कसे आजारी रजा देय

अनेक कर्मचारी व्याज "कसे आजारी दिले" प्रश्न. खरंच, अगदी सर्वात जबाबदार आणि निरोगी कर्मचारी तो तात्पुरते अक्षम होईल तेव्हा एक वेळ येऊ शकते. या काळात पगार कमी आहे, आणि उपचार आणि पुनर्प्राप्ती खर्च वाढत आहेत.

आजारी रजा दिले, आणि काय प्रमाणात कसे, अनेक घटकांवर अवलंबून असते. पहिल्या पगार आकार आहे. एक कर्मचारी आपले काम "लिफाफा" अदा नाही किंवा अधिकृतपणे रुग्णालयात काम नाही, तर आपण मोजू शकत नाही. अधिक "पांढरा" अधिकृत पगार, देयके जास्त असेल.

पगार, एकाच ठिकाणी काम अनुभव प्रभावित आणि कसे व्यतिरिक्त अनेक लोक अपंगत्व लागायच्या आधी गेल्या 24 महिने काम केले. कार्य करत नसल्यास, पैसे तर नाही त्याच्या सरासरी पगार आधारे करण्यात येईल, आणि - आधारावर किमान वेतन. एक कर्मचारी 8 पेक्षा जास्त वर्षे आहे, तर सतत सेवा एंटरप्राइज आहे, त्याचे लाभ संख्या 100 सरासरी दररोज कमाई% समान होईल. तो 5 पेक्षा जास्त वर्षे काम केले, पण कमी 8 पेक्षा, खर्चाची रक्कम 20% कमी आणि पाच वर्षे काम केले नाही तर, पैसे सरासरी दररोज कमाई 60% कमी असेल. एक व्यक्ती फक्त एक नवीन जागा मिळाली आणि अर्धा एक वर्ष काम केले आहे नाही, रुग्णालयात गेला आहे, तर, तो आधारित पेमेंट, गणना केली जाईल किमान वेतन आकार, 2012 अखेरीस 4611 रूबल्स जास्त.

कसे रुग्णालयात खात्यात लेखांकन कालावधी उत्पन्न घेऊन भरपाई करण्यासाठी? नवीन बदल मते, पगार फक्त दोन मागील कॅलेंडर वर्षे खात्यात घेतले जाते. दुसऱ्या शब्दांत, एक कर्मचारी, सप्टेंबर 2012 मध्ये काम तात्पुरते अक्षम झाले आहे तर, गणना, 2010 आणि 2011 वर्षाच्या दृष्टीने केले जाईल. तो-भरावे आजारी रक्कम वर्षात बदलणार नाही की बाहेर करते. रक्कम जानेवारी आणि नोव्हेंबर 2012 फायदे रक्कम गणना आधी त्याच होईल, तो सरासरी दररोज कमाई गणना करणे आवश्यक आहे. तो गणना काळात पैसे प्रति मिळवला कार्य संख्या भागून प्राप्त आहे.

उदाहरणार्थ आजारी रजा, गणना:

अनुक्रमे समजा, 2010 आणि 2011 एक कर्मचारी मिळवला 240 हजार., आणि 270 हजार. रूबल्स. मग लेखांकन कालावधी व्यापक उत्पन्न 510 हजार समान असेल. कामाचे दिवस (730) संख्या त्यांना विघटित आकार आणि सरासरी दररोज कमाई प्राप्त - 698,6 रूबल्स. अपंगत्व संपूर्ण कालावधीसाठी अनुदान आकार प्राप्त करण्यासाठी, आपण आजारी रजेवर खर्च दिवसांची संख्या करून हे गुणाकार करणे आवश्यक आहे. समजा 9 दिवस आहे. मग 698,6 * 9 = 6287000. परिणामी मूल्य वेळ घटक गुणाकार करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कंपनी 7 वर्षे काम केले, तर प्रमाण 0.8 समान असेल. त्यानुसार, रुग्णालयात खर्च वेळ भत्ते एकूण रक्कम, 6287 * 0.8 = 5030 रूबल्स समान असेल. तो तिच्या मनुष्य आणि ते मिळत होते.

अपंगत्व संपुष्टात आली तर का आजारी रजा दिले दारू उन्माद? दिले, परंतु फक्त ज्येष्ठता आणि रिअल वेतन न करता किमान वेतन आधारावर. तसेच, रुग्णाला नियुक्त दिवशी रिसेप्शन दिसण्यासाठी व्यायाम आणि डॉक्टर आदेश तोडल्या किंवा नाही तर पैसे कमी आहेत. असमर्थता काम एक अपघात परिणाम होते, तर, कर्मचारी भत्ता, काही हरकत नाही तो तेथे काम किती वेळ कमाई 100 टक्के, समान असेल प्राप्त होईल. सरासरी दररोज वेतन आहे की भत्ता वरील मर्यादा काम करण्याची क्षमता जास्त असू शकत नाही - ते इ.स. 1137 रूबल्स आहे. कर्मचारी पगार जास्त असेल तर गणना ही रक्कम आधारावर केले जाईल.

कसे भरावे वर robonkom काळजी आजारी रजा? त्याच प्रकारे गणना केली जाते सेवा आणि उत्पन्न वर्षे खात्यात घेणे. पण ते वेगवेगळ्या दिले. पहिल्या 10 दिवसांत - सेवाजेष्ठता आधारावर आणि दररोज सरासरी कमाई, आणि खालील दिवसात कमाई फक्त 50% दिले जातात.