नवीन भरती - हे काय आहे? रोजगार भरती

आपण कधीही अनाकलनीय शब्द "भरती" ऐकले आहे का? हे काय आहे? कदाचित ही प्रत्येक झाली होती. खरं तर, व्यवसाय नाव आम्हाला फ्रान्स पासून, तो होता कारण फ्रेंच récruter याचा अर्थ आला आहे "सैन्य सेट करा". आमच्या वेळ, तो एचआर-व्यवस्थापक aka, भरती व्यवस्थापक भरती गुंतलेली आहे.

व्यवसाय उगम

प्रथमच एचआर सल्लागार पश्चिम मध्ये पहिले महायुद्ध नंतर दिसू लागले. नंतर तरी त्याचे काम ऐवजी शब्द आधुनिक अर्थाने भरती पेक्षा, भरती अधिक ची आठवण करून देणारा आहे. तो प्रथम भरती एजन्सी रशिया मध्ये दिसू लागले फक्त 90s सुरूवातीला होते. अर्थात, श्रमिक बाजार विजय राजधानी सुरुवात केली, पण आज ती यशस्वीरित्या झाकून आणि प्रदेश आहे.

कुशल आवश्यकता

भरती काम - कारण त्यात संभाव्य कर्मचारी मुलाखतीत कंपनी प्रतिनिधित्व करतात होता एक मोठी जबाबदारी आहे. या उमेदवार एचआर व्यवस्थापक करा असे एक ठसा, एक वेळ आठवण फर्म मध्ये काम निर्णय प्रभावित केले जाऊ शकते याचा अर्थ असा की.

भरती आधारभूत आवश्यकता:

• चांगले दिसते;
• विश्वास आणि सक्षम भाषण ;
• उच्च शिक्षण (आदर्श कर्मचारी व्यवस्थापन, आणि मानसिक हानी होईल);
• भरती सारांश त्याच्या अनुभव आणि कृत्ये प्रतिबिंबित करावे;
• ताण प्रतिकार आणि उपाय शोधण्यासाठी क्षमता.

एक भरती काय?

तो आहे काय, तर आम्ही समजू, आणि ते स्पष्ट होती - कर्मचारी निवड सहभागी भरती. पण तो ते करतो नक्की कसे? मुलाखत होते आपण जीवनात कदाचित किमान एकदा केले. आता आपण तपशील लक्षात ठेवा आणि वर्णन करू शकते? काय वस्तू, काय क्रमाने मुलाखत विचारले? आणि आपण या अपघात आहे, आणि प्रत्येक भरती विशिष्ट अल्गोरिदम कामे आहे, असे त्यांना वाटले तर? हो, हो, बरोबर आहे, आणि आता आपण अविभाज्य सर्किट पायाभूत पायऱ्या शिकाल.

भरती पाय-या

अनेक लक्षात, पण भरती काम मुलाखत आधी तसेच सुरू नाही. प्रथम त्याने एक कोणतीही व्यक्ती कंपनीकडून "ऑर्डर" नाही. या कार्यकर्त्यांनी वरिष्ठ व्यवस्थापक आणि एक साधी कार्यकर्ता किंवा गट असू शकते. प्रत्येक कार्य जे काम सुरू आवश्यकता त्याच्या स्वत: च्या श्रेणी, ... नेटवर्क आहे.

