"ELAR": कर्मचारी आढावा. कॉर्पोरेशन "ELAR": नियोक्ता टिप्पण्या

आज, तुम्ही आणि मी काय पाहतील एक कॉर्पोरेशन "ELAR" हे काम बद्दल कर्मचारी अभिप्राय आणि कंपनी काम खात्यावर ग्राहकांना दृश्ये. खरोखरच, येथे येऊन एक निश्चित मत फार कठीण आहे. सर्व केल्यानंतर, आज कंपनी एक अतिशय मनोरंजक आणि असामान्य उपक्रम आहे. आणि तिच्या न्याय करण्यासाठी केवळ आधीच लिहिले आणि प्रकाशित मते, किंवा त्यांच्या स्वत: च्या अनुभवावर आधारित होता. तो नकारात्मक होते असे नाही, आम्ही हे काम सर्वात लोकप्रिय मते परीक्षण कराल.

हे काय आहे?

"ELAR" कंपनी काय? कर्मचारी आणि ग्राहक अभिप्राय या संदर्भात सर्वात विश्वसनीय मानले जाते. पहिले पाऊल पाहणी करण्यासाठी आम्ही एक संस्था कसे समजून घेतले पाहिजे. हे महत्वाचे आहे, आपण त्यांना सहकार्य विचार आहेत, विशेषतः जर.

कंपनी "ELAR" इलेक्ट्रॉनिक संग्रह कामात. ते प्रकाशित डेटा लिहा, संपादित आणि कागद दस्तऐवज सजवा. याव्यतिरिक्त, कंपनी देखील डेटाबेस रेखाचित्र गुंतवून आहे. या मुद्रण आणि-तंत्रज्ञान काहीतरी एकत्र विलीन आहे.

फक्त कॉर्पोरेशन "ELAR" सतत नवीन कर्मचारी गरज. संघटना व्यवस्थापक आपण दूरस्थपणे काम करण्यास सक्षम असेल ज्यानुसार विशेष बोर्ड वर जाहिराती, भरपूर स्थीत, आणि हे सर्व एक चांगले उत्पन्न मिळविण्यासाठी. पण आहे? खरोखर आता प्रत्येकाला काम आणि त्यांच्या घरात सोई पैसे कमाविण्यात संधी आहे?

नोकरी बद्दल

खरं तर, हे सत्य आहे. (किंवा एखाद्या विशिष्ट ई-मेल पत्त्यावर) एक नियम म्हणून, "ELAR" मध्ये काम म्हणून कर्मचारी विविध दस्तऐवज भरून आणि संग्रहित करण्यासाठी त्यांना पाठवा आवश्यक आहे. या अडचणींवर मात केली जाऊ शकते आणि घरी आत. तर, तो म्हणाला, मालक, आता आपण कार्यालयात येत न करता, उत्पन्नाची सक्षम असेल.

कंपनी "ELAR" दूर नाही नोकरी पोस्ट सर्वात नसताना आढावा नाही. अधिक तंतोतंत, वापरकर्ते आपापसांत सतत गैरसमज निर्माण होतात. आणि, अर्थातच, अपमानास्पद रोजगार संशय. या घटना का आहे?

गोष्ट "ELAR" मध्ये काम पासून 14 वर्षांत शक्य आहे. त्या वयात महत्वाचे नाही जाहिराती मध्ये, सहसा लिहिले आहे. आणि हे फार संशयास्पद आहे. शाळांमध्ये - सर्व केल्यानंतर, सर्वात स्कॅमरना एक तरुण आणि तरीही अननुभवी प्रेक्षक करण्यासाठी हे तंत्र वापरा. आज, आज आमच्या कंपनी - हे ज्ञात पालिका, लांब अतिशय लोकप्रिय झाली आहे, जे आहे. याचा अर्थ असा तो विश्वास ठेवला जाऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, घरी काम ( "ELAR" अभिवचन मिळाले होते, अशा स्थितीत) अगोदर प्रशिक्षण आवश्यक आहे. आपण मॉस्को किंवा मॉस्को प्रदेशात राहतात, तर, तो कार्यालयात जा करणे आवश्यक आहे. नाही? मग आपण अक्षरशः प्रशिक्षित केले जाईल - "स्काईप च्या" वेब-कॅमेरा आणि मायक्रोफोन मदतीने.

वेळापत्रक

प्रत्येक कर्मचारी महत्त्वाचे वेळापत्रक आहे, आणि "ELAR" या क्षेत्रात कर्मचारी अभिप्राय मुख्यतः सकारात्मक प्राप्त. गोष्ट आहे की, मुलाखत आहे की आपण स्वत: ला वेळ असेल करण्यास सक्षम आहेत की आहे की, एक मुक्त वेळापत्रक आहे. फक्त एक लहान अट - आपण जे आत आपण एक असाईनमेंट पूर्ण करणे आवश्यक आहे एक लहान बॉक्स, उघड होईल. त्यामुळे, कर्मचारी दिवस काय वेळ काम करण्याचा निर्णय घेतला करण्यास सक्षम असेल. उदाहरणार्थ, आपण एकदा सकाळी सर्व कामे करू शकता, आणि नंतर दिवसभर आराम. तो अतिशय सोयीस्कर आहे.

