कसे वस्तुमान कर्मचारी कपात आयोजित करणे. मोठ्या प्रमाणात कपात - या किती लोकांना आहे?

पुन्हा देशात आर्थिक अस्थिरता, त्यांच्या कर्मचारी परत कट नियोक्ते forcing. रोजगार रद्द ही पद्धत रचना दृष्टीने तसेच मानसिक बाजू दोन्ही, सर्वात कठिण आहे. फक्त नाही अप्रिय कर्मचारी कपात, पण नियोक्ता.

कामगार कायदे घोषणा मुख्य कपात प्रक्रिया प्रक्रीया, subtleties - स्थानिक कायदे शाखा आहे. उद्योग करार वस्तुमान आणि वैयक्तिक कपात नियुक्त नाही नाही, तर ती वस्तुमान प्रकाशन रोजगार प्रोत्साहन देण्यासाठी कलम 82 कामगार कोड आणि काम संघटना नियम च्या परिच्छेद 1 नियम मार्गदर्शन करावे.

मोठ्या प्रमाणात कपात - या अनेक लोक कसे तंबूत परतला आहे? अधिकृत आकडेवारी:

• 1 महिना 50 किंवा अधिक कर्मचारी उडाला;
• 2 महिने 200 कार्यकर्त्यांना यांना संघातून वगळण्यात;
• 3 महिने 500 लोक कमी.

तसेच, जेथे एकूण लोकसंख्या 5000 पेक्षा कमी लोक विभागांच्या, वस्तुमान कमी 30 दिवस एक कंपनी काम 1% प्रकाशन मानले जाते.

अशा उपाय नियोक्ता का आहे?

कायदे, कमी कारणे स्पष्ट करण्यासाठी नियोक्ता च्या जबाबदा तरतूद करीत नाही, सर्व कायदा आत येते, विशेषतः जर. कारणे सहसा म्हणून स्पष्ट आहे, तरी: तो उत्पादनातील घट, वरिष्ठ व्यवस्थापन अकार्यक्षमता आहे, आणि उत्पादन प्रक्रिया स्वयंचलन.

त्यामुळे, मॉस्को डॉक्टरांची वस्तुमान टाळेबंदी कारण आरोग्य हस्तक्षेप अनुकूलित सुरुवात केली. अशा उपाययोजना प्रभावी वर तरीही खूप अगोदर आहे, पण एक थोर केली आहे व्यवसाय करताना अनेक लोक, अन्नात अर्थ न बाकी आहेत.

ऑर्डर घट. कमी करण्यासाठी एक आयोग स्थापना

या टप्प्यावर कोणत्याही नियमाप्रमाणे प्रदान केली जाणार नाही की असूनही, केस कायदा अशा निर्णय सर्वोत्तम एकत्रितपणे घेतला आणि नाही वैयक्तिकरित्या संचालक आहेत असे सूचित करते की. आयोगाने एक व्यक्ती म्हणून आणि काय विभाग आणि विभाग पासून भव्य कपात नीतिमान कसे निर्णय घेतला.

तो कमी विषय नाही वर्गात व्यक्तींची संख्या ठरवण्यासाठी आवश्यक आहे या स्टेजला आहे. तसेच उच्च पात्रता कर्मचारी ओळखण्यासाठी तुलना टेबल करण्यासाठी एक चांगली कल्पना आहे, म्हणून, काम राहण्यासाठी विकत घेण्याच्या अग्रहक्कासंबधीचा योग्य. व्याख्या निकष असू शकते:

- काम अनुभव;

- लग्न आणि वेळ काही कालावधीत उल्लंघन नसतानाही;

- कंपनीच्या विकास कर्मचारी वैयक्तिक योगदान.

मूल्यांकन केवळ पोस्ट विशिष्ट श्रेणी चालते जाऊ शकते, परंतु देखील विविध नावे पोस्ट दरम्यान पण संदर्भ समान अटी. आयोगाच्या कामाची परिणाम कमर्चा-यांची यादी एक प्रोटोकॉल कमी असणे आवश्यक आहे.

पोझिशन्स आणि नावे ऑर्डर कपात

अशा ऑर्डर कर्मचारी प्रकाशन तारीख अगोदर किमान 2 महिने दिले जाते. या क्रमाने एकत्र कर्मचारी फलंदाज बाद ऑर्डर अंमलात येईल तरी.