1. आज साइटवर कर्मचारी उचलण्याची प्रत्यक्षात खूप सोपे आहे, आणि तो स्वतंत्ररित्या काम करणारा भरती करू शकता, पण स्पर्धा प्रचंड आहे आज्ञा केली की त्याला, जास्त कठीण मिळविण्यासाठी. त्यामुळे, आमच्या एचआर-व्यवस्थापक रेझ्युमे अगदी हजारो नाही प्रत्येक दिवस काम लोकप्रिय स्त्रोत स्थीत तर शेकडो ब्राउझ सुरू होते. या मोजणी या कालावधीत स्थितीत येऊ शकते कोण पेक्षा मारता वीस किंवा तीस उमेदवार आहे.
2. सारांश गोळा आणि अभ्यास केल्यानंतर, भरती, प्रथम "ताण मुलाखत" साठी रोल कॉल सुरू होते. का की म्हणतात? फोन लगेच प्रश्नांची उत्तरे आहे की, तयार आणि विचार कोणताही मार्ग नाही. पण बहुतेक लोक या एक अतिशय धकाधकीच्या प्रक्रिया आहे. सर्व केल्यानंतर, प्रश्न जोरदार अवघड असू शकते.
3. उमेदवार टेलिफोन संवाद अर्थातच त्यांना 50% बाजूला काढली जातात. काही लोक काही प्रयत्नांनंतर माध्यमातून मिळू शकली नाही, कोणीतरी प्रभावित नाही, आणि कोणीतरी आणि अकार्यक्षम होती नाही. त्यामुळे, सुमारे 10-15 सभ्य व्यावसायिक कार्यालय किंवा इतरत्र येथे मुलाखतीसाठी पाचारण केले जाणार असेल कोण आहेत. तसे, अलीकडील मोठ्या कंपन्या तटस्थ प्रदेश वर सभा पसंत करतात. उदाहरणार्थ, एक शांत कॅफे मध्ये किंवा अगदी पार्क येथे. हे चांगले लोक त्याला एक असामान्य परिस्थितीत वागणे कसे समजून घेण्यास मदत करते.
4. थेट मुलाखत - पुढील टप्पा कदाचित दोन्ही बाजूंना सर्वात प्रचंड आणि क्लिष्ट आहे. येथे उमेदवार मानसिक व व्यावसायिक पोर्ट्रेट तयार करण्याचा प्रयत्न करत अग्रगण्य प्रश्न, मदतीने सक्षम भरती तो नमूद आवश्यकता पूर्ण कसे शोधण्यासाठी, आणि विकास क्षमता जर असेल तर.
5. संवाद, सहसा घेते, ज्या 10 ते 30 मिनिटे, नेमणूक नोट्स घेणे आवश्यक आहे आणि थोडा दूर उमेदवार अस्पष्ट केले गेले नाही खालील ठसा ऐकले. तद्वतच, उर्वरित 20-30 मिनिटे, पण सारांश मोठ्या प्रमाणात करणे शक्य नाही असावे, म्हणून आम्ही किमान पाच मिनिटांचे ब्रेक शिफारस करतो.
6. फिट होत नाहीत जे काढून टाकण्यास - सर्व उमेदवार मुलाखत आणि ऐकले जातात तेव्हा, सर्वात महत्त्वाची गोष्ट असेल. आणि, उघड साधेपणा असूनही, ही पद्धत देखील फार क्लिष्ट आहे. हा सहसा आपण खूप आवडले, पण फक्त 5 लोक पार करू शकता होते. सर्व उमेदवार निर्णय कळवावे भरती निवडून त्याग समावेश आहे.
7. गेल्या मुलाखत कंपनी व्यवस्थापन आधीच थेट अन्वेषण करण्यासाठी कार्यालय आमंत्रित करण्यात आले होते. या स्टेजला, रिक्त जागा व्यापू अभावी भाग वगळू शकते.
8. सेवा सुरक्षा सत्यापित करण्यासाठी आणि कर्मचारी विभाग स्थानांतरित करण्यासाठी उमेदवाराच्या रोजगार भरती निर्णय दस्तऐवज गोळा एकदा.

वेतन भरती

अर्थात, आकार वेतन भरती प्रामुख्याने प्रदेश कामावर अवलंबून असते. सर्व केल्यानंतर, मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्ग मध्ये हा आकडा प्रदेशात जास्त आहे. तथापि, महत्वाची भूमिका एचआर-व्यवस्थापक अनुभव आणि कौशल्य नाही. कोणीतरी 17-18 हजार रूबल्स मिळविण्याचे सक्षम असेल, आणि कोणीतरी कमाई करेल सर्व 40-50 हजार. बर्याचदा, वेतन पातळी मुलाखत शेवटी सेट आहे.

मी एक शिक्षण कोठे मिळू शकते?

कदाचित, कोणत्याही विद्यापीठ आपण एक नवीन भरती म्हणून अशा विशेषीकरण शोधू नाहीत. तो नंतर या व्यवसायात मिळेल काय आहे? खूप सोपे. या दिशेने विकसित करण्याची अनुमती असलेल्या अनेक क्षेत्रे आहेत. येथे एक कामावर व्यवस्थापक कामे विकास आपल्याला मदत करेल की शाळा एक लहान यादी आहे:

• Tver राज्य विद्यापीठ - विशेष "मानव संसाधन व्यवस्थापन".
• नोवोसिबिर्स्क राज्य Pedagogical विद्यापीठ - विशेष "सार्वजनिक धोरण आणि सामाजिक विज्ञान."
• मॅनेजमेंट व्होल्गा संस्था. पी अ Stolypina - एक विशेष "मानव संसाधन व्यवस्थापन".
• मॉस्को प्रगत आयसीटी प्रशिक्षण संस्था - "भरती" च्या दिशेने.

आता आपण तो आहे काय व्यवसाय "भरती" आणि आम्हाला असे का या व्यवसायात गरज सर्वात संपूर्ण चित्र आहे. आपल्या मुलाखती यशस्वी आणि सोपे आहेत द्या!