याव्यतिरिक्त, कॉर्पोरेशन "ELAR" आपण एक विशिष्ट वेळापत्रकानुसार कार्य करते. अशा पध्दतीने बद्दल दररोज 4 तास दूरस्थ कर्मचारी आवश्यक आहे. या प्रसूती रजेवर आहेत तरुण माता एक आदर्श अर्धवेळ काम आहे. उदाहरणार्थ, आपण सकाळी 8 ते 12 दिवस काम आणि त्यांची रास्त पैसे मिळवू शकता. वेतन देयक अटी, अनेक कर्मचारी म्हणून, लवकर दावा केला आहे. आणि "udalennikam" सर्व निधी बँक कार्ड थेट हस्तांतरित आहेत. पण आम्ही सहमत आहे आणि एक इलेक्ट्रॉनिक वॉलेटमध्ये देयके करू शकता - आपण योग्य दिसणार्या.

वातावरण

खरे, काम वातावरण "ELAR" कर्मचारी अभिप्राय फार संदिग्ध नाही. मते नक्की हे किंवा ते व्यक्ती, तसेच एक नोकरी करतो जिथे असतात. सर्व केल्यानंतर, आपण जवळजवळ नेहमीच "विश्रांती 'कुठे, आणि दुसरीकडे अथक काम आहे ठिकाणे आहेत.

कंपनीच्या एकूणच व्यवस्थापन आम्हाला बऱ्यापैकी चांगले काम अटी देत नाही. असं असलं तरी, ते जाहिरात आणि मुलाखत मध्ये म्हणू म्हणून. आपण दूरस्थपणे काम करायचे असल्यास, तो खरोखर फायदेशीर आहे. सर्व केल्यानंतर, घरी वातावरण काही गर्दीच्या कार्यालयात पेक्षा नेहमीच चांगले आहे. पण एक कर्मचारी सदस्य म्हणून रोजगार बाबतीत गोष्टी थोडे वेगळे आहेत.

कामगार ELAR "त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी वातावरण समाधानी आहे की नाही दावा. डीसी अनियमित, अधिकारी पासून एक विशिष्ट दबाव, काम मोठ्या प्रमाणात - या सर्व लोकांची मते प्रभावित करते. कर्मचारी विशेषतः आनंदी नाहीत. काही अगदी नोकरी ते स्वत: ची फसवणूक गेले आहेत की विश्वास आहे. सर्व केल्यानंतर, ते अनेक कार्यालये उपस्थित आहे की कोणत्याही ताण न शांततापूर्ण वातावरण वचन दिले. वास्तविक, सर्वकाही नक्की अनेक कंपन्यांमध्ये म्हणून समान होते.

कमाई

कंपनी व्यवस्थापन रोजगार स्थिर कमाई यावर आम्हाला वचन दिले आहे, आणि ऐवजी मोठा. पण आपण प्रत्यक्षात चांगले पैसे कमवू शकता तर? नियमित किंवा नाही - कदाचित हे आपण एक कर्मचारी कसे आहेत अवलंबून आहे? काय आहे "हे कामगार 'ELAR बद्दल सांगितले जाऊ शकते शोधण्यासाठी प्रयत्न करू.

खरे, परिस्थिती खूप संदिग्ध प्राप्त आहे. पण कमाई वर "ELAR" कर्मचारी अभिप्राय, एक नियम म्हणून, नाही फार नसताना आहे. का? होय, आपण एक लहान उच्च (किंवा मध्यम), पैसे काम वचन, आणि तो बाहेर वळते कारण तो अगदी उलट आहे. आहे, बहुतांश घटनांमध्ये, तुम्ही कठोर परिश्रम आणि त्यांचे प्रयत्न एक चांदीचे नाणे मजुरी मिळेल.

खरोखर प्रसन्न एकमेव गोष्ट कंपनी विलंब भरावे नाही की आहे. म्हणजेच, सर्व देयके फक्त वेळ येतात. तथापि, "ELAR" प्राप्त कर्मचारी अभिप्राय कमाई बद्दल अतिशय सकारात्मक नाही. पण त्या सर्व तेथे नाही कंपनी मध्ये कर्मचारी मते बद्दल प्रश्न शोधण्यासाठी आहे. तुम्ही आणि मी पण शिकले नाही की काही तेही मनोरंजक गोष्टी आहेत.

करिअर वाढ

रोजगार मध्ये (दूरस्थ किंवा नाही) कंपनी "ELAR" आपण एक चांगला साठी प्रतीक्षा करावी लागणार आहे की आपण सांगू करिअर, आणि कालांतराने, आपण एक ज्यासाठी आपण आता कामावर आहेत पेक्षा अधिक प्रतिष्ठित स्थान घेणे सक्षम असेल की. तत्त्व, देवाची अभिवचने - हे सर्व नियोक्ते आपापसांत सामान्य आहे. केवळ कोणीतरी खरोखर त्याचे पालन करण्याचा प्रयत्न, आणि कोणीतरी ते म्हणाले विसरून जातो.

