस्तू म्हणून कामगार निश्चित केले होते. तथापि, कामगार केवळ आर्थिक राजधानी नाही सर्वप्रथम, कार्यकर्ता एक व्यक्ती आहे, एक व्यक्ती हे आधीपासूनच आम्हाला मालांच्या श्रेणीचा संदर्भ देण्याची परवानगी देत नाही. एका कर्मचा-यावर मानवी संसाधनांच्या विकासास प्रोत्साहन देणारी साधने असणे आवश्यक आहे . ही कल्पना शेलझ, बोवेन, फिशर, बेकर आणि इतरांद्वारे गेल्या शतकाच्या साठव्या शतकातील जागतिक अर्थव्यवस्थेच्या सिध्दांतामध्ये वापरली गेली होती, हे प्रॅक्टिस मध्ये लागू केले गेले आणि कामगारांच्या श्रमिक अधिकारांचे संरक्षण करण्याचे मार्ग व्यक्त करणारे आंतरराष्ट्रीय मानक कार्यातून प्रतिबिंबित झाले . अशा कृत्यांचा प्रामुख्याने मानवी अधिकार सार्वभौम घोषणापत्र, युरोपियन सोशल चार्टर, आयएलओ कायदे, राजकीय आणि नागरी हक्कांवर आंतरराष्ट्रीय करारावर आणि अन्य दस्तऐवज म्हणून उल्लेख आहे.

तज्ज्ञांच्या म्हणण्यानुसार स्वयंरोजगार कामगारांना कामगारांचे हक्क कायद्याने बळकट केले पाहिजे. कार्यरत व्यक्तीची खात्री हवी की सामाजिक आणि आर्थिक हितसंबंधांचे प्रभावी संरक्षण . त्याच वेळी, अनेक लेखकांच्या मते, बेकायदेशीर कामापासून संरक्षणाच्या अधिकारावर , तसेच विविध प्रकारचे छळापासून कामाच्या प्रक्रियेत स्वतःचे मोठेपण राखण्यासाठी यंत्रणा सुधारण्यावर विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे.