कर्मचारी उलाढाल

ते ओळखले जाते कंपनी एक प्रभावी विकास पात्र व्यावसायिक निकटवर्ती संघ असणे महत्वाचे आहे. असा कर्मचारी वर्ग रोटेशन म्हणून एक साधन संघटना स्वतः आत वाढण्यास अनुभवी कामगार सक्षम करते. ही क्रिया अमलात आणणे करण्यासाठी, आपण रवाना कार्यकर्ता लेखी संमती प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी उलाढाल - एकाच संस्थेतील विविध पदांवर कर्मचारी या चळवळ.

रोटेशन प्रकार

हे साधन अनेक वर्गवार्या आहेत.

फिरवणे चळवळ एक मार्गक्रमण वर होते:

• अंगठी, उदा काही काळ मध्ये पोस्ट पोस्ट अनुवाद, पण शेवटी कर्मचारी सुरू स्थितीत परत;
• न घेता येणारा, म्हणजे मूळ परत न दुसर्या स्थानावर हस्तांतरीत करणे;
• castling - एकाच आडव्या पातळी आत दोन व्यक्तींना दरम्यान पोस्ट विनिमय.

कर्मचारी हालचाली वारंवारता किंवा गती कोणत्याही क्षणी मासिक, दररोज वार्षिक आहे,.

कर्मचारी रोटेशन विशेषीकरण स्तरावर जातो

• संबंधित विशेष आहे;
• एक पूर्णपणे भिन्न विशेष आहे;
• एक समान, पण काम विविध प्रकारच्या;
• त्याच विशेष, पण किरकोळ बदल कामाचे स्वरुप आहे.

रोटेशन इनिशिएटर कर्मचारी व्यवस्थापन आणि कर्मचारी एक प्रशासन संस्था कार्यालय असू शकते.

कार्यक्रम उद्देश

कर्मचारी रोटेशन त्यांना सार्वत्रिक विशेषज्ञ करण्यासाठी, नवीन कर्मचारी संबंधित व्यवसाय प्रशिक्षण उद्देश चालते. हा कार्यक्रम आपण संस्थेत निराकरण समस्या सर्वाधिक कर्मचारी ओळख करण्यास अनुमती देते. कर्मचारी रोटेशन कर्मचारी लवचिकता, एक अनिश्चित परिस्थितीत नॅव्हिगेट करण्यासाठी त्यांची क्षमता तपासते, आपण राखीव कार्यकर्ते, एंटरप्राइज व्यवस्थापन कर्मचारी निर्माण करण्यास परवानगी देते.

कार्यक्रम फायदे

व्यवस्थित रचना आणि कर्मचारी उलाढाल द्वारा आयोजित खालील फायदे एक संघटना पुरवते:

• तो पूर्ण युनिट संख्या वाढत न सुधारणा कर्मचारी रचना परवानगी देते.
• कर्मचारी interchangeability, मुळे सुट्ट्या, आजार महत्वाचे आहे प्रसार, साइट कोणत्याही असाइनमेंट खंड वाढ.
• संस्थेचे कर्मचारी संवाद सुधारा, निरोगी स्पर्धा आहे.
• हे आवश्यक कौशल्य मास्टर महाग प्रशिक्षण गरज दूर प्रशिक्षण कर्मचारी खर्च कमी.
• कामगार बाजारात शोध विशेषज्ञ खर्च कमी.
• हे कर्मचारी उलाढाल कमी होते.

रोटेशन अंमलबजावणी अडचणी

कार्यक्रम कमी होऊ शकते जे आपण त्यांना आगाऊ माहित असेल तर त्याच्या स्वत: च्या अवघडपणा आहे.

कधी कधी झाल्यामुळे दीर्घकाळापर्यंत किंवा नवीन कर्मचारी पोझिशन्स सतत जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम कमी उत्पादकता. शिकत विस्थापित लोक खर्च असू शकते. संपुष्टात कर्मचारी अयोग्य संस्था कर्मचारी उलाढाल कामगार यांच्यातील संघर्ष कारणीभूत: कधी कधी लोक "चांगले" नोकरी हलवा वर, त्यांच्या मते आहेत नकार "वाईट." अशा परिस्थितीत permutation योग्य चालते करणे आवश्यक आहे आणि हार्ड आणि प्रकाश स्थान खूप वितरित करणे. या प्रकरणात, समजावून काठी एक रोटेशन आहे, कर्मचारी आपापसांत स्पष्टीकरणात्मक काम अमलात आणणे खात्री करा, त्याच्या उद्दिष्टे प्रत्येक कर्मचारी, इ लाभ निर्दिष्ट करण्यासाठी,

अनेकदा, एचआर व्यवस्थापक आणि कार्यकारी अत्यंत व्यवसाय विशेष आहेत लोक, म्हणजे कसे आश्चर्य वाटते लेखापाल, प्रोग्रामर, वकील, आणि इतर. कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना समान स्थितीत असणे आवश्यक आहे, असे मानले जाते, की, आपण खूप त्यांना विचार करण्याची गरज आहे.

कर्मचारी रोटेशन प्रणाली यशस्वी संघटना की म्हणून regarded जाऊ शकते.

हे आहे - सर्वात प्रभावी पद्धत कर्मचारी विकास, एक अनपेक्षित तिमाहीत प्रकट करता येते, जे प्रत्येक सदस्य, त्याला आणि संपूर्ण संस्थेसाठी दोन्ही फायदेशीर असेल.