कर्मचारी विभाग स्थिती: काय त्याच्या विकासाच्या उद्देश आहे

आधुनिक नेते कधी कधी विचारतात: "? कर्मचारी विभाग स्थिती, सर्व कर्तव्ये आणि करार आणि नियम सांगितल्यानुसार का". आणि मग ते चुकीचे आहे - हे दस्तऐवज केवळ या विभागाचे कर्मचारी आणि एक संपूर्ण संस्थेसाठी आवश्यक आहे. कर्मचारी विभाग वर नियम कर्मचारी, कंपनी संपूर्ण एक क्रॉस-धारदार आहे जे काम कार्ये वितरण निर्धारण करते. तो सीमा शक्ती निश्चित करते. कर्मचारी विभाग वर नियमांतर्गत त्याच्या स्थिती सेट करते संस्थेच्या उतरंड. तो त्याच्या व्याख्या ध्येये आणि उद्दिष्टे, कार्ये, जबाबदारी, अधिकार व इतर विभागांशी संबंध.

एचआर विभाग वर नियम अनेक विभागांमध्ये समावेश आहे. त्याचे काम आणि तो व्यवहारी आहे मार्गदर्शन आहे काय जे ती तयार केली होती संघटना, मध्ये विभाजन करून निर्धारित सर्वसाधारण अटी. या युनिट मुख्य उद्देश - अंमलबजावणी कर्मचारी धोरण, या क्षेत्रात संपूर्ण कार्यालय जटिल सुनिश्चित. मोठ्या संस्था, या विभागाचे प्रमुख सहसा दुय्यम आहे मानव संसाधन संचालक झाले.

पुढील क्षण, विभाग स्थिती वर्णन पाहिजे, त्याच्या कार्ये आणि कार्ये आहेत. कर्मचारी निवड, श्रमिक संबंध क्षेत्रात आवश्यक ती कागदपत्रे, कर्मचारी राखीव, करिअर नियोजन, अहवाल, लेखा काम: त्यांना की अनेक आहेत. याव्यतिरिक्त, महत्वाचे आहेत कॉर्पोरेट संस्कृती, विकास आणि नैतिक प्रोत्साहन प्रणाली, वैद्यकीय परीक्षा संस्था, संघ संवाद वापरा. आम्ही काम विसरू नये मजबूत करण्यासाठी कामगार शिस्त, या क्षेत्रात कायदेशीर आवश्यकता नियंत्रण आणि अंमलबजावणी. अवलंबून संस्था रचना, विभाग कर्मचारी स्थिती कर्मचारी प्रशिक्षण आणि शिक्षण क्षेत्रातील कार्याची विविध समाविष्ट करू शकता, त्यांच्या कौशल्य वाढविण्यासाठी. विशेष स्वतंत्र युनिट आहे तेव्हा तो, कर्मचारी विभाग जबाबदारी आहे. अधिक महत्वाचे आहेत: तरुण कामगार आणि mentoring, प्रमाणपत्र आणि कर्मचारी मूल्यांकन एक यंत्रणा कार्यरत संस्था काम.

स्थितीत पुढील विभाग सामान्यतः "युनिट रचना" म्हणतात. हे दोन्ही गोष्ट आणि सर्किट पासून बनलेला आहे. हे अंतर्गत स्ट्रक्चरल एकके दरम्यान कार्ये निश्चित गौण स्थान आणि वाटप आहे. इतर विभागांशी संबंध घर्षण कमी करण्यासाठी, तो वादग्रस्त समस्या सुटतील आहेत कर्मचारी विभाग त्यांना संवाद कसे वर्णन करणे आवश्यक आहे. करण्यासाठी आपण काही अधिकार सुपूर्द करू इच्छित कार्ये पूर्ण करण्यासाठी सक्षम होऊ. या स्थितीत एक विशेष विभाग, तसेच एक दस्तऐवज अनेकदा संस्थेचे प्रमुख दावा म्हणून वाटप केले जाते, सर्व कर्मचाऱ्यांना तो निसर्ग प्रशासकीय आहे. अंतिम "दायित्व" विभाग आहे. एक नियम म्हणून, ते एक नकारात्मक सादरीकरण वर्णन केले आहे. हा विभाग जबाबदारी उपाय निश्चित करते व जे ते येतो.