बहुतांश घटनांमध्ये, "ELAR" करिअर संबंधित कर्मचारी अभिप्राय फार वाईट नाही. आपण एक पूर्ण-वेळ कर्मचारी भाड्याने असेल, तर सतत त्याच पदांवर कार्य करेल काय तयार करा. "Udalennikami" लहान तेथे कारकीर्द संबंधित अंतर बाबतीत - नेहमीच्या ऑपरेटरकडून आपण कार्यालयात कर्मचारी जाऊ शकते. सांगायचं, पुरेसे आहे की नावे भरपूर यशस्वीरित्या ऑपरेट. पण "ELAR" ला "एलिट" आधी पोहोचू शकत नाही.

अधिक, कंपनी कर्मचारी विकास रस नाही. प्रशिक्षण नाही, उजळणी अभ्यासक्रम, पुढील शिक्षण आणि इतर गोष्टी. केवळ गोष्ट आपण मदत होईल - आपण त्याच्या जागी काम करणे आवश्यक आहे नक्की कसे दर्शवेल. वेळ या कालावधीत, त्यामुळे-म्हणतात चाचणी कालावधी. तो झाल्यानंतर आपण सर्व प्रशिक्षण संधी आणि काम त्यांच्या स्वत: च्या स्वत: ची विकास विसरू शकता. आणि तो फार अस्वस्थ करणारी अनेक कर्मचारी आहे.

नेतृत्व

आणखी एक अप्रिय क्षण "ELAR" आहे. मॅन्युअल वर कर्मचारी अभिप्राय - फक्त अनेकदा एक प्रचंड प्रेक्षक संकलित करते ते. आणि हे स्पष्ट आहे - कोणीही भाजपवर जोरदार हल्ला चढवला आणि भाजपवर जोरदार हल्ला चढवला यांच्या नेतृत्वाखाली काम करू इच्छित आहे. या कंपनी मध्ये या टप्प्यावर संबंधित नाही उत्कृष्ट प्रतिसाद आहे.

अनेक कर्मचारी नेतृत्व अधिक किंवा कमी चांगले घरी काम फक्त रस ज्यांनी आहे असे म्हणणे. "ELAR" या प्रकरणात कर्मचारी दबाव भावनिक संपूर्ण कार्यपद्धत पूर्णपणे नियंत्रित करण्यासाठी सक्षम, तसेच होणार नाही. सर्व केल्यानंतर, कर्मचारी फक्त एक ईमेल किंवा सूचना प्रतिसाद करू शकणार नाही. आणि "udalennikov" द्वारे पूर्ण वेळ कर्मचारी त्या पेक्षा थोडे कमी करणे आवश्यक आहे.

पण कर्मचारी कार्यालयात फार दु: खी आहेत. "ELAR" नेतृत्व खाली सामान्य कर्मचारी संवाद. आणि हे काम गुणवत्ता सुधारण्यासाठी कर्मचारी प्रवृत्त सर्वोत्तम मार्ग नाही.

कर्मचारी उलाढाल

सत्य मध्ये, "ELAR" जवान एक प्रचंड उलाढाल आहे. कार्यालये कमी आणि कमी आणि कमी कर्मचारी, लांब महानगरपालिका काम करीत आहेत कोण आहेत. बहुतांश घटनांमध्ये, या इंद्रियगोचर पूर्णपणे अन्याय झाले आहे, कपट संबंधित परिस्थितीमध्ये काम, तसेच एक लहान पगार, भार तुलना नाही. पण अजून एक अतिशय मनोरंजक मुद्दा आहे.

गोष्ट अनेक लोक खूप रिअल मद्यपी काम करत आहेत, तो स्वत: च कर्मचारी म्हटले आहे कारण शक्य तितक्या लवकर "ELAR" म्हणून सोडून जाण्याचा प्रयत्न आहे. कार्यालयात जवळजवळ दररोज खटला पिण्याचे. आणि हे सर्व ऑर्डर आणि निषिद्ध असूनही. अनेक, विशेषत: नवीन कर्मचारी (आणि abstainers), ही वृत्ती scares. आज आम्ही कार्यालयात काम पिण्याचे कर्मचारी तिटकारा एक प्रकारचा आहे असे आढावा भरपूर शोधू शकता.

संवाद

सत्य मध्ये, "ELAR" मध्ये विशेषत: नेतृत्व लोकांमध्ये अतिशय मनोरंजक परिस्थिती सापडले. गोष्ट प्रणाली "टॉप" नातेवाईक, मित्र आणि चांगले मित्र आहेत की आहे. कारण की, आपण महानगरपालिका मध्ये करिअर संधी विसरू शकता.

हे वर्तन सहसा permissiveness नेते निर्माण. आणि तो त्याच्या ज्युनियर भागविण्यासाठी नाही. विशेषतः कार्यालयात थेट काम करतात. म्हणून, एक वेळ "ELAR" मध्ये कार्य करत नाही, कारण अनेक प्रयत्न करीत आहेत.