तो एक भव्य कपात कर्मचारी आहे, तर तो जुन्या बदलण्यासाठी पेक्षा, पण अंमलात एक नवीन कामगारांची भरती निवड तयार करणे अधिक योग्य कारणाचा आहे, तो फक्त कमी प्रक्रियेच्या शेवटी असू शकते.

आगामी प्रकाशन बद्दल कर्मचारी सूचना

दोन महिने येऊ घातलेला फलंदाज बाद कर्मचारी सूचित करण्यासाठी कायदे उपलब्ध आहे. सर्वोत्तम पर्याय - प्रत्येक स्वाक्षरी अंतर्गत जारी वैयक्तिक लिहिले सूचना. एक कर्मचारी जाहीर नियोक्ता साइन इन सूचना एक प्रत घरी सोडून आहे.

सूचना किंवा आपल्या सही काही कामगार नकार, तर तो समितीचे सदस्य व इतर कामगार त्याच्या साइन इन करण्यात आणण्यासाठी, कायदा करणे आवश्यक आहे, इतर विक्री घेणे हितावह आहे. योग्य किंवा आजारी रजा सूचना उपस्थिती कामाच्या ठिकाणी एक कार्यकर्ता अनुपस्थितीत पाठविले कागदपत्रांची यादी आणि सूचना मेल सूचना पाठविले जाऊ शकतात.

अनेक कर्मचारी मॉस्को डॉक्टरांची वस्तुमान कमी कमी तारखेपासून सोडले. खरंच, आपण पूर्वी निवृत्त करू शकता. या प्रकरणात, नियोक्ता कायद्याने हमी सर्व देयके तयार करणे बंधनकारक आहे.

इतर काम ऑफर

सूचना चेंडू केल्यानंतर, किंवा एकाच वेळी, दुसरी नोकरी कर्मचारी अर्पण करणे रिक्त आहे तर नियोक्ता obliged आहे. तो डॉक्टर किंवा अन्य व्यावसायिक एक भव्य कपात आहे की नाही हे - नोकरी देऊ शकता, अगदी संबंधित पात्रता कमी वेतन सह, कर्मचारी कमी नाही.

नोकरी कपात नोटीस, एकत्र देऊ होते, तर, आणि कर्मचारी व्यवसाय बदलण्याची इच्छा नाही, तर तो रोजगाराच्या नकार की सूचना लिहावे.

उपलब्ध रोजगार अनुपस्थितीत नियोक्ते या संबंधित दस्तऐवज करा आणि स्वाक्षरी अंतर्गत प्रकाशीत सर्व कर्मचारी ओळख प्रोत्साहन दिले आहे. स्वाभाविकच, कामगारांची भरती निवड रिक्त नसतानाही पुष्टी पाहिजे.

कामगार संघटना सूचना

येऊ घातलेला प्रकाशन सूचना एकाच वेळी कर्मचारी वेळी सूचित केले आहे आणि केंद्रीय करणे आवश्यक आहे. आम्ही, 3 महिने आधी कपात आगामी तारीख रशिया मध्ये भव्य कपात बोलत असाल तर.

कायद्याची संमती प्राप्त करून नियोक्ता आवश्यकता नाही कामगार संघटनेचे. प्रशासन केवळ एक सूचना मर्यादित केले जाऊ शकते.

रिक्त घेणे सहमत कोण भाषांतर कर्मचारी

कर्मचारी हस्तांतरण चेंडू दरम्यान नाही विशेष आवश्यकता, प्रदान केली जाणार नाही सर्व मानक पध्दतीचा वापर करा. कर्मचारी सूचना योग्य खूण करून त्यांच्या संमतीशिवाय व्यक्त करू शकतात. त्यानंतर, नियोक्ता कामगार करार हे बदल होईल.

गोळीबार टप्पा

मास कपात - प्रत्येक कर्मचारी रोजगार करार संपुष्टात करण्यासाठी एक नोंदणी आहे. स्वाभाविकच, एंटरप्राइज प्रचंड आकार मोठ्या लोड कर्मचारी कार्यालय मध्ये lies, परंतु इतर पर्याय आहे. तसेच, आहे बंद घातली आहेत, त्या कर्मचारी रोजगार रेकॉर्ड नोंदी करा प्रत्येक आकुंचन कर्मचारी संपूर्ण बाद प्रक्रिया सुरू आहे.

