कर्मचार्यांची आणि वरिष्ठांची rudeness कशी प्रतिक्रिया दाखवा

आज, बर्याच नियोक्ते, संभाव्य कमर्चा-यांसाठी आवश्यक बाबींची यादी सादर करतात, इतर गोष्टींबरोबरच रिक्त पदांमध्ये, आणि ताणतणावांबद्दल तितकी सुंदर मते दर्शवतात. यातून आपल्याला असे निष्कर्ष काढणे शक्य आहे की नर्व्हस आपल्याला या नोकरीवर आणील. कोणत्याही परिस्थितीत, ते करण्याचा प्रयत्न करा. आणि ते प्रथम मुलाखत आधीपासूनच मानस च्या स्थिरता तपासण्यासाठी सुरू: ते चुकीचे प्रश्न विचारू, उग्र वाक्ये फेकणे, आवाज टोन वाढवण्याची, इ. आणि आपल्याला धीर धरून थांबावे लागते कारण काम काही आहे आवश्यक आहे अशा मुलाखतीनंतर आणि तणावाचे काम करण्याबद्दल आपण समाधानी राहिल्यास हे चांगले आहे.

पण हे नेहमीच होत नाही असे घडते की सहकर्मी नवागतांना नापसंत करु लागतात आणि त्यांना मिळवलेल्या नोकरीतून दुसर्या मार्गाने जगण्याचा प्रयत्न करतात. जर नवीन कर्मचार्याने शब्दाला त्याच्या खिशात चढण्यासाठी वापरला नाही तर त्याला कळते की अमानुषपणाला प्रतिसाद कसा द्यावा. आणि एक माणूस कसा असावा जो निसर्गाने नाजूक आणि संवेदनाक्षम आहे आणि जेव्हा तो "विषप्रयोग केला" तेव्हा तो गमावून बसला आहे? अशावेळी तो खोटारडेपणाचा योग्य उत्तर देत नाही, त्याचे नाव कसे आहे हे विसरून जातो. सर्व शब्द अक्षरशः आपल्या डोक्यावरून उडतात आणि "छळ" तात्पुरते मर्यादित झाल्यानंतर "ज्ञान" येतो. या टप्प्यावर मस्तिष्काने चक्रावून पाहणे सुरु केले आहे . परिस्थितीच्या दृष्टिकोनात एक दशलक्ष वेळा स्क्रोलिंग करताना, एखाद्या व्यक्तीला अचानक भरपूर पर्याय सापडतात, अमानुषपणाला प्रतिसाद कसा देता येतो, आणि खूप आक्रोश करतो की आक्रमणादरम्यान काहीही "कठपुतळी" करू शकत नाही. ते म्हणतात की "स्मार्ट विचार केवळ नंतर येतो".

पण आपल्याला कसा तरी स्वतःसाठी उभे राहावे लागेल. आपण कोणालाही नैतिकरीत्या परवानगी देऊ शकत नाही
स्वत: ला उपहास करा. अशा परिस्थितीत जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला कळत नाही कि त्याच वेदनातील अमानुषपणाला प्रतिसाद कसा द्यायचा असेल तर मनोचिकित्सक तथाकथित बिनधास्त वर्तन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करावा. ही पद्धत जवळजवळ कोणत्याही विरोधाभास परिस्थितीचे निराकरण करणे सर्वात महत्वाचे, आणि सर्वात महत्वाचे, एक मानली जाते. त्याचे सार हे सत्य आहे की ज्या व्यक्तीवर सतत आक्रमण केले जाते तो पूर्णपणे शांत, शांत आणि अगदी उदासीन असतो, त्याला संबोधित केलेल्या सर्व विधानांशी सहमत असणे आवश्यक आहे. आक्रमकता दाखवू नका, जरी ते आपल्यावर ओरडून सांगतात तरी. उदाहरणार्थ, आपण रागाने योजना पूर्ण करत नसल्याचे आरोप केले आहेत. आपण, कोणत्याही भावना दर्शविल्याशिवाय, उदासीनपणे सहमत आहात, ते म्हणतात, होय, मी दोषी आहे, मी योजना पूर्ण केली नाही एक वेगळी प्रतिक्रिया अपेक्षित असलेल्या प्रतिस्पर्ध्याला वास्तविक "टेम्पलेटमध्ये खंडित करा" मिळते आणि त्याला काय म्हणायचे आहे ते कळत नाही. प्रत्येक नवीन आरोप फक्त सहसा मान्य करतात, ज्या शब्दांसाठी आपण निरुपचार करत आहात त्या शब्दाने शब्द उच्चारणे. जितक्या लवकर किंवा नंतर, पण संवाद साधक "थकलेला रेकॉर्ड" शी बोलण्यास थकल्यासारखे होईल आणि तो मागे पडेल.

आता आपण आपल्या नापसंत कर्मचा अमानुष प्रतिसाद कसे माहित परंतु तात्काळ बॉसने तुम्हाला थोडं जास्त सावध राहण्याची गरज आहे, तरीही आपण त्याबद्दल घाबरू नये. त्याला तुमच्यामध्ये चिडून चिडचिड, खळखळून हिसकावून द्या - तुमचे संयम त्याच्या उत्साहवर स्विकारेल. आणि शेवटी जेव्हा त्याच्या स्वतःच्या रडगातून थकल्यानं त्याला शांत आणि आत्मविश्वासाने बोलता येतं तेव्हा त्याला असं सांगायचं नाही की तुम्ही आता याबद्दल बोलू नका. माफ करू नका, परंतु फक्त बोस हेच सांगा, पण शांतपणे आणि काळजीपूर्वक, अनावश्यक भावना नसल्याबद्दल जर दिग्दर्शकाने तुम्हाला संघामध्ये दंड करण्यास सुरुवात केली, तर त्याला सांगा: "सिमियन सेमोनोहिच, जोपर्यंत मी समजतो तोपर्यंत हा प्रश्न माझ्या व्यक्तीला आणि आपण आम्ही ते समोरासमोर का बोलत नाही? " याप्रमाणे, आपण आपला चेहरा किंवा आपल्या वरिष्ठांचा आदर गमावणार नाही.