कर्मचारी काम, किंवा बाद दिवशी कामावर कार्य करत नाही जायचे नाही तर, तो काम पुस्तक कंपनी येतात पोचपावती विनंती मेल द्वारे पाठविले करणे आवश्यक आहे त्याच दिवशी आहे. आजार बाबतीत कर्मचारी layoff तारीख वेळ हस्तांतरित त्या कमर्चा-तिचे हात आजारी रजा काम येतील तेव्हा.

गणिते

खालील प्रमाणे एक एकल, आणि कर्मचारी संख्या एक भव्य कपात म्हणून, अतिरिक्त नुकसान भरपाई देय आहे असे गृहीत धरते:

- काम, सर्व भत्ते आणि बोनस समावेश गेल्या महिन्यात भरणा;

- सुट्टी प्रदान करण्यात अपयश प्रत्येक दिवस भरणा;

- सरासरी मासिक शुल्क रक्कम भत्ता.

तो दिवस किंवा दुसऱ्या दिवशी बडतर्फ भरपाई न भरल्यामुळे चालू नाही 1/150 पेक्षा कमी दर त्या वेळी विलंब प्रत्येक दिवस की दराने व्याज भरणा करावा लागत असे लक्षात पाहिजे.

शक्य असल्यास पैसे कर्मचारी कपात नोकरी शोधू शकत नाही

वस्तुमान कमी, हे किती लोक आहेत, जवळजवळ सर्व रोजगार केंद्र आहेत तेव्हा किमान कोणत्याही सामाजिक सुरक्षा आणि रोजगाराच्या संधी मिळविण्यासाठी दाखल करण्यात आले.

नवीन नोकरी मिळू शकली नाही रोजगार केंद्र कर्मचारी कमी करणे आणि नोंदणी तारखेपासून 1 महिन्याच्या आत असेल तर त्याने माजी नियोक्ता देयक एक अपंगत्व प्रमाणपत्र सादर करण्याचा अधिकार आहे. बेरोजगार कर्मचारी कपात तारखेपासून 2 महिने माजी उद्योग सरासरी मासिक वेतन मिळत मोजू शकता. स्वाभाविकच, सामाजिक बेकारी फायदे दिले जातात आकार कमी होईल.

पैसे माजी कर्मचारी एक लेखी निवेदन आणि काम पुस्तक, तो काम करण्यात आले नाही खरं पुष्टी आहे जे नियोक्ता लागू होऊ शकतो. काही प्रकरणांमध्ये, संधी रोजंदारीवर 3 वस्तुमान कमी महिने बेरोजगार राहतील मिळविण्याचे:

- विषय नाही नंतर कमी तारखेनंतर दोन आठवड्यांच्या कालावधीत शेवटी पेक्षा रोजगार केंद्र आवाहन;

- रोजगार केंद्र 3 महिने बेरोजगार कामावर शकत नव्हता;

- बेरोजगार तो खात्यावर आहे तेथे रोजगार एजन्सी एक योग्य निर्णय प्राप्त होईल.

कर्मचारी स्वत: त्यांचे अधिकार रस, उदाहरणार्थ, अनेकदा सामूहिक करार भरपाई विहित केलेले आहेत करणे आवश्यक आहे कर्मचारी वस्तुमान कमी वाढ. त्यामुळे रोजगार अगोदर अशा दस्तऐवज अभ्यास एक औपचारिक दृष्टिकोन वाचतो नाही.

practicalities

अनेकदा कर्मचारी एक भव्य कपात, तो किती लोक उडाला पाहिजे आणि किती वेळ आहे काय समजत नाही. नियोक्ता तो मिळेल आणि फक्त "अनावश्यक" कर्मचारी लावतात करू शकता. फक्त एक वेळ, ठेवले लोकांच्या समान नंबर डायल, पण कमी वेतन आहे. या दावा, कर्मचारी जिंकून जेथे पुष्टी केली आहे. अशी प्रकरणे होते तेव्हा कमी कर्मचारी खरं त्यांचे स्थान कामगार तपासणी पडताळणी पुष्टी जे कर्मचारी युनिट क्रमांक बदलू शकत नाही, या बाद झाल्यानंतर पासून कमी केले गेले नाही हे सिद्ध करण्यासाठी सक्षम. टाळेबंदी केल्यानंतर डॉक्टर कदाचित कामगार उत्पादकता चुकीची मूल्यांकन इतर कारणांसाठी चालते गेले आहे की आधारावर बहुधा एकापेक्षा अधिक चाचणी घेईन आणि,.